2021年党员领导干部个人主题教育5个方面对照党章党规找差距检视分析材料和机关党支部民主生活会对照检查材料合编

2021年党员领导干部个人主题教育5个方面对照党章党规找差距检视分析材料和机关党支部民主生活会对照检查材料合编

2021 年党员领导干部个人主题教育 5 个方面对照党章 党规找差距检视分析材料和机关党支部民主生活会 对照检查材料合编 2021 年党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差 距检视分析材料 4400 字文稿 根据第二批主题教育工作安排，在原原本本通读《习总书记关于 “****、****”论述摘编》，进一步领悟初心使命，坚定理想信念基 础上，对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁 自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党 纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议等，深入查找了自身在“党 员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥”等方面的差距 和不足、分析了原因教训，明确了下步整改措施，现将个人对照检查 情况汇报如下： 一、存在问题和不足 （一）在党员意识方面。一是学习党的理论不够深入，理论素养 还不够强。对习总书记新时代中国特色社会思想的学习不够系统，对 党的理论体系的新发展、新变化理解不够深入，相应要求没有转化为 自己思考、判断问题的准绳和依据。对如何运用所学理论指导实践、 推动工作、增强工作时代内涵缺少思路和办法，对如何依据党的新理 论、新方略思考单位发展路径还比较少，学用结合、学以致用上存在 “两张皮”的现象。二是履行党员义务不够自觉，模范作用还不够好。 践行入党誓言，不够持续和平衡，有松一阵儿紧一阵儿情况，时时事 事处处作奉献的意识不强，在急难险重任务中能想到自己是党员要带 头，但在日常工作学习中自我要求不严，在小事上自律意识不强，发 挥带头带动的积极作用还不到位。 三是党性修养锻炼不够经常，政治站位还不够高。对新时代党面临的 “四大危险”“四大考验”认识不深，对实现伟大梦想所需进行伟大 斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对意识形态领域问题缺乏 高度的警惕性和斗争精神，如对社会上一些错误的政治言论，没有从 政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争、主 动抵制和果断制止，存在麻痹思想。 （二）在担当作为方面。一是存在经验主义思想，开拓创新意识 不足。工作上满足于现状，缺乏“功成不必在我“的精神境界和“功 成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划 工作、落实工作没有真正从落实效果出发。二是存在好人主义思想， 责任担当精神不够。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、 考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、 敢于担当的精神不足。对工作中发现的不如实填报个人事项的问题， 不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的 问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。三是存在享乐 主义思想，攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不廉 洁工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及 难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松， 攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分 类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。 群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不 是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下 级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应， 干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘 手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题 的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而 是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右际工 作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的 贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该 怎么干、怎样能千好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹 抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益， 去满足对领导的高度负责。门”，没有独立的财权、事权，也没有“经 受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是 自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生 活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作 和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍 于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。印纸打交道，有时一份文 件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了 耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保 护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平 不断了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公 用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些， 看见别人买了辆新车，自己也想换一下;看见同事背了个名牌包，自 己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为 “卡奴”，这些都是享乐主提升。走上领导岗位后，注重加固守纪修 德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的 账目。但有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原 则性方向性问题不会出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主动性； 没有很好地把学习成果转化世界观、方法论，转化为人文素养、内在 涵养、品行修养。事实证明，人的大脑，真理不去占领，谬误就会侵 入；阳光不去播洒，霉菌就会疯增强党性观念上思想重视不够，有时 抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性。对发生在身边的一 些不符合规定的事，有时虽然进行了批评指正，但有时考虑感情、面 子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、 讲重了怕影响感情，抓狠了怕伤害彼此间的和气，缺乏岗位的素质还 需要提升。有时精力分散，到不了工作一线，常常以工作忙等为借口， 忽视了对专业理论的学习、忽视了专业素养的提高、忽视了专业技能 的强化。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，按 部就班多、常规打法多、遵循以往多。如何适应新体制新特点，抓好 职能落地，参照借鉴别的单位做法多，借用过去现成的做法多，缺少 创新落实的思路和招法，反映出自身的能力素质与时代要求、岗位需 求还有不小的差距。 二、问题产生原因及分析 经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：当成 一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工 作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重 视。虽然对党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主义思想 进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能 力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑 撑门面”。工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工 作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政 操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受 得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际 上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己 的要求不严、标准不高，时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接 触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡。 对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规 定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、 放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可 以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强 烈问题没有做到马上办理。 三、剖析产生问题的根源 （一）思想改造不彻底，在树立正确的政绩观、权力观上还有差 距。长期以来，我注意自觉把开展工作的过程也当成自我教育的过程， 应该说，对党的基本理论能够真学真信，坚持党的基本路线有着坚实 的思想基础。但是认真剖析检查，到**工作后，由于工作任务减轻、 压力减少，不知不觉中就放松了思想改造，在头脑深处或多或少存在 “守好纪律、干好工作、不出问题就行了”的思想，缺少联系思想实 际、改造头脑的自觉。在不知不觉中思想认识日趋弱化、日常行为日 趋俗化，淡化了初心和使命。还有差距。应当说，自己能够时刻提醒 自己要保持良好的精神状态，自觉做到“官无所求，业有所创”，工 作上也是勤奋的、务实的，从不懈怠。这既源于自己对党组织有一种 朴素的报恩思想，也有自己希望得到组织的认可和信任的因素，但更 多的还是内心深处有一种责任意识，是党性要求在驱使。认真剖析， 也存在担当意识不强、奋斗精神消减、争优劲头弱化等问题和形式主 义、官僚主义的苗头需要警醒。表面上看还干劲十足，但实际上已经 松了套，导致很多工作距。通过这次主题教育，深刻感到，自己在对 待人民群众的根本立场和根本态度上确实还有差距。追根溯源，比如， 对党的群众观点在真诚信仰上就还有差距，虽然通过学习教育，对群 众观点有一定的了解掌握，但“纸上得来终觉浅”。比如，对人民群 众在感情上有差距，很少做到真心实意、一心一意，在很多事关群众 利益的服务举措上没有及时改进和跟进，“服务群众最后一公里”的 问题还没有解决好。 （四）接受监督不自觉，在严格自身要求上还有差距。应该说， 在廉洁从政和生活待遇上，我能够遵守组织纪律和规章制度，总体上 要求是严格的，自己认为做的也是比较好的。但随着工作时间越来越 长，对自身要求也有所放松，导致在生活待遇、职务消费等方面也有 一些执行不力的地方。究其原因，根子就是接受监督不自觉，虽然每 年都参加集中学习教育和党委民主生活会，但遵守各项制度规定质量 不高，自觉以普通党员身份参加双重组织生活少，接受组织、班子成 员监督等方面存在明显差距。习为重点，以自主学习为辅，紧跟党的 创新理论发展，把习总书记新时代中国特色社会主义思想学懂弄明， 不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚 持把党的最新指示精神同建设任务与实际紧密结合起来，真正转化为 自己谋工作的思路、解难题的办法。要把所学、所悟、所思，转化为 科学的世界观和方法论，转化为认识问题、分析问题的思想武器，转 化为指导建设科学发展的思维模式和贯彻落实党中央决策部署和上 级指示要求，在思想上行动上始终保持高度一致；在加强自我改造中 坚强党性，对照党员标准，对思想和言行作自我检查、自我剖析和自 我反思，找出缺点，修正错误，求得进步和完善；在学习先进典型中 坚强党性，注重学习精神境界，学习道德水平，始终秉持高风作为， 不浮躁、不偷懒、不混日子，把心思和精力用在工作上，高标准、高 质量、高效率地完成好各项工作；坚持以身作则、亲力亲为，经常深 入基层一线调查了解情况，研究解决好群众关切的难点问题，使群众 进一步增强获得感；强化创先争优意识，认真研究本地区、本行业、 本领域建设发展，正直为官，牢固树立靠品德立身、靠素质干事、靠 政绩进步的鲜明导向，时时刻刻自觉地接受群众的监督；坚持淡泊名 利、廉洁奉公，始终以党纪国法严于律己、要求部属、约束家人；坚 持依法办事、秉公用权、勤俭持家、厉行节约，确保各项建设经得起 时间、经得起群众、经得起历史的检验和考验。 以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时， 恳请大家加强监督，多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，保证 在以后工作中切实做好整改。 2020 年度某机关党支部班子民主生活会对照检查材 料范文稿 根据市委组织部《关于召开 2020 年度基层党组织生活会和开展 民主评议党员的通知》要求，局党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职 尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”5 个 方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了 今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面 一是学懂弄通上还有差距。在精读研读 xxx 新时代中国特色社会 主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握 运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与 xxxxx 围绕各领域、 各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、 贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位， 组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。 二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创 新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、 体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员 干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点 方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理 论联系实际上下功夫、见成效。 三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多， 在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、 推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针 对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓 X 工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效 果不够明显。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团 结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实 xxxxx 重要指示批示和 市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共 组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里” 还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务 上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流 程不够优化，党支部推动的力度还不够。 二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员 干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任 务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大 多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众 不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还 不能完全跟上群众的需求。 三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧， 跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X 工作督察反馈意见中， 都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个 X 系统“流程标准不 统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频 共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认 领、立行立改。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六 稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面 一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨 头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流 的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于 程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不 多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问 题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。 二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务 X 发展工作中， 因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在推动 X 系统复工复产中存 在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别 党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够， 遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些 职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿 扯皮的现象。 三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当 前疫情防控严峻形势，面对做好“六稳”“六保”的繁重任务，有的 党员干部坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠 劲，动真碰硬不足。个别党员干部面对错误思想、错误言行，没能做 到及时亮剑、坚决斗争。比如，个别同志在面对网上一些诋毁我党的 言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。 （四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济 社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱 项方面 一是大局观念还需进一步强化。个别委员对自身工作考虑多，对 和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办 事情不同程度存在本位主义思想，缺乏从全局出发的自觉，客观上影 响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的 意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。 二是个别干部能力素质还不能完全适应高质量发展的要求。个别 同志知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路， 存在思维定式、路径依赖。对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融 入新发展格局立即把握不够准，对高质量发展的根本要求和供给侧结 构性改革主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对 矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。 三是对目标的把握还不够精准。党中央提出的“十四五”经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 X 全会、市委 X 全会 精神把握停留于表面，结合上级精神，结合 X 实际，谋划业务工作方 面思考不足，有的同志片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级 文件精神，认真执行和实施就行了。面对发展过程中遇到的矛盾风险 挑战，未能积极主动，打好主动仗。 （五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精 神，坚决反对形式主义官僚主义方面 一是党建和业务工作结合不够紧密。党建与业务工作的结合点、 切入点找得不够精准，“两张皮”问题没有完全解决。个别班子成员 “一岗双责”没有压实。推进党建工作仍以结合业务工作同步安排为 主，讨论业务多，研究党建少。工作重心放在业务上，对管人、管思 想、管纪律存在认识偏差，对党员的管理监督不够严格，安排部署工 作多，提醒批评思想问题少，谈心谈话开展得还不够经常。 二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少” 的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式 单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格， 好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬， 实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和 约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏 感严格。对党员干部“八小时”之外的监督办法不多，廉政教育存在 概念化、表面化倾向。 三是纠治形式主义还不够彻底。贯彻落实上级会议、文件方面， 还存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作全程督导、跟 踪问效不够，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。 对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓 落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。 二、原因剖析 （一）学习意识不够强。反思上述存在问题，归根到底是创新理 论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。 平时更多地忙于具体事务，对 xxx 新时代中国特色社会主义思想的学 习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不 深不透，急用现学多、活学活用少，导致武装头脑、指导实践、推动 工作事倍功半。 （二）服务意识不够强。还没有把不忘初心、牢记使命完全转化 为实实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方 方面面。站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创 新服务的动力缺乏，满足于完成领导交办任务和常规性工作，不求有 功、但求无过。 （三）责任意识不够强。面对繁重的工作任务，一些党员干部产 生了消极心理，凡事只求过得去、不求过得硬，工作降低要求，甚至 遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，缺乏攻坚克难 的勇气和抓铁有痕的劲头，这其中既有能力不足不敢担当的原因，也 有拈轻怕重不愿担当的问题。 （四）党性意识不够强。平时批评与自我批评的武器运用还不够 经常，自我批评多，相互批评少，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不 够到位。少数干部工作中出现的较真碰硬不够、怕得罪人、怕惹麻烦 等现象，究其根源是还没有严格按照党性原则办事，需要通过强化党 内教育、反复党内锻炼来解决和改变。 三、努力方向和整改措施 （一）强化政治统领。坚决贯彻执行中央政治局《关于加强和维 护党中央集中统一领导的若干规定》，牢固树立“四个意识”、坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律，提高政治能力， 严肃政治生活自觉从用党章规范言行，强化自我约束，牢记“五个必 须”，杜绝“七个有之”，自觉做政治上的明白人、老实人。 （二）强化理论武装。坚持常态化学习制度，积极推进 xxx 新时 代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》等重要读本的应 用，第一时间学 xxxxxx 最新讲话和重要指示精神，加强理想信念教 育，弘扬和践行社会主义核心价值观，狠抓思想政治工作，持续掀起 学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想新热潮。 （三）强化宗旨观念。坚持以人民为中心的发展思想，想问题、 办事情、搞服务都从人民利益出发，落实同干部群众谈心、群众满意 度测评等制度，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，改进和创新 联系群众方法，利用传统媒体和互联网等各种渠道倾听群众呼声，及 时处理群众来信以及群众网上诉求，不断密切同人民群众的血肉联系。 （四）强化责任担当。自觉把 X 工作放到全市工作大局中谋划， 克服本位主义思想。增强忧患意识，坚持底线思维，在打攻坚战上当 先锋、在啃硬骨头上作表率，高质量推进 X 各项工作取得实质性进展。 （五）强化作风纪律。坚决贯彻 xxxxx 关于进一步纠正“四风”、 加强作风建设重要批示精神，落实中央八项规定和实施细则精神，聚 焦形式主义、官僚主义新表现，扎实开展纠正“四风”和作风纪律专 项整治，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内容，严 肃查处违规违纪行为，促使党员干部强化自律意识，自觉接受监督。