精编精选公司职工技能竞赛活动方案范文2篇（四）

精编精选公司职工技能竞赛活动方案范文2篇（四）

精选公司职工技能竞赛活动方案范文 2 篇 精选公司职工技能竞赛活动方案范文 2 篇 举行职工技能竞赛，对于这样的竞赛活动，应该怎么制 作活动方案呢?下面是小编收集整理的精选公司职工技能竞 赛活动方案范文 2 篇，欢迎大家阅读。 职工技能竞赛活动方案(一) 一、竞赛活动宗旨 为了进一步激发广大职工的劳动积极性，发扬特别能吃 苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献的团队精神，迅 速在公司上下掀起为实现全年总目标再立新功的劳动竞赛 热潮，公司决定开展大干苦干一百天，誓夺年度总目标安康 杯劳动立功竞赛。 二、竞赛活动时间 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日，共 xxx 天。 三、竞赛活动目标 本次竞赛活动目标为：在 xxx 天的时间内完成目标任务。 具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定，包括以下几 个方面： (一)规划前期目标 (二)招投标目标 (三)进度目标 (四)安全目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标 四、竞赛活动组织 为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、 公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组： 组长：xxx 副组长：xxxxx 组员：xxxxx 劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工 会组成，负责日常事物的管理。 五、竞赛活动评比奖励办法 参加本次劳动立功竞赛活动，按照公司年度任务分解签 订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集 体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。 1.集体奖励：此次劳动竞赛评比奖励，按照责任目标书 进行奖励。在月度工作推进检查中，受到表扬的部门或班组， 将进行 1000～10000 元奖励。 2.个人奖励：设先进个人 30 个，其中：一等奖 5 名(奖 金：2000 元/人)，二等奖 10 名(1000 元/人)，三等奖 15 名 (500 元/人);设先进项目建设组 4 个(奖金标准待定)，先进 班组 4 个(奖金标准待定)。 3.其他事项 (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间 20 天出一期劳动竞 赛简报，通报有关情况和考核评比结果，发至各部门、项目 建设组。 (2)竞赛期间如发生以下情况之一的，取消当月获奖资 格，并处以相应的罚款。 ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会 影响较大的其他生产安全责任事故的，处 10000 元以上的罚 款。 ②发生一般及以上质量事故及优良率低于 85%的，每一 项处 10000 元以上的罚款。 ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方 面通报批评的，每一项除对项目建设组给予 3000～100000 元罚款外，对有关责任人处以 300～5000 元的罚款。 ④对三次下发通知没有进行整改的，除对项目建设组给 予 1000～10000 元罚款外，对有关责任人处以 100～1000 元 的罚款。 ⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点 完成任务，连续两次被通报批评。 ⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。 六、宣传发动 1、召开动员大会。 2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。 七、检查内容及标准 检查内容按照公司年度目标任务要求落实，详见附件二。 八、要求与措施 1、广泛宣传，提高认识。 2、周密布置，全面推进。 3、严格考核，狠抓落实。 4、加强领导，务求实效。 职工技能竞赛活动方案(二) 一、竞赛宗旨 通过开展职工技能大赛活动，全面提升各岗位人员的理 论素质和业务技能，选拔优秀人员，激发员工学知识、钻技 术、争先进的积极性，努力打造一支作风过硬、业务精通、 操作娴熟的专业队伍，营造以赛促学、争先创优的良好风气， 展示北宇公司的积极向上的新风貌。 二、竞赛范围 紧紧围绕全员参与、注重实效的工作原则，参赛范围涵 盖北宇公司所属各物业项目部、分子公司全体员工。 三、比赛方式 本届技能大赛共设 3 个专业进行比赛，包括：物业实务 及政策法规、低压及弱电专业、水暖专业。其中： 1、物业实务及政策法规只进行笔试。 2、其余专业均需进行笔试及实操比赛。 3、笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与， 包括劳务派遣员工。 物业实务及政策法规比赛要求公司所属各单位员工自 愿参加，但每个物业项目部不能少于 3 人，不能按要求报名 参加的，由物业项目部向公司人力资源部上报不能参与的说 明，项目经理或负责人签字。 4、实操比赛的参赛者为每个专业笔试的前 10 名。 5、每个参赛人员可以跨专业报名参赛。(要求具备专业 资格) 6、本次竞赛笔试题型为：单项选择、多项选择、简答 及案例分析。 四、组织结构 为做好本次竞赛工作，成立竞赛领导小组，并下设出题 组、赛务组、裁判组三个工作小组。负责组织、协调、指挥 竞赛活动。各组成员及其工作职责如下： 竞赛领导小组 组长：待定 副组长：待定 组员：待定 职责： 1、负责审定参赛单位、个人的投诉和有关竞赛规程、 方案性缺陷，并做出裁决。 2、负责对竞赛全过程的公正性监督。 (一)出题组 1、物业实务及政策法规，出题人：物业运营部，为所 有参赛选手提供试题库，占考试试题的 80%。另外 20%为物 业管理行业专业知识。 2、低压及弱电专业，出题人：工程部，参考用书为： 3、水暖专业，出题人：工程部，参考教材：《》，占考 试试题的 80%。另外 20%为日常工作范围内的有关内容。 (二)赛务组 组长：待定 成员：待定 1、负责竞赛场地的布置和组织工作; 2、负责赛务组织保障工作，包括场地、设备、设施、 器材以及后勤、应急措施的保障等; 3、负责按照竞赛日程安排，做好参赛人员的后勤保障 工作; 4、负责组织试卷印刷、封存、得分统计以及参赛人员 考核时间安排等项工作。 (三)裁判组 裁判长：待定 成员：待定 职责： 1、负责组织备考和现场监考、巡考; 2、负责组织有关人员对试卷、工件进行评分、检测、 核分、统计、提出获奖名单，报竞赛领导小组审定; 3、负责处理竞赛中出现的技术问题; 4、负责配合各组做好相关工作; 5、宣布竞赛结果，同时对竞赛过程和选手水平进行评 价和分析等; 五、竞赛报名时间、比赛时间及地点安排 1、本次竞赛报名截止时间：20xx 年 x 月 x 日 x：x。参 赛人员需在报名截止时间前，将本人参赛报名表及专业资格 证书复印件报公司人力资源部，联系人 xxx，电话：xxxxx。 《报名表》附后。公司将于 7 月 24 日前将符合参赛人员名 单公布在公司网站。 2、笔试时间：另行通知，每个专业笔试时间 1-2 小时。 3、实操竞赛时间： 公司将于笔试考试结束一周后在公司网站对参赛人员 成绩予以公示，并通知参加实操考核的参赛人员。 六、奖项设置及计分方式 本次比赛设个人单项奖及优秀组织奖。 1、个人奖：按比赛类别的不同分别设立一、二、三等 奖。 A、物业实务及政策法规比赛按笔试成绩确定，分别设 立： 一等奖，一次性奖励 3000 元; 二等奖，一次性奖励 1000 元; 三等奖，一次性奖励 500 元。 B、低压及弱电专业、水暖专业比赛按笔试和实操成绩 相加，满分 100 分，笔试 40%，实操 60%确定，分别设立： 一等奖，一次性奖励 3000 元; 二等奖，一次性奖励 1000 元; 三等奖，一次性奖励 500 元。 所有进入实操阶段的参赛人员均有参与奖。 2、优秀组织奖：3 个，以项目部、分子公司为单位。 根据本单位参加此次竞赛的整体表现由竞赛领导小组 进行综合考评，一次性奖励 3000 元。 七、其它事项 本竞赛方案的最终解释权归竞赛领导小组。在竞赛过程 中，如有变化，以竞赛领导小组通知为准。 本方案未尽事宜在比赛过程中再行确定，最终解释权归 竞赛领导小组。