2020年最新简单就业劳动合同模板(标准版)

2020年最新简单就业劳动合同模板(标准版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 简单就业劳动合同模板 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 第一章 总 则 第一条 ( 目的意义 ) 为了规范本公司的劳动合同管理工作， 促进依法履行劳动合同， 保护 公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实 际情况，制定本制度。 第二条 ( 适用范围 ) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 实行劳动合同制度， 无论公司管理人员还是一般员工， 所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度， 依照劳动合同 管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 ( 管理职责 ) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作， 主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策 ; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续 ; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条 ( 合同文本 ) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动 合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条 ( 知情权 ) 在缔约过程中， 员工可以了解公司的规章制度、 劳动条件、 劳动报酬等 与提供劳动有关的情况 ; 公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技 能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条 ( 合同条款 ) 根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： ( 一) 劳动合同期限 ; ( 二) 工作内容 ; ( 三 ) 劳动保护和劳动条件 ; ( 四 ) 劳动报酬 ; ( 五 ) 劳动纪律 ; ( 六) 劳动合同终止的条件 ; ( 七) 违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条 ( 合同期限 ) 本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确 定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条 ( 试用期 ) 本公司在劳动合同中约定试用期， 一年期合同开始履行时前两个月为试 用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期， 三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条 ( 服务期 ) 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工， 如出资招聘、 出资培训或提供 出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则， 严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十条 ( 保守秘密 ) 公司对必须保密的技术信息和经营信息， 约定保密责任。 对负有保守 公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司 ; 或者在解除劳动合同 后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务， 对此公司在一定的期限内给 予员工本人 20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条 ( 违约金 ) 违反服务期和保守商业秘密的员工， 应当承担违约责任。 公司将以违 约金的方式追究违约责任。 违反服务期约定的， 违约金根据公司所提供特殊待遇的价值， 按 已工作期限的比例递减 ; 违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于 实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条 ( 生效履行 ) 劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条 ( 合同变更 ) 公司和员工如认为有必要， 经协商一致可以书面形式对原订劳动合 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应 当继续履行。 第十四条 ( 合同中止 ) 由于客观情况发生变化， 由于法定或者约定的原因， 公司和员工可 在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务， 若合同中止期间， 合同期满的， 合同终止。 第十五条 ( 合同解除 ) 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必 要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出， 则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失原因 ( 停工医疗期满、无法胜任工作 ) 和客观情况 发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失 ( 不符合录用条件、严 重违规违纪 ) 随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司 确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条 ( 合同终止 ) 劳动合同期满、 劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同 的情况下，劳动合同可以终止。 第十七条 ( 合同顺延 ) 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间 ( 停工医疗 期内、女工三期内 )，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条 ( 经济补偿 ) 根据有关法律法规规定， 公司对下列解除或终止劳动合同的员工给 予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的 ; 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的 ; 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的 ; 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的 ; 5、因公司客观情况发生重大变化 ( 转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等 ) ，致原合同 无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条 ( 补偿标准 ) 1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性 收入的补偿金， 对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工， 另外给予本人六个月工资 性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二 个月的平均工资性收入计算。 第二十条 ( 法律责任 ) 因主观上有过错， 导致劳动合同无效或部分无效， 给对方造成损害 的，应当承担赔偿责任 ; 违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的， 应当承担赔偿责任。 第二十一条 ( 劳动争议 ) 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的， 依照劳动法 的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同管理 第二十二条 ( 制度管理 ) 在公司内部公开明示本管理制度， 并进行宣传教育， 定期监督检 查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第二十三条 ( 操作实务 ) 公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、 续订、 变 更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政 部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》 ，明确实施解除 劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十 天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可 以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终 止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 第二十四条 ( 管理台帐 ) 公司建立健全管理台帐， 记录公司劳动用工状况及员工的基本情 况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 1、劳动合同基本情况台帐 ( 总帐 ); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐 ( 个人明细帐 ); 3、员工培训记录台帐 ( 入职培训，转岗培训、出资培训 ); 4、员工出勤统计台帐 ( 工时、休假、加班等情况 ); 5、员工医疗期管理台帐 ( 医疗项目，停工医疗时间 ); 6、其他专项协议台帐 ( 如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议 ) 。 第二十五条 ( 其他 ) 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。 2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方 的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自 _____年___月___日起执行。 甲方：乙方：日期：