公司用工合同范文

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公司用工合同范文 企业用工合同书 甲方 （雇用单位） ：________________________________________ 法定代表人： ______________________________________________ 地址： ____________________________________________________ 乙方（受雇职工） ：________________________________________ 性别： ________ 出生日期： ______年___月___日 邮政编码： ________________________________________________ 家庭住址： ________________________________________________ 文化程度： ________________________________________________ 根据《中华人民 __ 劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 . 本合同生效日期 ______年______月______日，合同期为 ---------- ，其中试用期 ______月。本合同至终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意在甲方从事 ____________工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 _____________________ 三、劳动报酬 第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资， 工资以工人个人产量 结算 ------------------------------- ，其中试用期间工资为 ______ 元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时。 第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖， 再次请假 一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。 第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、 规章， 为乙提供劳动 安全和卫生设施。 根据从事工种的需要发给乙方； 劳动保护用品和配 置生产、工作必需的劳动工具。 第八条 乙应遵守的劳动纪律是： _公司的规章制度 ________________________________ 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 合同应变更相关内容。 第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致命本合同 无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1 ．试用 期间，被证明不符合录用条件的； 2 ．严重违反劳动纪律或甲方规章 制度的； 3 ．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 4 ．．在本公司工作期间去其他同类企业服务的。 5. 被依法追究刑事责任的 6. 被发现严重偷产量的。 7. 发现偷盗行为的。 8. 勾结外人来厂打架的。 9. 有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。 第十二条 下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但应提前十日以书 面形式通知乙方： 1 ．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能 从事由甲方另行安排 的工作的； 2 ．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的， 经过培训或调 整工作岗位，仍不能 胜任工作的 3 ．甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的； 第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 未提前通知者将不结 算当月工资。 第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1 ．在试用期内的； 2 ．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； 3 ．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。 第十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合 同约定的保守商业秘 密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法） 有关劳动合同规定的赔偿办 法》赔偿甲方损失。 第十八条乙方解除本合同的， 凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方赔偿培训费 和招接收费。其标准为 _________。 五、劳动争议处理 第十九条 因履行本合同发生的劳动争议， 当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发 生之日起六十日内向 ____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。 六、其他 第二十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。 第二十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖 章）： ___________________________ 法定代表人或委托代理人（盖章）： _________ 签订日期： _________年________月________日 乙方（签章）： ___________________________ 劳 动 协 议 甲 方： 乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿ 性 别：＿＿＿＿＿＿ 居民 __ 号码： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿ 根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。 本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中试用期 ＿＿＿ 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种） 工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到 规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方执行 ＿＿＿＿ 工作制。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ＿＿ 日 以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 ＿＿ 元，其 中试期间工资为＿＿元。 四、保险福利待遇 第九条 甲乙双方协商同意， 正式聘用工作 6 个月后按国家和市社 会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会 保险费用。 第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿ 五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 严格遵守劳动安 全卫生、生产工艺、 工作规范； 保守在工作中知悉的甲方的商业秘密； 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思 想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予 纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合 同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在试用期间，被证明不符合录用条件的； ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ４、被依法追究刑事责任的。 第十七条 下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但应提前三十日 以书面 形式通知乙方： １、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事 甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； ３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困 难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十九条 乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲 方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同 期满前 ＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可 以续订合同。 七、经济补偿与赔偿 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方 造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 的程度依法承担赔偿责任。 第二十三条 乙方解除本合同的， 凡由甲方出资培训和招接收的人 员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每 满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年 不再偿付。 八、劳动争议处理 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位 劳动争 议调解委员会申请调解； 调解不成， 当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动 争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁 决不服的，可以 向 __ 提起诉讼。 第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（盖 章） 乙方（签 章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期 年 月 日 劳动合同书 （以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职 工。 根据《中华人民 __ 劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平 等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期为 月（日）。 二、工作内容 第一条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 ________ 岗位 （工种） 工作。 第二条 乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到 规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 48 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般 每日不得超过 1 小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时， 每月不得超过 36 小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。 第二条 甲方延长乙方工作时间， 应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。 第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生 产工艺流程， 制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。 第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第二条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的， 乙方完成规定 的工作任务，甲方每月 ____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 不低于 ____ 元，其中试用期间工资 ____ 元。 五、保险福利待遇 第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养 老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用 期满后为乙方提供应承担的社会保险费用； 如乙方自愿放弃购买社保， 必须出具书面申请。 第二条 乙方患病或非因工负伤， 其病假工资、 疾病救济费和医疗 待遇按照国 家有关规定执行。 第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家 有关规定执行。 六、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度； 严格遵守甲方工作 的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二条 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予纪 律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的法律、 行政法规、 规章制度发生变化， 本合同应变更相关内容。 第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 被依法追究刑事责任的。 第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书 面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重 困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3. 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年 的； 4. 义务服兵役期间的； 第八条 乙方患职业病或因工负伤， 医疗终结， 经县以上劳动鉴定 委员会确认完全或部分丧失劳动能力的， 按相关补偿条例办理， 不得 解除劳动合同。 第九条 乙方解除劳动合同， 应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1. 在试用期内的； 2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本 合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。 第十二条 订立无固定期限劳动合同的， 乙方达到法定退休年龄或 甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第一条 下列情形之一， 甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下 列标准支付乙方经济补偿金： 1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的， 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还 需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金； 2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原 因订立的无效劳动合同， 给乙方造成损害的， 应按损失程度承担赔偿 责任。 第三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损 本文： 内容仅供参考