人才管理工作经验总结三篇与人才工作经验材料四篇

人才管理工作经验总结三篇与人才工作经验材料四篇

人才管理工作经验总结三篇与人才工作经验材料四篇 人才管理工作经验总结三篇 ‎【篇一】‎ ‎**县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”,加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。‎ 纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善《**县人才工作领导小组运行规则》，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路线表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推进会议，传导压力，增强动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓到底，凝聚齐抓共管的强大工作合力。‎ 条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。根据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇(街道)高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。‎ 点面互动，延伸政策宣讲服务链。充分发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并及时向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣传、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正认识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。‎ 内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将2020年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载能力。另一方面积极做好高层次人才工程申报工作。充分发挥**现代农业研究院、在外**籍专家和在阳合作专家的作用，根据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，**县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。‎ ‎【篇二】‎ 今年以来，**市**县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、大学生招引、优化人才发展环境方面，突出“三个精准”，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升“兵圣英才·智汇**”人才品牌的“惠聚力”。‎ 精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作 一是上门服务，及时掌握人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深入全县14个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会15场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和28家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放《人才政策汇编》，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求目录，梳理出企业高层次人才需求52人。‎ 二是多路并进，积极引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办**县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任24名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为**县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴上海东华大学、山东省农科院、山东农业大学等高校和科研院所洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江大学、合肥工业大学等5名专家教授对接洽谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授19人，其中柔性引进省级以上高层次人才9人。‎ 三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家“千人计划”专家、中国海洋工程咨询协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报“零突破”;联系对接浙江大学旅游系副教授、旅游研究所副所长周永广教授，首次实现服务业人才项目成功申报。‎ 精准施策定向招引，打好大学生聚引“组合拳”‎ 一是因人施策，提高政策含金量。立足**高质量发展需求，结合储备培养高学历年轻干部工作，研究出台了《**县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才优惠政策》，在实习实践、编制保障、重点培养等方面制定优惠措施，全方位吸引国家“双一流”建设高校和学科毕业生。‎ 二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市率先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46名硕博士顺利通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校园招聘小组先后到重庆大学、西北工业大学等5所“双一流”高校开展定向招引活动，现场解答学生咨询265人次，与62名“双一流”高校毕业生达成就业协议，并签署就业意向书。‎ 三是多措并举,制定“六个一”招引实施办法。研究制定了《**县“六个一”大学生招引实施办法》(制定一个方案，建好一个台账，下发一个通知，写好一封信，联系一批高校，用好一个平台)，建立大学生招引台账，实行周调度和电话回访制度，确保招引大学生提信息的准确性，打好大学生招引“组合拳”。面向1216名**籍应届本科毕业生家长和高中班主任发放了《致大学毕业生的一封信》，大力吸引**籍毕业生“回家”就业创业。截止目前，全县共引进大学生377人，其中硕博士24名、本科毕业生353名。‎ 精准构建服务体系，优化人才发展环境 一是落实各项“惠才”政策。按照《**县关于实施人才引领发展战略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施(试行)》要求，在人才引进、人才培养、平台建设、服务保障等方面细化22条具体措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴200余万元，为人才来惠发展提供了强有力政策支撑。‎ 二是实施人才安居工程。按照《**市人才公寓建设和管理实施意见》目标要求，制定**县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县采取“租赁一批、新建一批”的模式，确保年底前完成拎包入住不少于300套。在乐安花园建设高标准专家公寓48套(面积140㎡)，目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的李永善博士等20余名外籍专家入驻公寓。‎ 三是做好人才跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才提供全程专线服务，在**县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调安排到城区公办学校入学。出台《**县外优秀机关事业单位人员调入工作实施意见》，第一季度已有11名县外优秀人才回调**。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，**市持续加大招才、留才、用才工作力度，切实激发人才集聚效应，为高质量发展提供有力人才支撑。‎ 强机制，凝聚工作合力。制定出台《关于实施“智汇**”人才计划进一步加强人才工作的意见》《**市人才工作领导小组成员单位工作职责》等，健全完善市人才工作领导小组运行机制，细化分工、明确职责。压实“一把手”抓人才工作责任，将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容，深入推进书记抓人才工作项目和年度引才任务。同时，积极调动政府、协会、企业等多方引才力量，探索以“科技副镇长”“人才顾问”“科技副总”等形式，招引人才进政府、进企业，形成上下齐抓共管的生动局面，目前已引进省级以上高层次人才20余人。‎ 强管理，增强发展动力。围绕高端铝业、纺织服装、食品医药、装备制造、钢铁冶炼等五大产业，加快推进技术中心、实验室、技能大师工作室等省级以上人才平台载体及创业孵化基地建设。注重加强定向人才引导，加速推进特定人才要素集聚。积极聘请高层次人才，为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接，邀请高层次专家与企业对接洽谈，目前已实现对接项目10余项。‎ 强服务，提升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度，打造“市—镇(街道)”两级领导干部走访格局，“点对点”了解工作、生活和思想状况，全力解决困难和问题。同时，不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员，享受在邹绿色通道优惠政策，“一对一回应”子女入学、住房、休闲等生活需求。开展“人才服务宣传月”活动，对铝产业发展情况及相关人才事 人才工作经验材料四篇 人才工作经验材料四篇 ‎【篇一】‎ ‎**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。‎ 一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。‎ 二是创新人才工作机制。深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。‎ 三是因地制宜引育人才。借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。‎ ‎【篇二】‎ 近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。‎ ‎“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动，让引才单位多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才162人。自新冠肺炎疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引445人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人才26名。‎ ‎“刚性+柔性”结合，拓宽人才引进渠道。着力加强“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引オ用才政策体系，完善人才引进机制，“刚柔并济”提升人才引进层次。实施蒙中药材产业人才引育计划，拟引进2名蒙中药材高层次人才，每人一次性给予科研支持经费30万元。**年以来，积极筹划建立院士专家工作站1个，拟引进中国工程院肖培根院士团队进站开展蒙中药材研究工作。建立博士服务站1个，与内蒙古农业大学王俊杰团队、内蒙古药用植物研究所李旻辉团队、内蒙古民族大学贾俊英团队签订合作协议，以院地合作方式柔性引进博士11名。‎ ‎“政策+措施”结合，加大人才引进广度。完善了《**人才引进实施办法》，进一步明确了人才引进的范围、方式、程序，对引进高层次人才给予生活（租房）补贴、购房补贴等待遇，以良好的政策环境鼓励吸引人才为奈曼出智出力。制定出台《**“人才回引”计划实施方案》，依托奈曼党建微信公众号、**政务网等平台发布公告，面向社会征集奈曼籍高校毕业生相关信息，常态化分层分类建立人才储备数据库。以人才带动人才，吸引奈曼籍或配偶为奈曼籍高校毕业生返乡就业，计划为事业单位“回引”急需紧缺人才100名。‎ ‎【篇三】‎ 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是创新发展的中坚力量，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队。大力引进培养青年人才，既是落实人才强国战略的重要举措，也是推动**市玉泉区高质量发展的必经之路。玉泉区委努力做好人才工作三个“精”，推动优秀人才“生根”“发芽”“结果”，为玉泉区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。‎ ‎“精”准引进，让青年人才“落地生根”。建立完善人才引进的相关机制，既加强对青年人才成长发展的规范化管理，又做到习总书记所指出的“人才政策，手脚还要放开一些”。着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制，积极营造有助于优秀青年人才成长发展的舆论环境和良好氛围，让青年人才真正吃上“定心丸”。引导青年人才回乡创业就业，同时围绕玉泉区文化旅游优势的城市定位，让引进的43名“双一流”人才了解本地的发展历史、发展规划和发展目标，通过乡土人情激发青年人才干事创业的激情。‎ ‎“精”心培养，让青年人才“茁壮成长”。突出政治引领，以青年政治人才培养为重点，推进青年人才队伍建设，充分发挥青年人才在支撑和引领玉泉区经济社会发展中的关键作用。在培养过程中，注重党性教育和爱国情怀的培养，通过专题培训，教育引导青年人才坚定理想信念，树立正确的价值观、民族观、文化观，自觉弘扬践行爱国主义奋斗精神。为大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，玉泉区委组织部突出岗位实践，派选“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼，向优秀社区书记武荷香同志学习，树立“人才到基层去，本领从基层来”的用人导向，鼓励引导青年人才主动投身基层一线，让他们在经风雨、壮筋骨、长才干。‎ ‎“精”细服务，让青年人才“开花结果”。持续优化人才服务环境，不断厚植人才沃土，着力增强环境对于青年人才的吸引力。为进一步加强对青年人才的关心和爱护，优化精准服务人才内容，组织用人单位党组织联合群团组织共同举办人才沙龙、茶话会、读书会、“遇见你，遇见爱”交友联谊等活动，拓宽青年人才的沟通交流渠道，搭建青年平等、友好、真诚交往沟通平台，提升人才归属感、幸福感。同时，大力宣传青年人才典型事迹和青年人才工作，营造尊才爱才的氛围，形成见贤思齐的社会风尚，并鼓励用人单位加大人才投入，从政策扶持、平台搭建、环境打造等多个方面，为青年人才提供有力服务保障，打造暖心服务环境。‎ ‎【篇四】‎ 千秋基业，人才为本。人才是引领发展的第一资源，人才是最核心的竞争力。**市着眼于人才引领发展关键，围绕全市“五区”建设需要，构建“心”“点”相联相通、互动互融的“一心多点”人才工作新格局，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。‎ 创新人才工作机制。以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。抓统筹协调，成立由市委书记任组长，市委常委、组织部部长、市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组。建立市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。抓机制健全，出台《构建“一心多点”人才工作新格局实施方案》《关于进一步加强人才工作的意见》《人才引进工作办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇，使政策落地、让人才无忧。‎ 加大人才引育力度。以**这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、**、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。打造驻外人才工作站，建成了**市驻**、上海、广州、西安、兰州、**6个人才工作站，积极筹建驻大连、成都人才工作站，拓展引人才、引项目的“双引新平台”。大力吸引人才，实施具有一定比较优势的引才政策，**年以来，先后赴兰州、**等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日制本科以上学历毕业生474人。今年，全市还将引进各类人才1018名，充分发挥人才对高质量发展的引领作用。强化人才培养机制，制定出台《“**英才”评审管理办法》，实施“**英才”工程。充分运用好科创中心、院士工作站、高新企业、研发中心、科普示范基地等人才工作载体平台，采取合作办学、委托培养、订单培养等形式，加快培养一批高技能人才。‎ 优化人才工作环境。以**市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、**转化”。‎ 强化柔性引才理念，成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，柔性引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务。深化拓展校地企合作，充分利用我市与兰州大学、**大学、**林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。深化产学研用合作，围绕我市主导产业探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径，已在广州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“**市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。‎ 迹进行宣传，营造了爱才重才氛围，有效激发人才发展活力。‎