英语培训教师日常绩效考核表

申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

文档介绍

英语培训教师日常绩效考核表

英语培训教师日常绩效考核表 岗位基本信息如下 : 岗位工作目标如下 : 岗位名称:英语部老师 目标1:确保教学计划和工作高效完成 所属部门:教务部 目标2:掌控培训需求,及时沟通家长及学生 ,做好培训需求的调研和分析并汇报 。 直接上级:教务部部长 目标3:按时完成教学计划 .保质保量完成各项教学任务 目标4:按需完成电话、家长会、教学类沟通工作; 目标5:按教学要求完成教学课件 ,同时积极参与课研 ,不断改进教学质量 。 目标6:积极配合校务各项活动 ,完成学校各项活动所需招生指标 ,保障活动质量 序 号 岗位 出勤 迟到 事假 病假 旷工 姓 名 英语教师 奖惩事 项 加分事项 减分事项 量化考核指标 评分标准 得 分 1 教师岗位仪容仪表 不符合每1项每次,减1分 2 按工作流程操作 不符合每1项每次,减2分 3 标准化教学内容的使用 (规范化和标准化) 不符合每1项每次,减1分 4 退费率 属教学质量问题,超过带班总人数3%,每次减 5分 5 转班率 须低于带班总人数 5 %,按转班人次扣每人 1 分 6 老生转化率高于目标值 高于平均转化率90%,每增加5%,加5分 7 电话教学即:电话回访效 果 发现作假或不属于回访范围 ,每发现一次扣罚和100元和 20元,再扣减10分 8 教研培训学习类响应 无提前请假出现一次未达标者 ,减 2分 9 信息反馈及时率 发现不及时或不上报的情况 ,视情节轻重,减 1-3-5分 10 回访、教学类记录完整率 、准确率 每有1次缺失,减3分 11 教学计划完成情况 无特殊原因(休假中)拖延或不交,每发现一 次扣除20元和100元,再减5分 12 校内、校外培训参与度 无特殊原因(休病假和法定假中 ,未参与一次 减2分 13 服务态度被投诉 每1次视情节严重性和责任主次性 ,减5- 10分 14 班级产能达标 低于70%,每班减5分,高于90%,加5分/班级 15 教案使用、课件标准化合 格率 未达到教务教学任务管理制度要求 ,每次减5分 16 教研成果 校方认可使用后每人每次加 5分 17 教学、工作合理化建议 校方采用其成果后,加10分 18 违反员工手册和企业管理 制度 每有1次缺失,减 3分 19 违反规定,造成轻微后果 每有1次缺失,减5-分 20 违反规定,造成较重后果 每有1次缺失,减 10分 21 违反规定,造成严重后果 每有1次缺失,减 20分 22 服务态度、教学技能及责 任心被客户口头提出表扬 有校方证明,每次加 3分 23 服务态度、教学技能及责 任心被客户书面提出表扬 有书面证明,每次加 3分 24 一月内请假达3次以上 者,除病假、法定假外 扣除相应积分5分 25 学期内请假达10次以上 者,除病假、法定假外 扣除相应积分15分 26 各项活动完成、学生提供 除客观原因外,未参与或未提供学生人数者 , 减10分每次活动 量化考核综合得分 (基分100分) 0 0 0 0 0 0
查看更多

相关文章

您可能关注的文档