人社局副局长述职报告范文精选2篇

人社局副局长述职报告范文精选2篇

人社局副局长述职报告范文精选2篇 ‎ ‎ 人社局副局长述职报告篇一：‎ ‎　　任职以来，在省人社厅相关处(局)的悉心指导下，在市人力资源社会保障局党组的坚强领导下，在市人力资源社会保障局纪检组的监督支持下，在分管科室(单位)的积极配合下，我紧紧围绕全市人力资源社会保障工作大局，按照年初的安排和部署，找准定位，真抓实干，务求实效，较好地完成了分管工作任务。现将述德述职述廉情况总结如下:‎ ‎　　一、以德为先，坚持对人对己从严要求 ‎　　(一)努力做到严以修身。一是做一名担当型干部。我始终认为担当是一种责任，只有敢于较真碰硬，做事业发展的担当者，才能做到“干在实处，走在前列”，我在工作中是这样想的，也是这样做的。二是做一名贴心型干部。在人社工作中我坚持做服务对象的贴心人，将服务对象的需要作为工作的出发点，不断将压力转变为动力，始终做到为民、务实、便民、高效，将工作做深、做细、做实。三是做一名引领型干部。始终做事业发展的“引领者”，常怀公仆情怀，慎独慎微，慎始慎终，做到以德立身、以德施政、以德服众。‎ ‎　　(二)始终做到严以用权。一是心存戒尺。强化红线意识，常亮红灯，干净做事、清白为人。二是牢记宗旨。在就业工作中时刻做到心中有民、爱民敬民、亲民为民、取信于民。三是严以用权。牢记职责使命，增强责任意识，敢于啃硬骨头，尽心尽力做好职责范围内的事，遇到矛盾不绕道、碰到困难不后退，不当“太平官”，用好手中“权”，尽心竭力解难事、办实事。‎ ‎　　(三)自觉做到严以律己。一是坚持集体领导。在涉及资金、政策、采购等重要决策方面，始终坚持集体研究、集思广益，保证决策科学。二是不干形象工程。坚持从实际出发，从群众利益出发，把精力用在办实事上，促进高质量就业和更加充分就业。三是树立正确政绩观。紧紧依靠人民群众、依靠经济社会发展，坚持问题导向，从工作部署、政策落实、资金管理、督促调度、总结反馈、公共服务等方面，整合资源，形成合力，发挥好干部职工的主观能动性。‎ ‎　　在做到严以修身、严以用权、严以律己的同时，我始终顾全大局，团结进取，努力营造和谐共事的良好氛围。一是敢于坚持原则。团结出凝聚力，出战斗力，团结出事业。作为副局长，我坚持做到四点：首先，摆正位置，端正态度，明确自己的职责，做到大事讲原则、小事讲风格，凡事多汇报、多协商、多理解、多支持，积极主动协助一把手开展工作，坚决维护一把手的权威，为一把手当好参谋助手。在集体决策中，勇于提出自己的意见和建议，做到决策前充分发表自己的见解，决策后按决策执行不走样。其次，与班子其他成员以诚相待，‎ 互相支持，互相帮助，求大同存小异。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，全力抓好分管工作。再次，注重与同事们搞好团结，在工作中多听取同志们的意见和建议，努力塑造一个具有凝聚力、战斗力的集体。第四，注重政治素质、政治品德和思想建设方面的修养和历练。坚决执行局党组决策和局班子集体研究决定的意见，以强烈的事业心、高度的责任感，任劳任怨地做好分管领域的每一项工作，在工作中坚持原则，勇于担当，敢于开展批评和自我批评，时刻反思、警醒自己。二是善于抓实重点难点工作。今年以来，按照中央和省市的部署要求，积极参加精准扶贫、深化改革、劳务协作、购买服务等重点工作，多次带领专班人员深入县区开展督查，以“破解难题、服务发展”为宗旨，深入园区、乡镇和易扶搬迁安置点了解企业生产经营情况和基层工作进展情况，重点帮助用人单位和基层解决工作中遇到的难题，积极出谋划策，尽职尽责服务基层、服务用人单位，真心诚意帮扶解困。‎ ‎　　二、强化学习，不断提高履职尽责能力 ‎　　我在市人力资源社会保障局副局长的岗位上，立足就业创业服务、政策法规、规划开发、专业技术人员管理、工伤认定、劳动能力鉴定、创业担保贷款发放、人力资源市场管理等分管工作需要，坚持研究新情况、开拓新思维、采用新办法，扎实做好政务组织协调、调研督查问效、文件材料把关等服务工作，较好地完成了省人社厅、市委、市政府和局党组安排的各项工作任务。平时在工作中勇于担当、求真务 实，积极协助局长处理好日常工作事务;突出重点，统筹兼顾，扎实抓好各项分管工作，取得了显著成效。‎ ‎　　一是就业工作目标提前超额完成。截止20xx年12月底，失业人员实现就业xx万人，完成全年任务xx万人的xx;就业困难人员实现就业xx万人，完成全年任务xx万人的xx%;城乡各类劳动者职业培训xx万人，完成全年任务xx万人的xx%;农村青壮年劳动力规范化技能培训统筹完成xx万人，完成全年任务xx万人的xx%;引导支持外出务工和返乡农民工就业创业xx万人，完成全年任务xx万人的xx%;引导建档立卡贫困户就业创业xx万人，完成全年任务xx万人的xx%。‎ ‎　　二是就业创业公共服务不断优化。推进人力资源市场信息化建设，完成了xx市人力资源信息平台一期工程建设，现已通过该项目开展城乡人力资源调查及其数据库调查更新。启动政府购买就业创业服务，完成了“一站式”创业服务指导站的招标采购工作，中标机构马上进驻开展工作。‎ ‎　　三是城乡劳动力培训任务超额完成。首先是“1户1技能”培训圆满收官。统筹完成城乡劳动力“1户1技能”培训xx万人，完成培训任务xx万人的172%。其次是超额完成贫困劳动力全员培训计划。提请市政府印发了《xx市精准推进贫困劳动力全员培训促进就业脱贫实施方案》(xx府办发电xx 号)，全力推进我市贫困劳动力全员培训工作，完成贫困劳动力全员培训xx万人，为全年任务xx万人的107.72%。‎ ‎　　四是易扶搬迁家庭“一户一人”就业目标基本实现。深入开展易扶搬迁家庭就业帮扶工作，通过就业指导、创业服务、挖掘创造岗位等措施，20xx年全市共帮助易地扶贫搬迁家庭劳动力就业创业xx人，基本实现了“一户一人”就业目标。‎ ‎　　五是创业小额担保贷款取得突出成效。全年发放创业担保贷款xx亿元，同比增长xx%，扶持人数xx人。其中，对xx名参与“三变”创业的人员发放“三变”创业担保贷款xx亿元，占全市创业担保贷款的xx%，覆盖建档立卡贫困人口xx人，占扶持人数的xx%。目前，创业担保贷款扶持“三变”实体、助推脱贫攻坚的做法已被省市固化为政策依据。‎ ‎　　六是各类职称评审规范有序开展。完成了20xx年度全市工程、农业、卫生、中小学(幼儿园)教师、高校教师系列职称评审工作xx人取得专业技术职务任职资格。完成全市第四次民营经济组织职称评审工作，xx人取得专业技术职务任职资格。启动实施20xx年度全市工程、农业、卫生、中小学(幼儿园)系列职称评审工作。‎ ‎　　七是工伤维权力度加大。首先是工伤认定工作扎实有力开展。20xx年共完成工伤认定xx例。其中，认定工伤xx例，认定非工伤xx例。其次是劳动能力鉴定工作有序进行。20xx年共组织完成xx期xx例劳动能力鉴定。其中，工伤劳动能力鉴定xx例(达不到伤残等 级99例，一至四级53例，五至六级53例，七至十级2380例);因病非因公劳动能力鉴定192例;辅助器具配置确认66例;延长停工留薪期确认21例。‎ ‎　　八是增比进位全力推进。首先是城镇居民人均可支配收入及其增速实现保位。从全年进度看，一季度完成城镇居民人均可支配收入7771元，全省排名第2位，同比实现保位;增速为8.7%，全省排名第4，同比实现保位。二季度完成城镇居民人均可支配收入13891元，全省排名第5，同比保位;增速为8.7%，全省排名第4，同比退2位。三季度完成城镇居民人均可支配收入20902元，全省排名第5，同比保位;增速为8.8%，全省排名第3，同比退1位。从增速上看，三个季度我市城镇居民人均可支配收入增速均超出全省增速一个百分点。20xx年城镇居民人均可支配收入完成27893元，比全年目标28393元低500元，为目标任务的98.24%，全省排名第4位，同比保位;预测增速为9.5%，比全年目标值11%低1.5个百分点，全省排名第2位，同比保位。其次是城镇新增就业实现保位进位。今年1至10月全市实现城镇新增就业9.46万人，完成全年目标任务的100%，预计在全省排名第三位，同比保位;增速为2.4%，预计在全省排名第八位，同比进1位。‎ ‎　　三、清廉干事，全面树立人社干部新形象 ‎　　在党风廉政建设方面，我努力塑造清正廉洁、勤勉干事的人社干部新形象，在实际工作中努力做到为事勤勉、为政清廉。自觉增强廉洁从政意识，认真贯彻执行党风廉政建设若干规定，严格遵守八项规定，严格落实“一岗双责”，注重率先垂范，身体力行。‎ ‎　　一是廉洁自律。认真践行“三严三实”，严格执行八项规定和党员干部廉洁自律各项规定，过好人情关、名利关、金钱关。坚持党的根本宗旨，把落实党风廉政和反腐败建设融入到人社事业发展大局之中。在工作中，无论是对待重点工作，还是党风廉政建设工作，我都能做到自觉抵制各种不正之风，切实做到慎独、慎微、慎欲、慎权。严格遵守党纪、政纪和领导干部廉洁自律各项规定，不搞权钱交易、权色交易，违背原则和违法乱纪的事坚决不做。‎ ‎　　二是正风肃纪。自开展“两学一做”学习教育以来，我坚持做到党章必学、重点讲话必学、重点内容必学，深入分管科室(单位)交心谈心，了解干部思想动态，唤醒和强化党员干部的责任意识、党员意识、纪律意识，把全面从严治党的责任落实到每个党员干部的思想和行动上，配合局党组打造一支政治坚定、业务熟练、执法公正、服务高效、作风优良的人社干部队伍。同时，认真撰写重点发言材料，积极参加局党组中心组学习讨论和重点发言。‎ ‎　　三是示范引领。按照《党章》、《准则》、《条例》规范自己的言行，不断对照检查，严格约束自己，要求别人做到的，自己带头做到;要求别人不做的，自己坚决不做;要求别人执行的制度，自己带头执行。在工作中坚决遵守请示报告原则，认真填写《领导干部个人有关事项报告表》、《廉政承诺书》和《落实党风廉政建设责任制工作台账》，‎ 坚决执行主体责任谈话、廉政谈话、履职尽责谈话制度，召开各类集体约谈会等廉政会议7次，开展党风廉政个别约谈12人次，时刻做到警钟常鸣、清正廉洁、不徇私情。绝不接受服务对象和利害关系人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证。严格执行机关各项管理制度，严格上下班纪律，在单位树立了良好形象，起到了示范带头作用。‎ 回顾20xx年的工作，有收获也有不足。这些收获离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和配合。同时，也有一些不足之处：如学习的深度和广度有待加强，知识面还不够宽，解决问题的能力还适应不了新时代人力资源社会保障工作的需要;工作中担当意识还不是太强，创新视野还不够开阔，工作方法还不够细致;工作中有时要求过高，态度过激，方法欠妥，使同志们难以接受。在新一年的工作中，我将在市委、市政府和市人社局党组的正确领导下，紧紧围绕全年人社工作计划，立足就业精准扶贫和全面小康社会建设，牢记民生为本、执政为民的宗旨，继续发扬勤政廉政的优良作风，克服不足，开拓创新，不断适应新时期人力资源社会保障事业发展的需要，继续为我市经济社会跨越发展做出积极的贡献。‎ 人社局副局长述职报告篇二：‎ 加强思想政治建设 树牢高标一流意识 ‎　　精心组织好“两学一做”学习教育、“学深杭、促创新”等活动，对照先进找差距。开展“三亮三比三评”，增强党员意识和争一流意识，牢固树立“说了算、定了干、再大困难也不变”的思想。按照市委、市政府要求，去年配合市委组织部起草“1+6”人才政策文件，评比表彰首批“双创”领军人才(团队)28个、扶持资金3800万元;承办了人社部第四届全国跨区域毕业生就业招聘活动。我市是全国唯一承办地级市。今年学习深圳等地经验，起草9个人才政策配套措施，找到了破解人才产业园建设资金瓶颈和市场化运作的办法。在全市“两学一做”学习教育座谈会上，我局介绍了相关做法。‎ 持续开展试点市建设 促进日常工作晋位升级 ‎　　一是推进全省统筹城乡就业创业试点市、全省创业型城市和全国第二批百城技能振兴专项活动试点市建设。去年年底，我市困难人员就业和发放创业担保贷款目标完成率均居全省第2位;就业总量达233万人，占劳动力总量的93.2%。在今年4月份召开的全省农民工返乡创业工作座谈会上，陈润儿省长表扬了焦作。‎ ‎　　二是深入开展全国深化中小学教师职称制度改革扩大试点市建设。去年，我市评审通过中高级职称1268人，通过率达86%，居全省第1位。‎ ‎　　三是开展全国基本医疗保险医疗服务监控重点联系城市、全省首家“核三平台”居民医保及大病保险信息系统上线试点市建设。继续提高医 保住院报销额度，完善监控信息系统。国务院办公厅调研组对此给予充分肯定，省政府发文推广我市经验。从今年5月份起，我市在全省率先实现市内定点医疗机构、零售药店和省内152家医疗机构异地就医即时结算，已有24万参保人员由此受益。‎ ‎　　四是开展全国公共就业人才服务标准化试点市建设。亚洲开发银行、人社部两次到焦作进行中期评估，给予肯定。‎ ‎　　五是深入开展全国创建社会保险标准化先行城市、全省养老保险经办服务标准化试点市建设。建立网上服务大厅，开通养老金申领资格手机人脸识别认证功能。‎ ‎　　自2012年以来，累计获得国家和省无偿支持资金76亿元。我局整体工作逐年实现提升，去年完成了省、市下达的53项目标。其中，省人社厅下达的20项目标，我局综合完成率100%，居全省第1位，获全省人社系统先进集体、全省人事考试工作先进单位等66项荣誉称号。‎ 着力破解工作难题 实现重点工作提质增效 ‎　　一是破解社保费征缴难题。针对经济下行压力引发的社保基金收支突出矛盾，通过年初争取省里基金预算支持、年中加强督导等措施，去年完成基金征缴39.3亿元，增加1.3亿元。省里除兑现预算资金12.9亿元外，另外奖励补贴我市1.8亿元，既保证了参保人员待遇兑付，又节约了我市财政资金，社保基金累计结余40亿元，获全省养老医疗保险工作先进单位荣誉称号。‎ ‎　　二是破解困难群体转移就业脱贫攻坚难题。制订实施方案和“一村一场招聘会”等8个行动计划，组织3100家单位提供10.3万个就业岗位，举办194场招聘会，使3006名贫困人员找到了工作。省人社厅、市五大班子和县乡主要领导带头进村参加招聘会。经过一年来的努力，全市有1.5万余名贫困劳动力实现就业。省人社厅全文转发我局8个行动计划文件，推广我市经验。我局对口帮扶的贫困村——修武县五里源乡南庄村，通过实行局27个党支部与村27个贫困户“一对一结亲戚”帮扶等措施，提前完成脱贫任务。我局是我市向省里推荐的两个贫困村帮扶工作先进典型之一。‎ ‎　　三是破解改革任务重且人手不足的难题。去年年初以来，在改革任务重、时间要求紧，且人员机构一时难以到位的情况下，我们从大局出发，内部挖潜完成相关任务。3月份实施了机关事业单位工资收入制度改革，提高了11.6万人的待遇水平;4月份实施的县以下机关公务员职务职级并行改革，5月中旬在全省第一家完成集中审批备案，2649人晋升了副科以上职级;5月份启动了机关事业单位养老保险制度改革，按期完成了首批2994家单位、10.4万人参保的任务;11月底实施了新农合和城镇居民医保制度整合，新增服务对象260万人，今年1月1日起按新制度如期运行;今年年初新承担困难群众大病补充医保任务，新增服务对象18.6万人，已将建档立卡贫困户全部纳入保障范围;新接收焦煤集团移交地方管理参保人员6.5万余人。‎ 拿出真心真情 为群众搞好服务 ‎　　一是建立“定期接访+随时接访+网上接访+第三方调解+重点回访”工作模式，处理工龄、身份、级别、待遇等问题。去年受理信访案件308件，办结率达100%。解放区、山阳区农龄转工龄群体上访老问题，关联群体3000余人，我们接访后，会同两城区和市政法、信访等部门提出9项建议，获市委、市政府批准，该问题得到妥善处理，群众由上访变为送锦旗感谢。‎ ‎　　二是建立“排查+接访+处罚”工作模式解决农民工工资问题。去年年初以来，为农民工清欠工资1.26亿元。我局获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作取得突出成绩单位、全省农民工工作先进单位荣誉称号。‎ ‎　　三是建立“判决+调解”仲裁工作模式，处理劳资纠纷。去年受理劳动人事争议仲裁案件1622件，办结1562件，结案率达96%。其中，调解结案1003件，增幅24.8%。‎ 改进工作作风 实行权力运行全程监督 ‎　　一是落实主体责任，制定问责办法，层层传导压力，突出治理庸、懒、散、中梗阻和慢作为。配合市委巡察组工作，支持局纪检组办案。去年年初以来，函询4人，诫勉谈话15人，立案1人，“双开”并移交司法机关1人。‎ ‎　　二是开展纪检监察全程监督考试、职称评审、基金运行、项目建设等重要业务，全程监控办事流程。‎ ‎　　三是去年在全省率先建成移动端人社微信查询平台，在全国率先开通人社微信公众号在线直播栏目，受理行政审批服务事项11万件，办结率达100%。“放管服”工作被省人社厅通报表扬。‎ ‎　　四是开展“六进三送一征求”“一村一场人社政策进村宣讲”活动，群众纷纷为人社工作点赞。‎