XX年公司党委工作总结_3

XX年公司党委工作总结_3

XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 XX年公司党委工作总结 ‎ 　　XX年是公司持续实现跨越式发展，各项工作取得突破性成效，“三个文明”建设同抓共进的一年。秉承党的十六大以来提出的一系列新思想、新理论、新观点，特别是树立科学发展观和构建和谐社会的指导思想，分公司党委在“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中和五中全会精神的指引下，在重庆市国资委党委和润滑油公司党委的领导下，在分公司行政的支持下，始终围绕分公司改革发展稳定大局，紧贴分公司生产经营形势，紧紧把握职工的思想脉搏，继续坚持“高效低调、务实创新”的工作原则，倾力打造“六个一”党建工程，以“三大作用”促“三个文明”的协调发展。即：“一个原则”——以上级党组织的指示和工作要求为原则；“一个中心”——以企业生产经营和改革发展为中心；“一个重点”——以保持共产党员先进性教育活动为重点；“一个基础”——以加强党组织建设和提高党员全面素质为基础；“一个关键”——以加强领导干部和党员队伍建设为关键；“一个目标”——以培育团结、务实、创新、自强为主的团队精神和良好企业文化为目标。力求在企业生产经营的主战场上充分发挥“三大作用”，即：党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业政治文明、物质文明、精神文明的协调发展。积极探索新时期企业党建工作行之有效的途径和方式，加强党的建设，不断提高党的执政能力，积极拓展与时代要求和企业改革发展相适应的思想政治工作思路，进一步地把基础工作做强，把宣传平台做宽，把思想政治工作做活，为实现销量4.3万吨、销售收入3.5亿元、利润1200万元的全年经营目标提供坚实的政治保证、精神动力和要素支撑，彰显出分公司党群工作的内在张力、活力与动力，实现了“两手抓、两不误、两促进”。 回顾XX年分公司党委工作，有以下六个方面值得总结： 一、坚持新理论指导新实践，推动思想政治建设 分公司党委始终以学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中和五中全会精神为主线，多层次、全方位地抓好思想政治建设。 （一）切实加强党政领导班子的思想建设，创建“四好班子” 江泽民同志指出：思想政治建设始终是党的建设的首要任务，是带动其它方面建设的根本性建设，必须抓紧抓实。分公司党委历来重视党政领导班子的思想政治建设。一是始终坚持中心组学习制度。做到学习有计划、有安排、重质量，重点在提高政治理论素质下功夫，在武装头脑、联系实际、指导实践上下功夫，在解决实际问题、工作难题、推动工作上下功夫，坚持个人自学与集中学习、专题研讨、专题讲座辅导、重点发言相结合的学习方式方法，确保中心组学习任务落到实处，务求学习取得实效。今年，就《关于加强领导班子思想政治建设的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《在新时期保持共产党员先进性教育活动专题报告会上的讲话—胡锦涛》、《中国共产党员章程》和十六届四中、五中全会精神等重点内容，结合企业改革发展的热点难点，做到每季度至少集中一次学习研讨。二是坚持党政班子联席会制度和重大决策事前碰头商议制度。做到重大决策党政保持一致，党政工作互相交流、支持、促进，遵循《重庆市国有企业党组织参与企业重大问题决策实施细则》的规定，确保党委参与分公司重大决策，确保上级党政组织的指示和工作要求，体现在分公司的决策中，落实在分公司经济建设和改革发展中。三是坚持民主生活会制度。借先进性教育活动的春风，分公司党委于9月初召开了党政领导班子专题民主生活会。润滑油公司党委领导、市国资委党建处和重庆市国有重点企业先进性教育活动督导六组领导专程到会指导。会上，分公司党政领导班子成员认真查找了在坚持科学发展观和正确政绩观，在理想信念、求真务实、联系群众、廉洁自律、围绕全年工作目标和执行上级党政工作决策情况等方面的问题。紧密结合班子和个人的实际，查摆问题、开展批评和自我批评，积极落实整改措施，为今后的工作和学习注入了活力。四是坚持领导班子成员参加基层党组织生活，坚持深入生产、科研和经营一线党员职工中间，开展谈心谈话活动，了解和解决党员职工存在的困难，密切联系了党员群众。通过把贯彻落实科学发展观和正确政绩观作为班子建设的重要内容和组织切实有效的政治理论学习，达到在意识形态领域和思想认识上的协调统一，扩大了领导班子民主、增进了领导班子团结、释放了领导班子活力，努力创建政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的“四好班子”。 （二）切实改进党员干部队伍作风，强化党性党纪教育，增强廉洁自律意识 转变党员干部作风是党的作风建设的重要内容之一。管理好一个企业，关键在党员干部队伍，尤其是党员领导干部队伍，把培养和造就一支适应市场经济要求的高素质的党员干部队伍，作为企业党建工作与经济建设的“结合”，为经济建设服务的关键环节来抓。分公司党委历来把党员干部队伍建设放在重要位置，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力建设一支政治坚定、素质过硬、业务精通、自强不息的党员干部队伍。把抓好基层单位领导干部中心组学习、民主生活会和党员专题组织生活会作为提高党员干部认识、转变作风、改进工作、增进团结的重要载体，坚持用科学的理论武装人，采取多种形式，加强政治理论教育学习，提高理论政策素质。借保持共产党员先进性教育活动的契机，采用集中学习和个人自学，写读书笔记和学习心得演讲等不同形式，加强党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、《警钟—重庆市国有企业领导人员违纪违法案例选编》、《国企先锋—重庆市国有企业八个十佳先进事迹》、《郑培民》等学习，始终把“三个代表”重要思想作为党员干部思想政治教育和改进作风的重点。为重点组织开好年度领导干部民主生活会，分公司党委利用党支部书记例会进行专题部署，定调子、定内容、定责任、定进度。按照上级党组织的要求和有关规定，结合公司实际，认真编辑了领导干部民主生活会专题学习资料，以强化党性党纪法规教育，提高政治思想水平，增强廉洁自律意识为重点集中组织学习。同时，组建成立由党群工作部（组织、纪检）和综合办公室（干部）人员组成的工作小组，负责组织、指导和推动基层单位领导班子开好民主生活会。9个基层单位党政领导班子和6个机关部门领导班子，在党支部的组织下，积极认真地开好民主生活会，展开了批评和自我批评，明确了整改措施和责任人，分公司领导、工作小组成员参加了民主生活会，给予具体指导，提高了会议质量。通过民主生活会，统一了领导干部思想，改进了作风，增进了团结，提高了领导班子解决自身问题的能力。 （三）切实抓好职工的形势任务教育，营造良好氛围 今年的形势任务教育和思想政治工作呈现出两个突出特点：一是中心突出，重点明确。围绕时势和重点工作，以学习贯彻十六届四中、五中全会精神，集团公司、润滑油公司和市国资委工作会议、分公司职代会精神，上级党政组织和分公司领导班子的要求为重点，充分利用办公会、书记例会、调度会、座谈会、专题讲座等平台和印发《学习与思考》专刊等方式开展形势任务教育，促使公司干部职工把握精髓、领会实质，力求把形势任务教育化为动员和组织广大职工战胜困难、加快发展的有效形式。二是虚实结合，力求实效。注重把思想政治工作贯穿于生产经营活动中，围绕经营管理、结构调整、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，激发党员、干部职工的大胆参与和开拓创新。相继组织开展了“形势•目标•责任”、“激流勇进话发展”主题教育活动；及时在干部职工中进行《关于中日关系形势的宣传提纲》的宣传教育、提出要求和张贴倡议书，使干部职工保持清醒的政治头脑，始终与上级党组织保持一致。三是坚持关口前移、重心下沉的思想政治工作原则，深入基层职工队伍中做好机构调整、内部分配制度改革等改革发展过程中的释难解惑工作，力促形成思想统一、步调一致、上下齐心、努力工作的氛围，力促形成聚力促生产、奋力保目标的火热局面。 二、坚持新思路打开新局面，推动“三大工程”建设 （一）大力加强制度建设，实施“规范工程”，充分发挥党组织的政治核心作用 坚持“党要管党、从严治党”的工作方针，努力构建新形势下党群工作的长效工作机制，进一步规范党群工作程序和强化制度建设。今年从党群日常工作需要着手，先后规范了宣传报道、组织发展、会费缴纳、信访工作、会务工作以及文件印发和管理（含电子）、信息报送等方面的工作流程，确保了各项工作的有序开展。同时清理完善了《公司党员资料库》、《入党积极分子发展计划》等相关台帐，组织学习了新版《入党积极分子培养教育考察登记簿》、《入党志愿书》、《中共预备党员教育考察登记簿》的填写要求，进一步规范内容和程序。继续把好党员发展的“入口关”，注重“早选苗、早培养、早发展”，坚持了团组织“推优”制度、业余党校培训制度、发展党员公示制度，不断改善党员队伍的年龄、文化和分布结构。分公司现有在职党员184名，占在职职工总数的25.8%，年初确立了9名发展对象和26名入党积极分子，共发展预备党员5名，按期转正9名。 年初在梳理整合以往各类记录、文件的基础上，融汇相关工作制度、工作流程和表格的要求，统一简化、规范和印发了《政治学习记录》、《党建活动记录》、《党风廉政活动记录》、《工会活动记录》、《团组织活动记录》，建立健全了政治学习员网络，及时修订下发了《党组织机构设置图》、《党支部工作条例》、《政治学习制度》、《宣传报道管理办法》、《党员大会召开程序》等可操作性强、涵盖面广、针对性强的系列工作制度，订制下发了新版党群工作记录的管理盒和《党群系统文件汇编》文件夹，并将陆续下发《汇编》系列文件，以期形成规范、简洁、实用的工作程序和行之有效、便于操作的工作制度。这些方面的探索和努力取得了较好成效，受到基层党支部的欢迎和支持。 （二）大力加强组织建设，深化“堡垒工程”，充分发挥党支部战斗堡垒作用 ‎ 充分发挥党支部的战斗堡垒作用是党建工作的核心。一是立足新的实践与发展，适时调整和优化党支部配制。遵循“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍”的要求，分公司党委针对行政机构变动情况，按照《中国共产党章程》的相关要求，及时调整和组建了11个党（总）支部，9个党支部委员会，做到了有党员的地方就有党的基层组织，有生产经营活动的地方就有党的基层组织，有党组织的地方就有党的活动，通过活动求凝聚。二是继续加强党群工作骨干培训交流。适时举办了年度党支部书记培训班，在工作中注重加强现场指导，注重开展形式多样的培训交流活动，旨在提高党支部书记和党务工作者的党务知识和业务素质。实行定期总结检查与不定期党群工作专项检查相结合，旨在提高党支部工作实效，规范公司党群工作。三是继续抓好每季度的党群工作总结检查活动，党委负责、党群工作部牵头，各党支部联动，确保活动有布置、有指标、有结果、有整改、有落实、有改进、有提高。检查前后，要在党支部书记月度例会上部署安排和通报检查结果，1－3季度共发出《整改和验证通知书》26份，查出不符合项57项，整改率100%。以此为基点，还不定期地组织开展各类专项检查，如上半年进行的政治学习和组织发展专项检查，为新版政治学习记录的使用和健全组织发展工作夯实了基础。四是坚持“三会一课”制度、集中学习制度、民主评议党员和总结评比制度，不断加强和改进对党员的教育管理，提高党员的理论素质和增强党性修养。五是精心培育党建品牌活动，以此带动和深化作风建设。启动了在岗位上佩戴党徽的“增辉行动”以及将党员个人和工作、学习情况上卡入册，发放到党支部施行动态管理、定期考评的《党员登记卡》制度。持续深化“双创”活动、“党员示范岗”、“党员先锋工程”、“党员责任区”等多位一体的主题活动。活动中注重“四结合”——整体推进与区别对待相结合、统一要求与个性特点相结合、上下联动与横向互动相结合，加强督导与精心指导相结合。建立了党员责任区91个，开展了“实施成本风暴”、“解决润滑脂低温相似粘度超标问题”等“创新创效”活动61项，完成50项，取得了良好的社会效益和经济效益。六是强化党员的“旗帜”意识，扩大“龙头”带动作用。各级党员领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和职工中去，解决具体问题，掌握广大党员和一线职工的思想状况。在急、难、险、重的关键岗位和要害部门，处处闪现着共产党员的身影和汗水，涌现出一批敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的共产党员，在厂级以上的各类表彰中，党员占被表彰总数的80%以上。实践证明，各条战线上的党员同志们以自身行动践行着共产党员的先进性，感召着更多志同道合者的踊跃加入，投入到构筑润滑油西部“长城”的宏大事业之中。 （三）加强党风廉政建设，推行“先锋工程”，充分发挥党员先锋模范作用 ‎ 加强党风廉政建设教育，提高廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想长城是领导干部永葆先进性的举措之一。秉承“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧抓住落实党风廉政责任制这个中心。首先，在年初职代会上，分公司党政主要领导分别与各基层单位、部门和党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，同时要求各基层单位和党支部要及时分解目标到个人，要及时检查落实情况；其次是完善监督约束机制。以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳，抓好干部述廉、收入申报、廉政谈话、现金管理为主要内容的规章制度的落实；再其次重视信访工作，强化效能监察。对职工群众关心的重大建设工程、采购事项等热点，加强源头参与，共确立了6个效能监察项目，节约资金数十万元。更为重要的是扎实开展廉政教育，及时传达上级纪检监察工作会议精神，认真学习贯彻一个《实施纲要》和两个《条例》，购买了相关学习读本200余本。采取以人为鉴的工作方法，组织领导干部和供销财部门工作人员除收看警示教育片和剖析典型案例外，还组织前往重庆市监狱，接受服刑人员的“现身说法”，收到了良好效果。通过坚持不懈地警示学习教育，使广大党员干部，特别是领导干部以身作则、清正廉洁，能够正确行使手中的权利，自觉与各类腐败现象作坚决斗争。 三、继续建设具有时代特征、企业特色的宣传网络大阵地 ‎ 分公司党委遵照“三贴近”原则，充实扩建宣传网络，强化宣传员队伍建设，搭平台、造声势，配合先进性教育活动的梯次深入，显现出“三大有机结合”的特色：一是继承与创新的有机结合。继续利用“一坪新干线”视听新闻、《一坪信息》、宣传橱窗、板报等载体展示企业形象，新建了《先进性教育活动简报》、《先进性教育活动历程篇》，在党支部的积极组稿，职工积极投稿和各单位（部门）大力支持下，取得了内聚人心、外树形象的实效，深受广大职工群众和各方面的好评。二是突出重点与兼顾全面的有机结合。抓住当前的重点工作和关键环节，营造强势宣传氛围。如针对今年启动的“成本风暴”、“质量风暴”展开的系列跟踪报道，展现润滑脂技改工程建设者的风采写真等等，异彩纷呈、精彩互动，通过重点突破以带动和促进整体工作迈上新台阶。三是正面宣传与舆论监督的有机结合。分公司党群工作部（宣传部）始终保持了鼓劲、向上、积极、正面的宣传态势，主动做好在改制分流、机构精简和内部分配制度改革等重大决策出台前后的信息调研和宣传工作；圆满配合润滑油公司在渝召开的“长城润滑油航天专用油脂推介会”、成功承办“长城润滑油成功护航‘神舟六号’媒体通报会”；大张旗鼓地表彰和宣传先进人物、典型事迹，挖掘先进性教育活动中的新鲜经验等等。在抢占企业先进文化制高点的同时，对“领导重视、群众关心、普遍存在”的问题进行舆论监督，做到服务大局、客观公正。一年来刊载稿件162篇，制作先进性教育活动新闻讯息45条，视听新闻5期，《简报》68期。对外向《长城润滑油》报、《中国石化报》、《重庆企业党建》、长城润滑油网站和重庆市国资委网站等刊发稿件和信息108篇，在稿件采用和信息报送上始终位列前茅，努力营造出匡正风气、端正导向、拓宽渠道的良好氛围。同时，尝试小型灵活多样的路子。配合相关部门，动员和组织各党支部回收已停止使用的工作服，用以规范民工和临时用工人员着装；按照合成制动液实行集中生产、专业化营销的要求，组织党支部动员职工积极参与征集“合成制动液名称与宣传用语”活动等等。创新出企业宣传工作的新路子。 四、开展先进性教育活动，探索党建有效途径，建立保持先进性的长效机制 ‎ 在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央积极应对新世纪新阶段世情、国情、党情的深刻变化作出的英明决策。7月份，分公司党委正式启动了保持共产党员先进性教育活动。在市国有重点企业先进性教育活动领导小组、润滑油公司先进性教育活动领导小组的正确领导和重庆市国有重点企业先进性教育活动督导六组的精心指导下，周密部署、精心组织、分类指导、扎实推进，圆满完成了“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段的各项任务，实现了“领导干部带好头、学习动员培训快、征求意见范围广、交心谈心态度诚、党性分析要求高、民主评议重在帮、反馈意见体现真、通报整改落到实、督促检查强调严”的九项目标环节。分公司党政领导班子针对需要整改的45个问题制定了67条整改措施，基层单位（部门）领导班子针对135个问题制定了165条整改措施，目前已整改完成了182条措施，正在整改的45条，因条件所限暂未整改的有5条。经历了三个阶段的学习动员、思想碰撞和灵魂洗礼，广大党员和职工群众真切感受到变化与成效，普遍认为，这次集中教育活动覆盖面之广、再教育之严、得成效之大、受触动之深，都是多年来未曾有过的。职工群众也深受教育，满意度高达99.8%。 ‎ 先进性教育活动开展期间，正值生产经营和改革发展迈入高潮的新时期，同期实现产品销量和销售收入屡创新高，销量和销售收入同比分别增长40多个百分点，超额完成了各项预期指标，与教育活动一道同攀高峰。全体党员以空前高的政治觉悟、强烈的责任感、特有的吃苦耐劳精神做到了教育活动与生产经营的良性互动、相得益彰，逐步赢得了教育活动的主动权。在整个教育活动中，全体党员干部受到了深刻的党性锻炼和考验，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，明确了先进性的具体要求所在，为今后的工作打下了良好的基础。分公司党委要在建立健全保持党员先进性长效机制上作更有益的探索，尤其要注重把党员在教育活动中迸发出的觉悟和激情、升华而成的精神和品格融铸到分公司发展壮大的进程中。 五、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，继续推动党政工团齐抓共管的良好格局 悠悠四十载，铸造了西部“长城”人特有的精神文化。更好地传承、建设和发展先进文化，加强新时期的精神文明建设成为企业抓住机遇、迎接挑战、创造辉煌的必然选择。分公司党委围绕生产经营和改革发展积极推进党政工团齐抓共管的精神文明建设，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，使其通过对中心工作的推动促进验证了自身的价值。 ‎ ‎（一）围绕党委中心工作，推动群团工作共进。分公司团委为纪念润滑油公司成立3周年举办的“我与长城润滑油”征文活动，启动“学习读书活动”，召开了纪念“五四”总结表彰会，对共青团先进集体和个人、“青年安全质量示范岗”和“你追我赶，共创佳绩”生产经营竞赛活动的优胜小组给予了表彰，举办先进性教育活动心得征文演讲活动，以及正在开展的增强共青团员意识主题教育活动等一系列促进青年职工政治进步的活动。工会组织圆满召开了二届二次职工（会员）代表大会，修改并签订了《集体合同》，先后主持召开了分公司第二届职代会第六次、第七次、第八次三联席会议，审议通过了分公司行政《关于规范职工供养直系亲属医疗等待遇的规定》、《关于女职工生育医疗费用报销的规定》、《关于推荐重庆市劳动模范的有关问题》、《关于深化内部分配制度改革实施细则》和《关于薪酬管理实施细则》，体现了职工为企业分忧、企业为职工办事的良好的整体合作精神，履行了职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职责；另外，坚持了由职代会干部评议组对分公司领导班子和领导成员进行民主评议，加大了对分公司领导干部的监督力度，为反腐倡廉，推动民主管理，增强干群关系，打下了基础。 ‎ ‎（二）以生产经营活动为依托，推动群团品牌活动深入。分公司工会及时调整和组建了10个基层工会组织，52个工会小组，确保了工会工作在基层的连贯性。大力开展以“保安全、保质量、讲节约、降成本、保任务、增效益”为主题的合理化建议、劳动竞赛、技术比武等群众性经济技术创新活动，今年共提出合理化建议763条，达到职工人均提1条合理化建议的要求，实施695条，实施率91%，增收节支175.8万元，累计有1882人次参加了合理化活动。各基层工会共组织职工开展岗位技术练兵和单项劳动竞赛213次，累计1760人次参加。通过活动的开展，不仅提高了职工队伍的技术素质，还进一步促进了劳动生产率的提高。开展“安康杯”竞赛活动，配合搞好职工技能鉴定和培训工作，履行好各级基层工会组织在安全生产中的劳动保护监督职能。团委把脉企业安全、质量两大主题，举办了青年安全质量辩论赛、质量知识竞赛等活动。通过各具特色、颇有成效的活动，有效地激发了职工特别是青年职工爱岗敬业的职业操守。 （三）以群众性活动为载体，推动企业文化求实效。继续深入开展“扶贫帮困”、季评好人好事活动和各类健康向上的文体活动。工会举办了“三八”节系列庆祝活动、第九届职工业余运动会和参加市国资委主办的第一届国有重点企业职工运动会，承办和参加九龙坡区体育总会乒乓球分会组织的乒乓球比赛；开展为一线职工“送温馨”活动、“送你一支郁金香”关爱妇女宣传活动；组织为“印度洋海啸灾区”、“白血病患儿基金会”捐款活动。团委扎实抓好“青年文明号”、“青年安全质量示范岗”、“青年志愿者行动”等活动，召开“迎中秋青年知识分子（骨干）座谈及联谊会”，开展了“学雷锋、送温暖”——探望公司重症及困难职工家庭等活动。 六、存在的问题与下一步打算 ‎ 分公司党委深切意识到，广大党员、干部和职工群众积极参与的“三个文明”创建活动是推进其向深层次、全方位迈进的关键。经过多年的努力，一个生动活泼、团结向上、自强不息的良好局面正在形成，各项荣誉也纷至沓来：连续8次荣获重庆市高新区“优秀企业”称号、顺利通过市级“文明单位”复核、继续保持“集团公司全国青年文明号”荣誉等等，还有多人分别获得“集团公司劳动模范”、“重庆市劳动模范”、“集团公司全国青年岗位能手”等荣誉称号。 ‎ 与此同时，工作中暴露出的问题和不足要引起高度重视和积极改进，如党建工作靠惯性推动的多，主动创新的少；基层党组织存在党建工作发展不均衡的现象；少数基层党组织党员发展工作不够严谨；少数基层党组织负责人的党群工作思路还不够清晰；部分党员的党员意识还不强；保持党员先进性的长效机制还有待建立健全等等。为此，分公司党委将沿续以往的良好作法，抓住实现明年经营目标的主动脉，持续开展创建“四好班子”和“五好党支部”活动，继续抓好党群工作制度建设，努力使公司党群工作管理职责化、工作标准化、办事程序化、考核定量化、运作规范化、执行制度化。通过建章立制，不断探索和完善保持党员先进性的长效机制，让先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举、日常之道。同时，继续巩固、扩大思想政治和宣传阵地建设，筹建在石桥铺地区离退休职工活动室建立“一坪新干线”新闻视听播放系统和公司党群系统局域网站等等。分公司党委将通过形式丰富多彩、内容形象生动的系列举措，继续保持与上级党组织指示、决议和要求的深度契合，在继承中提高，在巩固中深入，在改进中加强，在创新中发展。以只争朝夕、励精图治、求真务实的精神，抓住历史性的战略机遇，为企业新一轮发展壮大奠定更为坚实的政治基础，为企业改革发展稳定提供更为有力的政治保证和组织保证。 　　‎