2019年最新人力经理工作总结范文

2019年最新人力经理工作总结范文

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 人力经理工作总结范文 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 xx 年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管 理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。 我部在集团公司领导的正 确领导下、 在开发区相关部门的正确指导下、 在公司各部门的大力支 持下、在部门全体工作人员的共同努力下， 紧紧围绕集团公司的发展 目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工 作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 现将 xx 年工作总结 : 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和 技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网 - 互联 网最大文秘资源网， 让所有的员工都了解， 因此人力资源部在制度完 善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》 、下发了员 工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。 这次培训历时一个月，参加培训人数 40xxxx 人，人均参加军训 20 学时、接受理论知识授课 60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均 写出 1000 字左右的培训心得， 纷纷表示将培训中所学的知识、 理念、 价值观变成自己的工作热情和优质服务， 去支持公司， 积极主动地去 工作。 通过 ** 节的检验， 员工的综合素质和整体服务意识均有很大提 高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面， 我部为进一步做好人力资源管理基 础工作，在加强定岗定员、 人力资源培训与开发、人力资源管理信息 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 化和人力资源管理制度建设有效结合的同时， 不断开拓人力资源管理 人员视野， 把握人力资源动态， 吸收外部先进的人力资源管理思想和 理念，进行人力资源管理改革与创新。 形成了人力资源管理人员月例会制度， 在人力资源管理人员中间 倡导“学习、积累、总结、提高” ; “专业 勤奋” ; “8 2 ”的工作、 学习理念。 在思想上， 我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深 刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相 关部门组织的各种培训活动， 在充实头脑的同时也为今后各种工作的 顺利开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的最大化， 针对我们旅游行业在不同的 季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作 人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门及时地完成 了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。 并与所安置的 12xxxx 彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同 ; 二是根据开发区人事局的要求，为 30xxxx 更换了技术等级证书，并 着手为符合条件的 xxxx 职工晋升初级职称 ; 三是集团公司自 1999 年 转制后至 xx 年 6 月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手 续，致使 2xxxx 职工未按时办理退休手续， 导致本应由保险公司支付 的退休金一直由企业自付。 经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市 ( 区 ) 劳动 局、 市 ( 区 ) 保险公司的工作关系， 而且极力挽回了本应由保险公司支 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金 1xxxx 余元 ; 四是为适 应公司发展的需要， 公司领导班子做出决定， 面向社会招聘一部分专 业管理人才和专业技术人才， 我部门立即着手通过知名招聘平台—— 智联招聘发布招聘信息， 在两周的时间里， 共有 20xxxx 人通过电话、 email 以及亲自登门报名。 我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有 3xxxx 被我公司录用。 此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次， 为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液 ; 五是根据市里的有关规定，养 老保险在 xx 年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金， 因我单位从 xx 年 3 月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多 问题，通过对集团公司 41xxxx 的账户进行核对，在时间紧任务重的 情况下整理出了 6xxxx 的错误信息， 做实了以前未做实的 8xxxx 的个 人账户，并补齐了以前漏缴的 12xxxx 的养老保险，协助公司 4 位两 不找人员补缴养老保险 xxxx 余元 ; 六是在日常管理交纳住房公积金 的同时纠正了 89 条错误信息 ; 七是认真做好公司干部职工的考核工 作，是人力资源部的一项重要工作。 过去的一年里， 在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能 评价， 了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力， 在统一考核标准的 情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展 ; 八 是 10 月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济 体制相适应的现代企业管理制度， 指导员工理性和规范工作， 充分的 调动广大员工的创造力和积极性， 切实围绕集团公司发展的目标努力 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》 ，在经过职工代表大 会讨论通过后贯彻实施 ; 九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工 获得医疗救治和经济补偿， 我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工 作程序后共计为 xxxx 同志办理了工伤保 险及伤残等级认定 ; 十是共受理游客投诉 1xxxx，解决 1xxxx，另 有 xxxx 投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。十一是去 年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》 ，这个改革方案目前 正处于讨论阶段。 十二是按照集团公司 《员工劳动保护与防护用品配 置的暂行规定》 ，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共 计发放棉工装 14xxxx 套 ; 棉鞋 411 双; 毛巾 65xxxx 条 ; 香皂 180xxxx 块。 四、 xx 年工作设想 继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，将下一年度 的工作设计： 1、制定《集团公司工资制度改革方案》 ，通过后组织实施。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施 xx 年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 8、及时做好人员调配工作。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 xx 年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的 催化剂， 在感悟着过去的一年的点点滴滴中， 我部全体员工必将踏实 的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。