2016-2017金融行业薪酬白皮书

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2016-2017金融行业 薪酬调研白皮书 众达朴信 咨询电话：400-090-2939 目 录 01 参与企业分析 02 人力资源指标 03薪酬调研结果 0417年人力资源工作重点 PXC CONSULTING众达朴信 01 参与企业分析 PXC CONSULTING众达朴信 参与企业分析 北京, 45, 11% 上海, 48, 12% 广州, 37, 9% 深圳, 43, 11% 杭州, 33, 8% 南京, 31, 8% 天津, 28, 7% 成都, 35, 9% 重庆, 18, 4% 西安, 16, 4% 武汉, 22, 6% 长沙, 15, 4% 沈阳, 12, 3% 其他, 16, 4% P2P金融, 125, 31% 公募/私募/基金& 证券, 82, 21% 信托, 14, 3% 期货/小额贷款/租 赁/担保, 78, 20% 商业银行, 12, 3% 保险, 18, 4% 投资及其他金融 行业, 70, 18% 行 业地 区 PXC CONSULTING众达朴信 02 人力资源指标 PXC CONSULTING众达朴信 55% 调薪, 221, 55% 不调薪, 178, 45% 调薪企业超过半数 薪酬总额占比及人均工资 145,676 268,867 388,772 11.21% 16.58% 31.64% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 25分位 50分位 75分位 2016年行业人均工资及占比分析 （年度总现金 单位：元） 人均工资 薪酬占营业收入比例 PXC CONSULTING众达朴信 2016年行业职类人力资源配置分析 14.3% 7.8% 19.5% 3.2% 8.8% 6.4% 20.4% 10.6% 27.8% 5.7% 12.6% 10.8% 32.4% 15.6% 36.7% 7.6% 18.9% 15.6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 研发/产品序列 风险管理序列 运营序列 客服序列 市场/销售序列 职能序列 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING众达朴信 员工梯队构成 1.2% 9.8% 28.5% 54.4% 6.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 中高层管理者 基层管理者 骨干员工 基层员工 新员工 PXC CONSULTING众达朴信 2016行业离职率分析 6.5% 5.6% 9.8% 2.3% 4.5% 4.5% 9.8% 7.8% 12.5% 6.5% 7.8% 7.8% 15.6% 12.5% 24.7% 8.8% 11.3% 15.6% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 行业整体主动离职率 运营人员主动离职率 销售人员主动离职率 职能人员主动离职率 毕业生主动离职率 高管离职率 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING众达朴信 毕业生起薪 5,500 7,000 8,500 4,000 5,500 7,000 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 211/985 非211/985 2016年行业毕业生起薪 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 专科 —— —— —— 3,000 3,500 4,000 本科 5,500 7,000 8,500 4,000 5,500 7,000 硕士 7,000 9,000 14,000 5,000 7,500 9,000 PXC CONSULTING众达朴信 03 薪酬调研结果 PXC CONSULTING众达朴信 年度总现金等级 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 1,400,000 1,600,000 1,800,000 2,000,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2016年行业等级薪酬分析 （年度总现金 单位：元） 一类城市 二类城市 三类城市 层级 等级 一类城市 二类城市 三类城市 总监 18 1,788,465 1,359,000 975,074 17 1,444,203 1,106,884 799,761 16 1,166,208 901,540 655,969 部门经理 15 941,725 734,290 538,029 14 760,452 598,068 441,295 13 614,072 487,117 361,953 专业经理 12 495,870 396,749 296,876 11 400,420 323,146 243,499 10 323,343 263,197 199,719 主管 9 261,102 214,370 163,811 8 210,843 174,601 134,359 7 170,258 142,210 110,202 专员 6 137,485 115,828 90,388 5 111,020 94,340 74,137 4 89,650 76,838 60,807 助理 3 72,393 62,584 49,875 2 58,458 50,973 40,907 1 47,206 41,517 33,553 PXC CONSULTING众达朴信 细分行业等级薪酬分析 PXC CONSULTING众达朴信 层级 分位 银行 保险 基金 证券 第三方支付 小额担保 P2P 助理层 25P 57,140 48,541 61,279 61,625 60,198 52,148 55,509 50P 67,419 63,115 87,451 84,390 81,043 63,047 72,942 75P 84,205 70,270 87,779 85,615 89,869 81,582 90,062 专员层 25P 97,386 84,427 95,109 95,732 97,040 93,421 95,792 50P 135,115 122,877 165,481 159,630 151,406 114,223 142,034 75P 177,224 171,089 192,033 176,523 185,943 151,547 180,633 主管层 25P 171,244 157,918 180,857 166,906 185,838 163,588 180,449 50P 222,221 200,017 271,687 236,656 245,214 211,082 262,747 75P 272,886 252,852 327,850 338,265 318,789 254,480 296,927 专业经理 25P 236,811 196,814 278,267 250,061 270,465 248,499 240,556 50P 420,220 357,384 446,933 447,634 425,593 380,366 406,799 75P 560,385 487,264 571,774 523,475 571,957 476,152 601,780 部门经理层 25P 556,968 500,973 532,179 504,330 560,621 449,007 564,005 50P 667,866 684,092 844,148 775,252 827,380 662,332 761,732 75P 911,063 788,764 975,859 916,259 925,392 839,698 894,774 核心岗位细分薪酬 PXC CONSULTING众达朴信 岗位 等级 基本月薪 年度固定薪酬 年度总现金 年度整体薪酬 在职者学历 相关工作经验 在职者年龄 业务经理 16 33,280 465,583 611,441 703,030 本科 12 37 风险管理经理 12 13,857 178,023 334,816 410,233 硕士 8 35 结算员 12 7,650 142,976 196,235 264,520 本科 4 29 精算师 12 15,225 302,111 409,270 479,845 硕士 10 38 法务主管 9 9,630 138,941 194,415 289,918 硕士 5 32 资本市场经理 6 13,905 263,000 390,656 428,735 硕士 6 34 分析员 6 7,490 91,080 139,969 175,380 硕士 3 28 2016年行业薪酬区间频度分析 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 3000元以下 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 50000元以上 一线城市 二线城市 三线城市 PXC CONSULTING众达朴信 行业职类浮动工资状况分析（月薪倍数） 运营类 销售类 管理类 技术类 风控法规类 25P 3 5 4.5 2.5 3.5 50P 4.5 7.5 6 4 5.5 75P 6 10 8 6 8 3 5 4.5 2.5 3.5 4.5 7.5 6 4 5.5 6 10 8 6 8 0 2 4 6 8 10 12 PXC CONSULTING众达朴信 行业各部门薪酬系数分析 100 94 90 84 80 75 68 61 58 38 35 0 20 40 60 80 100 120 PXC CONSULTING众达朴信 2016行业薪酬结构 41.6% 54.5% 61.4% 65.3% 39.4% 27.5% 22.6% 18.2% 15.6% 14.8% 13.4% 14.6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 总监层 经理层 主管层 一般员工 年度基本薪酬 年度补贴收入 年度变动收入 年度福利总额 PXC CONSULTING众达朴信 行业补贴 11.2% 12.3% 14.5% 16.7% 22.5% 26.4% 34.2% 54.2% 75.6% 78.8% 82.3% 82.3% 85.6% 91.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 岗位补贴 工作环境补贴 轮班/夜班补贴 生活物价补贴 住房补贴 电脑补贴 技能补贴 高温补贴 出差补贴 交通补贴 车辆补贴 地区津贴 通讯补贴 膳食补贴 PXC CONSULTING众达朴信 2016福利类型分析 15.2% 34.2% 44.6% 54.2% 54.2% 54.2% 67.8% 75.6% 82.3% 85.6% 91.4% 95.6% 100.0% 100.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 提供住宿 员工援助 实物福利/购物卡 提供饮食（下午茶） 商业补充保险 医疗补充保险 带薪假期 旅游 外部培训 生日礼金 员工团队活动 年会活动 节假日礼金 体检 PXC CONSULTING众达朴信 04 2017人力资源管理趋势 2017年人力资源工作重点 16.7% 22.5% 22.5% 26.4% 34.2% 44.6% 44.6% 54.2% 54.2% 65.2% 67.8% 67.8% 75.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 劳动风险防控 资源整合 配置优化 劳效分析/提升 用工结构 培训 人才规划 组织结构优化 招聘 员工关系&关怀 薪酬调整 中高层领导力提升 绩效考评 2017年人力资源工作关注重点 PXC CONSULTING众达朴信 吸引保留人才有效性分析 95 88 91 84 80 78 薪酬福利水平 工作氛围/环境 管理理念/文化 工作挑战/机会 工作生活平衡 职业生涯发展 医药 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械 保健品 消费品 连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家电 家具 服装 食品 能源化工 石油化工 能源技术 产品分销 日用化工 环保 橡 胶 电力 人力资源数据调研报告覆盖行业 房地产 家装设计 商业地产 物业管理 建筑设 计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住 宅地产 工业地产 高科技 电子技术 手机游戏 电子商务 系 统集成 新能源 互联网 软件 IT制造 金融 担保 基金 银行 期货 证券 保 险 信托 互联网金融 小额贷款 私募/公募 服务 科技服务 广告传媒 零售百货 咨询 餐饮 酒店 旅游 律师所 会计师事务所 医院 制造业 整车制造 汽车配件 机械加工 仪 器仪表 工程机械 电力设备 电梯 众达朴信人力资源四大产品 人力资源全景式诊断 战略及组织诊断 组织架构及部门设置诊断 人才规划诊断 定岗定编诊断 薪酬管理诊断 绩效管理诊断 培训管理诊断 人力资源体系诊断 人力资源咨询项目 战略及组织设计 组织效能系统设计 人力资源战略规划 薪酬管理体系设计 绩效管理体系设计 组织岗位体系设计 能力素质体系设计 人力资源流程体系设计 人力资源辅导在线咨询 薪酬辅导在线咨询 绩效辅导在线咨询 组织辅导在线咨询 人力资源诊断在线咨询 人力资源数据报告 行业地区薪酬调研报告 行业地区福利调研报告 薪酬管理诊断报告 行业地区人力资源配置报告 行业地区人力资源效能报告 行业地区敬业度&满意度调研报告 更多薪酬数据请关注： 众达朴信 咨询电话：400-090-2939 更多人力资源培训请关注: