关于90天应届生个人工作计划书

关于90天应届生个人工作计划书

关于 90 天应届生个人工作计划书 　　作为应届生的你，要如何做好职场新人，职场上的前 90 天能让 大家对你刮目相看。一份好的个人工作计划书，能让你在职场上站得 更稳更出色。下文是篇 90 天应届生个人工作计划书，教你如何面对 职场关键的 90 天。  　　怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神， 职场新人的 90 天实习期开始了。  　　90 天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好 好规划一下的。  　　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展 实现三个职业阶段的划分，90 天的目标就是生存，更高的目标预期 是危险的。  　　有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身 手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。  　　职业心态决定成败(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。 企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训 流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更 未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。  　　面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规 则的资格，只有主动适应的权利。  　　下面看看具体操作的五个要点：  　　建立人和，熟悉环境  　　在 10 天内认识你同部门的所有人，在 30 天内认识与你工作有 关的绝大多数人，以 20 人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的 是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织 环境，找出你的职场贵人。  　　进入工作  　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚 至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验 和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。  　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事， 哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此， 这个要点贯穿整个 90 天。  　　恰当表现  　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必 应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任 务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满 完成。  　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问 要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人 质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最 好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。  　　人际是非  　　有人的地方就有是非，不出 10 天，你很快会听到和看到。多 看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之 前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织 环境的任何变化，都与你的生存目标无关。  　　最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。  　　去与留  　　第一个 30 天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。 如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看 30 天，再不行就果断 下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人 来说也不例外。  　　如果用“好的开始是成功的一半”来评价这 90 天之关键，立足 点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关” 更贴切、更现实。