人力资源工作心得体会

人力资源工作心得体会

人力资源工作心得体会 人力资源工作心得 1 通过南郊网络学院《人力资源管理》课程的学习，我认识到了人力资源管理专业的发展和成 熟，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的 生存发展密切相关。 现将本次学习心得体会总结如下： 1、经过课程的学习，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。 在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的 SMART 法则，合理安排工作，通 过使用工作日志等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过 过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。 2.经过课程的学习，我深刻认识到做好绩效和激励工作的重要性。通过有效的激励机制，能 够开发员工的潜能，提高组织的绩效。坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评 价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收入与公司效益 相结合。并可以建立相应工作所需流程、报表等体现工作内容、业绩的资料，这样既可以详 细说明员工本身的工作量及完成情况，同样利于企业推行长期的绩效考核并落到实处。 3、经过课程的学习，我深刻认识到了合理化建议的重要性。 在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及时实施解决方案， 并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分 发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。通过本次网络课 程，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不 断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作 的合理化、精细化、科学化、最优化。 人力资源工作心得 2 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到 整个公司的规范化进程。 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部 门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公 司的角度为员工服务); 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为 了常规); 3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立 即行动); 4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人， 王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理; 6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节 约而喝彩!!)。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试 作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写， 制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位 要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工 作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工 作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。 一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的.集中体现，所以应把全员培训作为企 业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业 品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工 能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩 制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇， 可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行 进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、 食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 人力资源工作心得 3 1、学习本专业的体会 我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、未来会做什么、怎样的 人适合学这个专业的状态。当时仅凭字面意思，认为人力资源管理专业就是学习如何管人， 未来也从事管人工作的专业，觉得有趣，然后就填报了这个专业，最后也如愿以偿。幸运的 是，通过四年的学习发现自己不仅喜欢这个专业，自己的个性也挺适合这个专业要求的。与 此同时也有一些遗憾和缺失，如果有人提醒过我的话，现在的我应该能够学得更好。下面我 会结合从老师、朋友及网络上了解的信息，与大家分享我的体会和反思。其中有很多观点都 带有较强的主观性，并且我校的专业学习内容和发展与其他学校难免存在差异，因此以下内 容仅供参考。 人力资源管理专业除了为学生提供丰富的学习内容，体验管理的乐趣之外，还为学生提供了 认识企业、学习企业管理知识与运作的机会。有些院校的人力资源管理专业还为学生提供出 国交换、开拓国际化管理视野的机会。人力资源管理专业与管理学院的其他专业相比，最大 的特点在于涉及的知识面较广、应用性较强。作为一名本科生，我认为在本科阶段应该追求 知识的广度，同时能做到对知识的灵活应用，这对于进一步的深造以及未来的工作都是很有 帮助的。通过对该专业的学习，我对企业管理的各个领域有了较为全面的把握，从中也发现 了自己今后的工作方向与研究兴趣。 通过平时的实践活动，我学会了如何将书本上的管理知识与实践结合起来，体现在实习中能 更好地适应企业的流程运作，完成领导交代的工作。在此过程中我的业务技能和素质有了很 大的提高。比如英语水平、办公软件的操作能力、演讲水平、沟通技能等，这些都为今后走 上工作岗位奠定了坚实的基础。 2、课程学习感受 人力资源管理专业作为管理学院主要专业之一，既体现了学院“管理”二字的综合特点，也 有着自己专业的独特性。综合性体现在对基础课程的要求上，包括基本的管理思想与管理工 具，这些对于每一个商学院学生都是必备的基本知识，如管理学原理、组织行为学、市场营 销、微观经济学、宏观经济学、会计基础等课程。而该专业的独特性又体现在对组织人力资 源管理工作的具体应用上，如绩效管理、薪酬福利管理、员工培训、劳动法与劳动关系、人 力资源管理与开发等。人力资源管理学科的综合性和系统性较强，通过对基础课程和专业课 程的学习，有助于培养我们的管理思维以及对公司如何运营、各部门如何合作管理等有一定 的了解。 通过对该专业各门课程的学习，有利于建构企业管理的知识框架和系统思维，把握其内在的 联系和规律，从而为今后进一步的学习深造打下坚实的理论基础，同时也为今后从事人事管 理工作奠定全面综合的知识储备。 管理学虽然是科学，但更多地像一门艺术，因此在课程设计和授课形式上与高中时代和其他 课程专业的学习存在较大差别，体现为： 在课程设计上，除了设计一些实用性强的课程如管理会计、财务管理、国际金融、国际结算， 使学生能掌握基本的管理技能与工具，更多的是对案例的研讨以及具体事例的分析，让学生 能对现实中企业的运作及发生的问题结合课本知识发表自己的想法，体验管理的乐趣。 在授课内容形式上，有别于高中时代老师课堂主讲，学生较少参与的形式，也不存在固定课 室、固定教学的概念。具体体现在通过案例研讨、课堂讨论、小组讨论、课堂展示等丰富多 彩的形式让学生参与到课程学习中，形成老师与学生互动互助的形式，使学生能将理论与实 践结合起来，从而更好地把握管理的精髓。 3、大学四年的学习生活 我们专业人才培养的目标是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力， 能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科 高级专门人才。为此我们所学习的课程涉及管理学、经济学、会计学、财务管理、市场营销、 法律、人力资源管理等，通过这些课程培养“一专多能”的人才。 就大学四年的学习而言，大一、大二的学习偏向于基础，大二、大三偏向于专业和实践，大 四主要是找工作。 大一主要学习的是公共课程(如语文、数学、英语、历史、政治等)和部分专业基础课程(如管 理学、微观经济学、会计学、市场营销、组织行为学等)，这些专业基础课程虽然不是人力 资源管理专业内容，但是对于培养我们对经济、市场和企业的感觉具有重要作用，学好它们 也是为了能够在未来更好运用人力资源管理的知识服务企业。我所在学院的氛围较为活跃， 学生大都会参加几个社团，我也建议大家加入一两个较好的社团，并全心投入去工作，你会 在之后的学习中发现，很多社团管理的东西和人力资源管理联系很大，包括培训、社团文化 建设、沟通、知识管理和绩效管理等等。大二的学习和大一类似，继续学习公共课程，同时 学习专业基础课程(如宏观经济学、财务管理、商务统计、商法、社会心理学、生产运作管 理等)，开始涉及人力资源管理核心课程——人力资源管理导论。课程量比大一增多，难度 适中。这一年也是大家在社团中担任要职和收获社团荣誉的一年，与此同时，我院参与学术 比赛的氛围较浓，获奖的人数多、级别高，建议大家大二也可以多参与一些学术比赛。 大三主要是学习人力资源直接相关的课程了，包括人员素质测评、薪酬福利管理、绩效管理、 员工培训与发展、国际人力资源管理等。专业性较强，在求职过程中，企业也较常针对这些 课程进行提问。我院在这一年也会提供较多短期国外交流项目，交换学校有欧洲、亚洲、美 国或香港和澳门地区的大学，不用学费，部分学校连生活费都包了，个人认为是非常难得的 学习机会。大三的暑期主要用于实习，实习单位大多是企业、少数政府部门。 大四正常情况下很少或是没有课，学生主要任务是定去向，考研、保研、出国、工作的同学 都在为自己的目标努力。 4、本专业的能力素质要求 首先要声明的是，适不适合不是绝对的，这里讲的只是一个一般适合度问题。可能你并不符 合以下素质要求，但只要你清楚这个专业学什么、未来做什么并有超乎常人的兴趣和努力， 相信你也可以学好这个专业。 对人感兴趣，个人认为这是一个很基础的要求。本质上人力资源研究的是人，如果对人的特 点、心理、成长等没有兴趣是很难真正成为一个好的 HR(人力资源管理者)的。 外向的人优于内向。人力资源的工作是需要经常与人交流和沟通的，外向的人在人际交往过 程中更轻松、自然和有号召力，更适合从事招聘、培训、员工关系等的工作。不是说内向的 人就不适合，内向的'人做事稳重，更适合薪酬、绩效等工作，只是相对外向的人来说，在 这块领域可供选择的范围更窄一些。 感性优于理性。HR 的工作主要是对人的工作，需要 HR 用细心、感情丰富、更具亲和力的 方式去了解员工，满足员工的情感需要，以达到求才、留才和激励人才的效果。 精明优于直率。企业内所有的部门都需要和人力资源部发生联系，因此人力资源部被认为是 公司的桥梁，HR 要和公司所有人打交道。遇到问题、矛盾和冲突的时候有时需要 HR 去协 调，去“打圆场”，因此过于直率的人不能很好地处理这些复杂关系，反而有可能激化矛盾。 人力资源工作心得 4 时间过得真快，一年又到底了，在这一年中我们人力资源部门在总监的带领下，给我们公司 带来了活力提供新鲜血液，更是完成了公司安排的任务。一年过得充实满足，现在我将我这 一年的工作做个总结。 一、甄选人才 我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液，一个公司想要发展壮大， 却不料新鲜血液的涌入，只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力，让公司其他不 能爆发出足够强大的实力，我们子啊甄选人才的时候非常慎重，我们设定了三关，第一关是 电话面试，考察人才的应对能力，第二关是面试既要看人才的气度，也要看他临场发挥的能 力，第三关是部门测试，需要部门的经理主管来亲自检验，看是否是符合要求的人才如果符 合要求我们才会收录，不会随意收录人才，因为这关系到公司的发展不得不慎重，在收录人 才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性，如果员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白 培养，更本就不能够为自己利用也没有用，公司的资源必须要能够为公司带来价值，所以在 选择人才的时候需要慎重，做好个方面的考虑才能够让我们工作做好，选择优秀的人才能够 给公司创造价值，能够做出成绩，这次才是我们所要的。 二、做好培训 在优秀的人也需要一个适应过程，因为一份工作需要一个磨合期，在这期间我们要做的就是 让这个时间大大缩短，因此需要给他们做培训，让他们能够在最短的时间就能够做好工作， 熟悉工作，同时对于公司内部的人员也需要提升能力，对于各种能力我们都需要提升实力， 员工的实力提升上来，他们才能够发挥出更加强大的力量，员工强了工作能力才能强工作效 率才能高，才能够完成工作任务，我们要的不是基础员工，要的是有能力的员工，在外面招 人，很简单，但是不够忠诚，只有自己公司的人才是我们需要的人，因此我们需要做的就是 把我们公司内部的人的能力提升上来让他们能够独当一面，能够给公司带来价值。 三、提升自己能力 当然想要做好人事工作我们自身的能力也要提升，我经常会去请教我的上级，去学习其他同 事的工作技巧，从不会因为自己能力不足，就踟蹰不前，我一定会努力的做好自己的工作把 自己的能力提升起来，让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值。 四、做好部门日常工作 作为人力资源我们要做的工作还有很多，要管理公司内咳嗽钡某銮冢ぷ髑榭觯低ǜ鞲霾棵爬 辖植棵判枰⒈徊棵盘峁┎煌娜瞬牛龊霉ぷ靼才藕图苹焉霞读斓冀淮娜挝窦笆蓖瓿桑压ぷ鞣 旁谛纳稀 工作最是锻炼人，我在工作中服从安排做好自己，通过学习通过努力我相信在明面我们能够 取得更好的成绩。 人力资源工作心得 5 通过一整天的培训，让我感受颇深，让我对人力资源管理有了新的认知，充份认识到人才的 重要性及部门领导在人力资源管理中的关键性作用。 一、人才的重要性 可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。虽然企业的发展 取决于企业战略决策的制定，但最终起决定作用还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效 地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大程度地发掘他们的才能，才可顺 利推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。 二、部门领导在人力资源管理中的关键性作用 1、首先配合人力资源管理中心招聘、评估人才作为部门领导人，最为基础和重要的工作之 一是要非常清楚地考虑，我们的业务到底需要什么样的人，将需求明确传递至人力资源部门 进行招聘，并配合人力资管理部门对应聘人员进行评估、甄选，确定合适人员，最终将合适 的人放在合适的位置上。 2、进行有效地培育与发展 首先，在工作中，当员工的利益和公司、团队保持致时，对于每一个新员工需求给予理解和 尊重，让每个员工保持充分的思想和思维的独立性，这是相互尊重和信任的基础。并了解部 门员工的个人追求和期望的利益，如员工希望多功能的专业知识和技能，作为部门领导一定 要加以引导、培育，分配工作时往往不仅限于单一类的工作项目上，给予员工更多的发展空 间。所以作为部门领导必须有责任去了解员工的个人追求，从而通过有效的引导，工作和信 任等协调员工与组织利益的一致性。 其次，对于每个新进员工，部门领导是他的第一培训师，可以这样说，员工后期成长与部门 领导言行身教有着不可分割地密切关系。所以，部门必须制定一系列的培训计划、循序渐进 的工作计划及个人发展计划。从企业文化——业务理论——初步实战——初步目标——中间 指标——督导——总结——改进方案——结果——总结每个环节均需要作思想上的交流，给 员工人性化关怀，必要时可亲力亲为，以身示范加以引导，帮助员工找出工作中的短板，提 升工作效率。让员工产生的强烈的归属感与信任感，从而提升员工的忠诚度。 3、制定合理有效的目标考核及绩效管理制度 部门领导结合实际，必须制定较为全面、完善的绩效考核制度，目标到人，否则无法最大程 度激发员工的潜能，同时对目标过程给予督导，对目标过程中的问题反馈及进给予沟通、引 导。当然，绩效表现必须更多与激励制度如可变薪酬挂钩，以此激发员工在创造更高的生产 率的同时获得更好的回报。 总而言之，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，必须懂得如何运用人力资源管理。