XXX县委办公室人才工作述职报告

XXX县委办公室人才工作述职报告

XXX 县委办公室人才工作述职报告 今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的 核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优 化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办 公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。 一、主要做法 1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树 立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的 观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。 坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公 会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和 协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施 到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。 2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚 定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务 领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的 政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决 定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、 不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县 委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在 第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。 3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前， 我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目 培植、“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全 县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后 5 次组织 全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活 动，特别在七一前夕，县委书记 XX，县委常委、办公室主任 XX 以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建 设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部 直接联系服务群众制度得到进一步巩固。 4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优 化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位， 采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才， 进一步增加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道）和 单位（部门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力度， 在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进步提供良好机 会，先后有 X 名同志被借调到办公室工作。 二、存在的问题 一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在 全方位培养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。 突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深 入系统地学习人才引进、培养、选拔等方面的知识。二是双 向互动有待加强。平时注重积极争取机会选派干部交流学习， 但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习 以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作 正常运转，不得不放弃一些选派机会。三是执行效果有待提 升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了一 些新办法、新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制 度执行力度较大，但从效果来看，和预期目标还存在一定的 差距。 三、下步打算 1、以扎实学习巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题 教育成果。作为县委的“参谋部”“服务部”，办公室更要 突出抓好人才工作，下步，将以巩固深化“不忘初心、牢记 使命”主题教育成果为契机，以“四好要求”“六个表率” 为标准，以“五会干部”“五型机关”建设为目标，围绕提 升履职能力和工作水平，高标准高质量推进办公室人才工作， 激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉高，能力素质 再提高，作风形象再提升。 2、以干部教育培训推动职能作用更好发挥。对干部教 育培训情况进行调查摸底，列出清单，按照“围绕中心、服 务大局，问题导向、提升能力”的原则，紧紧围绕办公室工 作是什么，为什么，怎么干，实施干部教育培训常态化计划， 坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结 合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结 合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教育培 训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查 落实等职能作用，为做好“三服务”工作提供有力保障。