2020人才工作经验材料四篇

2020人才工作经验材料四篇

‎2020人才工作经验材料四篇 ‎【篇一】‎ ‎**市**区始终将人才作为发展的“第一资源”，坚持资源向人才集中，政策向人才倾斜，不断激发人才创新活力，为**区内经济社会发展提供了有力人才支撑。‎ 活用“平台+引才”，实现人才需求“对接”。**区坚持打造人才发展“好生态”，牢固树立“人才是第一战略资源”的理念。着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对君正、恒业成、宜化、东源、佳瑞米、源宏、兴发（腾龙）七家企业挂牌成立实习就业基地，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快，实现人才需求无缝对接。‎ 抓好“培育+提升”，实现党政人才“造血”。坚持人才工作“引”“育”两条腿走路，在引进人才的同时注重培育党政人才。运用党群服务中心阵地、科级干部专题培训班、中心组学习、基层大讲堂等载体，统筹实施，分级分类，扎实开展党的理论教育、党性教育、专业化能力培训和知识培训，截止目前已举办科级干部政治理论培训班次3期，专项培训班次2期，全面加强和改进了新时代全区干部教育培训工作，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步壮大了本土党政人才队伍力量。‎ 加强“制度+服务”，实现优秀人才“扎根”。**区完善入才政策体系，围绕创建“环境优化年”“创新提质年”工作任务结合区内产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，制定印发《**区产业工人优惠政策实施意见(试行)》，通过住房补贴、子女入托(入学)、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持，解决人才异地工作“后顾之忧”。并协助多家企业分别申报自治区创新创业团队项目和地区产业引领支持等项目。2020年共推荐申报“草原英才”个人3名、团队4个、人才项目1个，充分激发人才创新创造积极性，切实增强了个人归属感、获得感和幸福感，实现人才扎根**。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市**以“万名专家服务基层”活动为契机，坚持串联式、并联式、立体式“三式联动”，推动人才智力资源向基层流动、为基层服务，着力破解基层人才和技术匮乏难题。‎ ‎“串联式”推动落实，齐抓共管聚合力。以“破解一批基层发展关键技术难题、推广一批脱贫致富成效好的实用技术、开展一批基层社会事业公益性活动、培养一批基层急需紧缺人才”为出发点，由旗“人才培养十项计划”牵头单位负责，选调农牧业、科技、文化旅游、医疗卫生和教育等领域的专家人才345名，组建专家服务团38个，深入全旗11个苏木镇、5个农牧场开展对口帮扶活动，为基层一线注入“才智”活力。‎ ‎“并联式”问诊把脉，精准服务增动力。推行“苏木镇点单、部门接单”菜单服务模式，将“专家所能所长”和“群众所需所盼”‎ 有机衔接，广泛征集产业发展、脱贫攻坚、医疗卫生和文化旅游等方面人才技术需求，建立需求项目清单156个，针对群众提出的动物疫病防治、配方施肥技术、温室蔬菜生产管理、规划农家乐旅游发展、教学指导和慢性病预防等需求，先后组织专家服务团开展帮扶活动28批次，解决各类难题400余件，受益群众达1.4万人次。‎ ‎“立体式”服务指导，提质拓能激活力。围绕“做精地区产业、做强特色项目、做大规模经营”理念，采取“理论讲解+现场示范”方式，组织专家服务团深入田间地头、生产一线，对农牧民开展理论培训和远程指导。依托“专家+合作社+农户”“科技特派员+12396热线专家”等载体，通过“云上智农”“12396热线专家”、基层党校、产业园区等实践平台，举办各种培训班78场，线上线下培训农牧民7.8万余人次，培育农村牧区实用人才、产业带头人160名，让基层在解决技术难题、推广使用技术、培养紧缺人才等方面获得实实在在的帮助和支持。‎ ‎【篇三】‎ ‎**县立足强优势补短板的工作思路，加大人才引进和培育力度，深入实施人才助力乡村振兴工程，引导各类人才向基层一线流动，将人才队伍汇聚为乡村振兴的活水之源。‎ 构建多元机制，打造乡土人才孵化园。将乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“机构+资源+市场主体”的多元化教育培训体系。鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育。围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。目前，全县已建成包括灵山茶叶有限公司交流培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。‎ 强化科技帮扶，激活乡村发展动力源。完善科技特派员工作管理制度，制定印发了《科技特派员联村帮扶行动计划》，进一步强化跟踪考核和督查管理，在激发科技特派员服务基层动力的同时，对科技特派员队伍不断优化，组织他们围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展等内容开展培训。今年以来，全县科技特派员专家服务分队共举办各类人才培训班12期，培训人员达1020余人次;举办示范优质课教学8场，受益群众达900余人次。‎ 实施英才计划，当好返乡人才服务员。持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回归工作。今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张贴招才引智标语200余条，召开乡土人才工作交流、恳谈会36场(次)，积极引导优秀人才返乡就业创业。‎ ‎【篇四】‎ 近年来，**县立足特色产业发展优势，抓实乡土人才培育，培养造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫攻坚和乡村振兴人才引擎。‎ 突出培训重点，精选培育对象。坚持需求导向，重点选择有一定经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实用人才实训示范基地、劳动力就业创业服务平台和乡村振兴学院，分层分类开展农村实用人才培训。目前，已累计开展各类培训班4期，培训学员达900人次。‎ 突出培训方向，优选培训内容。立足全县特色产业发展，按照“瞄准实用、瞄准需求、瞄准实效”的原则，紧紧围绕电子商务、特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才、产业人才、乡土名家、非遗传承人，因人因时因需开展技能培训。目前，已开设企业管理、农产品营销电商培训、特色产业发展等实训课目。‎ 突出培训实效，创新培育方式。依托佰德电子产业园、特色产业“党建联盟+产业联盟”建设等平台，采取专家授课与乡土能人现身说教相结合、“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与现场实践相结合、本土人才培育提升与县域外人才反哺相结合的“四结合”模式，运用“一分钟”课堂、“田间课堂”等丰富多样的培训方式，培育一批服务脱贫攻坚和乡村振兴的紧缺人才。‎