扶贫脱贫先进个人事迹三篇与干部管理监督工作总结经验材料三篇

扶贫脱贫先进个人事迹三篇与干部管理监督工作总结经验材料三篇

扶贫脱贫先进个人事迹三篇与干部管理监督工作总结经验材料三篇 扶贫脱贫先进个人事迹三篇 ‎【篇一】‎ ‎**年6月，**被**区**台电灌站选派到**镇**村任第一书记，接到这一任命，着实让从未有过村级管理经验的**开始心里“打颤”，如何带领贫困户脱贫摘帽？如何找准路子带领群众致富…？带着各种疑惑的他踏上了“新征程”。‎ 找准贫困群众致贫原因是关键，为掌握建档立卡户第一手资料，初到**村第一天，他便开始走访41户建档立卡贫困户和165户常住一般户。有时群众不在家，他便跑到果园、圈舍、农地里，与群众聊天，和他们一同干活劳作，及时全面掌握他们的收入来源、身体状况、家庭成员、致贫原因等基本状况，为因户施策、因人施策奠定基础。‎ 发展经果林，结出“致富果”‎ ‎**村是原**县**年实施的县内移民村，为**镇重点贫困村，全村共有耕地面积5800亩。通过走访调研，**认识到，要想脱贫，必须抓好**村的经果林产业，充分调动群众种植的积极性，让经果林成为“致富树”，结出“致富果”。劳动力、耕地、果树…该有的都有了，可是，产量就是上不去，这可难坏了**。‎ 他“跑上跑下”组织群众，联系农业专家，邀请苹果种植的科技指导员和“三区人才”到村里授课，为种植户讲解苹果种植知识，推广新品种。“工欲善其事，必先利其器”，为了弄懂弄清苹果种植的“弯弯道道”，他成了“赶集书记”，跟着“土专家”、跟着“远程教育平台”学，哪里办苹果种植的培训班，哪里就有他的身影。没两年，**村苹果种植户便掌握了高接换头、起垄覆膜、林下生草、交替控管等新技术，果园管理水平提升了，苹果的产量也增高了。**年，**村群众迎来了第一个丰收年，以前“只投入、无收益”的局面得到了扭转。‎ ‎“互联网+电商”模式，开启致富新渠道 考虑到周边的村也都在积极发展经果林产业，加之经果林易受自然灾害影响，抗风险能力弱。**又开始“苦”想发展渠道，不能靠、不能等，要转变思想意识，主动出击寻找发展的“新路子”，让群众致富渠道“多起来”，他又认真谋划起来。  ‎ 说干就干！**借助互联网，团结村“两委”，以打通“农产品进城”和“网络商品下乡”双向流通渠道为目标，着力实施“电商进农村，党建助脱贫”战略，促使农村党组织带头人、致富带头人紧密抱团、融合发展，创建“两个带头人+一位智多星”村级服务型党组织，开创“触电通商”脱贫富民新模式，创建了**区第一家农村电商服务站，月平均交易额上万元，使**村群众第一次感受到了农特产品线上销售的便利、高效和良好的经济效益。除此之外，他还引导群众树立商标意识，积极鼓励群众为村里的农产品办“身份证”，注册了“沙坡红”“东西台子”“众联杞苑”“徐老四”等商标，逐步树立自己的品牌。**年，**村电商服务站在一亩田、淘宝、京东、抖音等电商平台销售苹果、枸杞、蜂蜜等农特产品360吨，销售额突破150万元，带动建档立卡户就业20人，人均劳务收入增加了5000元。‎ 真心为民，做群众脱贫致富的“主心骨”‎ 群众看党员，党员看干部。为充分发挥支部引领、党员示范作用，**团结村“两委”，教育引导党员群众听党话、感恩党、跟党走，坚决摒弃“等、靠、要”思想，带领全村20余名党员深入建档立卡贫困户开展一对一、多对一帮扶，积极动员“两个带头人”传授脱贫致富经验、进行产业技术指导，着力增强农村党员带头脱贫致富、带领群众共同脱贫致富的自觉性，着力激发群众脱贫致富内生动力，为抓党建促决战决胜脱贫攻坚提供思想保障和智力服务。‎ 在**的积极协调下，**村争取各类项目资金398万元，打造民宿15家，正在建设游客接待中心1座，为乡村旅游发展打开“希望门”。**年年底，**村已脱贫39户132人，贫困户人均纯收入由识别之初的 1976元增长到1.34万元，全村人均纯收入由**年的3500元增长到1.45万元。贫困发生率由识别之初的5.7%下降至0.17%，全村“两不愁三保障”目标全部实现！‎ ‎3年来，他时刻牢记自己的初心和使命，就像牢记当初入党的誓言一样，每天默默奉献着自己的辛勤汗水。他说：“今年，一定会带领群众闯出一条致富新途径,坚决打赢脱贫攻坚战,把**村的贫困发生率降为0%”。‎ ‎【篇二】‎ ‎**区**镇**村地处**镇南10公里处，辖区6平方公里，属自治区“十二五”生态移民新村，现有691户3036人，其中建档立卡贫困户301户1362人，建档立卡贫困户占全村总户数的44%，脱贫攻坚任务艰巨。今年，**村被列为自治区挂牌作战村。‎ ‎**年2月，**被市统计局选派到**区**镇**村任驻村第一书记。如何带领搬迁移民户致富？如何壮大**村集体经济…成了**驻村一年多里每天要思考的问题。‎ 以“获得感”出发，心中有民、心中有数 熟悉村情是**驻村的首要任务，他逐户走访全村301户建档立卡户，详细掌握每户生产生活情况，认真听取群众对本村未来发展的意见和建议。用心梳理村民关心的幼儿园开班、“三空”影响村容村貌、病残户或无劳动能力户政策享受等热点、难点问题，不到3个月时间，**完成了机关干部到驻村干部角色的转变，成为**村村民中的一员。如何提升党员的综合素质，增强班子的凝聚力、战斗力，更好发挥党组织力量助力脱贫攻坚…都是**努力的方向。他积极对接市统计局，为**村购置电脑和打印机3台，先后组织召开村“两委”和党员代表会议30多次，召开组织生活会2次，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员学习党章、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义社会主义思想，将党员学习教育制度化、常态华。他带领驻村工作队和村“两委”拧成一股绳、心朝一块想、劲往一处使，到**年年底，**村软弱涣散基层党组织的帽子摘掉了。‎ 以“获得感”落脚，务实为民、推深做实 ‎**认真研读学习中央、自治区、**市、**区扶贫政策及有关文件，忙“输血”、促“造血”，抓好精准扶贫，全力为**村办实事、办好事。团结带领村两委和驻村工作队，全面落实产业奖补、雨露计划、驾照补助、大棚种植奖补、土地确权、户籍核查、扶贫数据质量核查录入、务工信息收集等各项扶贫政策和工作的落实。实施整村推进工作时，**不辞辛苦，逐户到群众家中动员拆除违章建筑。配合支持**村土地流转企业管理经果林2867亩，补种树苗1.7万株，增加**村用工人数。他主导大力发展养殖业，积极联系帮扶单位落实帮扶资金10.5万元，对养殖户予以补助。2020年一季度，**村牛羊存栏分别达到520头和830只，是**年同期发展规模的2倍。‎ 以“获得感”着力，以人为本、胸有乾坤 ‎“没有架子”“真正关心帮助我们群众”…这是**村群众对**的普遍评价。胡耀光、米海花等建档立卡户不识字，**就隔三差五入户给他们讲解政策，让他们及时掌握了解上级的新政策。建档立卡户田彦虎家中有年迈的母亲和患心脏病的儿子，需要经常去卫生院诊疗，苦于没有交通工具，**便当起了热心“司机”。帮助残疾人及时办理残疾证并及时享受补助政策，群众住院走保险报社保，盯促到龄儿童及时入学…凡是涉及老百姓切身利益的事，**都会尽自己所能“马上就办”。“群众的一桩桩‘小事’，是构成国家、集体‘大事’的‘细胞’，小的‘细胞’健康，大的‘肌体’才会充满生机与活力。对老百姓来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事。如果这些‘小事’得不到及时有效的解决，就会影响他们的思想情绪，影响他们的生产生活”。”**经常这样和驻村工作队员说。‎ 以“获得感”提神，民心所向、推进有力 ‎**坚持“集体的事大家商量”，不定期召开村两委会、党员大会和村民代表大会商议重要工作和重大事项，及时将村里大事小情的处理结果反馈给群众，**村整体工作成效明显提升，获得**镇党委政府的一致肯定，彻底改变了**村各项工作综合排名连续几年倒数的局面。履职一年多来，**吃住在村上，母亲生病顾不上照看，妻子时常埋怨他把家忘了。他牢记驻村第一书记责任和使命，率先垂范，脚踏实地团结带领村“两委”全身心投入决战决胜脱贫攻坚。功夫不忘初心人，**年，**村脱贫94户419人，整村脱贫，他个人荣获“**区优秀驻村第一书记”荣誉称号。  ‎ 欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。**同志以时不我待、只争朝夕的奋进精神和认真负责的工作态度，团结带领**村广大党员群众，在决战决胜脱贫攻坚的路上，携手致富奔小康！‎ ‎【篇三】‎ ‎**年1月,**被招商银行**分行选派至**区**镇**村驻村扶贫。任驻村第一书记以来，**以“精准扶贫、精准脱贫”为标准，紧盯“两不愁、三保障”目标，强化责任、政策、工作“三落实”，认真履行职责，将脱贫攻坚工作落实落细。‎ 抓好党建，补齐短板 ‎**把工作的发力点和着力点放在了村党支部作用的巩固提升上。村党支部的工作在年底考核时必须晋位升级、必须在脱贫攻坚一线发挥指挥部作用、成为脱贫攻坚中的战斗堡垒，这是他给自己下达的目标任务。结合党员冬训和软弱涣散基层党组织整顿工作，他下大力气组织村“两委”班子人员查找问题，建立整改清单、制定整改措施、限定时间进度、明确责任分工，集中开展整顿，着力补齐党建工作短板，营造党员干部“心往一处想，劲往一处使”的氛围。不懈的坚持努力，成效显著，**年**村党支部由“零”升为二星级。‎ 谋好规划，增收致富 ‎**带领驻村工作队逐户核实建档立卡户种植、养殖情况，及时落实国家扶贫资金。为发展好枸杞种植，他上下奔波，邀请科技指导员、“三区”人才上门授课，指导枸杞种植。村上120亩土地因一直没有改良无法耕种，看着大片土地被闲置他陷入沉思，国家的土地资源是有限的，让有限的土地资源利用起来是利国利民的实事。通过调研谋划，改良土壤平整耕地的想法得到了“娘家单位”招商银行**分行党委的支持。说干就干，帮扶资金到位后，他组织力量对120亩土地进行了改良平整，并组织村上3个养殖合作社种植青贮。后期的发展规划中，他计划将这120亩平整改良的耕地流转给**村枸杞种植合作社，发展有机枸杞种植，进一步拓宽农民增收渠道。‎ 扶贫济困，为民办事 扶贫先扶志,扶贫必扶智。**竭尽全力让“扶贫+扶智+扶志”同向发力，与驻村队员齐心协力开展帮扶工作。他积极联系招商银行**分行开展“捐资助学、情系**”捐赠活动，向**村考上大学的18名学生家庭发放助学金，资助他们完成学业；向温寨柯小学206名学生发放帽子、围巾、手套，文具，“温暖包”温暖了孩子们的心。**从组织领导、创建活动、文化建设、新风培育、村容村貌、幸福指数6个方面发力，组织完善村规民约，开展移风易俗、文化体育、环境卫生整治等工作，注重改进帮扶方式，培育贫困群众主体意识，注重营造健康文明新风，不断激发贫困群众立足自身实现脱贫的信心决心。**年，经过驻村工作队和村“两委”的不懈努力，**村获得了**区“文明村”称号。‎ 把脉开放，精准施策 今年年初，他和村“两委”携手防疫，共抗疫情。随着疫情逐渐向好，**区脱贫攻坚“百日行动”战打响，他主动参与、积极工作，第一时间加入“**镇脱贫攻坚百日行动指挥部”，全面领导推动**村脱贫攻坚“百日行动”各项工作。村里的15户未脱贫户、3户边缘户、3户监测户是他特别关注的对象。在走访中，他发现村民马正成因车祸无法从事重体力劳动，家中生计只能靠妻子田彦花劳作维持，他积极为马正成一家申报成“边缘户”，实施“一户一策”，为他们把脉开方，给予政策兜底，帮助他们提高种植业产能，扩大养殖量稳定家庭收入。建档立卡户马涛家有一个残疾孩子，主动为孩子完成各种残疾鉴定申报手续，他亲自驱车送孩子去鉴定。‎ 脚下沾有多少泥，心中便有多少光。两年多来，**认真履行第一书记工作职责，践行着共产党员的初心和使命，带领驻村工作组和**村“两委”密切配合，找“穷根”、开“良方”、出“实招”，全力冲刺脱贫攻坚“最后一公里”，真正驻在了群众心尖上。‎ 干部管理监督工作总结经验材料三篇 干部管理监督工作总结经验材料三篇 ‎【篇一】‎ ‎**区充分发挥乡镇工作补贴政策激励与约束作用，认真研读文件、提早筹备计划、高效有序推进，有效激励乡镇干部主动担当作为、安心扎根基层，着力提升乡镇干部队伍干事创业激情。‎ 认真研读文件，统一发放口径。自治区《关于调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的意见》印发后，**区及时在区委常委会上传达学习，安排业务干部对文件认真研读，积极参加自治区政策解读网上视频会议，并对我区存疑问题梳理及时咨询请示，努力做到政策掌握精准，确保**区乡镇补贴调标工作尽早落实。‎ 提早筹备谋划，细化操作程序。根据自治区文件精神和安排部署，**区提前计划筹措资金，及时召开会议研究乡镇补贴发放事宜。区委组织部、财政局联合印发《关于**区乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴发放有关事宜的通知》，对我区乡镇工作补贴调整实施范围、工作要求、方法程序等进行明确，确保政策执行规范不走样。‎ 高效有序推进，及时精准兑现。督促各单位认真学习乡镇工作补贴发放通知，及时解答政策疑惑，坚持按月发放乡镇补贴。同时，将乡镇补贴与干部履职情况挂钩，严格审核干部请假等情况，确保发挥乡镇补贴正向激励作用。目前，**区11个乡镇以及部门驻地（派驻）乡镇的2728名干部乡镇补贴已全部发放到位，有效调动了基层干部的工作积极性。‎ ‎【篇二】‎ 今年以来，**区始终坚持把基层一线作为干部培养锻炼和选拔使用的主阵地，采取基层实践锻炼和经常性考察的方式，着力培养一批能力过硬、德才兼备的综合型、复合型干部，激发**区干部干事创业的热情。‎ 聚焦有激情，在基层农村一线培养锻炼“实干型”干部。坚持把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，先后选派40余名选调生到强化乡村治理、发展特色产业、加强农村党组织建设等重点工作岗位墩苗历练，通过搭台子、压担子，让年轻干部亲身参与处理各类复杂矛盾和突出问题，引导年轻干部积极转变服务观念，培养群众观点和群众立场，使其在农村艰苦环境中磨练党性意志，练就过硬本领，切实增强年轻干部服务基层和建设基层的能力素质。‎ 聚焦有本领，在城市社区一线培养锻炼“服务型”干部。围绕智慧社区建设、城市社区网格化管理和“双创”工作，建立志愿服务供需有效对接和服务长效机制，选派2542名机关企事业单位干部下沉到城市社区网格一线开展志愿服务，组织开展“双创”等志愿活动300余次，商讨解决社区治理难题300多件，有效引导党员干部自觉践行“四讲四有”，积极转变服务观念，增强为民服务本领，提高办事服务效率。‎ 聚焦有担当，在急难险重一线培养锻炼“攻坚型”干部。始终坚持事业为上、依事择人，突出实绩实干导向，以听取意见建议、深入分析研判、综合考察考核等方式，及时把在脱贫攻坚、征地拆迁、综治**等急难险重任务一线攻坚克难的干部选出来、用起来。积极搭建干在一线、冲上火线的实践锻炼平台，将表现优秀的年轻干部放在攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。将150余名政治素质较高、综合能力较强、有发展潜力的优秀干部纳入“青年骨干库”中，对条件成熟的优先提拔使用，今年以来提拔“85后”干部21名。‎ 聚焦有思路，在经济发展一线锻炼培养“创业型”干部。依托全域旅游、特色农业等产业优势，有针对性地在项目投资、产业发展、旅游开发、城镇建设等领域选派干部开展学习交流。先后选派10余名优秀领导干部到经济发达城市挂职锻炼，学习先进管理经验、服务理念和工作作风，使领导干部将挂职的收获转变成工作思路，转化为工作动能，为推动经济转型跨越发展提供人才支撑和智力保障。‎ ‎【篇三】‎ ‎**区以提高年轻干部队伍综合素质为目标，不断筑牢年轻干部“选派管”挂职锻炼机制链条，着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍，为**区经济社会高质量发展提供坚强人才保障。‎ 精挑细选，筛出“好种子”。根据“德才兼备、以德为先”的标准，既注重挂职交流的“数量”，又考虑选派干部的“质量”，制定《2020年**区“三个百名工程”实施方案》，对挂职时间、挂职批次、岗位设置等方面作了科学安排，常态化推进年轻干部挂职锻炼。以新提拔副科级干部及优秀青年骨干为重点，分期分批选派134名政治素质好、工作能力强、政策水平高，但缺少群众工作经验和复杂环境历练的干部到**等关键吃劲岗位进行挂职锻炼、到脱贫攻坚重点村担任驻村书记、参加区委巡察督查，促使干部在解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作中进一步锤炼党性、增长才干。‎ 定向选派，育出“好苗子”。根据干部自身优势和能力特长，开展到自治区直属部门（单位）“上派”挂职、区直部门（单位）乡镇之间横向交流活动，进一步增强干部培养的针对性。近三年来，“上派”6名优秀年轻干部到自治区直属部门（单位）挂职学习，为年轻干部成长搭建了更为广阔的锻炼平台。有计划的选派基层工作经验丰富、有发展潜力的27名乡镇干部到对口业务部门跟班学习，使年轻干部丰富阅历、积累经验，成为工作的“多面手”。针对一些部门存在的年轻“老干部”和“老资历”现象，有计划地进行调整交流，打破熟悉的工作环境、固定的思维模式，让干部增强岗位责任感，有效激发干部队伍活力。‎ 强化管理，剪出“好枝子”。建立挂职干部培育“三方联管”模式，压实组织部门、派出单位和接收单位对年轻干部的成长培养责任。组织部门不定期对挂职干部工作情况进行督查，对执行制度不严格、培养成效不突出等问题，视情况进行整改，对不能胜任工作的挂职干部进行“召回”。派出单位实行跟踪培养，及时掌握挂职干部思想动态和工作情况，配合接收单位做好挂职干部“实绩档案”季度考核工作。接收单位建立挂职干部“导师制”，选派工作经验丰富的领导班子成员作为挂职干部的帮带导师，“一对一”手把手教，确保挂职干部学到“真经”、锻炼成长。‎