房地产销售经理年度工作总结5篇

房地产销售经理年度工作总结5篇

房地产销售经理年度工作总结5篇 ‎　　精选房地产销售经理年度工作总结(一)‎ ‎　　好的成果是需要分享的，这样才能起到鼓励的作用。同时这也有利于激励其他员工共同奋斗，工作总结无疑使能使一个好的工作总结得到好的分享的好平台，因此，写好工作总结是延续成功的有效方法。‎ ‎　　首先，就本年度市场的整体环境现状进行总结，诸如行业市场容量变化、品牌集中度及竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需求变化、区域市场特征等等，目的在于了解整体市场环境的现状与发展趋势，把握市场大环境的脉动。‎ ‎　　其次，深刻分析市场上主要竞品在产品系列、价格体系、渠道模式、终端形象、促销推广、广告宣传、、营销团队、战略合作伙伴等等方面表现，做到知彼知己，百战不殆。目的在于寻找标杆企业的优秀营销模式，挖掘自身与标杆企业的差距和不足。‎ ‎　　最后，就是自身营销工作的总结分析，分别就销售数据、目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体系、薪酬与激励等方面进行剖析。有必要就关键项目进行swot分析，力求全面系统，目的在于提炼出存在的关键性问题并进行初步原因分析，然后才可能有针对性拟制出相应的解决思路。‎ ‎　　运筹于帷幄之中，决胜在千里之外。新年度营销工作规划就是强调谋事在先，系统全面地为企业新年度整体营销工作进行策略性规划部署。但是我们还要明白年度营销工作规划并不是行销计划，只是基于年度分析总结而撰写的策略性工作思路，具体详细的行销计划还需要分解到季度或月度来制定，只有这样才具有现实意义。‎ ‎　　目标导向是营销工作的关键。在新年度营销工作规划中，首先要做的就是营销目标的拟订，都是具体的、数据化的目标，包括全年总体的的销售目标、费用目标、利润目标、渠道开发目标、终端建设目标、人员配置目标等等，并细化分解。如终端类产品的销售目标就要按品项分解到每个区域、每个客户、每个系统等等;流通类产品分解到每个区域、每个客户等。‎ ‎　　其次就是产品规划。根据消费者需求分析的新产品开发计划、产品改良计划;通过销售数据分析出区域主导产品，拟制出区域产品销售组合;根据不同区域市场特征及现有客户网络资源状况，拟制出区域产品的渠道定位。然后就要拟制规范的价格体系，从到岸价到建议零售价，包括所有中间环节的价格浮动范围。有时非常必要结合产品生命周期拟制价格阶段性调整规划。‎ ‎　　如果企业仍存在空白区域需要填补、或者现有经销商无法承担新产品销售等原因，还需要制定区域招商计划或者客户开发计划。终端类产品还需要完善商超门店开发计划。‎ ‎　　然后拟制品牌推广规划，致力于扩大品牌影响力，提升品牌知名督、美誉度、忠诚度，需要分终端形象建设、促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广规划主题、推广组合形式 ‎　　最后，就是营销费用预算，分别制定出各项目费用的分配比例、各产品费用的分配比例、各阶段的费用分配比例。‎ ‎　　如此，整体年度工作总结和新年度营销工作规划才算完整、系统。但是为了保障营销工作顺利高效地实施，还需要通过从企业内部来强化关键工作流程、关键制度来培养组织执行力。‎ ‎　　参考房地产销售经理年度工作总结(二)‎ ‎　　我是xx销售部门的一名普通员工，刚到房产时，对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及其房地产市场。‎ ‎　　作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。‎ ‎　　房地产市场的起伏动荡，公司于20XX年与xx公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，我积极配合本公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为xx月份的销售高潮奠定了基础。最后以xx个月完成合同额xx万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，我从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。‎ ‎　　20XX年下旬公司与xx公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出xx火爆场面。在销售部，我担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，我立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该同志不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与我和其他销售部成员的努力是分不开的。‎ ‎　　20XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。‎ ‎　　销售工作如逆水行舟，不进则退。紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，这一年我作为销售本部经理，在公司领导的指导下和同事的合作中，我积累了更多的实践经验，学习到了更多理论知识，同时，也在工作中发现了自身的一些不足。这是充实的一年，具体的工作总结如下。‎ ‎　　一、本部销售业绩统计及分析：一)业绩统计：‎ ‎　　20XX年公司实行目标责任制，每个部门、每个人都在年初签定了相关责任书。今年本部的销售指标是1-5期(含**园)必达目标4400万元，争取目标4700万元，考核时间20XX年1月—20XX年12月。‎ ‎　　根据20XX年1月—12月27日统计，本部共实现销售额4304万元，其中1-5期实现销售额3632万元，**园实现销售额672万元。‎ ‎　　20XX年1月—12月本部业绩(单位：元)‎ ‎　　月份本部业绩公司总业绩业绩所占比率 ‎　　11835647339355554.09‎ ‎　　22471427419749358.88‎ ‎　　351327831034396349.62‎ ‎　　44230191854971149.48‎ ‎　　57065950162020462843.69‎ ‎　　646721901275449336.63‎ ‎　　73626996795921445.57‎ ‎　　82677993685644639.06‎ ‎　　925873201141034022.68‎ ‎　　102778592870394631.92‎ ‎　　112371251661328435.86‎ ‎　　1235935531400000025.67‎ ‎　　合计4304389311095707338.79‎ ‎　　(二)业绩分析：‎ ‎　　由业绩统计可见，1至7月份，销售本部的业绩总额和在公司总业绩中所占比率都维持在很理想的水平上。而由8月份至年底，则有一定程度的下滑。下面就正反两方面来对此进行分析。‎ ‎　　1、影响本部业绩的正面因素：‎ ‎　　①上半年以3期门面销售为主力，市场反应良好。截至20XX年6月，三期门面已清盘。‎ ‎　　②宣传和一线销售有效沟通，拿出一系列合理化方案并得以实施。这包括：‎ ‎　　A.一期*****的10套，采取“比同区域房价每平方米低300元”的宣传策略(已清盘);‎ ‎　　B.三期小户型“小户型精装修”活动;‎ ‎　　C.四期***花园车库及门面，首次采用“分类广告”的形式，达到明显效果;‎ ‎　　D.六期“青年人购房月：首付二万月供一元”活动;‎ ‎　　E.五期“公务员购房月：买四房送8888”活动;‎ ‎　　F.装饰建材大市场，8万—12万“零风险”产权商铺。‎ ‎　　③销售实行目标责任制，使目标逐级分解。销售人员不再仅关心完成每月的既定任务，而且还要时刻注重自己年度任务的完成情况，能够主动调整，有效的提高了工作效率。‎ ‎　　④公司所提供的销售人员保底薪，提高一线人员提成比例以及对老客户带新客户给予奖励的“经济”手段，极大的调动了销售人员和客户的积极性，也是促成业绩的重要因素之一。‎ ‎　　⑤成立售后服务部，专门负责接待解决前期产品遗留问题。一方面提升了公司的服务品质，另一方面，更重要的是细化了分工，使销售人员从遗留问题中解脱出来，能够专注于创造新业绩。‎ ‎　　2、影响本部业绩的负面因素：‎ ‎　　①国家宏观政策使购买客户群体发生变化，7月开始，客户量急剧减少。‎ ‎　　②公司房价高过区域承受范围。‎ ‎　　③房源决定客源，客户群体发生改变，销售人员的心态存在波动，业务水平有待提高。‎ ‎　　④前期产品遗留问题较多，无法产生“连锁效应”挖掘老客户资源。‎ ‎　　⑤本部资源分流，这也是造成本部业绩在公司总业绩中所占比率下滑的主要原因。‎ ‎　　A.市区售楼部在市区、现场都有设点。本部所谓的“地理优势”已经微乎其微。‎ ‎　　B.在本部以外增设了另2个售楼部，分别在“**园”、“***园”的现场。于是本部不仅在市区无销售点，而且本来的**市场资源也被分流。‎ ‎　　二、团队的建设业绩及总结：‎ ‎　　(一)本部团队建设业绩：‎ ‎　　1、通过业绩的优胜劣汰，留下一批业务水平较高的销售人员。目前，本部有售楼人员：***、***、**、**、***等五人。其中20XX年年度目标达850万以上的优秀售楼人员有2人：***、***。‎ ‎　　2、本部销使从无到有。目前比较稳定的销使有5名，周六周日兼职销使5名。‎ ‎　　3、销售人员的工作能动性增强。具体体现在主动追击客户等方面。‎ ‎　　4、团队的执行力有所增强，合理的方案一经采纳马上就能得到实施。‎ ‎　　(二)团队建设总结：‎ ‎　　1、采取每日早会、晚会的方式，精确把握销售人员每人每日的客户情况。‎ ‎　　2、汇聚集体聪明，充分调动本部人员的积极性。‎ ‎　　经典的房地产销售经理年度工作总结(三)‎ ‎　　不经意间，20XX年已悄然离去。时间的步伐带走了这一年的忙碌、烦恼、郁闷、挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依然坚守岗位。20XX年项目业绩20XX年工作小结元月份忙于年度总结、年度报表的核算工作;‎ ‎　　2月份接到公司新年度工作安排，做工作计划并准备9号楼的交房工作;3、4、5月份进行9号、12号楼的交房工作，并与策划部刘老师沟通项目尾房的销售方案，针对锦绣江南的尾房及未售出的车库、储藏间我也提出过自己的一些想法，在取得开发商同意后，6、7月份锦绣江南分别举办了“南昌县小学生书画比赛”和“南昌县中学生作文大赛”，‎ ‎　　在县教育局的协助下，希望通过开展各项活动提高中磊房产的美誉度，充实锦绣江南的文化，当然最终目的还是为销售起推波助澜的作用，遗憾的是在销售方面并没有实现预想中的效果，但值得欣慰的是活动本身还是受到了业主及社会各界的肯定。‎ ‎　　xx年工作中存在的问题 ‎　　1、锦绣江南一期产权证办理时间过长，延迟发放，致使业主不满;‎ ‎　　2、二期虽已提前交付，但部分业主因房屋质量问题一直拖延至今，与工程部的协调虽然很好，可就是接受反映不解决问题;‎ ‎　　3、年底的代理费拖欠情况严重;‎ ‎　　4、销售人员培训(专业知识、销售技巧和现场应变)不够到位;‎ ‎　　5、销售人员调动、更换过于频繁，对公司和销售人员双方都不利;在与开发商的沟通中存在不足，出现问题没能及时找开发商协商解决，尤其是与李总沟通较少，以致造成一度关系紧张。xx年工作计划新年的确有新的气象，公司在莲塘的商业项目——星云娱乐城，正在紧锣密鼓进行进场前的准备工作，我也在岁末年初之际接到了这个新的任务。*因为前期一直是策划先行，而开发商也在先入为主的观点下更为信任策划师杨华;这在我介入该项目时遇到了些许的麻烦，不过我相信通过我的真诚沟通将会改善这种状况。‎ ‎　　新年计划：‎ ‎　　1、希望锦绣江南能顺利收盘并结清账目。‎ ‎　　2、收集星云娱乐城的数据，为星云娱乐城培训销售人员，在新年期间做好星云娱乐城的客户积累、分析工作。‎ ‎　　3、参与项目策划，在星云娱乐城这个项目打个漂亮的翻身仗。‎ ‎　　4、争取能在今年通过经纪人执业资格考试。‎ ‎　　房地产销售经理年度工作总结模板(四)‎ ‎　　售楼销售工作如逆水行舟,不进则退。紧张繁忙的一年即将过去,新的挑衅又在眼前。沉思回想,这一年我作为销售本部经理,在公司领导的指导下和同事的合作中,我积累了更多的实践经验,学习到了更多理论知识,同时,也在工作中发明了自身的一些不足。这是充实的一年,具体的工作总结如下。‎ ‎　　一、本部销售事迹统计及分析:‎ ‎　　(一)事迹统计:‎ ‎　　**年公司履行目标义务制,每个部门、每个人都在年初签定了相关义务书。今年本部的销售指标是1-5期(含**园)必达目标4400万元,争取目标4700万元,考核时间20XX年1月—20XX年12月。‎ ‎　　根据20XX年1月—12月27日统计,本部共实现销售额4304万元,其中1-5期实现销售额3632万元,**园实现销售额672万元。‎ ‎　　事迹分析:‎ ‎　　由事迹统计可见,1至7月份,销售本部的事迹总额和在公司总事迹中所占比率都保持在很理想的程度上。而由8月份至年底,则有必定程度的下滑。下面就正反两方面来对此进行分析。‎ ‎　　1、影响本部事迹的正面因素:‎ ‎　　①上半年以3期门面销售为主力,市场反应良好。截至20XX年6月,三期门面已清盘。‎ ‎　　②宣传和一线销售有效沟通,拿出一系列合理化计划并得以实行。这包含:‎ ‎　　A.一期*****的10套,采用“比同区域房价每平方米低300元”的宣传策略(已清盘);‎ ‎　　B.三期小户型“小户型精装修”运动;‎ ‎　　C.四期***花园车库及门面,首次采用“分类广告”的情势,达到明显效果;‎ ‎　　D.六期“青年人购房月:首付二万月供一元”运动;‎ ‎　　E.五期“公务员购房月:买四房送8888”运动;‎ ‎　　F.装饰建材大市场,8万—12万“零风险”产权商铺。‎ ‎　　③销售履行目标义务制,使目标逐级分解。销售人员不再仅关心完成每月的既定任务,而且还要时刻重视自己年度任务的完成情况,能够主动调剂,有效的进步了工作效率。‎ ‎　　④公司所供给的销售人员保底薪,进步一线人员提成比例以及对老客户带新客户给予嘉奖的“经济”手段,极大的调动了销售人员和客户的积极性,也是促成事迹的重要因素之一。‎ ‎　　⑤成立售后服务部,专门负责招待解决前期产品遗留问题。一方面提升了公司的服务品德,另一方面,更重要的是细化了分工,使销售人员从遗留问题中摆脱出来,能够专注于发明新事迹。‎ ‎　　2、影响本部事迹的负面因素:‎ ‎　　①国家宏观政策使购置客户群体产生变更,7月开端,客户量急剧减少。‎ ‎　　②公司房价高过区域蒙受范畴。‎ ‎　　③房源决定客源,客户群体产生转变,销售人员的心态存在波动,业务程度有待进步。‎ ‎　　④前期产品遗留问题较多,无法产生“连锁效应”发掘老客户资源。‎ ‎　　⑤本部资源分流,这也是造成本部事迹在公司总事迹中所占比率下滑的重要原因。‎ ‎　　A.市区售楼部在市区、现场都有设点。本部所谓的“地理优势”已经微乎其微。‎ ‎　　B.在本部以外增设了另2个售楼部,分辨在“**园”、“***园”的现场。于是本部不仅在市区无销售点,而且本来的**市场资源也被分流。‎ ‎　　优秀的房地产销售经理年度工作总结(五)‎ ‎　　一、销售部日常管理工作 ‎　　销售部门是公司对外展示的形象窗口，代表的是一个公司外表，也是公司最赚钱的一个部门，是一个先锋部队。销售部工作也是最直接的，拿业绩说话。天天跟形形色色的人打交道也是最难的一件事情，特别有些客户不讲道理，死缠烂打。面对这些工作，为了完成任务目标，自我强化工作意识，提高工作效率，细化工作内容，冷静处理客户问题，力求达到客户的满意度，创造良好的客户口碑，力求各项工作准确，避免疏漏和差错，至今基本做的还是比较完善。‎ ‎　　1、认真做好市场调研工作。对洛阳市场的信息掌握，对竞争对手的产品细致分析，每周调研做好记录，及时和团队分享，给公司产品定价提供依据，做到知己知彼百战不殆;‎ ‎　　2、营造火爆的销售氛围促进销售。配合策划部门的活动作出应对调整，在销售现场做好总控，盯紧销售案场的每一组客户做出调整，应对突发情况，核对房源、价格、优惠等确保准确，避免疏漏和差错。(我把自己的时间全部放在了为团队服务上面，而自己却没有了客户，没有提成，收入也是在这个团队里最低的一个人);‎ ‎　　3、做好客户问题的处理。客户多了什么样的情况都有，要退房的、要优惠的、有对合同条款不满意的等等。在保证公司的利益不被侵犯的前提下，与客户周旋，洽谈，不但要完成签约，还需要客户满意，提高公司的美誉度，提升老客户推介率;‎ ‎　　4、做好与其他部门的工作协调。加强与公司各个部门的沟通，向行政部申请办公用具，车辆使用计划等;与客服部做好合同备案，贷款政策信息等相关信息的及时掌握;请工程部工程师为销售人员解答专业知识等工作，提高工作效率，掌握更全面的知识;‎ ‎　　5、做好臵业顾问的培训学习工作。及时捕捉政策信息，专业知识，课外知识等信息给销售人员分享。组织召开专题分享会使销售团队共同学习，共同进步。新员工的培训学习安排，考核。‎ ‎　　二、加强自我学习，提高自身素养 ‎　　在2020年里，公司加大了推广力度，更新了推广方式，不同新异的推广方式让我目不暇接，在这一年里我不断加强自身的学习，专业非专业知识不停地学习，在这一年里我看完了5本畅销书(《货币战争》2本、《激荡30年》2本、《从优秀到卓越》)，为自己充电。向周围的领导、同事进行学习，尤其是xxx老总和xx经理的循循善诱、孜孜教诲下，感觉到了今年自己还是有点进步。经过不断地学习充电，不断地积累，我在日常的管理能力、问题客户的处理能力、销售案场的销售氛围营造能力等等，在这一年里又有了新的提高，保证了本部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。‎ ‎　　三、工作中存在的问题 ‎　　在这一年来，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在:第一，脾气太急躁，个人心理承受能力不是很好，对某些事情个人感观较浓，说话的尺度把握有所欠缺，办事的分寸掌握的不够完美。这中性格会造成本部门和其他部门的同事造成误解，亟待改之;第二，不细心，考虑问题太少不够精细，该考虑的问题没考虑到，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，管理方式有些“粗犷”，不够细腻，管理制度的严密性与连续性没有监管到位。‎ ‎　　四、今后努力的方向 ‎　　新的一年开始了，又是一个新的纪元，2020年的任务目标15亿也已经下达，又是一个挑战，一个新的开始。自己决心认真提高业务、工作水平，为公司跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我我应努力做到:‎ ‎　　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;‎ ‎　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;做好臵业顾问问题的解决者“拆弹专家”;‎ ‎　　3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围;‎ ‎　　4、不断改进销售部团队成员工作积极性，团队凝聚力，做好部门任务分解，并全力以赴去完成年度任务指标;‎ ‎　　5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。‎ ‎　　“人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。”我也深信不疑，在此提出与大家共勉，共同进步!‎