不要轻易写辞职报告

不要轻易写辞职报告

不要轻易写辞职报告 尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的 结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。 否 定自己让自己很痛苦， 然而人总是要面对现实的， 自己的兴趣是什么， 自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也 让我萌发了辞职的念头， 并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再 跑到社会上去遭遇挫折， 在不断打拼中去寻找属于自己的定位， 才是 我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今 却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我 也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司正值用 人之际， 最新的项目也正在启动， 所有的前续工作在公司上下极力重 视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑 重向公司提出辞职。 我想在项目还未正式启动开始之前， 公司在项目 安排上能做得更加合理和妥当。 长痛不如短痛， 或许这对公司对我都 是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗， 做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领 导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题 吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不 写辞职信， 决定着劳动关系存在或解除， 并进而决定着劳动关系解除 后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人 单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。 《中 华人民 __ 劳动法》 关于协商解除劳动合同有两条规定， 即第 24 条和 第 28 条。根据第 24 条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。 这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同 的法律后果。 《中华人民 __ 劳动法》第 28 条则区分了两种不同的协 商解除情况， 即用人单位先行提出的， 用人单位应当给予员工经济补 偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提 出解除劳动合同， 是员工能否得到经济补偿金的关键。 而辞职信则意 味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28 条的 规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已 经不能再维持下去， 用人单位也是会找理由辞退员工的， 如提出员工 不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。 无 论用人单位以哪种理由辞退员工， 用人单位首先必须提供支持这些理 由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中 华人民 __ 劳动法》 第 25 条规定的过错， 用人单位才不必支付经济补 偿金。 这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、 或者严 重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人 单位造成重大损害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有 不同意见， 或是单位想与你解除合同， 你千万不能经率地递交辞职报 告。 尊敬的领导： 您好 ! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 自 XX年 3 月来本公司正式上班， 恍然间已是一年有余。 我从一 个刚走出校门的学生， 带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人 生的另一个起点。 正是在这里我开始踏上了社会， 完成了自己从一个 学生到社会人的转变。 在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我 的培养和照顾， 在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策， 在我失败 时给我加油打气， 使我慢慢的学会做事， 学会如何去处理同事之间的 关系，慢慢能够适应这个社会。 由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上 公司快速发展的脚步 , 对此我感到非常的遗憾 , 此其一原因 . 其二，古语云： 父母在， 不远游，或期近之。 加之我身体有疾， 回家是我最好的选择。 因此为了不成为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我郑 重向公司提出辞职，望公司给予批准 ! 祝公司稳步发展， 祝公司的领导和同事们前程似锦、 鹏程万里 ! 辞职人： xx 内容仅供参考