2020党建调研报告3篇

2020党建调研报告3篇

‎2020党建调研报告3篇 ‎【篇一】‎ 一、基本情况 目前，我县共有国有企业26家，其中7家国企党建工作属地管理，19家由盟级单位垂直管理。为了深入了解和掌握国有企业的党建工作情况，我们采取抽样调查的方式，选取了县直属的7家国有企业：县邮政局、县新华书店、县广电网络分公司、县移动分公司、县联通分公司、县电信分公司、县广电网络分公司、xx伊利乳业有限责任公司。共有在岗职工420余人，党员68名，其中在职党员41名，离退休党员27名。‎ 二、党建工作主要做法和成效 从调研情况看，随着我国经济体制改革的不断深化，我县国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织政治核心作用等方面取得了一定成效。具体表现为：‎ ‎（一）党组织服务经济的职能得到了一定的增强。不少企业党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。全县各企业党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置,能够充分发挥参与决策的作用。同时，通过加强制度建设，为企业经济决策提供科学的制度保障。如县邮政局党支部，制定了《xx县邮政局工作制度》、《xx县党支部工作职责》《xx县邮政局重大问题会议讨论制度》等，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。二是实现了“四个同步”，即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核。三是各企业党组织始终坚持把服务于生产经营作为企业党组织政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突。特别是在企业改制过程中，各企业党组织能带领和引导职工积极参与，并做好职工的思想工作，在改制的同时确保队伍稳定。四是坚持“生产经营第一”的原则。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。‎ ‎（二）党组织机构设置得到了一定的调整。近年来，随着企业改制的深入，我县企业党组织机构设置也进行了相应的调整。一是党务人员普遍得到了精简，党务工作者和专职党务工作者数量逐渐减少，党组织书记一般由单位的副职兼任，从而缩减了非生产性部门所占人员编制。二是逐步理清和健全法人治理结构中各机构的关系，依照“双向进入、交叉任职”‎ 的新模式，使懂经济、善管理的企业党组织领导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构，保证党组织在企业的政治核心作用和企业的健康发展。如县广电网络分公司党支部，由企业总经理兼任党支部书记，企业的一切正常生产经营活动都能得到党支部的积极响应，党组织的各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面。三是企业党支部的设置更趋合理。各企业党委能够根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。‎ ‎（三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管企业生产经营和稳定难处多，职工生活困难，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用，广大党员面对关系到个人切身利益的问题，能从大局出发，做到坦然处之，努力维护企业正常的生产经营活动。‎ ‎（四）党内各项活动得到了一定的创新。一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。同时，作为思想政治工作的延伸，各企业党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。二是创新了党员发展工作制度。各企业党组织在发展党员上，认真推行公示制、审查制和责任追究制，牢把入口关，新发展党员中，一线党员占40%以上。三是创新了廉政建设制度。各企业党支部坚持强化对企业领导班子在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督;着力推行资产经营责任制、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和职工代表民主评议企业领导人员制度，增强了企业领导人员搞好企业的责任感和使命感。‎ 三、国有企业党建工作存在的主要问题 近年来，国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作的现状主要表现在以下几个方面：‎ 一是对加强党建工作的认识还不高。部分企业领导干部对党建工作的认识不够，认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产、实现经济效益目标，以生产经营目标的实现取代党建工作，在经营工作压力大的情况下，容易忽视党建工作。‎ 二是对创新党建工作的意识不强。部分企业领导干部和从事党建工作的政工干部，认为只要按照完成上级部署的党建工作任务就行了，在日常的党建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时党建工作方法单一，长此以往党建工作失去了生机与活力，也就没有新的发展。‎ 三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不好。国有企业是以取得良好的经济效益为目标，在企业追逐经济利润最大化的同时，容易忽视党建工作在企业发展中的促进作用，特别是没有充分发挥和调动党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了党建工作和企业发展“两张皮”的现象。‎ 四是加强党组织的建设的力度不大。在部分国有企业中，少数领导干部从思想上不够重视党建工作，抓党建工作的意识不强、力度不大，党建工作的成效不明显。‎ 五是受制于管理权限出现党建与业务两层皮。在此次调研过程中，普遍单位存在垂直管理国有企业抓党建工作的重视程度好于属地管理的国有企业。‎ 四、原因分析 ‎（一）从客观上看，主要是两个方面：一是企业作为经济实体，以追求最大利润为目标，而党建工作目标是巩固党的执政地位。这种有限的职权必然导致企业党建工作的艰难处境。二是随着改革的深入，国有企业行政角色逐渐消失，传统的计划经济向市场经济转变，国有企业在市场经济激烈的竞争中，由于要发展企业，企业领导人以争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，党建工作失去物质基础，给工作开展带来一定难度。‎ ‎（二）从主观上看，主要是三个方面：一是思想认识滞后，部分企业管理者认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对资本负责。企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动。二是措施缺乏创新，思想政治工作缺乏针对性、实效性。许多企业党组织仍然只会用形式单一、内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思想教育，缺乏创新，缺乏载体。三是“双向进入、交叉任职”的领导体制并没有切实到位。有的虽然在形式上实现了“双向进入、交叉任职”，企业经理和党委书记虽然由一人担任，但实质上有的企业但在工作中却多是以经理身份出现，偏重生产经营工作，忽视党建工作，“一手硬、一手软”的问题没有得到很好的解决。四是受管理权限制约，垂直管理国有企业党建和业务工作由上级领导部门管理，属地管理国有企业党建工作属地党委管理，业务工作则由上级领导部门管理，年终考核统一由上级领导部门直接考核，考核指标侧重经济效益和业务拓展，忽视党建工作，再加上这些企业党建工作是属地管理，出现管理和考核分家，导致党建与业务工作出现两层皮。‎ 五、加强国有企业党建工作的思路和有效途径。‎ 开展国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾会不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下加强国有企业党建工作就显的尤为重要，国有企业党组织必须具有高瞻远瞩、统揽全局、正确决策的水平和能力，同时加强党建工作，做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作，使广大党员干部职工的思想统一到企业党组织的决策部署上来，把精力投入到企业的科学发展上来。‎ ‎（一）发挥党组织政治核心作用,把握企业正确的发展方向。国有企业是我国经济结构的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义的经济基础，做好国有企业党建工作对促进企业和社会的改革发展稳定，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。目前，我国正处于体制转型期，人们的思想观念、思维方式和价值取向日益多元化。随着国有企业改革步伐加快，资源配置更趋科学合理，在这种情况下，企业党组织在事关政治方面的问题，必须牢牢把握企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，旗帜鲜明地坚持马克思主义，确保企业改革和发展沿着健康的轨道稳步发展。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导思想教育武装企业广大党员和干部职工，使他们提高认识，树立以企业为家的观念，更好地为企业服务。同时，要建立健全企业党组织工作机构，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强党务政工队伍建设。把党和政府对职工群众的关怀真正落到实处，进一步密切党群、干群关系，为推进改革、促进发展、维护稳定奠定坚实的群众基础。‎ ‎（二）强化党员管理，健全党员管理制度。近期，县委组织部开展党员组织关系排查工作，任务是核查党员身份信息，摸清失联党员底数，理清党员组织关系，规范党员管理，各企业紧密结合此工作契机，一是健全流动党员定期联系汇报制度。对长期外出且有固定住所或服务场所的流动党员，及时转接党的组织关系。对那些下岗短期外出打工或在打工地挂靠了其他党组织的党员，摸清联系地址、联系电话及联系方式，及时补发流动党员证，以便参加当地组织活动。二是健全发展党员管理制度。做好经常性的发展党员工作，对那些勇于创业并有入党要求的职工，要搞好培养教育，及时接纳符合条件的优秀职工入党。三是健全党员培训制度。教育党员坚定共产主义的理想信念，带头维护党和国家的利益，带头遵纪守法。要加强对党员的文化技术培训，教育党员带头学文化、学技术。四是结合实际，积极开展各种组织活动，增强党组织的凝聚力和向心力。应根据党员和企业的实际特点，积极探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法。‎ ‎（三）发挥企业文化引领作用，为加强党的建设服务。当前在国有企业改革和发展的关键时期，就更加要求企业党组织不断发掘企业潜在的企业文化资源，通过组织开展多种形式的企业文化，培养员工积极健康向上的心态，与企业共荣辱的责任感和自豪感。国有企业党组织建设应当体现出人文关怀，首先，要确立企业广大员工在企业中的主体地位，充分发挥主人翁作用。企业党组织要牢固树立全心全意依靠企业员工发展企业的指导思想，广开民主渠道，倾听各方意见，使企业的各项决策都能得到员工的真心拥护。要不断完善和发挥工会、职代会作用，动员广大企业员工参与、积极为企业改革和发展献计出力。其次要致力于营造和谐的劳动关系，树立团队意识。注重加强对员工的思想政治工作，减少矛盾，形成合力，共同为企业发展而奋斗。企业党组织要切实深入基层调查研究，及时解决员工生产生活上的问题，不断改善企业员工生产、生活条件，努力构建和谐的企业文化氛围，为加强党的建设服务。‎ ‎（四）创新党建工作方法，加强企业党组织的自身建设。新形势下，要加强国有企业党建工作，使党建工作适应实际的需要，关键是方法的创新，只有这样党建工作才能做到与时俱进。一是要解放思想、开拓思路，扩大党的工作覆盖面和影响力。加强党的建设，首先要建立健全党的组织，这是党的建设的基础。有党组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织和党员的先锋堡垒和模范带头作用。二是创新工作方法，提高企业党组织的战斗力。特别是在落实党组织生活、加强党员教育、组织党员活动方面要有所创新，创新党建工作的长效机制，使之能够适应形势的变化，并能更好地对今后的党建工作具有指导意义。三是创建工作新载体，激发国有企业党建工作的内在活力。国有企业党建工作有了好的工作载体，党组织建设就会思路清、方向明、办法多，工作就会有活力。因此，必须结合形势的发展，紧紧围绕党的中心任务，不断加强党的建设，积极探索党建工作与企业改革发展相结合的工作载体，努力使企业党建工作服务于企业发展建设这个中心任务，为企业改革保驾护航，同时使党建工作得到加强和发展。‎ 总之，加强国有企业党建工作，就要坚持抓好党的思想、组织、作风和制度建设，加强党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，解放思想与时俱进，创新党建工作方法和载体，只有这样才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。‎ ‎【篇二】‎ 国有企业的党组织是党在国有企业开展工作的阵地，加强和改进国有企业党建工作是保证党组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径。如何在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就管理区国有企业党建工作调研情况报告如下：‎ 一、基本情况 xx管理区总面积5013平方公里，辖3个国有农牧场、1个建制镇，场镇下设4个社区，9个分场和9个xx村。总人口2.6万，有蒙、汉、满、回等11个民族，其中蒙古族占28%。共有基层党组织105个，党员1543名。现有国有企业3个，其中，商业类企业1个，公益类企业2个。共建立党支部3个，党员28名，均隶属管理区直属机关党工委管理。‎ 二、主要做法及成效 ‎(一)落实好“三级责任”，形成党组织发挥作用的合力。一是在地方党委和政府层面，把国有企业党建工作纳入全局中去考虑、谋划。在政策措施上，通过优惠政策和项目倾斜，为国有企业发展创设优越环境，特别对党建工作开展效果好的企业给予政策和资金支持，增强其综合经济实力和规范化建设力度。在指导管理上，通过建立领导联系点、与属地机关结对子等方式，加强企业党建的指导服务力度，着力提高企业党组织的工作积极性。二是在基层党（工）委层面，把国有企业纳入本级党建工作范畴。坚持属地管理原则，对辖区内国有企业党建与所属党组织同部署、同检查、同考核。注重抓好国有企业党组织规范运行等工作，推动党组织作用发挥。三是在企业业主层面，找准党建工作定位。管理区全部国有企业全部由“一把手”担任党支部书记，健全支委班子组织机构，切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作融合，加深党建工作定位。借助地方的政策倾斜、领导包点、与经济部门结对子等有力平台，把企业党建工作转化为企业的内生性需求，通过增加党组织活动经费、支持党建活动、提拔优秀党员等措施，形成“抓党建、提效益”的良好氛围。‎ ‎（二）落实好“三个提升”，增强党组织发挥作用的内生动力。一是提升党员队伍示范力。把国有企业党员教育培训纳入到地区党员干部培训的范畴中，有针对性地开设思想政治理论、业务技能知识、经济政策法规，企业管理方法等专题培训班，不断提升企业党员的理论素养和综合素质。同时，注重发展企业管理人员和职工优秀骨干进入党员队伍，增强党员队伍的先进性。目前，已在国有企业发展一线党员3名。二是提升党务工作者综合能力。国有企业加强党的建设，党务工作者是关键。一方面，选派思想政治素质好，有一定的组织领导能力和务实创新精神，善于处理业主与员工的矛盾，群众基础好的同志担任党组织负责人；另一方面，把国有企业党组织书记培训列入管理区干部培训范畴，注重能力培养，让党组织书记正确认识自己的地位和作用，努力提高他们管理决策的能力。三是提升党建工作活力。结合“四强四优”创建活动，围绕党员和职工作用发挥、提升工作水平和服务质量、加强党组织凝聚力等方面，广泛开展“亮身份、做表率、比奉献”、“岗位练兵”、“党员示范岗”、“党员献计献策”、“党员责任片区”等争创行动，引导党员在参与企业的安全生产、科技攻关、内部审计、管理监督等各个领域发挥作用，成为推动企业发展的“红色动力”。同时，延伸党建工作触角，发挥好党建带团建、妇建、工建的共建作用，把企业党建活动延伸到职工群众。在活动时间上，在不影响生产经营的前提下，开展一些党员职工“减压”活动。还要注重利用工余时间和零散时间，开展一些健康有益的文体娱乐活动。在活动方式上，改变在会议室集中活动的习惯做法，把学习培训与业务“大比武”、现场指导等生产经营活动结合起来，提升党建活动的吸引力和针对性。‎ ‎（三）落实“三个机制”，发挥党建促进和谐的作用。一是健全运行机制。一方面，结合精细化管理活动，梳理党组织及部门业务的职能职责，对原有规章制度进行了规范和完善，对服务流程进行简化，形成一套精细化管理的工作机制。另一方面，加大党支部工作运行机制的规范化建设。从规范政治生活入手，加大“三会一课”‎ 落实力度，加强党员日常管理制度，并积极做好民主生活会、组织生活会及民主评议党员等工作，进一步夯实党组织工作基础。二是完善企业共建机制。一方面，管理区为国有企业发展提供良好的投资和发展环境，并加大政策及资金扶持力度，有效促进企业发展。另一方面，企业自觉履行社会责任，组织党员参与志愿服务，共同建设和谐的劳资关系，并充分发挥企业资金、信息、人才方面的优势，积极参与公益事业，支持xx村（社区）建设，参与地方一系列活动，提升企业的社会影响力和群众认同感。三是加强企业联系群众机制。一方面，国有企业党组织通过网站、电子邮箱、微信平台等媒体，广泛与机关企事业单位及党员职工和群众的互动，了解意见建议和群众需求，发布服务信息，搭建起联系服务职工和群众的平台；另一方面，发挥党组织密切联系群众的优势，结合管理区干部下乡驻村活动，每个企业联系一个xx村（分场）或社区，每名党支部书记与一名困难户（党员中心户）结成帮扶对子，共走访群众40余户，发放宣传材料100余份，为困难户解决上学、就医等资金5000元。‎ 三、存在的主要问题 一是管理区国有企业较少，且大多为条管企业，虽然党组织关系在管理区，但是管理和考核在行业主管部门，个别党组织出现重业务轻党建的现象。‎ 二是大部分国有企业对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够。对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够。‎ 三是企业党建工作方法载体创新难。大多国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。‎ 四、改进国有企业党建工作的建议 认真贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中党办发〔xx〕44号）文件精神，根据全面从严治党要求和国有企业党建工作新情况新问题，进一步深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设。‎ ‎（一）在提高认识，统一思想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、自治区、全盟及管理区党委的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。‎ ‎（二）在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。‎ ‎（三）在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过党组织的“有为”赢得在企业改革发展中的“有位”，进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信；在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。‎ ‎（四）在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，走人力资源市场配置之路。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评价体系、加强监督管理等方面有所作为。重点探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，及其经营管理者依法行使用人权，组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合的机制，落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。‎ ‎（五）在把握重点，解决难点上进一步思考。要充分发挥党组织的政治优势，切实做好企业应对“金融危机”的各项服务工作和社会稳定工作。一是要以整合部门资源服务企业发展为着力点，以构建党组织互帮互助机制为突破点，组织各级党组织为企业在招聘用工、技术支持、融资等方面开辟“绿色服务通道”，和企业一道并肩共克“金融危机”。二是针对困难企业党建工作中面临的诸多实际问题，给予有力指导。对于流动党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织活动等相关问题，要尽快与相关社区协调，进行党员属地化管理。‎ ‎【篇三】‎ 一、党总支基本情况 xx市财政局于1959年成立，现有干部职工69人，单位主要职能是负责全市财政收支、财税政策和实施财政监督等工作。张传福同志现任局党总支书记、局长。财政局党总支下属3个支部（分别是行政党支部、事业党支部、农村产权交易中心党支部党支部），其中党小组共5个。支部委员7名，共有党员54名，无流动党员、困难党员。xx年，财政局党办按照市直机关工委和局党总支的总体部署和要求，在所属各党支部的支持和配合下，按部就班的完成了上级的各项党建工作。‎ 二、党建工作开展情况 一是落实党组书记第一责任，制度建设进一步完善，坚持民主集中制原则，严格党的组织生活，严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党总支议事制度，发扬党内民主，多次召开民主生活会，党内各项制度完善并能认真执行，全面推行党务公开制度。尊重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。严格执行党员教育管理制度，抓好党内组织生活尤其是“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课、带头深入基层党支部，对党建开展情况进行检查指导，指出问题，立行整改。‎ 二是进一步加强廉政教育和党内监督，廉政教育和党内监督党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰巨而又长期的任务。机关党总支在继续抓好党风廉政建设和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断督促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。局党组切实履行机关党组织教育、监督、管理党员的职责，各党支部认真负责地协助本单位局党组做好党员领导干部民主生活会的各项工作。‎ 三是把党建工作做到了实处，坚持与时俱进，不断开辟基层觉组织建设新领城镇党委适应经济和社会结构的重大调整和变化不断更新觉的基层工作理念。更新组织建设理念，注重研究各类觉组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。更新党员价值理念，通过给在职觉员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展觉员参与社会工作的领城，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。‎ 三、党建工作中存在问题 ‎(一)党组织的地位和作用“弱化”。‎ 一是对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作意识不强，“一岗双责”落实不到位。少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。很少开展党组织的活动。‎ ‎(二)组织教育活动不到位。‎ 部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。‎ 四、党建整改措施 ‎（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确机关党组织的工作职责，增强党组书记、党支部书记抓党建的意识和责任感。加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级汇报，努力营造部门领导带头落实党建工作。‎ ‎（二）定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主题活动。‎ 五、xx年党建工作计划 根据市委组织部各项工作要求部署，认真推进各项工作。‎ 一是加强调研研究，了解党员思想状况，提高工作的针对性和时效性。结合党建工作的新情况、新任务、新要求和本单位的实际，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进机关党建工作，不断增强机关党建的生机和活力。‎ 二是认真落实市委、市直机关工委工作安排，着重加强制度建设。以党支部为抓手，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，完善党员教育管理，发挥机关党建引领作用，为财政中心工作提供思想保障、政治保障和队伍保障。‎ 三是纪律建设方面。完善党员教育管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，坚决执行党的组织要求，严守党的政治纪律和政治规矩，认真开展批评与自我批评，自觉落实党的各项制度，以身作则，做忠诚、干净、担当的表率。‎