精选精益管理培训心得体会范文三篇

精选精益管理培训心得体会范文三篇

精选精益管理培训心得体会范文三篇 精选精益管理培训心得体会范文(一) 实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是我们管理 水平提升的必然选择。，对精细化管理提出以下几点认识。 一、转变观念是推进精细化管理的核心所在 观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不 同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是 一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改 变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以 转变观念是实施精细化管理的核心所在。 首先领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前 提。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的 工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。 要实现这一目标，我们集团高管及中层领导就必须首先从思 想认识上完全转变对企业管理的传统思维模式，建立起适应 市场经济发展，适应科学发展新形势需要的现代化管理理念。 在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人，他们既是 推进精细化管理的策划者，又是落实精细化管理的执行者和 实施者。从策划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理 理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创 新可以引导人们与时俱进;从执行和实施的角度而言，要改 变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，就 必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精细化管理 的实施效果，关键在于落实和效果。因此，在推进精细化管 理的进程中，我们各级领导尤其是主要领导思想观念转变得 快与慢、深与浅、是与否，不仅影响广大员工观念意识的转 变和行为职责的运作，而且在很大程度上制约着精细化管理 的成败结果和顺利推进。 其次全体员工观念的转变是推进精细化管理的内在动 力。在解决了领导干部观念转变的前提和基础上，全体员工 观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正动力。我们集 团的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体 现的，因此，每一位员工既是精细化管理的对象，载体和参 与者，同时也是精细化管理的主体和实施者。精细化管理是 一个全员参与的过程，也是全过程和全面的精细，只有每一 个人都参与到精细化管理之中，精细化管理才能落到实处， 才能发挥出成效。怎样让我们企业的每一位员工自觉地参与 到精细化管理的实践中来，最大程度地发挥自己的潜力，成 为我们企业竞争力的一个有机组成部分，关键是要用精细的 理念引导员工实现观念的自觉转变。第一我们企业长期立足 于湖南省内发展，还未能走出去，学不能参予国际化的竞争， 信息相对闭塞，接受开放的，国际先进的管理理念和模式的 机会相对较少，陈旧的、经验型、粗放式的传统管理模式在 很大程度上制约了领导及员工观念的创新，差不多，还凑合 的工作心态及工作作风无法适应精细化管理高标准，高精度、 高质量的管理要求，细节决定成败的管理理念在实际的工作 中尚未得到真正的重视。要彻底改变目前这种现状，就必须 要求和引导广大员工创新观念，摒弃因循守旧，墨守成规的 老框框，旧观念，把精细化的先进管理方式方法引入我们日 常管理的工作程序中，用精细化的工作理念规范我们的行为， 以精细化推动我们企业的整体管理水平，以精细化提升全体 员工的整体素质。要通过实施精细化管理为载体，为平台， 使全体员工的思想观念在创新与守旧，自满与自强的碰撞中 得到一次质的升华，引导员工从我们企业长足发展之事，规 划我们企业与员工共同发展之愿景，带领员工树拼搏进取之 心，努力提升全体员工综合整体素质，强化全体员工的创新 能力，应变能力和竞争能力，使广大员工成为我们企业推进 精细化管理的内在动力。 二、创新观念是推进精细化管理的必然途径 精者，去粗也，不断提炼，不断总结，精心筛选，从而 找到解决问题的准方案;细者，入微也，穷其根由，由粗及 细，由表及里，从而找到事物内在的联系和规律。由此可见， 细是精细化的必要过程，精是精细化的自然结果，然而要把 精细化纳入我们企业管理过程的实践中并加以推进，观念的 创新则是其必然之途径。因为精细化管理是以持续的自我改 进为特征的，要自我改进就必须转变观念，不断创新，创新 是管理的永恒主题，只有不断地更新观念，才能不断地创新 工作思路并在创新中不断地否定自我，不断地取得了进步。 观念的转变只能应对当前，观念的创新才能把握未来。 我们提出了建设具有较强国际竞争力的质量效益型林 纸企业集团，打造行业领先，管理一流，品牌影响力明显， 具有持续成长型的集团标杆企业的发展规划。要实现以上规 划发展目标，我们决不能满足于目前现状和成绩，而要从我 们企业长足发展的战略眼光去审视企业的精细化管理。随着 集团规划发展的远景目标制订，内部体制改革的深入，集团 内部各成员单位的竞争也不断在凸显，这种竞争不仅体现在 安全绿色生产、盈利能力、质量管理上，更重要的是体现在 各我们企业内部的管理水平上。要适应这种竞争并在竞争中 立于不败就必须在转变观念的同时创新观念，要明确先进的 思想观念也是生产力要素，先进的思想观念也可以推动生产 力发展，也可以促进我们企业管理上台阶的辩证关系;要教 育和引导广大干部、员工树立居安思危，不进则退的竞争意 识，使我们企业的每一个员工都成为一个权力和责任的统一 体，让每一个员工从思想上认识到自己所从事的工作不再仅 仅是对自己的领导负责，而是对我们企业的生存和发展负责。 第一我们企业长期以来一直是中国造纸行业国有骨干企业， 曾经有过历史的辉煌，有着良好的发展基础，同时也具备了 不断进取，积极向上的和谐氛围，目前公司在省政府的高度 关注与支持下，有着的最佳发展机遇，但我们企业作为一个 长期一直在地处湖南省发展的企业，管理思想的落后和不适 应是毋容置疑的，生存性经营理念长期围绕着我们，粗放式 管理造成的经济效益低下是我们我们企业管理的瓶颈，我们 面临着大而不强的窘迫局面，要改变现状，应尽快适应市场 的竞争，必须做到思想上的进一步解放，观念上的进一步创 新，管理体制机制上的进一步改革，管理上的进一步提升， 要不断引发和增强员工观念意识的创新，不断提升员工对市 场及局内竞争的应变，不断提高员工队伍的整体素质，既是 我们推进精细化管理的关键所在，也是我们应对竞争和挑战 的必然选择。 三、关注细节，精准要求是提高效益的必然措施和选择 天下大事，必作于细，天下难事，必成于精。天下的难 事都是从精准要求做起，天下的大事都是从小事开始，把每 一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是 不平凡。在目前激烈的市场竞争中效益的好坏，在很大程度 上已经由细节决定。我们大量资源的投入，往往只能赚取百 分之几的利润，而任何一个细节的失误，任何一项工序的不 精确，就可能将这点利润完全吞噬掉。其实在现实中，细节 同样以各种方式影响我们的工作质量。对于工作的细节和精 准，我们没有理由不去重视。1979 年 12 月美国经济管理学 家洛伦兹在华盛顿的一次演讲中提出的蝴蝶效应尤其能说 明细小的行为变化对全局的影响，他提出：一只蝴蝶在巴西 扇动翅膀，有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风。他 的演讲给人们留下了极其重要的印象。此后，所谓蝴蝶效应 之说就不胫而走，名声远扬。产生蝴蝶效应的原因在于：蝴 蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微 弱气流的产生。而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其 他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他 系统的极大变化。此效应说明，事物的发展结果，对初始条 件具有极为敏感的依赖性，初始条件和细节的极小偏差的不 精准，将会引起结果的极大差异。 局部细微的弱点都将最终导致全局的崩溃，所以我们的 管理工作要体现追求利润最大化这一企业本身特质，就必须 注重细节，精益求精。芸芸众生能做大事的实在太少，多数 人的多数情况只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事， 也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是成就大事 的不可缺少的基础。由此，我们应该按照精心、精细、精品 的要求去做我们的各项管理工作，我们需要改变心浮气躁、 浅尝辄止、半途而废的毛病，提倡凡事都应精细化，把小事 做细、做精、做实。通过精细化管理增值出效，必须建立精 细化的运作机制，完善精细化的管理制度，实施精细化的职 能管理。树立精心安排，精确决定、精明管理、精打细算、 细化目标、细分责任、细致工作、关注细节的观念。倡导宏 观正确，责任明确，措施准确、细节精确的工作作风，精耕 细作，做足精细，为我们的品牌和效益提升而努力。 精选精益管理培训心得体会范文(二) x 月下旬，我在 xx 参加了国航工程技术分公司举办的精 益管理交流研讨会，参加本次会议 ,也是我第一次接触精益 管理，收获颇丰。 首先是让我知道了精益生成模型是如何搭建的：企业基 层员工使用精益工具，立足于点的改善;中层干部的作用在 于建立精益流程，比如生产流程、维修体系、管理方式等， 立足于线的改善;高层重在构建符合本企业的融合了精益理 念的战略和文化，拟在从面上建立精益未来，建立企业的方 法论。精益管理必须是三位一体的，各层级人员各司其职， 才能有效推进企业的精益管理工作。 精益管理使丰田生产方式上升到了更高一个层次，让我 们知道了这种生产方式是属于世界科学发展进程中的必经 之路。那么如何运用好的管理方法及流程提高企业竞争力呢? 就要改变陈旧思想、运用创新方法、采取有效实践，最终实 现提高企业竞争力的目标。记得韩国三星电子集团公司全球 革新负责人 xxx 先生所说的一句话： tps 是一种哲学，简 单模仿丰田公司会失败，要采用吸收原则并加以思考，量身 定做找到适合自己的模式，才能使企业获得成功。 面对推进精益化管理以来，虽然取得了一些成绩，但未 来的路还很漫长，关于如何开展下一步的工作，我有一些想 法： 一、培训非常重要。这次在分公司的培训，让我看到各 基地同事对精益管理的认同，以及普及精益生产知识的重要 性。今年我们推行精益化管理，着眼点首先是生产现场的改 善以及广大员工的学习，让他们了解精益管理的益处。如何 让其他员工理解、认同精益管理，我想培训是非常重要的。 通过培训让大家了解精益、学好精益、用好精益，把精益管 理思想和理念融入到我们的正常生产经营中，这才是做好精 益工作的基础。 二、成立精益变革的核心团队。精益成功推进的动力源 泉来自于企业领导的坚定决心，必须建立一个强有力的核心 领导团队，包括企业的管理监控层、协调推进层、项目实施 层。比如以设备设施的工具库房管理来说，库房的布局如何 有效，以便生产者借用工具时以最快的速度发出工具，节约 等待时间，管理员又如何减少不必要的来回，寻找工具所在 架位的时间等等，这些都是需要库房管理这个团队来考虑及 实施的。 三、要树立阶段性的目标。目前推行精益化工作虽然形 成了良好的氛围，但各自为政的孤岛现象还有的，精益工作 不是几个人来实施就能做好的。现在偶尔也会听到一些同事 说感到迷茫，有必要这样来做么。精益是企业行为，而不是 几个人的责任，如何进行大流程改善、专业化系统性推进， 如何将精益理念上升到更高高度，如何结合分公司的 3-5 年规划，把生产方式制定出精益计划等问题摆在我们面前， 值得我们去思考和研究。 精选精益管理培训心得体会范文(三) 精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化 和责任落实的过程，是让企业的战略规划能有效地贯彻到每 个环节并发挥作用的过程，是一种贯穿于企业所有坏节的全 面管理模式，同时也是增强企业整体执行能力实现最终发展 目标的一个重要途径。 实现精细化管理要求每一个岗位，每一位员工的工作都 要精细化、制度化、规范化、精益求精，只有全员参与，从 自我做起，才能使精细化管理落到实处，最大限度发挥精细 化管理的作用，实现企业的战略目标。主要有以下几点： 一、 明确精细化管理的目的，强调精细化管理实施的 重要意义。 实施精细化管理，就是从小事入手，对每个细节都精益 求精，做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有 计划、事事有总结，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点， 提高管理效能。各部门要着力培养人才，通过培训提高职工 思想意识，规范职工标准化操作，更多的通过培训把标准化 操作贯穿到每个人的工作习惯之中，为实现精细化管理培养 合格的人才，通过人才的职业化实现管理流程的职业化、精 细化、标准化，从自身而言,要通过学习意识到本职工作的 重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情，如果把企业 比作;一部列车;一样的系统,把领导层比作;机头;,把基层 人员比作;身体;,如果一个企业,每一个人都能合理;定位;, 能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作, 发挥好自己的;专长;,就能使企业这部列车平稳而快速地行 驶。 二、运用精细化管理进行数字分析，提升管理水平。 各部门职工应不断进行专项分析讨论，通过对前期数据 的分析，找出问题所在，然后制定详细可行的控制措施，并 落实管理责任，将管理责任具体化、明确化。数据分析要求 分月份、分原因、分品种，做成曲线图、对比表，针对数据 分析找出原因所在，根据问题所在跟踪生产过程。前期数据 分析加上实际跟踪数据进行对比，找出哪些为可控指标，制 定控制措施，责任划分清楚，并贯彻落实。 三、通过考核、奖励、处罚等手段，引导、培育、推进 精细化管理。 规范和加强企业管理基础工作，系统梳理管理流程，防 止漏洞与缺陷，细化企业的各项制度、记录、流程、标准、 监督、控制、考核体系，使企业管理基础工作更加规范化和 系统化。 同时，把规定和制度化纳入考评指标。如果只是 一味地要求管理精细化，但在考核方面、激励方面没有先行 一步，与精细化接轨，就必然导致精细化落不到实处。通过 宣传精细化管理，提升职工思想意识，并全员参与，实行奖 罚机制，快速推进精细化管理 四、加强本企业的文化建设.完善自身的管理机制 建立以人为本、全员参与的企业管理运营平台，以柔性 化的手段和人性化的管理，处理好领导与职工、职工与职工、 职工与组织、组织与组织之间的关系，相互之间进行沟通和 互动，实现人文关系哲学层面的精细化管理,.随着市场经济 的高度发展,企业在精细化管理的应用上,特别是社会分工 越来越细,专业标准越来越高的社会趋势下,精细化管理的 重要性日见明显，精细化管理是种意识,观念,是种态度与文 化.因此,在企业中实施精细化管理,就是对工作过程中的每 一个细节都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高 度负责的态度,做到事无巨细,不断培养个人扎实,严谨的工 作风格,把精细化管理的企业文化理念渗透到企业生产的每 一个环节,真正消除管理上的盲点,使企业在竞争中步步为 赢。 老子说：天下难事必做于易，天下大事必做于细。凡事 都是由许多细节组成，只要把细节做好了，把每一件小事做 好了，大事也就很容易完成了。精细化管理不仅是我们适应 激烈竞争环境的必然选择，也是企业发展的必然选择。从我 做起从细节做起，我们要不断的推进和完善精细化管理的工 作，让我们的企业向着更大更强的目标迈进。