街道组织人事科年度工作总结

街道组织人事科年度工作总结

街道组织人事科年度工作总结 组织人事科以科学化党建工作为抓手，围绕街道中心工作，认真 贯彻落实中央、市委、区委各级会议、文件精神和要求，全面发动基 层党组织和广大党员夯实自身基础、 提升自身能力，在基层组织建设、 区域化党建等方面进行了积极、 有益的探索与实践并取得了一定成效， 为全面提升社区社会管理水平提供了坚实的组织保障。 一、坚持“科学化”引领，全面细致做好社区党建工作 组织科坚持以科学化党建为引领，通过“七位一体”工作机制， 在基础党务、居民区党建、 区域化党建、人才队伍管理等工作中不断 融入制度化、标准化、信息化、项目化、品牌化、社会化要求，全面 细致做好各项社区党建工作。 （一）规定动作夯实社区党建基础能力 1 、以“为民作奉献、务实争先锋”为主题开展纪念建党 92 周年 系列活动。包括开展多种形式的主题活动；拍摄制作《周家渡党建工 作巡礼》短片， 回顾了过去两年的社区党建工作成就；表彰社区先进 基层党组织 11 家、优秀党务工作者 10 名、先进共产党员 187 名等。 2 、做好党员帮困慰问工作。 xx 年元旦春节及七一前夕分别慰问 社区困难党员 239 名和 410 名。 3 、做好社区党员评议及党组织分类定级、晋位升级工作。于 xx 年 3 月前完成所有社区在册党员评议及新一轮基层党组织的分类定 级、晋位升级工作。 4 、做好党员教育学习工作。 通过每月党建提示布置近期党员教育 学习任务、提供学习资料， 通过远教系统、阳光讲师团提供课程资源 及师资，较好完成如十八大及十八届 __ 精神学习、区委三届四中全 会精神学习等重大学习任务。 5 、加强基层党组织管理。 各基层党组织按规定开展 “三会一课” ， 积极活动； 各居民区党总支、 社工站按要求上报月度工作计划及完成 情况，按规定每周召开工作例会，事过留痕，规范记录。 6 、加强党员队伍管理。按中央、市、区各级组织部门关于严格党 员发展和管理的文件精神要求， 结合社区实际重新制定入党流程， 梳 理积极分子队伍，制定党员清理相关措施。 （二）两个抓手促进区域化党建格局拓展 1 、在党建联建单位中全面推广“项目牵引型党建工作法”，深化 合作，扩大影响。 1 月 15 日与中华艺术宫结对共建，开展青少年教 育基地、 爱国主义教育基地、 志愿者实践基地和文化艺术教育培训基 地等四个基地建设； 中华艺术宫向社区居民及社区中小学校参观门票、 特展门票， 组织开展艺术修养提升及培训讲座服务等； 街道向中华艺 术宫提供志愿服务团队， 做好艺术进社区宣传等。 5 月 29 日召开 “社 区 - 校区党建联席会议”，与 20 家校区单位签订共建协议，孵化联建 项目 50 个。推进高科西路地铁站“家园站”宣传展示阵地建设，一 期工程整合中华艺术宫、新区环保局、上海实验学校等 9 家园区、办 公区、校区单位集中宣传展示，效果良好。新区卫生党工委的“健康 周家渡”等 8 个项目被评为社区“优秀党建联建项目”，在社区纪念 建党 92 周年大会上获得了表彰。 2 、全面推开“双报到”党员“三上工作法”，服务群众，做好表 率。目前社区 4063 名“双报到”党员中有 3390 名签订《周家渡社区 党员家园服务承诺书》，积极履行“三上”承诺。刘晏等 28 名“双 报到”党员被评为社区优秀“双报到”党员，在社区纪念建党 92 周 年大会上得到了表彰。 9 月份街道作为“双报到”工作典型在新区阳 光论坛介绍工作经验，社会化影响不断扩大。 （三）三管齐下助推居民区党建水平提升 1 、标准化推广党建试点工作经验。街道于 20** 年开始开展党建 创新工作试点， xx 年在总结试点工作成绩和经验的基础上，组织科 理出 8 项居民区党建工作标准， 归纳为 《周家渡社区居民区党建工作 法》 （也称“三步八法”）并在所有居民区全面推行，坚持复制居民 区党建创新的成功经验，不断推广开展居民区党建工作的有效手段， 持续扩大居民区党建创新的示范效应。 2 、品牌化提升居民区党建工作成果。 不断加强对各居民区党建品 牌策划、孵化、 进化的工作指导，帮助各居民区均打造出至少 1 个党 建品牌，其中“桑榆有约”、“七彩生活学堂”、“享聚齐七”等 14 个党建品牌影响较大，取得了较好的社会效应。 3 、信息化提高社区党建管理水平。一是抓好“周家渡党建网”和 “家园周家渡”党建微博管理。 20** 年“周家渡党建网”点击量超过 9 万次，编审发布各类党建信息 2700 余条、照片 1300 余张（其中新 区党建网录用信息 135 条），党建风采展示平台、党务公开平台、工 作布置平台、经验交流平台等作用发挥显著。以“家园周家渡”为代 表的家园系列党建微博群工作深入、扎实、有效，继续发挥激励发动 群众、党建宣传阵地、民情舆情收集、协助工作条线服务居民的巨大 作用。二是与 XX市第三大软件服务商，宝钢集团下属上海宝信软件 股份有限公司合作，引入党建 erp 管理软件，从基础党建信息、组织 生活、各类评议到党组织重点工作等各方面进行全面、 高效的信息化 管理。三是开发党建项目管理软件，对党建项目进行分级、分类、分 时、分权管理。 既包括对党组织认领、社会组织承接的服务项目进行 全过程跟踪、考核、 评估， 也对党员承诺的服务项目进行记录、 评价、 反馈，能够优化资源配置、精确项目控制、及时开展督导、较好实现 党建项目预期目标。 （四）两大阵地助力各方工作显实效 1 、阳光驿站工作扎实开展，五大功能有效实现。一是党组织关系 转接工作正常开展，党统系统新区排名稳居榜首。截至 10 月 31 日， 社区年内新发展党员 6 名，转入党员 336 名，转出党员 142 名，组织 关系内部转接 48 名，党员死亡转出 101 名，退党 1 名。二是阵地建 设不断加强， 有效营造良好工作氛围。 在整合现有办公场地和争取社 区活动资源共享的基础上，完善工作设施， “四室” （党代表接待工 作室、 志愿者服务工作室、 远程平台教育室和党务资料阅览室） 、“三 网”（浦东党建网、周家渡党建网、两新互动网）、“一栏”（党务 公开栏）、“一平台”（两新组织综合服务平台）、“一线”（服务 热线）、“一站”（流动党员登记管理站）和“一窗口”（接待党员 群众的窗口）均基本实现“有牌子、有阵地、有专人、有电脑、有电 话、有窗口、有专栏、有制度”的八有要求。三是加强党员志愿者长 效管理，增强队伍凝聚力。 定期组织志愿者学习交流， 增长服务技能； 积极组织参观活动， 做好志愿者关心慰问； 拓展地铁志愿者服务队服 务范围，新增 8 号线中华艺术宫站服务点。 2 、党建中心实现实体运转，枢纽作用发挥明显。 8 月份社区党建 中心 （家园中心） 正式落成， 人员从临时办公点迁入， 开始实体运转。 一是抓好展示布置，做好区域化党建 __ 。主要是与华博集团对接， 不断更新、完善、维护信息化展示内容，接收后台，做好自行维护设 备的准备。 二是加强联系沟通， 做好社区单位资源共享和共建项目督 导推进工作。筹备社区 -校区党建联席会议召开，积极做好与中华艺 术宫、上海地铁第四运营有限公司等“五区”单位的项目推进等。三 是各类服务到位， 做好来访参观和会议接待工作。 自党建中心启用至 今，新区区委组织部领导、 新区巡查组领导、外省市及兄弟街镇客人 来访 5 批次，承办社区群众路线教育实践活动前期调研座谈会 5 场次， 各居民区也积极组织人员到党建中心开展多场活动。 （五）积极主动做好其他专项工作 1 、组团式服务常态运行。 xx 年组团式服务投入力量 6.7 万余人 次，走访居民累计 62.4 万户次，收集建议 3680 条，收集问题 12614 个，各层面协调解决问题、 建议 15152 个，较好实现了组团式联系服 务群众工作的目标。 2 、“走千听万”工作持续推进。按照区委办要求，与卫计委协商 更新出台《周家渡街道走千听万工作联系方案》， 3 次开展大规模集 中走访， 所收集的各类问题属于街道职能范畴的及时消化处理， 其余 意见由卫计委走访干部带回统一上平台。 3 、党代表工作扎实开展。做好每月党代表接待工作，定期组织党 代表团组活动，积极邀请党代表参与社区大型会议、活动，在社区重 大决策中积极征求党代表意见建议。 4 、全面深化党领导下的居民自治工作。按照市、区两级组织部门 关于发挥党组织在基层群众自治中作用相关文件精神，于 10 月份启 动全面深化周家渡社区党领导下的居民自治工作， 积极推进该项工作 深入开展。 5 、完成群众路线教育实践活动前期调研工作。 按照区委组织部关 于开展群众路线教育实践活动前期调研工作有关通知要求， 成立 4 个 调研小组，于 11 月召开各层面座谈会 19 场（座谈对象 221 人），个 别访谈 82 人，全面细致听取街道所有副处级以下公务员、 事业干部、 居民区党组织书记、居委会主任以及社工代表、党员代表、群众代表 对街道领导班子及领导干部（含科室、条线领导及居民区负责人）在 落实中央“八项规定”方面存在的问题和“四风”问题的具体表现及 改进建议，形成调研工作情况报告，即知即改。 （六） xx 年社区党建工作取得的成绩与不足 1 、主要成绩。获评为新区 20** 年 “走千听万”工作先进单位； 齐三居民区党总支成功申报创建新区基层党建示范点， “项目牵引型 党建工作法” 成功申报新区党建品牌化培育项目； 经区委组织部推荐， 清远、合肥、成都等地外省市党建考察团相继来我街道考察党建工作； 解放日报、文汇报、上海支部生活、组织人事报、东方城乡报、现代 领导等报刊杂志先后 14 次报道街道在社区建设、区域化党建、智慧 社区、健康周家渡等方面的建设进展和工作成果。 2 、主要不足。党建工作项目上得太多，人员精力有限，部分工作 抓得不够扎实，须留待 20** 年继续深化推进；远教工作在新区的排 名出现退步，现正奋力追赶；个别工作不够细致，出现纰漏，已严加 整改，全面杜绝错、忘、漏现象。 二、坚持以人为本，认真不懈抓好社区人才队伍建设 ( 一) 做好公务员、事业人员队伍培养管理 12 1 、不断激发干部队伍活力。一是通过内部干部轮岗、吸纳挂职干 部锻炼、提拔中青年干部等一系列举措，充分调动干部积极性， xx 年共提拔处级领导 1 名，副处级领导 1 名，科级干部 2 名，轮岗干部 5 名，接收市审计局挂职锻炼干部 1 名。二是不断注入新鲜血液。充 分利用公务员公开招录、 接收 __ 安置等途径， 加大公务员引进力度， 进一步优化队伍年龄结构比例。 xx 年共公开招录公务员 2 名、接收 __ 公务员 1 名、接收新区公务员储备人才 2 名。利用事业招录启动和退 役士官安置的契机，大力充实事业人员队伍，今年共招聘事业人员 5 名，安置退役士官 1 名。 2 、不断提高干部队伍素质。 积极组织人员参加区委党校班子成员、 副处级领导干部轮训、科级干部任职培训、行政学院主题班、依法行 政全员学习等学习培训； 组织公务员参加街道内部组织的中心组扩大 学习活动及区人保局组织的浦东讲坛、 双休日公务员讲座等各类专题 培训；充分利用“上海干部在线学习城”、“上海干部培训中心”； 通过党校学习、专题讲座、网上学习、外出考察，分散自学等形式， 不断丰富学习内容，创新学习形式，切实干部队伍能力素质。 （二）做好社工人才队伍培养管理 1 、五个体系保人才队伍稳发展 一是社工薪酬体系不断完善。按照“事业留人、感情留人、适当 的待遇留人”的原则，不断完善社工薪酬体系的设置，加强对社工的 关心激励。 出台 《周家渡街道社工喜、 丧、 伤、 病慰问办法 （试行） 》， 进一步加强社工福利保障。 二是社工考核体系不断健全。 一方面不断健全社工年终考核体系， 一方面不断健全季度“五星创评”考核工作。组织部门广泛听取基层 社工、社工站负责人、各用人条线 __ ，科学设置考核指标、科学分 配考评权重、科学制定考核程序，公开、透明的开展各类考核工作。 三是社工培训体系不断深化。选取两家培训机构，通过社工学院 加强社工培训力度，不断提升社工适应新环境、面对新情况、处理新 问题的能力。 四是后备干部培养体系不断探索。 组织新一批后备干部培训班， 3 月份在新区党校封闭培训 48 人，4 月份在武警八支队大丰基地封闭 军训 26 人；组建“周家渡青年干部之家” __ 群，加强后备干部之间 沟通联系；全面启动“书记 1+1”后备干部传帮带计划，所有后备干 部均有带教书记， 全面加强对后备干部的培养工作， 不断提升后备干 部的整体素质。经过考察培养， xx 年共有 6 名居民区副书记（主持 工作）“转正”， 4 名后备干部（其中 3 名 80 后干部）走上居民区 副书记（主持工作）岗位。 五是“班长工程”体系不断发展。继续加强基层党支部书记队伍 建设，根据《加强基层党支部（总支）书记队伍建设意见》，建立健 全支部书记选拔配备、教育培训、工作支撑、待遇保障和考核激励各 项制度。 举办 “书记论坛” 7 期，加强居民区工作方法传授及 “班长” 之间经验交流；开展“青年书记党务培训”，补足新上任的年轻书记 在实务操作方面的“短板”。 2 、三个实体助人才队伍快提升 一是通过“社区党校”抓好党性教育与党务培训。 6 月份，与上 钢街道联合举办入党积极分子培训班，通过“社区党校”平台引入新 区党校优质教师资源，让 78 名学员就近接受高质量的党性教育。另 一方面，通过“社区党校”举办“周家渡讲坛” 1 期，延请高校名师 主讲近期国际形势，让在场的全体机关干部和居民区书记受益匪浅； 举办“书记论坛” 7 期，在交流中加强居民区书记和后备干部理论及 实际操作水平的培训提升。 二是通过“社工学院”抓好社工能力素质提升。 xx 年，社工学院 安排各条线社工参加心理学、压力培训、技能培训、素质道德建设等 主题培训 25 场，社工累计参与培训 3300 人次，人均培训 12 小时， 不断提高社工的具体业务技能、开拓创新能力及排压减压能力。 三是通过“社工之家”完善社工关心关怀保障。 xx 年，“社工之 家”先后组织社工集体交流、社工团体庆生 25 场， 500 余名社工参 加活动；每周组织女社工瑜伽班 2 场，累计参加活动 640 人次；每周 组织社工子女书法班 1 场，累计参加活动 240 人次。“社工之家”同 时具体承担了社工生日慰问、 社工子女儿童节慰问等社工福利发放工 作，在完善社工关爱体系方面发挥了重要的作用。 三、坚持服务理念，满怀热忱做好社区老干部工作 （一）抓好学习，落实老干部政治待遇 一是选好离退休支部班子人马，保证老干部队伍骨干的朝气和战 斗力，确保各类政治学习的正常开展。 二是重视离退休支部的组织生 活，认真准备、尽心安排，确保学习主题明确，内容形式多样。如举 办十八大精神辅导报告会，举办十八大知识竞赛活动，开展“学习十 八大精神”征文和“我的离退休生活”征文活动等。三是坚持 “送 学上门”，为不便外出的老干部送上各类会议精神和学习资料，与之 交流谈心，让这部分老干部感受到组织的关心和温暖。 （二）精心策划，积极开展老干部活动 一是组织外出参观活动。先后组织各类型老干部分别参加华东疗 养院体检，参观“南湖红船”活动、“三看”活动（参观申港大飞机 项目、 圆易地离休老干部心愿故地重游苏州河、 属地离退休干部看南 翔）、苏州拙政园一日游活动，浙江台州三日游活动、浙江丽水四日 游活动，以及组织老干部参加第二十六届敬老节祝寿活动和金婚仪式 等。二是组织老干部参加“喜迎十八大”系列活动，如做“回顾党的 历史，歌颂党的丰功伟绩”报告等，获得新区老干部局颁发的“喜迎 十八大，争当‘六大员’”创先争优活动优秀组织奖。三是组织老干 部文体活动。 如定期举行排舞队活动， 新成立离退休摄影兴趣小组和 太极拳活动小组开展活动等。 （三）深入细致，做好老干部走访慰问 xx 年，组织部门共走访慰问老干部 69 位，探望重症、大病的老 干部 15 位，为 3 位街道直接管理的老干部办理了后事，慰问了 8 位 离世社区老干部家属，对 19 位社区独居老干部落实了居民区联系制 度，为 265 人次离休干部清洗了空调和脱排油烟机， 赠送每人一个健 康枕。 （四）千方百计，实现老干部工作创新 一是做到离休干部居家养老全覆盖， 提升离休干部晚年生活品质。 二是组织老干部健康长寿交流会， 注重老干部心理养生， 促进老干部 身体健康。三是利用新区东方大律师平台做好法律咨询和援助工作， 为老干部提供专业的法律保障。四是用好 962121应急维修平台，做 好老干部的援手。 五是加强居民区老干部示范点创建指导， 提升居民 区老干部服务意识。 六是加强老干部工作者业务培训和考核， 年底对 80 多位进社区老干部工作者和优秀志愿者进行了表彰和奖励。 内容仅供参考