人事转正述职报告范文3篇

人事转正述职报告范文3篇

人事转正述职报告范文 3 篇 【篇一】人事转正述职报告范文 尊敬的领导： 您好， 首先很感谢您给我到力达工作的机会， 对此， 我感到无比的荣幸和感 谢。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心 地投入到行政专员的工作中去， 为我们力达公司明天的发展， 贡献自己全部的力 量。 我是 20__年 7 月 25 日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这 段时间， 是我人生的重大转折。 非常感谢我的领导和同事们， 他们给了我很多无 私的帮助和指导， 让我能够在行政专员这个岗位迅速入手， 做好一个自己的本职 工作。 我深知做为公司的综合办一员， 不仅需要有耐心、 细心， 还要具有较强的责 任心， 能够为自己所做的工作负全部责任， 并在工作中不断进取， 努力提高自己 的业务素质和专业素质， 力争使工作质量登上一个新的台阶， 为力达的发展贡献 自己的力量。 我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调， 责任感强。 更关键的一点是， 做一名本公司的正式员工是我一直以来的愿望， 我 爱好行政这一行， 所以我自信， 并能够把所有的精力都投入到工作中去。 积极配 合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新 技能，注重自身发展和进步， 努力提高自己的综合素质， 努力成为力达所需要的 合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规 章制度， 对待工作认真负责、 高标准严要求， 不懂的问题及时虚心向同事学 习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。 虽然工作时间不算长， 但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。 公 司的领导注重人性化管理， 工作环境优质， 在这样的氛围中， 可以极大地激发我 的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。 基于以上所述， 我提出转正申请， 恳请领导给我继续锻炼自己、 实现理想的 机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心， 用谦虚的态度和饱满的热情做好 我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 【篇二】人事转正述职报告范文 从入职到现在， 回顾将近一年的工作， 有进步也有不足， 下面我从三部分来 对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时， 作为一名新员工， 对学院的很多情况都不了解， 为了适应新的 工作环境， 我以归零的心态来接收这里的每一项工作， 每一位同事， 学院的每一 个制度。 为了尽快了解学院情况， 我搜集了很多学院的资料来学习， 遇到不懂的 或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况， 为高招时的工作打下了基础。 由于我的努力和出色的表现， 在 9 月份被提升为行 政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为 人正直， 原则性强， 这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养， 行政人事部 本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆， 为人正直， 正是确保了处理事务的公 平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而 放宽条件 ;在组织召开会议， 参加培训等方面严格遵守学院制度， 以此作为标杆， 在员工行为不符合制度要求时， 严格执行制度所规定的行为， 对其违规行为进行 处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话： “每个人，都是一座山，世 界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度” 。按我 的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在 领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的 方案和建议才是全面的、具有价值的 ;才能将工作当做自己的事情来做，把学院 利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己 的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径， 员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在 去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训， 例如组织员工篮球赛、 跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作， 为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此， 我们首先从美化办公环境做起， 每周进行卫生评比， 并张榜公布， 表扬卫生好的， 批评卫生差的， 使每位员工都能认识到， 办公室就是我们的家。 为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。 对进步明显、 贡献突出的员工进行精神 和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工的有效方法。 为此， 我 们评出了的进步奖、 贡献奖及优秀员工， 鼓励真正优秀的员工， 为其他员工树立 榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的 惩罚也是必不可少的， 当然， 惩罚不是目的， 我们是既要让员工认识到自己的错 误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 我于 4 月 25 日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。 9 月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部 经理。 从入职到现在， 回顾将近一年的工作， 有进步也有不足， 下面我从三部分来 对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时， 作为一名新员工， 对学院的很多情况都不了解， 为了适应新的 工作环境， 我以归零的心态来接收这里的每一项工作， 每一位同事， 学院的每一 个制度。 为了尽快了解学院情况， 我搜集了很多学院的资料来学习， 遇到不懂的 或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况， 为高招时的工作打下了基础。 由于我的努力和出色的表现， 在 9 月份被提升为行 政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为 人正直， 原则性强， 这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养， 行政人事部 本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆， 为人正直， 正是确保了处理事务的公 平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而 放宽条件 ;在组织召开会议， 参加培训等方面严格遵守学院制度， 以此作为标杆， 在员工行为不符合制度要求时， 严格执行制度所规定的行为， 对其违规行为进行 处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话： “每个人，都是一座山，世 界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度” 。按我 的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在 领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的 方案和建议才是全面的、具有价值的 ;才能将工作当做自己的事情来做，把学院 利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己 的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径， 员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在 去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训， 例如组织员工篮球赛、 跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作， 为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此， 我们首先从美化办公环境做起， 每周进行卫生评比， 并张榜公布， 表扬卫生好的， 批评卫生差的， 使每位员工都能认识到， 办公室就是我们的家。 为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。 对进步明显、 贡献突出的员工进行精神 和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工的有效方法。 为此， 我 们评出了的进步奖、 贡献奖及优秀员工， 鼓励真正优秀的员工， 为其他员工树立 榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的 惩罚也是必不可少的， 当然， 惩罚不是目的， 我们是既要让员工认识到自己的错 误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作， 用最小的成本达到的效益。 但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无 条理性，降低了工作效率。 二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作， 加之学院对专业要 求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验 丰富， 这就要求我们通过多种渠道进行筛选， 但一直以来， 我们仅通过中华英才 网和智联招聘进行筛选， 而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕 业生， 不能满足我们的需求， 这就极大的限制我们招聘效果， 不能及时招聘到位， 造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。 三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段， 但人员的素质不能满足学院的发 展， 这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训， 但由于各部门事务性 工作的繁忙， 我自身的计划、 执行及组织培训的能力不足， 还未建立较科学的培 训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训， 建立考核晋升制度。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建 立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 自我评价： 1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合 我还欠缺。 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。 3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。 4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 在以后的工作中， 需提高自身的业务能力， 提高自己的高度， 提升自身的综 合素质，以达到学院的要求。 一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到 五勤、当好四员 ;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、 信息员、服务员和宣传员。 二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人 的思想。 不在于沟通的渠道， 而在于沟通的主动与否。 不在于部门或环节的多少， 而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。 因此， 建立完善的工作流程是提高效率的有效方法， 在之后的工作中， 要加大力 度建立完善、规范的工作流程。 三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺， 在以后的工作中建立危机意识， 加大执行不力的惩罚措施， 做任何事情都为自己 规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。 四、 加大招聘力度、 增加招聘渠道。 每月需根据各部门情况制作人事招聘计 划，在人才需求量较大的时候， 可参加各类招聘会， 对于稀缺的人才可委托猎头 公司进行招聘。 在人才需求量较少的时候， 要进行人才储备， 并对现有的人员进 行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。 五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每 个岗位都留给最适合的人， 让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势， 取得优秀的成绩。 六、建立完善的培训机制 年初制定本年度的培训计划， 并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其 分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。 以上的述职敬请领导审议。 【篇三】人事转正述职报告范文 尊敬的领导： 我于年月日， 有幸成为公司的一员， 在综合部做行政人事管理工作。 在这一 个月的时间里， 得到了领导和同事们热情的传帮带， 使自己学到了不少东西， 在 工作方法和工作能力等方面都有了提高， 也可以让我较为快速的适应公司的工作 氛围。在此， 真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。 下面我将当初应聘时协议的 1 个月的试用期工作情况向领导做一汇报。 1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色， 打好做工作的基础。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更 大的信心。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司 大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人 员招聘工作。 5、积极完成了领导交办的其他工作事项如： 会议纪要、 公司最新介绍版本、 领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编 写等。 在这一个月里， 我严格要求自己， 服从公司工作的调配， 认真及时做好领导 布置的各项工作， 对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教， 不断提高充 实自己。 但由于对公司状况了解还不全面， 工作中出现一些小的差错需要领导和 同事指正， 这些经历也让我不断地积累了经验， 在处理各种问题的时候考虑的更 全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。 我也将以更饱满的工作激情投入到 每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中， 为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。 此致