简短月工作最新总结_月工作总结格式

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精品文档 1 简短月工作最新总结 _月工作总结格式 简短月工作总结 1 来到公司已经快两个月了。 感觉时间过的特别快。 快的原因并不是因 为时间匆匆的流逝， 而是因为每天工作的都非常的充实。 我以前一直 在职业培训学校做平面讲师， 工作非常轻松， 每天讲一个半小时的课， 其余的时间就是辅导学生上机操作。 每天上班感觉时间特别漫长， 就 盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工 作环境，不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司，开始了新 的挑战。我们的设计任务很重，公司的 vi ，样本，画册，网站，动 画都需要我们来设计， 我们的团队成员就一起研究和探讨， 各尽其能， 来为我们这个团队，为公司服务。所以每天都有设计任务，虽然工作 累一点，经常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦 超过了苦和累。 那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受： ( 一) 良好的办公环境 公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。 我们每个人都有自 己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等 这些办公用品，设施齐全。 有了这么好的办公环境，我们的工作热情 会更加高涨。 ( 二) 好的领导 我们的领导董事长、李总、 朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄 相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。 精品文档 2 我们的赵总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在 写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也 不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们 能有充分的精力更好地为公司服务。 有这么好的领导带领我们， 我相 信，我们的公司会逐渐壮大。 ( 三 ) 同事之间能够和睦相处 人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到 公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都 会有个好的心情。 同事生病了， 端上一怀热水， 送上一句温暖的祝福， 那么，每个人的心里都会是热乎乎的， 少了那些勾心斗角， 尔虞我诈， 多一些理解和关怀。这样， 我们每个人就会得到更多的温暖，更多的 爱。 ( 四 ) 团队精神 工作中少不了交流和沟通， 少不了共同合作。 虽然我们这个小团队人 很少， 刚刚组建还不到两个月， 但我们经过短暂的磨合期已经共同完 成了几个项目的策划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果 图，公司 vi ，logo ，动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不 能完成的。这里需要我们平面设计，网站设计， 3d 设计，影视设计 师的相互合作共同来完成。 一个人承担着几个人的工作， 所以说每个 人的力量都是不可或缺的。 一个设计团队是否优秀， 首先要看它对设计的管理与分配， 将最合适 的人安排在最合适的位置， 这样才能发挥出每个人的优点。 团队精神 精品文档 3 非常重要， 大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点， 使 策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。 所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于 创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们丰联文化传媒 自己最响亮的品牌。 ( 五 ) 热爱自己的工作 我们无论在哪里工作， 最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。 来 到公司的这段时间， 领导和同事都非常的热心， 我们就像是一家人一 样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次 越高，我们就越快乐。 我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发 挥和展示我们的能力， 对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法 去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这 样的满足感和成就感才是我们最大的快乐。 赵总经常和我们说的一句话是： “态度决定一切”。 人的一生就那么 几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间， 认真的对待我们身 边的每一件事情， 当我们老的时候回想起来， 我们不会有任何的遗憾。 我们作为丰联视通的一名员工。 严谨的工作态度， 是我们应尽的责任 和义务。 作为一名设计师， 不断地开拓设计思路， 更好的与市场融合， 是我们目前需要改进和加强的， 所以我会和公司一起努力， 为公司的 不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。 最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固 ! 也祝愿在 座的每一个人身体健康，幸福快乐 ! 精品文档 4 简短月工作总结 2 在这个月的时间中我经过努力的工作，也有了一点收获，跨过年中， 我感觉有必要对自我的工作做一下总结。 目的在于吸取教训， 提高自 我， 以至于把工作做的更好， 自我有信心也有决心把接下来的工作做 的更好。下头我对七月份的工作进行简要的总结： 关于七月份工作我总结有如下几点，首先是对年度的总结： 第一，总体工作业绩不是很梦想，年业绩目标五十万现今只完成了 46%(近二十三万 ) ，离年度目标还有必须的距离 ! 第二，整年度自我对工作热诚不够高，重视度不高。 第三， 对辖区分行团队的管理力度不够， 很多任务与相关制度没有落 实到位。第四，对公司的向心力不够，很多资源没有充分有效利用。 其次下头我七月份的工作进行总结： 1、没有完成自定的业绩目标。 2、完成了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分，租售资 源信息清晰。 3、对笋盘与主推盘以及有效盘源重视度不够高，尤其表此刻对主推 盘的推荐不够进取配合，没有真正做到资源的合理有效利用。 4、对经纪的管理鞭策不到位，让他们对工作产生必须的惰性甚至开 小差。 5、没有第一时间把握好业主及客人第一动态， 导致有部分资源流失。 6、关于公司的制度没有明确化，执行不到位。 7、对新经纪工作心态与技能缺少相关的培训。