职工聘用合同模板范本

职工聘用合同模板范本

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 职工聘用合同模板范本 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》 及其他有关法律法规的规定， 聘用双方本着平等自愿、 协商一致的原 则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式： ( 一) 固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中 试用期为 个月。 ( 二) 无固定合同期限：自 年 月 日起，至本合同终止条件出现， 双方终止本合同。 三、工作时间 ( 一) 聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作 8 小时， 每周工作 40 小时 ( 星期一～星期五 ) 。部分管理岗位和业务岗位，因 工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 ( 二) 聘方由于工作经营需要， 经与受聘方协商后， 可延长工作时间， 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 一般每日不超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受 聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 加班加点每 月不超过三十六小时。 ( 三 ) 如属法律、 行政法规规定的其他情形延长工作时间的， 不受上 款规定限制。 四、工资 ( 一) 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制： 1 、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元 ; 2 、底薪 +提成工资制。受聘人固定月工资标准 ( 底薪 ) 为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考 核工资。 3 、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比 例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 ( 二) 聘方每月 日为发薪日。 ( 三 ) 聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资 报酬。 ( 四 ) 受聘人患病或非因工负伤期间的工资按 《深圳经济特区企业工 资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 ( 五 ) 受聘人在工作时间内， 按国家规定履行国家和社会义务时， 工 资照发。 ( 六) 受聘人停工期间的工资待遇按 《深圳经济特区企业工资管理暂 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 6 行规定》和其他相关法规政策执行。 ( 七) 受聘人按国家有关规定享受休假权利， 休假期间的工资按国家 及省、市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 ( 一) 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和 必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 健康检查。 ( 二) 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业， 有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 ( 一) 聘方接深圳市社会保险的有关规定， 为受聘人办理养老、 工伤、 医疗、失业等社会保险。 ( 二) 受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定 处理。 ( 三 ) 其 他 福 利 待 遇 根 据 聘 方 制 定 的 有 关 制 度 执 行 。 享 受 福利待遇。 ( 四 ) 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： ( 一) 遵守聘方制定的各项规章制度。 ( 二) 受聘人所接触的各种文件、 资料等信息， 均属聘方商业经营秘 密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 ( 三 ) 不得以个人名义在 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 6 聘方以外的任何单位担任要职或兼职， 或从事与聘方利益有冲突的业 务。 ( 四 ) 按时完成聘方指派的工作任务。 ( 五 ) 积极服从上级主管的工作调动。 ( 六) 爱护聘方的财产。 ( 七) 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 ( 一) 聘方可以根据工作要求， 结合受聘人的能力， 调整受聘人的工 作岗位， 以达到人和岗位合理配置与利用。 调整后双方应就岗位调动 事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化， 经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合 同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 ( 二) 有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1 、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的 ; 2 、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的 ; 3 、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的 ; 4 、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的 ; 5 、受聘人被依法追究刑事责任的 ; 6 、法律、法规规定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的， 聘方可以解除聘用合同， 但应当提前三十 日以书面形式通知受聘人。 1 、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 6 难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的 ; 2 、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由聘方另行安排的适当工作的 ; 3 、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜 任工作的 ; 4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无 法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 ( 四 ) 有下列情形之一的， 聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用 合同： 1 、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的; 2 、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 3 、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的 ; 4 、法律、法规规定的其他情形。 ( 五 ) 有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1 、在试用期内的 ; 2 、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ; 3 、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; 4 、法律、法规规定的其他情形。 ( 六) 有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1 、聘方依法宣告破产 ; 2 、聘方依法解散或依法被撤消 ; 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 6 / 6 3 、受聘人死亡。 推荐阅读： 2020 聘用合同范本聘用合同的模板聘用合同四篇经理职 位聘用协议范本聘用合同三篇 【精选】聘用合同范文集锦 6 篇职工聘 用合同模板范本