某区2020年组织工作要点

某区2020年组织工作要点

某区2020年组织工作要点 ‎2020年全区组织工作的总体要求是:坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央和省、市组织工作会议精神，以开展基层组织建设年活动为重点，围绕中心，服务大局，转变作风，务实求效，全面加强领导班子建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、党员队伍建设和自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为构建“三大格局”、打好“十大战役”、开展“三大活动”，实现福民强区战略目标提供坚强的组织保证。‎ 一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神落到实处 ‎1.认真抓好十九大和十九届二中、三中、四中全会精神的学习贯彻。研究提出组织系统学习贯彻落实的具体措施，制定各级干部学习培训的实施意见，举办专题培训班，采取多种形式，抓好基层党组织和党员干部的学习培训。‎ 二、以区人大政府政协换届为重点，全力做好换届选举工作 ‎2.做好全国和省人大代表、政协委员的推荐、提名工作。‎ ‎—9—‎ ‎3.抓好换届选举工作。按照省、市委关于做好区乡人大、政府、政协换届工作的意见和区委要求，精心做好换届选举工作。以换届为契机，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，合理使用各年龄段干部，认真选配好女干部、少数民族干部、党外干部。‎ ‎4.严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面落实“六严”措施，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，有效防止拉票贿选等行为，营造风清气正的换届环境。‎ 三、以培训提高和管理监督为手段，加强领导班子和干部队伍建设 ‎5.加强干部理论学习和培训。抓好中央和省、市干部教育培训精神的贯彻落实。继续推进“科学发展主题培训行动计划”，围绕持续、提升“六加一”攻坚战和区委“三大格局”、“十大战役”、“三大活动”等中心工作开展相关培训。做好干部选调培训工作，加强和完善“流动课堂”培训平台。完善干部学习培训考核评价、登记管理和培训跟踪制度，把干部学习培训情况作为培养、发现、考察、识别干部的重要依据。‎ ‎—9—‎ ‎6.加强领导班子思想政治建设。围绕树立“三种形象”(对人民负责、推动工作、清正廉洁)，教育引导各级领导班子和领导干部讲政治、顾大局、守纪律。根据换届后领导班子的新情况新特点，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设.上来。进一步加强各级领导干部的理论武装和党性教育，模范践行社会主义核心价值体系，注重解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的问题，切实做到为民、务实、清廉。加强领导班子民主集中制教育，健全集体领导和分工负责制，完善议事规则和决策程序。‎ ‎7.加强干部队伍管理。继续落实领导班子和领导干部的年度考核、民主生活会、谈心谈话、审计等制度，强化干部的日常管理。进一步加强科级后备干部的动态管理，继续选派优秀干部参与到急，难，险、重等中心工作中锻炼，来取多种形式促进年轻干部的成长，‎ ‎8加强干部监督工作。进一步贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，实行科级干部选任全程记实和有关事项报告制度，严守程序、严把资格、严格职数，做好县处级领导干部和科级领导干部个人有关事项报告、经济责任审计工作，进一步强化对领导班子和领导干部的经常性监督.‎ 四、以提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革 ‎—9—‎ ‎9.树立良好用人导向。坚持“五重五不简单”和“两公一程序”，以区委“三大活动”为契机，不断完善干部考评办法，探索实行年度考核、绩效考核、经常性考核、任免考核相结合的考核办法，做到干部考核定性与定量、年度考核与平时考核有机结合，组织评价与群众评价相结合，增强干部考核评价的科学性和真实性。对在“六加一”攻坚战、“十大战役”、“三大活动”和城中村(旧城)改造等中心工作中做出突出成绩，并符合干部使用条件的优先提拔重用，树立良好的用人导向。‎ ‎10.继续推进干部人事制度改革。探索改进干部任用提名方法，强化运用会议推荐、个别谈话推荐、党组织推荐、领导干部署名推荐等方式，量化确定考察对象。继续在党政正职和重要干部任用中推行全委会票决制。按照市委组织部的要求，推行工作目标承诺制，对新任的乡、办事处党政正职、区直单位正职建立工作目标承诺制度，实行岗位目标责任制管理。‎ 五、以“基层组织建设年”活动为统领，创新和加强基层组织建设 ‎—9—‎ ‎11.扎实开展“基层组织建设年”活动。按照中央和省委、市委“基层组织建设年”活动要求部署，深入进行全区基层组织建设调查研究，制定活动实施方案，明确任务，突出重点，落实责任制，切实加强组织领导和督查指导，推进活动扎实有序开展。认真做好基层党组织调整、改建和换届选举工作，选好配强党组织班子，尤其是要配强党组织书记，切实发挥基层组织在大项目建设、城中村(旧城)改造等中心工作中的战斗堡垒作用。建立完善工作运行机制，紧密结合各单位实际和中心工作，开展形式多样的活动，不断提高基层党组织的执行力、凝聚力和战斗力。‎ ‎12.深入开展创先争优活动。今年创先争优活动要抓住召开全国党代表大会的机遇，突出加强基层组织这个重点，把创先争优和基层组织建设年活动融为-体，以创先争优为动力加强基层组织建设.把加强基层组织建设作为公开承诺、领导点评、群众评议各个活动环节和“夺旗争星”、下基层大走访、党员志愿者服务等活动的重要内容。进一步完善领导干部联系点等制度，建立健全创先争优长效机制。继续抓好窗口单位和服务行业的创先争优。认真总结经验，大力选树基层组织建设的先进典型，“七一”前将表彰一批先进基层党组织和先进个人。‎ ‎—9—‎ ‎13.创新社区党建品牌。全面推进社区党建组织创新、制度创新、载体创新，深化社区党建“三有四化”。建立与“四位一体”相适应的强有力的社区党委(总支、支部)，与“两级网格”管理模式相适应的全覆盖的社区党组织网络，形成以社区“大党委(总支、支部)”和联管共建为主要形式的区域化党建新格局。积极开展以创建“五好”社区党组织、星级模范楼栋党支部(党小组)和争当社区管理先锋、争做服务群众模范为主要内容的“双创双争”活动。X月底以前，把XX个创新试点社区建成党建示范社区，所有社区都要全面落实党建组织、制度、载体创新要求。通过社区党建创新，切实强化社区党组织凝聚人心、服务群众、优化管理、维护稳定的功能，努力把社区党建打造成全市基层组织建设叫得响的品牌，推出在全省有一定影响的社区党建工作经验。‎ ‎14.扎实推进“两新”组织党建。把“两新”组织中党组织建设与探索加强流动党员管理的新方法、新途径结合起来，加大在“两新”组织中建立党组织的工作力度，采取单独建、联合建等方式，努力实现全区规模以上非公有制企业和符合建立党组织条件的“两新”组织全部建立党组织，让每一名党员都纳入党组织管理，过上正常的组织生活。以“两培两推”为抓手持续增强企业党建活力。加大典型培育、经验推广和宣传工作力度。‎ ‎—9—‎ ‎15.统筹推进其它领域党建。积极适应村改居和旧村改造新形势新任务的要求，在完成乡、村换届的基础上，着力加强农村基层组织领导班子的作风建设，不断提高应对复杂局面的能力，探索建立完善适应新农村特点、体现“四议两公开”工作法的工作运行新机制，促进新农村社区建设。切实发挥大学生村干部作用，促进大学生村干部发展。加强和改进党员干部现代远程教育工作，进一步完善学用机制，积极提供有效服务。以“干部作风转变年”活动为契机，强化机关、事业单位党组织服务中心、建设队伍作用。适应中小学校社会化管理的新形势，切实加强学校党组织建设。在各业树立一批组织制度健全、活动比牧经常、作用发辉明显的基层党组织先进典型。‎ ‎16.扎实推进后党组织整顿、认真贯澜落实市委关于进一步加强后进村(社区)整顿工作的意见》，每季度开展一次“两率”(提高群众满意奉、降低群众上访率)测评，根据测评的结果，把群众满意宰低、上访津高、党组织松软散、班子不健全、活动不经常、作用发挥不明显的党组织确定为后进党组织。运用“民主选举、目标管理、监督公开、培训提高”的工作方法，开展后进党组织的整顿工作。明确责任主体，工农乡、各办事处、产业集聚区党(工)委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，后进党组织书记是具体责任人。组织、政法、信访、民政、房管等部门要各司其职，按照责任分工，做好整顿工作。‎ ‎17.做好党员发展管理教育和服务。加大在农民、知识分子、高层次人才、高技能人才和“两新”组织中发展党员的力度，注重将创先争优活动中涌现出来的先进分子吸收入党。制定2020年全区党员教育培训工作计划，进一步健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。健全党内激励关怀、帮扶机制，做好困难党员和老党员的慰问工作。‎ 六、以激发人才队伍活力为任务，进一步加强各类人才队伍建设 ‎—9—‎ ‎18.加强对人才工作的宏观指导。继续深入落实《XX区中长期人才发展规划纲要》，完善人才工作体制机制。适应加快转变经济发展方式的需要，积极推进人才政策创新。‎ ‎19.抓好人才的引进、使用、培养和服务。以高层次、高技能人才为重点，突出高层次创新型科技人才和急需紧缺人才的培养开发。积极参与国家“千人计划”、省“百人计划”和中原学者的申报认定工作，落实好市“1211”工程和“520”计划。积极开展行业性拔尖人才的评选活动，选树一批名师名校长、名医名护士。培养引导各类应用性人才和实用性人才有序流动。落实好党政领导干部联系优秀人才制度，搭建人才施展才华的服务平台，为各类人才干事创业创造良好环境。‎ 七、以“三讲三提升”活动为载体，着力加强组织系统自身建设 ‎20.树立组工干部的良好形象。抓好《关于进一步加强组织系统自身建设的意见》的落实，进一步增强组工干部党性观念与素质能力。深入开展“争当‘三服务’标兵、争创‘两满意’部门”、“三讲三提升”和学习李林森先进事迹等活动，严格组工干部的党性要求和标准，弘扬先进组工文化。围绕转变作风公开做出承诺、公开查找问题、公开议政问政、公开群众评议，积极解决基层和群众反映的热点、难点问题。‎ ‎—9—‎ ‎21.提高综合能力和工作水平。积极推进学习型机关建设，进一步改进作风、联系群众、增强本领。完善学习制度，做到年初有计划、季度有安排、每月有重点。深入开展岗位练兵，着力提高组工干部能力水平，使组工干部成为本职工作的行家里手。‎ ‎22.强化规范管理和廉政建设。进一步深化文明单位创建活动，巩固省级文明单位创建成果。建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度。严格执行“十严禁”规定，持续开展党员领导干部廉洁自律专题教育活动，深入推进部内党风廉政建设。‎ ‎—9—‎