2020度组织生活会个人对照检查材料范文五篇

2020度组织生活会个人对照检查材料范文五篇

2020 度组织生活会个人对照检查材料范文五篇 篇一 各位领导、各位同事： 大家好! 按照省交投公司《关于开好 2020 度党委班子民主生活会的通 知》要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义理论、 改革开放 40 周年庆祝大会上的讲话精神，树牢“四个意识”，坚 定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，我结合 自己分管工作实际，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和 “六个破除”等四个方面，切实查摆“四方面问题”，查找自身存 在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向 和整改措施。现对照检查如下： 一、存在突出问题及表现 我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见建议，深入开展 谈心谈话活动，将收集到的意见建议认真梳理类，着重从以下 4 个方面查摆自身存在的问题。 （一）在思想政治方面存在的问题 虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个 服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央 权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习，临机 处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组 织请示报告方面存在问题：虽能认真执行党中央决策部署和上级 党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题 及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项 按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求 来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。 主要表现：一是存在落实不及时的现象，由于分管工作较多， 分管部门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有能将 上级党组和本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是 存在执行不到位的现象，对总行党委的决议决执行过程中，由于 自己能力、思维、精力等方面的原因，不能很好的将总行的各项 决策全面贯彻执行，有时候也存在偏差的情况。 （二）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当 ‘两面派’，不做‘两面人’，不搞当面一套、背后一套，不在工 作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方 面 存在问题：虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实” 作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不 做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、 报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作 中还存在着一些亟待纠正的地方。 主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很 好的想法和意见，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表意 见，不是不想说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认 可。二是存在讲成绩多，说问题少的情况，对取得突破、走在前 列的工作，总结经验，说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的 失误和问题，总是觉得能不说就不说，能过的去就行了。 （三）在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精 神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分 管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政 策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人 进退留转”方面 存在问题：虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批 评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招呼、 递条子，不封官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些 差距。 主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我 行各项发展迅速，各项业务都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人 态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业 务拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准，缺乏积极进 取的意识，尤其在业务创新方面做的不够好，缺乏创新思维。二 是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定 的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进很抓 不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、亲力亲为少了，导致好 多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。 （四）在“纠正‘四风’不止步，针对形式主义、官僚主义 顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多 调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头 转变作风，形成‘头雁效应’”方面 存在问题：虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠 正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应”，但在转 变作风上还存在着一些不足。 主要表现：一是在官僚主义方面，存在“待在机关多，走进 基层少;忙于日常事务性工作多，静下心来思考业务发展少;对分 管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”的 现象，导致有时候对基层情况了解的不够，对情况吃得不透，影 响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面，存在 担当领头雁的引领作用不强的问题，突出表现在解决困难、问题 方面，没有能主动出击，没有能立即行动，没有很好的将工作做 到实处，例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作，我们 创新方式、大量投入人力、物力、财力，虽取得了一定的成绩， 但是离省、市的要求还有很大差距。 （五）在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制‘围猎’腐蚀， 坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、 交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、 家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面 存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项 规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和 特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落 细落小、抓常抓长上做得还不到位。 篇二 按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作 实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出 问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检 查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）思想政治方面 一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。 党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多 数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不 强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想 的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的 现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信 念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就 是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和 价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国 家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔， “以人为镜，可以知得失”。 （二）精神状态方面 一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我 调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项 检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以 说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新 和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭 的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一 事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执 行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识 和责任心存在不到位的现象。 （三）工作作风方面 一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽 善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落 实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状 况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道 走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识 不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到 全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的 工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。 二、存在问题的原因 （一）没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论 学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。 （二）争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过 且过，只求过得去，不求过得硬。 （三）制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少， 是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续 性，落实没有实效性。 三、改进方向和措施 （一）加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。 党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习， 学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、 驾驭全局、履职尽职的资本。“有关国家书常读，无益身心事莫为”。 只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔 了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清 楚人怎么活着才有价值、有意义。 （二）要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己 设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项 工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定 低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要 积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观 察，提高开拓创新意识。 （三）改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落 实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、 受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉 子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各 项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。 四、个人需要报告的重大事项 本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手 干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在 2020 度没有 需要报告的个人重大事项。 以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今 后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问 题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说“当局者迷， 旁观者清”。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则 加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。 篇三 党的十九大以来，习近平总书记再次向全党释放强烈信号— —纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，这为新时代推 进作风建设提供了工作准则。根据习近平总书记的重要指示精神 及上级党委的工作部署， 收费所党支部以作风建设集中整治为契 机，及时召开党员大会和支委会，认真学习了党的十九大报告、 习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》以及《中国共产党 纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党纪条规，统一 思想、提高认识，以讲政治的高度和求真务实的态度深入查摆“怕、 慢、假、庸、散”、违反中央八项规定精神及损害群众利益等一个 个具体问题为突破口，采取发放征求意见表、座谈会、批评与自 我批评等形式，紧密结合实际，一个节点接着一个节点抓，借作 风建设的东风，扫清一切“顽固污垢”，并形成长效整治机制，摒 弃“一阵风”运动式的整治模式，让作风陋习从此不再“反弹”， 形成风清气正的良好政治生态，确保大桥所党支部的旺盛生命力 和强大战斗力。 一、存在的突出问题及表现形式 （一）“怕”的问题 收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面矛盾的团结班子， 面对责任，脚踏实地、真抓实干;面对矛盾，保持力度，保持韧劲。 但随着工作时间越来越长，也滋生了一些问题,有时存在怕失误、 怕出错的情况，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不 牢固，喜欢按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的勇气和 开拓进取的锐气。 （二）“慢”的问题 所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、 岗位配置不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位，使工作存 在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的 紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。 （三）“假”的问题 领导班子在贯彻执行中心党委决定时，能够做到不打折扣， 不做选择紧跟形势任务，及时落实上级指示。在制定工作计划方 面存在着目标太高、急于求成，导致落实较差。 （四）“庸”的问题 随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧 导致学风不浓，没有及时更新新思想、新观念、新知识,对当前形 势把握不够精准, 分析问题、认识事物只停留在表面，对事物的 理解不深刻、不全面，不够适应新时期的工作方式和方法。标准 不够高，认为现有的管理完全能胜任工作，存在着“夜郎自大“的 心理。 （五）“散”的问题 缺乏尽心尽力忘我工作的精神，会场上交头接耳、打电话的 行为偶有发生。员工与班子之间存在一定的隔阂，造成有时座谈 不够深入，了解员工的真实想法不多。 （六）违反中央八项规定精神的问题 从自查的结果上来看，能够认真贯彻落实中央八项规定。公 务接待严格按照程序和规定标准，公车使用建立了严格的派车制 度，在所领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未 有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。 （七）损害群众利益的问题 所严格按照《基层单位“三重一大”事项集体决策监督制度》 要求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规 处分及 元以上资金使用等内容，需经会议讨论决定，并及时公示， 保证所内各项工作的透明度、规范化，今年共召开所务会 次，讨 论研究事项 件。食材采购严格遵循“三人行”、“货比三家”的规 定，并认真填写了食堂每周食谱、采购清单、收支明细表、月份 收支情况公开表，定期张贴在所务公开栏。 二、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定 随着实际生活和工作条件的改善，党员干部忽视了党性修养 和党性锻炼，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念追求，放松人 生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状况，对自己 要求就没那么严了，没有真正认识到理想信念的重要性和必要性。 （二）学习不够积极主动 学习不主动,自觉性不高,利用工作空闲和业余时间学习比较 少,平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治理论学习,有时 在工作中要用到知识时才去主动学习,做不到耐心和坚持,因此, 学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展要求。 （三）工作效率不够高 由于所内人员紧张和工作经验缺乏等原因，存在安于现状、 没有创新意识。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，对 待日常工作标准不够高，工作的主动性、积极性不够。 （四）综合素质不够强 多数忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时 方知少”，遇到工作难题，尽管想把工作开展好，拿出具体工作方 法瞻前顾后。 （五）交流形式较为单一 目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、个别谈话等正 式模式，形式较为严肃、紧张，员工较为拘束，造成谈话不深入、 效果不显著，缺乏发现问题的突破口。 三、整改措施 （一）加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是“总开 关”。 在忙于事务性工作的同时，也要注重党性锤炼，通过“两 学一做”学习教育，补充精神给养，强化道德品行。增强民主意 识和团结意识，充分尊重和听取各方意见建议，推进科学决策、 民主决策，同时还要定期开展批评与自我批评，做到自省、自重， 自觉接受职工监督，充分发挥集体的智慧和力量干工作，形成心 齐气顺、风正劲足的良好氛围。 （二）主动学习，提高综合能力。把加强学习作为提高自身 素质的重要途径，既要学习理论、政策又要学习业务知识，不断 提高工作能力和服务水平。 （三）结合实际情况制定工作计划，不提不切实际的口号， 不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。注重理论联系实际， 克服学习教育空对空的弊病，把自身学习与各项工作和目标任务 紧密结合起来，与自身思想认识、业务工作结合起来，反省个人 得失，改进工作方式，明确努力方向，增强学习教育的针对性和 实效性。 （四）培养“一岗多能”型人才，提高工作执行力，坚决克 服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识;坚决克 服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。 （五）深刻领会上级指示精神，明确上级工作要求，将当前 工作和长远工作有机结合，立足实现，着眼未来，认真分析当前 及下一步工作中存在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总 体趋势及其不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前 瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式， 不断提高创新意识。 （六）主动深入到员工当中和员工打成一片，采用灵活多样 的谈心谈话方式，认真听取员工的意见和建议，遇到问题主动深 入摸清实情，了解员工的所思所想。 篇四 根据《 管理中心党委关于认真召开 2020 度基层党组织生活 会和开展民主评议党员工作的通知》的要求，我所党支部按照会 议主题，认真组织学习了习近平总书记关于加强党的政治建设、 坚决贯彻党中央决策部署等重要指示精神等，联系所站发展的实 际，根据要求，在会前做了充分的准备，组织了学习研讨，广泛 征求了意见和建议，进行了谈心谈话，查摆了不足和突出问题， 明确了整改措施，深刻剖析原因，找准整改方向。下面，就这次 组织生活会支部班子的对照检查做报告如下： 一、存在的问题和不足 我所支部按照这次组织生活会的开展要求，紧扣主题，着重 查摆以下 7 个方面存在的问题。 （一）发挥政治引领作用方面 我所党支部通过组织学习王继才等同志的先进事迹和崇高精 神来引导党员们与党引导他们与党同心同德，爱国报国。党员们 在“花运”及恶劣天气下的保畅工作中都发挥了积极的先锋作用。 但是在组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多；在学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面示范引领作用 不够突出;引导党员树牢“四种意识”坚定“四个自信”、坚决做 到“两个维护”上还有差距;支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。 （二）贯彻上级党组织工作部署方面 我支部作为省直机关的党建示范点，在中心的党委的关心下 开展工作，积极落实中心党委的工作部署。但是办公室疲于应付 繁琐的综合性事务，有时在落实上级党组织工作部署上动作不够 快，有时落实工作成效不够明显;对于上级做出的决策部署在抓工 作落实上，还存在以会议落实会议的情况，结合所站实际认真组 织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，还缺乏齐心 协力推动工作落实的韧劲。 （三）落实“三会一课”等组织生活制度方面 我支部在日常工作中克服了书记未到位的困难，由组织委员 牵头组织好支部的“三会一课”等日常组织生活的开展。“两学一 做”“组织生活会”等落实得到了实实在在的效果。但是因我所党 员共 名，外借 名，党员大会等的召开需有 名以上的党员与会， 才能达到三分之二，所以有时在会议的组织上有些小困难;外借党 员的“三会一课”制度的落实还不够;还存在“三会一课”党课的 学习形式不新颖，会议记录记录不全面的问题。 （四）坚持发展党员政治标准和程序步骤方面 我支部在发展党员的过程中遵循“坚持标准、保证质量、慎 重发展”的方针，积极引导在日常工作中表现优异、追求进步的 人积极向党组织靠拢。但是对于入党申请人、积极分子等同志的 日常思想教育还不够，理论知识还不扎实，党员的发展质量还需 要加强;从共青团员当中推优入党的力度还不够;党员结构不够优 化，从一线收费员当中发展党员的力度不足;还存在党员发展资料 整理的不细致、不严谨的问题。 （五）严格党员教育管理监督方面 我支部严格组织“两学一做”学习教育的开展，党员们通过 学习不断提升了自己，在自己的岗位较好的完成了工作任务。但 是支部在对党员的教育管理上认识还存在偏差，思想重视不够， 在日常工作中看到了党员们讲先进、严要求的一面，就把更多精 力放在了业务学习等综合素质的提升上，对党员的日常监督管理 有所放松，存在以信任代替监督的情况;提出党员的不足时表达的 不直接、有些含蓄;在加强和完善党员的日常监督管理上方法单一、 思考探索不够，系统性不够，缺乏建立有效的管理监督机制。 （六）联系服务群众方面 我支部时刻牢记“为人民服务”的根本宗旨，在服务单位家 庭困难、患病等员工群众以及社会群众上赢得很好的口碑。但是 存在服务意识不够强，工作中存在一定的唯重点思想，对患有重 病等特别的员工群众关注的多，对一些细小的工作积极性不够， 动作比较慢，没有及时送去组织的温暖，所站之间的协调配合上 还有不足;再者常常忙于事务性工作多，工作上坐下来、沉下去的 时间少，深入员工群众中的频次不足，特别是在主动带着问题去 关心和服务群众上做的比较少。 （七）改进工作作风方面 我支部一直严格要求党员时刻注意工作作风，并且通过去年 “加强作风建设集中整治”活动的开展，班子和所站的工作作风 有了很大的提升。但是支部对工作的质量和标准要求有差距，个 别党员存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚 持高标准、严要求，讲创新少墨守成规多，主动探索工作更好开 展的办法的主动性不强，还存在思想不解放、不敢大胆抓的问题， 个别党员在联系实际想问题上做的不够，缺少理论与所站实际相 结合敢试敢干气魄，工作的实效性有待进步提高;还存在对“四风” 问题新变化、新表现研究不多，警惕不够的问题。 二、存在问题的原因分析 存在上述突出问题，关键是责任使命有所淡忘，积极向上态 势有所下降，支委班子成员认识要引起警觉： （一）政治理论学习抓得不牢 个别班子成员加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足 够的时间和精力对党的重要思想，特别是习近平新时代中国特色 社会主义思想未进行系统的学习，学习主动性不强，进度时紧时 松，领会不深入，具体工作中联系少运用少，致使思想上统一不 够、认识不高，党员领导干部的示范带头作用发挥不突出，没有 真正做到学通弄懂做实。 （二）党性锻炼抓得不够经常 严格的党内政治生活锻炼较少，自觉加强党性锻炼不足，没 有经常用《党章》的标准，对照检查自己的一言一行，思想上产 生了滑坡，有时存在畏难情绪，还处于“自我感觉良好”的状态， 党员表率作用做的不够。个别同志认为，自己不是领导干部，因 而存在一定的自满意识，导致在树牢“四个意识”、坚定“四个自 信”、坚决做到“两个维护”上还有一定差距。 （三）宗旨意识淡化不够牢固 班子成员思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识 不是很清楚，对“ ”认识不够深，干事创业的激情有所减退，担 当精神不足，怕得罪人，不敢大胆探索，遇到困难有等等的思想 与员工群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识和群众观念 还不够牢固。没有打破常规思路难题的信心和勇气,缺乏先行先试、 敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。 （四）纪律和规矩意识不够强 个别班子成员认为自己不是领导干部，对执行政治纪律和政 治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对个人言行的示范作用 的认识不到位，对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充 分，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自 己不违法违纪就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的 政治责任感。 三、努力方向和整改措施 近段时间以来，支部班子通过认真学习、反思剖析，清醒地 认识到存在问题带来的影响，敢于直面、勇于担当，从思想根源 入手，立查立改，时时接受组织和群众的监督和检验。 （一）加强理论武装 严格落实“三会一课”制度，采取新颖的形式，加强对党的 政洽理论、路线方针等的学习,不断提升班子成员理论素养和政策 水平;班子成员带头严格参加“两学一做”学习教育活动，坚持用 合格党员标准要求自己，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”;进一步增强领导班子学习的自觉性和系统 性，结合开展相关主题教育，持之以恒的抓好班子成员的政治理 论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。 （二）强化党性锻炼 全面从严管党治党，把党建工作压力传导到每一名党员，扎 实做好“六好党支部”建设;严肃党内政治生活，规范落实“书记” 讲党课、等制度，时时对照党章要求检视自身、校准言行，拧紧 思想“总开关”，永葆政治本色;定期开展主题党日、红色教育、 警示教育等有效、有用的组织生活，突出政治学习和教育，突出 党性锻炼，突岀思想交流，培养班子成员及支部党员坚定纯洁的 精神境界。 （三）树牢宗旨意识 牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理 念，把员工群众满意不满意作为行使权力的根本标准，致力于解 决人民群众关心关注的实际问题，克服形式主义，创新工作方法， 提高工作实效，增强党员的集体观念和归属感、成就感。以完成 中心下达的年度目标任务为重点，突出所站管理党员新形象，加 强精神文明和党风廉政建设，实现全年无事故、零上访的目标。 （四）强化纪律意识 自觉加强党章党规党纪学习,增强纪律观念，增强法律意识， 树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气。注重抓早抓小，加强 对公务接待、物资采购、公务用车等行为的监管把关，及时排查 廉政风险点并制定相应防控措施，着力增强党员的自我约束力、 控制力，坚守底线，不踩红线;严以律己，清正廉洁，严格按各项 管理制度办事，带头讲正气、说真话、办实事;继续推进党务公开， 促进各项工作再上新台阶。 以上对照检查不到之处，恳请中心党委领导批评指正，我们 一定虚心接受并认真改正。 篇三 按照召开 2020 年度组织生活会的要求，我认真学习《党章》， 学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于加强 党的政治建设系列指示精神，认真对照工作实际及思想动态，努 力查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题产生根源，明确了下 一步整改方向。现将个人对照检查情况报告如下,请同志们提出批 评意见。 一、上年度组织生活会反馈问题整改情况 2020 年度组织生活会，通过学习调研、征求意见等形式，围 绕 6 个方面查摆问题，并逐一整改，取得了一定效果。具体整改 情况如下： 一是理想信念方面。深入学习习近平新时代中国特色社会主 义思想和党的十九大精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个 自信”，做到“两个维护”，始终与党中央思想同心、目标同向、 步调同拍。 二是政治纪律和政治规矩方面。严格遵守党的纪律和规章制 度，时刻用党员标准严格要求自己,能够坚决执行中央和上级决策 部署。 三是落实全面从严治党方面。按照《党章》和《廉政准则》 的规定严格要求自己，努力抵制不正之风，自觉接受党组织和群 众的监督。 四是工作作风方面。能够担起责任，在具体工作中狠抓落实， 总体上不存在不思进取、不敢担当的问题。 五是担当作为方面。坚持解放思想，积极创新工作机制，坚 持在管理中体现服务，在服务中加强管理。 六是组织生活方面。坚决反对特权思想和特权现象，带头落 实中央八项规定和实施细则精神，发挥党员先锋模范带头作用。 二、查找的突出问题 通过集中学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、自我剖析， 深感自己与组织的要求和群众的期盼还有一定的距离，具体表现 有： （一）思想政治方面 一是学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想的自觉性不够，导致了学习不全面、不系统，理论学习效果 不佳。特别是用新思想来指导南康所的长远发展方面，没有深入 思考，也没有具体举措。对习近平新时代中国特色社会主义思想 蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想 方法等方面的领会还不到位。二是在落实意识形态工作责任制方 面，存在面对社会不良风气、不正之风抵制不够坚决的问题。三 是一岗双责制度落实方面有待加强，在具体工作中，着重于行政 管理工作，党风廉政建设方面相对薄弱，存在责任主体不明确， 没有突出体现出每个人、每个岗位具体承担什么样的责任。四是 工作责任落实不到位，各副职职责划分不够明确，致使在落实中 心党委的工作部署方面不够彻底。 （二）精神状态方面 一是面对新形势新挑战，缺乏创新工作的思路和具体办法， 存在开拓创新不足的问题。在具体工作中，面对全员绩效考核的 问题，用考核促进工作的效果不佳。二是统筹管理能力有待提高， 在开展收费服务质量提升等重点工作时，虽然能够做到亲力亲为， 指导开展工作，但是这项工作进度滞后。三是在开展调查研究方 面，存在注重发现问题，但研究解决问题不足的情况。 （三）工作作风方面。 一是存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，任务安 排多检查少，比如高速+旅游、宣传、精细化管理等工作，虽然都 是按要求及时安排部署，但工作还不能完全落到实处。二是存在 指导、监督力度不足的问题，比如在收费管理方面，注重于工作 安排，但是指导力度不够，考核落实没有跟上，致使管理落后。 三是对职工的工作和生活关心力度不足。与职工的沟通交流不多， 在工作和生活上，开展谈心谈话次数不多，对职工的思想状态掌 握不够。 （四）遵规守纪方面。 一是对党纪国法学习不够，没有完全掌握。只知道法规的表 面，没有深入思考其，影响工作效率。二是在遵守规章制度方面 还不够严格，有的时候出现早退现象，有的时候不注意细节，不 够严谨。三是在敬畏群众方面做得还不够好。对群众在实际工作 生活的需求和困难了解较少，有些工作考虑不周全，做得不到位。 三、存在问题的原因剖析 反思自身问题的出现和形成，根子在于理想信念、宗旨意识、 党性修养和政治纪律等方面出现了弱化和松动，经过认真剖析， 主要表现以下几个方面： （一）理论学习有所放松 虽然认识到理论学习的重要性，但有时认为学理论是务虚， 抓具体事务才是务实，所以在思想上存在不重视理论学习的问题， 总认为作为基层管理人员，上面怎么说就怎么干，自己把工作做 好就行了。由于理论学习的欠缺，致使不能很好的运用习近平新 时代中国特色社会主义思想指导实际工作，对深层次的问题研究 考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。 （二）宗旨意识有所弱化 近年来，虽然参加了“两学一做”学习教育，认真学习了党 章党规和习近平总书记系列讲话精神，但对照检查感觉自己在党 性修养上，与党中央对新时期党员干部的要求仍有差距。在考虑 问题时习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够。 对于关系群众切身利益的事情，没有从小事做起，从具体事情抓 起，主动解决好涉及群众利益的突出问题。 （三）党性修养有所放松 弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。在工 作中存在求稳怕出错思想，不敢放心放胆放手地开展工作。该决 定的事情没有决定，一步一请示，一步一汇报，认为慢一点、迟 一点，不出问题为好，导致工作中过于求稳，主动服务不够，超 前服务不够，创新服务不够。 （四）个人修养提高不足 为人民服务的意识落实到行动上做的还不够，总认为细枝末 节无关大局，小打小闹无妨大节，因而对自己的要求放松了，标 准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做 到慎小慎微、慎初慎独。 四、今后的整改措施 在今后的工作中，我将针对查摆的问题进行逐一整改，坚决 做到立行立改，具体做到以下几个方面： （一）加强学习，在提升党性修养上下功夫 加强政治理论学习，认真学习领会习近平新时代中国特色社 会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中 统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，努力做到学 之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指 导工作的自觉性和主动性，特别是要在深入学习领会习近平新时 代中国特色社会主义思想上下功夫,坚决抵御和坚定驳斥意识形 态领域错误思潮影响，增强政治敏感性与政治辨别力，在大是大 非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与以习近平总书记 为核心的党中央保持高度一致。 （二）勇于担当，在创新工作方式上下功夫 埋头苦干，扎实做好本职工作，以高度负责的态度，正确、 高效完成工作任务，提高自己的执行力，不断增强工作的主动性、 超前性。坚持解放思想，敢于创新、敢于突破、敢于担风险，在 促进发展上努力探索切实可行的新思路。充分发挥主观能动性， 认真做好每一项工作，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志 请教，努力提高工作能力和服务水平。 （三）求真务实，在改善工作作风上下功夫 把抓落实作为工作常态，增强指导工作的针对性，下功夫把 问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些， 把工作的着力点真正放到收费服务质量提升、收费营销、星级收 费站创建等重大问题上。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 在努力促进发展的同时高度重视职工安全问题、职工伙食问题、 工作和生活环境问题，时刻将群众冷暖放在心上，真正深入群众， 真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真诚解决群众疾苦。 （四）严于律己，在加强党风廉政建设上下功夫 始终保持头脑清醒,自觉同党中央保持一致,同组织保持一致, 做到讲规矩、守制度，对上级决策和部署不歪曲、不搞变通，做 到执行不折不扣。树立和强化遵纪守法意识,敬畏党规党纪，严格 执行上级各项廉政规定，提高自我约束能力，自觉置身于规矩之 下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事， 切实做到既在大是大非面前过得硬，又在小事小节上过得了关。 五、个人需要报告的重大事项 本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手 干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在 2020 年度没 有需要报告的个人重大事项。 以上是我的对照分析检查和整改措施，不够深刻、不够具体 之处，恳请各位同志给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整 改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。 通过召开组织生活会，对照检查深刻剖析，并结合征集到的 意见和建议，针对党支部及党员存在的问题，从严格落实组织生 活制度、加强党员学习教育、开展组织活动等方面入手，制定了 具体整改措施。目的是通过整改，进一步提高党支部的政治功能， 严格落实“三会一课”制度，规范组织生活。加强党员学习教育， 筑牢党员“四个意识”和“四个自信”，提升自我要求。严格遵守 党章党纪，严守政治纪律和政治规矩，确保党组织充分发挥核心 作用，确保党员忠诚干净担当，发挥表率作用。