十九大新主题领导班子对照检查材料（一）

十九大新主题领导班子对照检查材料（一）

十九大新主题领导班子对照检查材料（一）‎ 根据县纪委、县委组织部《关于认真开好 2018 年度党员领 导干部专题民主生活会的通知》（县委组发〔2018〕X 号）文件 精神，今天我们召开 2018 年度党员领导干部民主生活会。会前，‎ 局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开 展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照中央《县以 上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和习近平总 书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入查找了班子存 在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确 了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检 查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。‎ ‎- 100 -‎ 一、存在的主要问题 ‎（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存 在的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，‎ 开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛 泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，‎ 理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员工学矛盾突出，存 在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为 由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。‎ 三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了 对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想 不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强 化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋 斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党 员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意 识和群众观念有所减退等现象。‎ ‎（二）坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不 够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领 导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧 抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪 律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有 个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格 执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨 ‎- 101 -‎ 言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。‎ ‎（三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不 够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、‎ 宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意 识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别 消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认 为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的 身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。‎ ‎（四）履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不 强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公 室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决 力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了住建系统在群众 中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落 实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理 不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气 生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业 激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的 能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿 面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问 题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导 对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局 限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工 ‎- 102 -‎ 作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于 担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实 的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话 落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但 求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得 去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我 提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相 互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事 务关心不够、缺乏整体合力。‎ ‎（五）纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。‎ 一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不 够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要 领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、‎ 抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好 的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，‎ 深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务 多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对乡 镇的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持上有 一定差距。二是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通 交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、‎ 交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深 入一线。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和 ‎- 103 -‎ 帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪 指导少。三是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，‎ 有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作 主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质 量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存 在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、‎ 满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意 识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠 要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问 题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。四是在 奢靡之风方面，还存在勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、‎ 政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金 的最大化效用；在公务接待方面还存在超标准现象。‎ ‎（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一 岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责 任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”‎ 责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事 情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门 和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建 设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督 教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制 度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单 ‎- 104 -‎ 笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和 治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还 不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。‎ 虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开 展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、‎ 纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。‎ 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其 根源，主要集中在以下四点：‎ ‎（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领 导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，‎ 没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、‎ 执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升 到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装 不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学 习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本 的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺 乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理 论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。‎ ‎（二）宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干 部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履 职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上 ‎- 105 -‎ 级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检 验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握 的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问 题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认 识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部 的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰 高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消 减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。‎ ‎（三）党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚 持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人 主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教 育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善 于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，‎ 没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求 真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情 况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我 完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验 缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办 法，工作的积极性、主动性和创造性不高。‎ ‎（四）遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对 执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和 法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为 ‎- 106 -‎ 领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺 在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种 监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度 执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟 不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理 上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度 的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在 失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能 自觉遵守各项规章制度。‎ 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照习近平总书记 在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代中 国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚 定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工 作再上新台阶。‎ ‎（一）坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定 力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想，统学习 新修订党章，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个 自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自 觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决 策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的 党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化 ‎- 107 -‎ 理论武装。坚持局党委中心组学习制度，每年集中学习不少于 ‎12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨 相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习 新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、‎ 有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难 题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政 治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支 出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实 事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝 聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导 与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间 每年至少进行 2 次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团 结。‎ ‎（二）严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执 行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习 近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项 规定精神和省市县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上 率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治 性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，‎ 做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规 党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等 ‎- 108 -‎ 制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项 目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众 利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思 维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做“三严 三实”表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，‎ 加强思想政治教育和廉政纪律教育，构建全天候、全覆盖、立体 式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制 度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监 察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢 腐，确保住建系统风清气正。‎ ‎（三）发扬优良传统，始终做到品德合格。一是加强调查研 究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度，要求每位班子 成员至少联系 1 个下属单位，每年开展定期走访和蹲点调研，并 将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，‎ 坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层 干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域 重大问题的解决。二是加强道德修养锤炼。要带头继续学习焦裕 禄、杨善洲等先辈先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐 于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公 德，注重修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏、言 有所戒、行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活 作风，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。三是解决群众 ‎- 109 -‎ 合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检 查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决 克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的 不良倾向；建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，‎ 并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的 重要依据。‎ ‎（四）强化责任担当，做到发挥作用合格。一是转变和改进 工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上 的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用 活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一 流、争上游，创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持把创新作 为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改 进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。‎ 二是改进和保障民生。紧密结合单位本职，在住房保障方面结合 新型城镇化工作开展，制定出台相关政策，将进城务工人员、外 来取得居住证人员逐步纳入住房保障范围内，建立城乡一体、常 住人口共享的住房保障体系；在物业管理方面，建管并举，逐步 规范物业公司依法依规对住宅小区的管理，努力提高物业综合管 理水平。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治 庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”，加强作风 问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪 的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、‎ ‎- 110 -‎ 办事拖拉等机关效能方面的突出问题。‎