党委书记民主生活会个人对照检查材料2020年度

党委书记民主生活会个人对照检查材料2020年度

党委书记民主生活会个人对照检查材料 2020 年度 根据市局、支队队伍教育整顿总体工作安排，围绕民主生活会主 题，我在认真学习领会《xxx 谈治国理政》第三卷和 xxxxx 重要训词 精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党 员民警进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输企业、社会群 体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照《党章》、《准则》、《条 例》等党规党纪，对照教育整顿查纠问题“七不”和市局巡察反馈的 5 个方面 17 个具体问题，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面， 深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现 对照检查如下： 一、主要问题 （一）在对党忠诚方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我 都能坚守对党无限忠诚、对以 xxx 为核心的党中央无比忠诚的初心， 始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了 高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增强。 能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和 重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督 促指导不严格的问题。对公安机关是党和人民“刀把子”的政治属性 理解不透彻，没有把维护道路交通安全上升到维护政治安全、社会稳 定的高度，以致于出现了中央指导组移交的 XX 条问题线索中，有 XX 条是因交通事故处理不规范、不公正，X 条是因交通交通秩序混乱而 引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。 贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏 周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打 造警务区域样板方面，虽然支队及时制定了落实意见、明确了落实责 任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强警、科 技兴警既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进 时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础 工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党 委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党 员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待 增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、 “交管利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一 线、思想政治工作进底层，XX 队伍的忠诚底色整体是足的，但也出 现了少数民警理想信念缺失、违规从事推销经营、上班时间炒股等营 利的现象，这说明支队在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑 到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。 （二）在理论武装方面。我始终把学习作为第一追求、第一要务， 坚持先学一步、深学一层，带头学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主 义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。存在的不足：一是理论学习不深不透。客观上，因今年以来道 路交通安全专项整治、国务院督导组交办问题整改、交通事故预防 “减量控大”等任务重、压力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牵 扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，不同程 度地存在着被动学、浅表学和“以干代学”、以及学习上偏重于公安 工作、社会稳定方面的方针政策和决策部署的现象，对一些新思想、 新观点、新论断研究得不够透彻。二是学以致用不紧不实。一定程度 上存在着学用脱节的现象，对结合交管工作实际践行 xxx 新时代中国 特色社会主义思想的思考不深、研究不透，运用所学理论研究问题、 把握规律、指导实践、推动工作的能力还有待于进一提高。比如：我 虽然重视道路交通事故预防工作，每次会议部署、督导检查时都进行 重点强调，但在开展深度调查、科学预知预判、前端预防预控上下的 功夫不够，以致于规律性、季节性交通事故压防不力，原来的事故高 发地区、“死亡大户”的帽子没有摘掉、农村地区死亡事故仍然占到 全市的 XX%以上。虽然能够定期召开党委理论中心组学习会、研讨会， 也交办了 12 个方面的调研课题，但还存在着部分课题质量不高、成 果转化应用不到位的现象，解决问题的能力有待于进一步提高。三是 示范推动不细不严。组织、指导、参加基层理论学习时，没有很好地 把自己融进去，提要求的多、谈体会的少，加之自己工作性事务繁忙， 也很少抽出时间为基层党员上党课。组织党委中心组学习时主要以学 习上级文件、讲话精神为主，交谈心得体会、调研成果较少；督促基 层理论学习时不严格、不细致，导致形式较单一、效果不理想。 （三）在党建队建方面。作为支队党建工作“第一责任人”，健 全完善了党建工作领导小组、工作专班，制定出台了抓党建的实施意 见、做党建的责任清单、推党建的落实措施，进一步彰显了“抓党建、 带队建、促业务”的强大优势，交管业务绩效位居全省前列，交警队 伍执法公信力、核心战斗力进一步提升。存在的不足主要有：一是政 治生活制度落实不够严格。应对重大事件时，敏锐性不够强，原队长 XX 被“双开”后，没有及时召开专题民主生活会，仅在办公会上进 行了传达。组织民主生活会时，虽然强调原则性、战斗性，但仍然存 在着自我批评触及不深、相互批评辣味不浓的现象，达不到红脸出汗 的目的。谈心谈话时，与班子成员交流的多，但与部门负责同志、普 通党员干部交流不够。以普通党员身份参加双重组织生活时，与所在 小组成员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育、一起参加民 主评议等方面做得还不够。二是基层党的组织建设不够规范。谋划党 建工作缺乏深度、广度，基层党的组织建设标准化、规范化水平还不 够高。党建责任传导不力，虽然年初支队制定了党建工作实施意见、 责任清单，但基层党组织在强化对照落实上下得功夫不够，没有推进 到前沿、末梢。少数基层党组织的政治功能、组织功能、宣传功能“弱 化”，教育管理党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织 的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。基层党（总）支书记、副书记 主责意识不强、主业能力不高，“三会一课”制度落实随意性较大， 甚至有的党支部书记、党务工作者对党员发展的组织程序都不清楚。 还有的单位党建工作覆盖不全面，做辅警、文员、职工的思想政治工 作较为薄弱。这些问题虽然体现在基层，但根子还在上面。三是干部 队伍的精气神不够振奋。近年来，支队党委从长远发展的角度、按照 “四化”的要求，逐步选拔培养了一批有朝气、有锐气、有底气的年 轻干部，也调整了一批重点、热点、冰点岗位的民警，但干部队伍整 体结构不合理的问题还比较突出，不同程度地存在着班子“老中青” 搭配不合理、队伍“年龄老化”、岗位“死水一潭”等现象，导致一 些长年在同一单位、同一岗位的民警思想懈怠、精气神下降，这说明 我们在调整结构、激发活力等方面还有不少的短板，“能上能下、能 进能出”的工作机制还不够健全。 （四）在改进作风方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想， 以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、交管 “放管服”改革措施落实、道路交通秩序维护、交通事故预防等方面 持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到了进一 步增强。存在的不足主要有：一是调查研究不深入。个人比较重视调 查研究，充分利用工作和工余时间到基层一线、司法行政单位、重点 运输企业开展实地调研、收集“企”求“民”意，到支队任职的一年 多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市）区大队和一些重点 的实战岗位，研究提出了交通事故“两降一升”、内部管理“三清”、 治安卡口重建、高速公路勤务改革、104 国道专业管理等一系列的思 路举措，推动建立了正科级编制的交通指挥中心、大龙湖大队，业务 工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身 子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和企业负责人面对面交 流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领 导反馈、上级交办、信访投诉，以及到 XX 集团、外事旅游公司座谈 交流时发现，支队在服务发展（渣土外运等）、营商环境建设（交管 服务等）、以及窗口服务（事故处理、车驾管服务等）方面还有很多 缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有 真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、 紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部 署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有 些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先 进经验时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思索、“拿来就用”， 还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经 验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致 使一些基层单位抓推进时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作 风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展 了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量 带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中 梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏 乱差”，办公环境不整洁、民警着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗； 有的单位执勤执法“不规范”，窗口民警辅警工作不热情、不细致， 路面民警辅警态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关民警 服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单 位对辅警管理不严格，少数辅警长期不上班、小病大养、拖工怠工， 甚至存在违法违纪问题。 （五）在廉洁自律方面。我本人严于律己、淡泊名利，注重家庭、 家教、家风建设，坚决反对特权思想和特权现象，不存在违规经商办 企业、违规参股借贷，配偶、子女违规从事经营活动以及涉酒等问题。 同时，推动建立了“党委学法”制度，带头尊崇法治、厉行法治，不 存在违反防止干预司法“三个规定”、有案不立、压案不查等问题。 但还存在一些不足：一是主体责任履行不到位。尽管思想上一直重视 管党治警，但对照 xxxxx 重要训词精神和教育整顿最新要求，还存在 着责任压不到底、队伍管不到位、问题整不彻底的问题。能在党委会、 办公会上做到逢会必讲队伍、必谈责任，但仍有个别党委成员“一岗 双责”、单位主要负责人的“第一责任”履行不到位，全面从严管党 治警责任传导不力、层层衰减，导致队伍违法破纪越线问题不断出现。 虽然常常强调要以永远在路上的执着和韧劲抓队伍，但在抓严抓实、 抓常抓长上做得还不够，基层单位还是出现了“业务硬、队伍软”的 现象。有时对待民警的一些“小毛病、小问题”，虽然喊得凶、叫得 响，但过多地考虑保护和挽救我们的民警，往往教育提醒的多、严肃 批评的少，甚至有时在追究队伍管理责任时，也很少连带问责到领导 干部。二是管理制度落实不到位。队伍形势分析制度落实不到位，分 析停在表层、眼光盯在既有的问题上，把不准思想脉搏，找不准规律 特点，制定的措施必然会失去“准头”，致使一些苗头性、倾向性问 题不能发现在小、处置在早。谈心谈话制度落实不到位，偏重于业务 交流，很少触及思想深处，起不到“扯袖子、提耳朵”的目的，甚至 有的领导在找问题民警谈话时底气不足、闪烁其词。内部管理制度落 实不到位，导致财务管理不规范、有漏洞，公车派遣不严格、违反规 定租车。执法监督管理制度落实不到位，执法不作为、慢作为、乱作 为问题时有发生，不少民警因事故处理、案件办理不规范引起群众行 政复议、信访投诉，不少民警因不使用执法记录仪而导致证据不全、 影响案件办理，还存在警务通、监管视频、以及涉案财物等管理问题， 被市局巡察通报。三是刚性纪律约束不到位。纪律约束刚性不够、责 任追究硬度不足，导致队伍管理“宽松软”，违法违纪问题呈高发、 多发态势。近年来，支队有 XX 名民警因违法违纪受到处理，X 名民 警受到党纪政务处理、X 名民警被“双开”，XX 名民警受到执纪监督 “四种形态”处理，其中 XX 名民警受到“第一种形态”处理。今年 以来，支队有 XX 名民警受到“第一种形态”处理，XX 名民警受到党 政纪处理、XX 名民警被“双开”，相较而言，违法违纪问题呈上升 趋势。教育整顿以来，支队有 XX 名民警上交廉政金共 X 万元。有的 民警作风不正派，婚姻存续期间与其他女性保持不正当关系；更有甚 者还有的民警、辅警胆大妄为、顶风违纪，仍然收受“黑钱”。 二、存在问题原因剖析 上述问题，究其原因主要有以下几点： 一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神， 导致政治理论学习不系统、不全面，对 xxx 新时代中国特色社会主义 思想以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫， 没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主 动性自觉性还需加强。 二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、 政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严 肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就 能体现坚强的党性了，没有严格按照《党章》要求持续强化党性观念、 增强党员意识。 三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够 做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服 务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层民警缺乏面 对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。 四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强， 但在抓支队执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理民警时，有时考 虑到民警的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党 员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为 自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。 三、努力方向和整改措施 下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批 评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素 质，更好地团结班子成员带领全体民警完成党和人民赋予的使命任务。 一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸收 政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理， 深入学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想以及 xxxxx 对公安工作的 重要批示指示特别是重要训词精神，持续在学思践悟、武装思想上下 功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。 二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建 是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层 组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活 制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身 建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用 人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战 斗力。 三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯 彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安交通”的目标定位，聚焦“一 年小灶、三年大灶”，以道路交通安全专项整治为牵引，以“梳网清 格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、 系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和死亡人数双下 降，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。坚持精细化管理方 向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、 事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。 四是带头律己廉洁从警。带头严格执行中央八项规定及实施细则， 模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规、警纪警规，表率严守 党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预司法 “三个规定”等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉 净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边 工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠 诚底色、清廉本色影响和带动全警，大力营造风清气正的警营生态。 以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请大家批评指正！律 己廉洁从警。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实《党 章》《准则》《条例》等党纪党规、警纪警规，表率严守党的政治纪律 和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预司法“三个规定”等 顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社 交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住 大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本 色影响和带动全警，大力营造风清气正的警营生态。