2020年某局党组班子成员生活会个人对照检查材料和某县某局领导班子生活会对照剖析材料合编

2020年某局党组班子成员生活会个人对照检查材料和某县某局领导班子生活会对照剖析材料合编

2020 年某局党组班子成员生活会个人对照检查材料 和某县某局领导班子生活会对照剖析材料合编 2020 年某局党组班子成员生活会个人对照检查材料 6500 字文稿 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认 真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学 习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精 神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识， 围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决 策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十 三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了 存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情 况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面 工作中，坚持用新时代中国特色社会主义思想 武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治 能力，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央 的权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。 虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对新理论、新观点、 新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习， 特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全 面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系 和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对新时代中国特色社会主义 思想精髓领会不够深刻。二是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻 细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基 本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够， 1.贯彻中 央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是 党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不 够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻 落实新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得不够紧密。在扶 贫工作上个别干部还存在急于求成心理，有的扶贫措施还不够精准到 位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度， 严肃查处其中的腐败问题。 2.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻; 对理想信念缺失的危害认识还不足。 3.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作， 在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现 象，大局意识和全局观念还有待于提高。 4.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习 安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是 上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同 志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对新时代中国 特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一 些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾 向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重 领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各 自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够， 没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来 坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 5.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网络 媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损 害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方 法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要 内容不牵涉到本地，就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵 制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自 信。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请 示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事 后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。 1.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有 xx 人次填报出现问题，其中 xx 同 志因未如实填报情形比较严重。 2.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，平时对干部在遵循组织程序 的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别同志对应有 的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 3.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和自治州、xx 市市委决策部署上还没有完全做到不折不扣 和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于我乡实际问题 的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观 大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平 安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 4.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 5.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、 报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，党政班子注 重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实 指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞 争，为保证 xx 在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到 实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。 5.政绩观有偏差。 四、紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，强化责任意识，攻坚 克难，部回避矛盾，鉴定坚决把自治区、自治州党委和 xx 市委维护 社会稳定工作部署落实到位;履行全面从严治党责任，自觉的向“三 股势力”发声亮剑旗、兑现承诺，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、 领域或所在单位的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、 递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。 1.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，议党制度执行还不够好，全面从严 治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的意识不强， 工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及时 召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有严格按照“三会 一课”制度落实到位等，机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。 2.做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺 少担当，同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触 及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了 问题没有及时处理。比如，村级干部选拔任用程序不规范等问题，没 有有效制止、严肃查处。虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但 重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、 使用、整合、管理等方面去研究办法、制定制度。 3.及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。始终坚决同 党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律 和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不 够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得 不够好。在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到 工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对 此问题，领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和 党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子” “一言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后才知情。 乡村纪检巡察在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有 发挥作用。 4.党建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯 彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开多次会研究党建工作， 并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建 责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领 域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责 任落实的力度不够。比如：???这些是当前我乡党建工作中存在的主 要问题，值得我们反思并加以整改。 5.监督责任不到位。党委班子履行党风廉政建设的主体责任不到 位。在安排业务工作时，对党风廉政部署不具体，对发现苗头性的事 情处理不够及时，监督检查不够实，浮在面上，不能及时发现问题， 不能充分发挥纪检工作的监督作用。 五、纠正“四风”不止步，深入贯彻克州和 xx 市整顿干部作风 再动员再部署会议精神，聚焦克州干部作风不实的“五个方面”问题， 摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行 动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成 “头雁效应”，营造风清气正的政治生态。 1.决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺 乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工 程的问题。如乡镇考核目标任务较重，一级压一级，存在层层加码现 象，有时下指标急于求成，不是很实事求是;对一些数据统计存在一 定的水分，有报喜不报忧现象;评比考核不规范，条条线线的考核比 较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创 新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。 2.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对社会治安造成隐患。 3.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。 4.存在“官本位”思想。一些党员干部服务意识不强、水平不高， 对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。而我们 对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些 拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的 干部及时提醒不够。 5.作风建设抓常抓细抓长不够。对干部日常监督管理不到位，对 于作风方面存在的问题往往是强调多、提醒多，检查少、问责少，缺 乏常抓的韧劲、严抓的决心。班子成员对分管部门的作风建设管理不 到位、要求不严格，致使有的权力部门对群众、企业办理事项拖延、 推诿、搪塞，少数干部不作为、慢作为、乱作为的现象仍然存在，反 映出乡党委委抓干部作风失之于宽、失之于松、失之于软的问题依然 严重。 六、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对 特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作 人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带 头落实中央八项规定和实施细则精神。 1.自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和 实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行 问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自 觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;个别单位个别 领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口 气”。 2.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对 家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成 员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、 平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教 育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监 督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要 求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平 时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本 性的教育引导上做得还有欠缺。 3.带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八 项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位， 在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在 偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一 简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完 全做到轻车简从。 4.推动家风涵养的力度有待加大。多数班子成员认为平时能严格 要求配偶、子女和身边工作人员，对家风建设自我感觉良好，在带头 制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风 建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家 风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力 度不够的问题。 5.自警、自省、自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好“情 理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了 图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随 流，对于这些现象，存在当老好人现象，没有及时坚决予以提醒和纠 正。 某县某局 2020 年领导班子生活会对照剖析材料 3400 字文 根据中共德州市委《关于做好中央巡视组反馈意见整改落实工作 的通知》（德发〔2020〕25 号）、《关于做好省委第五巡视组反馈 意见整改落实工作的通知》（德发〔2020〕29 号）、《关于全面深 入推进省委巡视反馈意见整改落实工作的通知》（德委发电〔2020〕 13 号）要求，庆云烟草党支部扎实做好民主生活会各项准备工作， 精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写 对照剖析材料。 一、查摆出存在的突出问题： （一）在“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想”方 面。虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从,自 觉在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持高 度一致，但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是 学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较单调，开会时有时 “照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十 九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流， 理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性 和全面性不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。 二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是 以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了 政治理论学习效果不明显。 （二）党组织弱化。一是活动开展不够经常。活动开展只体现在 计划上，活动内容得不到有效落实。二是支部工作软弱。有重业务轻 党务的倾向，没有把党支部工作纳入重要议事日程。三是党员意识淡 化。部分党员对自己党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履 行党员权利义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺，认为党员奉献多、 好处少、工作带头多、回报少、缴纳党费多、享受权利少等片面认识。 （三）在带头转变作风、纠正“四风”方面。?一是在官僚主义方 面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来 思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促 检查少的问题，在抓落实具体工作时，掌握实情不准确。没有很好的 研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高， 平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善 于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗 精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求 为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。 （四）在“落实全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进 一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“啃硬骨头”的勇气有所欠 缺。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一 事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的 现象；二是工作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落 实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前 松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推 动了，缺乏抓落实招数，满足于不出错、过得去，使得一些本应短期 见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地 开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多， 有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身 找原因。 二、产生问题的根源： （一）理论学习放松要求。对照习总书记系列讲话要求，发现理 论学习上的不足是产生上述问题的一个重要原因。实际工作中，部分 领导干部不重视理论学习，把学习政治理论当作任务，片面地认为理 论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论上放松就容 易导致一些领导干部在理想信念上的弱化，在世界观、人生观、价值 观上就会出现偏差，在权力观、地位观、利益观和政绩观上就容易出 现扭曲错位，反映在工作上就会出现不良作风，其根源就是领导班子 在理论学习上的不足。 （二）宗旨意识淡化。支部班子对一线员工、广大卷烟零售户的 疾苦、心声、愿望和要求了解不深入，对群众反映的困难和问题也不 愿去有效解决，在工作中就造成与一线员工的感情越来越淡化，距离 越来越远。导致一线员工对市局（公司）党委政策措施理解不透、认 识不明，支持配合意愿不强，造成了工作上的诸多被动，这些都是班 子整体宗旨意识淡化所导致的。 （三）精神状态消极懈怠。部分班子成员自认为受党教育多年， 工作上做出过一定的成绩，受到过上级领导的表扬，思想上和行动上 逐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求，放松了 对自身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精 神状态必然导致工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进取 精神，工作效率和工作成绩长期得不到提高，不求有功但求无过，滋 生了随大流、不违规、不触线思想，最终导致班子成员思想上产生享 乐情绪，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不 推不动，推而不动。 （四）党性锻炼抓的不紧。班子成员都受党教育多年，经历了多 个岗位实践锻炼，自我感觉党性底子很好，认为只要原则上的问题不 出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉 性有所弱化，没有经常对照党章要求来提升党性修养，没有注重提高 班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从班子自身 建设来看，党内政治生活不严格、不经常，班子民主生活会质量不高， 自我批评不实，开展批评不严，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢 于交锋的魄力。班子成员谈心谈话制度坚持的不好，成员间工作交流 多，思想见面少，谈心谈话不经常、不深入，不能做到相互监督、相 互提醒，在纪律、作风等方面的一些苗头性问题不能及时发现和纠正。 从“抓班子、带队伍”来看，有的班子成员缺乏大无畏精神，没有按 照党的政治纪律要求，以身作则、率先垂范，坚决同不良风气和行为 作斗争，存在“好人主义”倾向，对个别人存在的问题往往点到为止。 有的班子成员艰苦奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、 享受在后的崇高风范从严要求，反而有了特权思想，导致享乐主义和 奢靡之风不同程度存在。这些问题，都阻碍制约了班子素质的提高和 工作的进步。 三、今后的努力方向和改进措施： （一）加强思想建设，增强班子政治定力。以建设学习型、服务 型、创新型党支部班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论， 学习党的十九大、习总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新 观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。 以郑德荣、许帅等先进典型为学习榜样，坚持每月开展一次领导班子 成员集体学习教育活动，集体学习党的十九大、习总书记一系列讲话 精神和相关书籍及教育影片，通过学习提高班子成员的思想认识，增 强政治凝聚力，教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律， 又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维 护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中上级党委保持 高度一致。 （二）增强宗旨意识，提升为民服务能力。要求每名班子成员都 要牢固树立群众观念，站稳群众立场，全心全意为人民服务。以解决 自身存在的突出问题为出发点，改进自己的工作作风和工作方式，要 求领导班子在工作中要亲力亲为，以群众是否答应、是否高兴、是否 满意作为重要标准，积极深入一线，面对面为一线群众和广大卷烟零 售户解决所面临的困难和问题。通过为群众办实事、解难题来夯实群 众工作基础。 （三）深入整改落实，确保取得群众满意的效果。认真贯彻落实 习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个 性问题一起解决，重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起 解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边 查边改，带着目标下市场，通过走访调查，掌握群众的所急、所需、 所盼，密切与群众的关系，增强工作的针对性。 （四）推进党风廉政建设，构筑坚强领导核心。进一步加强组织 领导，明确责任，根据新时期、新任务，对党风廉政建设和反腐败斗 争任务进行分解细化，认真落实到支部每位班子成员。引导班子成员 严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中共共产党 党内监督条例》，时刻自重自省、自警自励，正确对待权利、地位和 个人利益，旗帜鲜明地反对腐败，永葆共产党人政治本色。县局党支 部领导班子庄重承诺，对于此次民主生活会查摆出来的突出问题，在 下一步工作中，我们将坚决进行整改落实。我们将以党的十九大和“两 学一做”常态化制度化学习教育为契机，把党支部班子锻炼成一个团 结担当、务实创新的高素质领导集体，实现庆云烟草更好的发展。