2021人事行政个人工作计划五篇

2021人事行政个人工作计划五篇

2021 人事行政个人工作计划五篇 人事行政个人工作计划一 各位优秀的领导好： __年即将过去，新的一年马上就要到来，为了在新年度内能更好的开展各项工作，实现 企业的总体战略目标，请各部门领导于__年 1 月 11 日前提交__年度工作总结及__年度工作 计划。 具体要求如下： 1.工作背景，也就是情况分析，了解部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础 上进行的，是依据什么来制定这个计划的。 2.__年度的工作目标、工作任务和要求。规划出一定时期内应完成的任务和应达到的工 作指标，要求以季度为单位进行规划，有明确的衡量标准，有一定的可操作性。 3.工作方法、步骤和措施。在明确了工作任务后，根据主观条件，确定工作方法和步骤， 采取必要的措施，以保证任务的完成。 4.团队建设和培育教导。下一年度的团队建设规划，能够开展什么样的培训及想得到什 么样的培训？ 5.费用预算及费用控制。以季度为单位进行费用预算，并明确费用控制措施。 人事行政个人工作计划二 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！首先，感谢领导对我的信任，人事行政部 20__年的工作仍由我负责。在总结 上一年度工作不足的基础上，现做 20__年工作计划如下： 应集团公司人力资源部要求，综合办公室现统一更名为人事行政部。并将工作重心适当 向人力资源方面倾斜。 一、人力资源方面工作计划： 根据 20__年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事工作计 划从六个方面开展 20__年度的工作： 1、 完成日常人事招聘与配置。 2、 根据集团人力资源部指导，推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪 酬制度。 3、 认真领会各岗位的职能定位，在现有绩效考核制度基础上，提炼关键绩效指标，实 现绩效评价体系的完善与正常运行， 并保证与加薪挂钩。从而提高绩效考核的权威性和有 效性。 4、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 5、 加强本部门团队建设，建立和谐向上、服务意识强、合作精神佳的团队。 6、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又 维护公司的形象和根本利益。 以上大多是以前所欠缺的。因经验不足，则需要多学习，与集团公司人力资源部多沟通 交流，使自己尽快成长起来，以适应公司发展需求。 二、行政、后勤工作计划： （一）行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为宾 客服务。在具体事项反应上主要有以下几点： 1、工商年报、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排 在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率 100%。 2、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发 登记率做到 100%。 3、办公用品使用管理：坚持对耐用办公用品，如订书机、计算器等依以坏、旧换新的 原则领用。并督促员工，提高节约意识。 4、车辆管理：修订并严格执行车辆使用管理制度。及时保养、损伤时及时定责，及时 处理。 （二）制度建设及修订 制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。制度编制和修订既要遵循现实工作需 要，同时，要有前瞻性。制度的修订工作其实是现阶段已经着手的工作，初稿已经完毕，但 仍较为粗糙。具体的修订后期应多与领导及各部门人员沟通。 另外，制度应多加培训，以保证能够落到实处。 （三）员工生活环境 1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚 。 2、在公司经济能力许可的前提下，增加硬件设施，比如体育活动场地等。 3、餐厅要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，同时加强成本控制， 让员工吃上实惠满意的饭菜。另外，是否考虑提高餐费，同时为员工增加鸡、鱼等高蛋白质 食品，改善伙食。 在日常性事务中，应更加着重做好以下两点： 1、从思想上重视行政大检查。包括环境卫生，工作秩序、流程，安全隐患，厂牌厂服 等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，并提出适当的奖惩方案，以供领导参考。将制度 的监督执行方面落到实处。 2、积极传达公司报纸，协助电子商务在公司网站，发布公司新闻、重要信息等，并在 网站上表彰先进、惩戒落后，将员工业余文化生活积极向上的一面展现出来。 以上两点也是以前工作中所欠缺的，或是不重视的工作，今后的工作中应多加关注。另 外，根据公司发展规划，今年一季度计划完成投入建造项目初步方案，完成图纸、工程预算 等的上报及审批工作。后续待审批完成后，按照规划及工程进度，持续推进。上年度供暖电 费申请方面。计划也在一季度完成，现在正在着手项目建成前后对比方案的制作，及联系施 工等事宜。 三、关系协调 对外：学习行业内先进企业经验，了解职能部门相关信息，如质 监、安监、环保、消防、工商、另外，参与协调村委、政府各部门关系，保证公司运营 正常。 根据公司发展需要，计划尽快完成质量检测站的申报事宜。 对内：部门之间的沟通，不定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作。 四、安全保卫 1、消防事故应急预案，经常演练，定期对保卫人员进行消防培训。 2、经常对员工进行安全教育，操作规程，交通、用电、消防，防患于未。 3、加强节假日和重点区域安全防范。 4、定期检查危险标识牌、现场规划标示线等，督促相关部门引起重视。 五、厂区绿化 1、计划招聘专人负责，并对其工作提出要求，利用好经济杠杆，及时进行考核。 人事行政工作是一个繁杂的工作体系，我们刚刚迈出了第一步。下一步，我们必须加强 企业战略决策和人事行政工作的执行力度，在工作中不断学习，不断增强自身修养，圆满完 成人力资源和行政管理工作任务。 以上是本人 20__年度主要工作计划，有不足之处，请各位领导、同仁批评指正。 人事行政个人工作计划三 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一 律补齐。 配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内 部的培训管理工作。 二、行政工作方面 ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工 作更为通畅。 ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 ⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用 登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 三、公司管理运作方面 ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项 工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适 时对各部门的工作提出些指导性的意见。 ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监 督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 ⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属 充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工 作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 ⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作 职责，并要求各人主动承担责任。 作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带 好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在 人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 人事行政个人工作计划四 根据三月份工作中存在不足，结合公司今后发展趋势，我们制定了四月份工作计划并遵 照计划开展具体的工作，旨在更好的开发公司人力资源，为各部门服务，更好协调各部门的 运作及支持公司决策，协助各部门达成 20__年目标。 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构 的科学适用，短期不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才招募、薪资 评定及绩效考核提供科学依据。 3、完成日常人力资源招聘与配置。 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;充分考虑员工福利， 做好员工激励工作，培养员工主人翁的奉献精神，增强企业凝聚力。 5、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评价体系的 完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 6、加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训，加大内部人才开发力度，建立员工 内部升迁机制，考虑规划员工职业发展。 7、建立符合公司发展的特色企业文化和良好和谐的员工关系。 8、完善企业管理规范制度，作为公司运营决策的指导性文件。 9、做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及企业的发展提供有力保障和支持。 时间真是转瞬即逝，我们又将迎来新的挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。好的工 作计划是什么样的呢？以下是小编收集整理的酒店工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。 人事行政个人工作计划五 为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规 划及企业发展方向，参考公司__年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部__年工作 目标及计划。 人事部__年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建立真正以人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系 九、公司日常工作及后勤的管理 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：__年 12 月至 __年 2 月份起草各类管理制度，__年 2 月抽出一星期时间每天下午 14：00 召集各部门主管 研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。 二、人力资源招聘与配置按人员配置及__年流动情况。分析评估各部门工作量，判断其 人员缺失数量。 2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。 1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求： 通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要 求具备的素质、条件和潜质。 完成时限：__年 12 月至__年 1 月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管 讨论确定。 2)招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘： 员工 具体实施时间： 根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。 三、员工的培训与开发并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基 础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化 培训。 具体实施时间： 人事部与各部门沟通协助各部门编写__年度员工培训计划，计划__年三月份完成; 2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课; 3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。 4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。 四、建立真正以人为本的企业文化建立内部沟通机制。 建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、 人事部和员工部门经理。只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。 2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间： 此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工积极加入到建立 企业文化的工作中来，共同创造，让维隆的企业文化真正的活跃起来! 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构薪酬制度的透明化 2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同 荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感! 3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。 具体实施时间： 在企业的发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不 断完善 六、员工福利与激励员工福利为在公司工作满一年的员工购买社保，保障员工最基本的 医疗及工伤待遇，制订年终奖制度等，让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。 2、计划制订激励政策： 季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员 工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖，建立内部竞争机制(如末 位淘汰机制)等。 1)给员工一个发展的空间和提升的平台。 建立完善的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。 对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层 级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工 作热情，同时，也让员工学到的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更 高层次的工作岗位奠定基础。 2)提供有竞争力的薪酬水平。 首先，调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度;使公司 在行业中有一定的竞争力。 具体实施时间自总经理认同核准后，人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严 格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和 季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答 复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。 七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和 不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作 效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推 进企业的发展。 __年，人事部将通过与各部门深层次沟通，协助各部门着手进行绩效评价体系的制定与 完善，并持之以恒地监督贯彻和运行。 具体实施时间__年 1 月~4 月这段时间内力争与各部门深层次的详细沟通，协助各部门 制定绩效考核方案，最后归总形成维隆公司整体绩效考核评估系统。 2、主要工作内容： 根据制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作中存在不足，对现行制度、相关使 用表单进行修改，考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行修改， 保证绩效考核工作的良性运行。 3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目标的标准就是保证建 立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。 八、人员流动与劳资关系对正常人员流动的采取适度原则适度的员工流动，是保持我司 人员系统更替重要方式。流动率过小，会使公司得不到新鲜的血液，影响公司的活力。但是 过度的流动，尤其是向外流动，对企业来说是很大损失。 2、具体实施内容为有效控制人员流动。 对人员招聘工作进行进一步规范管理。 严格审查预聘人员的资历，人事部还要及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作， 有效预防员工的不正常流动。并做好离职调查。 九、加强公司日常工作及后勤管理员工： 《员工手册》初稿已完成，员工队伍正在建立中，计划在下年度十二月份整顿完毕。 2、宿舍：卫生和纪律的制度制订出台，公司人员要支持与配合，坚持执行。 3、食堂：相关食堂管理制度出台，尽力提高饭菜卫生、质量。根据就餐人数，定出一 个标准，决定伙食费用的多少。同时根据厨房所用原料的市场行情，灵活调整。 4、规范清洁工工作职责，使厂区各个区域干净、整洁。 十、制度刚性执行公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但是有些却流于形式，原因就 是刚性制度没有刚性执行。 如何做到制度的刚性执行，首先管理者要以身作则常抓不懈。对政策的执行要始终如一 地坚持，工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，企业要想强化执行力，必须 在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出 表率。 具体实施时间__年全年度不断完善关于执行制度的制度。 __年全年度遵照行政各块制度及执行制度不折不扣的予以实施。