2020年书记抓基层党建工作专项述职报告

2020年书记抓基层党建工作专项述职报告

2020 年书记抓基层党建工作专项述职报告 各位领导、同志们： 按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入 贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署， 认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与× 个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工 作台账，督促完成承诺×项。二是强化工作落实。全面落实从严治党 要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办 结；×年述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整改； 三是强化示范引领。带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动参加支 部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开×次常 委会研究党建工作，深入基层开展党建调研×次。 （二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在 全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决 问题×个，共享场地、物资等×个（处），实现了事务共商、资源共 享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动， 对评选出的×个星级“两新”党组织，按星级分别给予×元、×元、 ×元党建经费奖励，对工作突出的大张公司党委和市心理咨询师协会 党支部分别给予×万元奖励，进一步激发“两新”组织做好党建工作 的热情。三是突出党员教育管理。依托“×党建服务平台”，创新推 出组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转 组织关系×人次，调阅“三会一课”记录×余条，受理开放式组织生 活基地网上预约×批，推送政治生日短信×条。 （三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实 施“×”党建工程为载体，投入×余万元，共改造、新建、提升党建 示范点×个，着力打造“一区一带一圈”党建格局，取得了“看得见、 评价好、居民满意”的实效，《河南日报》在头版刊登我区基层党建 示范点特色做法。二是创新服务体系。探索建立了以党建为引领、公 共服务为支撑、“三社联动”为依托、志愿者服务为载体的社区服务 体系，可提供×大类×项便民服务，先后受理服务事项×项，办结× 项，群众满意率达×%；三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源， 打造×个不同类型的开放式组织生活基地，先后有×余名党员到基地 开展组织生活，《光明日报》《洛阳日报》等媒体先后对我区进行采访 报道。四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会 议制度，创新“十联十共”地企党建新模式，得到地企双方充分认可。 ×月×日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，×月×日， 我区以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提 升国企党建工作水平”为主题，召开了第二次联席会议。 （四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大 党建经费保障力度，先后投入×余万元，对各街道党建阵地实施改扩 建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化 队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区×名社区、“两新” 以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。 三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算， 城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月 和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作 经费、服务群众专项经费达到×万元以上。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的 “第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维 稳定等工作上投入较多，在党建方面投入相对比较少，能够做到深入 基层与党员干部面对面征求意见，定期开展党建工作调查研究，并撰 写高质量的调研报告，今年以来，为贯彻落实中央、省、市国有企业 党建工作会议精神，明确由办公室牵头，到辖区国有企业开展调研， 形成了《×××》的调研报告，全市国有企业党建联席会第一次会议 在×区召开；明确由区委副书记牵头，先后到×、×、×等地进行调 研，形成了《×××》调研报告，并在《内参专报》上刊登。但是， 对城市基层党建工作投入精力不够，提出的解决办法不多，比如，今 年区委常委会还没有专题研究过城市基层党建工作，尤其是全国、全 省城市基层党建工作经验座谈会召开后，尚未就此项工作深入基层开 展过专题调研，对工作进展情况掌握还不到位，就做好城市基层党建 工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织 建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了 “×”“×”“×”等党建特色品牌×余个，实现了“一办一品牌， 一社一特色”的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题 和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建工作方面， 抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区×个机关和学校党组织中， 叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口 大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评 “指挥棒”作用，制定下发《×区党建工作综合考核办法》，组织相 关单位对学校、“两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将 考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为 干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党 组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作 还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，部分非公有制 党组织引领企业发展的作用不明显，有×个“两新”党组织党建阵地 不规范，党员活动不经常。 三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办 公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品牌打造比较重视，投入 力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不 够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工 作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的 问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不 平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党 组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组 织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往 往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于 老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党 组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委（党总支）下 辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作 待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。 究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作 为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调 得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、 探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力 不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次 数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完 全准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺 少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系， 没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导 致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不 够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己 对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党 建工作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压 推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 （一）围绕“一条主线”。把学习贯彻党的 xxx 精神作为首要政 治任务，结合×党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和 社会组织等领域党的建设工作，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主 题教育成果，推动党的创新理论在×落地生根。 （二）夯实“三个基础”。一是突出机关党建。开展“三亮三比 三创”活动，实施“四零服务”制度，推出一批群众满意窗口、优秀 服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出“两新”党建。持续开展 “两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深入推进×商圈和× 楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三是突 出学校党建。开展“三分类三升级”活动，实行年初分类定级、年内 着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。 （三）突出“五个重点”。一是持续巩固“×党建计划”。按照 市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组 织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街 道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”， 驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域 化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用×个开放式组织 生活基地开展党员学习教育，积极为周边基层党组织和党员提供活动 场地、学习交流等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持 国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工 作经验交流和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，积 极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队 伍建设。以社区换届选举为契机，按照“三强两好一满意”要求，选 优配强基层党组织书记。