2020年水利局上半年总结精选5篇与人社局2020年上半年总结5篇

2020年水利局上半年总结精选5篇与人社局2020年上半年总结5篇

‎2020年水利局上半年总结精选5篇与人社局2020年上半年总结5篇 ‎2020年水利局上半年总结精选5篇 ‎【篇一】‎ 今年以来，在县委县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，我局坚持深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以“弘扬长征精神、落实三项机制、奋力追赶超越，推动全县水利事业持续发展”为载体，围绕年初确定的工作目标任务，开拓进取，埋头苦干，各项工作进展都比较顺利，为确保完成年度工作目标任务奠定了良好的基础。‎ 一、上半年工作完成情况 ‎（一）防汛抗旱工作 ‎2020年水利局上半年总结精选5篇与人社局2020年上半年总结5篇 ‎2020年水利局上半年总结精选5篇 ‎【篇一】‎ 今年以来，在县委县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，我局坚持深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以“弘扬长征精神、落实三项机制、奋力追赶超越，推动全县水利事业持续发展”为载体，围绕年初确定的工作目标任务，开拓进取，埋头苦干，各项工作进展都比较顺利，为确保完成年度工作目标任务奠定了良好的基础。‎ 一、上半年工作完成情况 ‎（一）防汛抗旱工作 我们认真贯彻落实县委、县政府的决策部署，坚持“以人为本、安全度汛、减少损失”为目标，落实“两个坚持”、实现“三个转变”，努力保证县城、周湾、边墙渠水库、中小河流和淤地坝安全度汛，全力保障人民群众生命安全和城乡居民生活用水安全，奋力实现汛期零人员伤亡、零责任事故目标。‎ 一是全面动员部署，落实责任体系。认真贯彻落实防汛工作党政同责、一岗双责的责任体系，根据人事变动及时调整充实各级防汛抗旱指挥机构和组成人员，层层落实责任。继续实行由县气象局副局长、水文站站长兼任防办副主任，主汛期在防办联合办公会商机制。二是全面修订完善，落实预案体系。汛前，修订完成了全县的《防汛预案》、《山洪灾害防御预案》、《抗旱应急预案》、《主要河流防洪应急预案》、《县城防洪应急预案》和水库、淤地坝及重点在建工程防汛预案。举办了全县防汛应急预案培训班1期。三是全面规范管理，落实物资体系。3月份，组织专人对现有库存物资进行清理、归类、造册和翻晒，对防汛抢险的各种器材进行检修，不足部分及时进行添置。目前，东园子、杨青川、政府沟、周湾水库、边墙渠水库5处物资库各类防汛应急物资储备齐全。各镇（街道）、部门也根据各自的需要储备了必要的防汛物资。四是全面演练培训，落实队伍体系。目前，全县成立各类防汛队伍50多个18000人，其中：组成100人以上抢险队伍13个。将县防汛专业抢险队员由原来的100人扩展到300人。五是全面实施河长制、落实管理体系。启动实施了“河长制”。目前，县镇两级“工作方案”已出台，建立了县、镇二级河长制工作和责任体系。同时，进一步加大河道执法力度，启动了县城河道保洁工作，积极开展河道执法检查，加大对河道乱挖、乱倒、乱建、乱占违法行为的查处，目前，已清理河道障碍5处，制止涉河违法行为40余起，有效遏制河道乱挖、乱倒、乱建、乱占现象发生。六是全面检查整改，落实工程体系。全面开展了防汛安全大检查。汛前有针对性的对防汛存在的各类问题进行了全面的排查与整改，确保了安全隐患及时消除。七是全面检测维护，落实预警体系。配备了4名操作人员和技术维护人员，协调系统安装，全面维护各个会商、预警系统，目前各类设备运行正常。八是全面督查检查，落实应急值守体系。加强防汛值班，确保汛情及时传递。进入汛期后，严格执行防汛领导带班和24小时值班制度，值班人员必须坚守工作岗位，保证信息畅通，及时了解雨情、水情，及时准确地做好上传下达和防洪指挥调度工作。‎ ‎（二）重点项目建设 ‎1、2020年抗旱应急水源工程。总投资459.72万元，目前已基本完工，完成200立方高位蓄水池1座，输水管线3公里，纳米处理车间140平方米1间，上水控制房2间，安装机动水泵1台。‎ ‎2、2020年国家小型农田水利工程。计划投资2200万元，2020年9月份开工建设，今年3月份复工，目前，完成400立方米蓄水池1座，100立方米蓄水池1座，完成管线安装30000米，完成总投资90%，预计7月底竣工。‎ ‎3、2020年中央维修养护项目。主要是对周湾水库、边墙渠水库、周长訾大滩村泵站、长城镇二道坝村泵站、周湾镇机井灌区、长城镇机井灌区、五谷城镇机井灌区实施维修养护工程。项目总投资86万元，4月份开工建设，预计7月底完工。‎ ‎4、2020年大吉沟生态示范园续建项目。今年3月份复工，目前，谷坊、量水堰等主体工程已经全部完成，治理水土流失治理面积2.41km2，由于季节原因，苗木补植将在秋后完成。‎ ‎5、2020年基本口粮田续建项目。完成基本口粮田8800亩，完成投资829万元。‎ ‎6、庙沟镇节水灌溉工程。主要建设内容包括水源井6眼、蓄水池、管网、水窖等基础设施配套，发展节水灌溉面积0.1万亩，总投资630万元，2020年计划投资100万元。目前正在编报实施方案。‎ ‎7、2020年国家水土保持重点建设项目。包括八里庄、洞子沟、三合掌小流域综合治理，治理水土流失面积32.87km2，总投资1347万元，目前正在办理招标等前期手续，预计9月份开工建设。‎ ‎8、骆驼脖子1#、3#、南沟1#淤地坝除险加固工程。总投资318.82万元，其中：中央投资255万元，地方配套63.82万元，目前正在办理招标等前期手续，预计9月份开工建设。‎ ‎9、2020年水土保持补偿费使用项目。第一批项目：包括大吉沟水土保持生态示范园和黄湫岔矿区水保治理工程。大吉沟水土保持生态示范园项目治理水土流失面积2.15km2，年度计划投资215万元；黄湫岔矿区水保治理工程治理水土流失面积2km2，年度计划投资140万元。项目于5月份开工建设，目前完成建设任务的30%。第二批项目：包括湫沟流域和王河小流域综合治理工程，总投资640万元，目前正在办理招标等前期手续，预计9月份开工建设。‎ ‎10、2020年水土保持补偿费使用项目。包括大吉沟水土保持生态示范园、黄湫岔矿区水保治理工程以及新建计岔1#、2#、3#涝池和狮子庄2#淤地坝除险加固工程，总投资540万元，目前正在编报实施方案，预计10月份开工建设。‎ ‎（三）水资源管理与保护工作 结合“世界水日”和“中国水周”以及“科技之春”宣传月活动之机，在全县范围内开展以“严格水资源管理，保障可持续发展”为主题的节水型社会建设学习宣传活动。实行领导带队，划片包干的办法深入到各石油开发区，散发资料、宣讲政策，在县城设立咨询宣传点，还利用各乡镇集市进行广泛宣传，共印发宣传资料2万余份，《xx县节水型社会建设知识读本》2000册，《水资源法规》5000本悬挂横幅标语25幅，制作印有节水宣传口号的围裙5000个、扑克1万付，水源保护区宣传小扇子2万个，及时向群众、相关单位和用水企业发放。同时，在公路两边和河堤张贴宣传标语34幅，在县城人口集中地xx广场和xx大酒店对面张贴大型“xx县饮用水源地保护区域图”2处，在电力局原锅炉房处张贴大型宣传标语2块，对全县7处饮用水源地安装保护标志牌16块和保护界桩350根，使广大群众，充分认识节约用水、保护水资源的重要性。继续严格落实水资源管理“三条红线”制度和县政府制定下发的水资源保护各项制度文件，实行取水许可和用水总量控制，今年我县用水总量控制目标为2096万m3。‎ ‎（四）水土保持监督工作 为了全面提高公民的水保生态环境保护意识，我局始终坚持以保护水土资源开发利用和控制人为水土流失为目的，依法开展日常监督管理，严格落实水土保持“三同时”制度，对xx采油厂吴仓堡联合站水土保持方案进行了前置审批。4月份对xx至定边高速公路及2020年全县境内通村公路工程等10个建设项目进行了水土保持设施监督检查。完成征收水土保持补偿费530万元。‎ ‎（五）水产养殖工作 为了有效利用较丰富的水库及淤地坝可养殖水面资源，推动全县渔业稳步、健康发展，调运优质鱼苗260万尾（草鱼100万尾、鲤鱼100万尾、花鲢鱼30万尾、白鲢鱼30万尾），大规格鱼种（草鱼、鲤鱼）1500公斤，经过检验检疫，投入全县70多座水库（淤地坝）内。完成水产品检测25批次，完成商品鱼生产85吨。‎ ‎（六）脱贫攻坚工作 按照“精准识别、综合施策、强化措施、突出实效”的工作思路，坚持“行业扶贫，水利先行”的理念，积极发挥水利行业优势，以确保全县贫困人口饮水安全为主攻方向，扎实推进水利脱贫攻坚工作。一是对所包扶的麻台村制定了三年发展规划和年度发展计划，所有副科级以上干部对自己所帮扶的精准扶贫户都进行了入户调查，并建档立卡，制定了近期帮扶措施。二是严格落实库区移民八项措施，组织相关人员对周湾、边墙两库区移民进行入户调查摸底，最终确定贫困移民村5个，移民人口77户、229人。后续将从大学生救助，技能培训学费报销，大病报销等方式进行扶持救助。三是积极组织实施贫困村安全饮水工程。计划总投资1361.72万元，在全县65个贫困村新建集中供水工程5处，维修2处；新建水窖1400孔，配套集雨场837处；新打水井246眼，解决2289户，7380人的饮水安全。目前，已完成水窖323个、水井29眼、集雨场31处，5处集中供水工程均已开工建设，10月底将全面完成建设任务。‎ ‎（七）党建工作 坚持按照“围绕水利抓党建、抓好党建促发展”为统领，联系水利实际，抢抓机遇、创新载体，深入推进“两学一做”学习教育和“弘扬长征精神、落实三项机制、实现水务系统追赶超越”主题实践活动，积极开拓水利事业，各项工作都取得了新进展，实现了“党建引领水务、工作促进党建”的良好发展势头。一是抓责任落实，成立了水务系统党建工作领导小组，建立领导机制，明确专人负责抓党建工作，加强对党建工作的组织领导。二是建立党建工作指导制度，选定政治素质过硬、熟悉组织工作的党员干部担任党建工作指导员和联络员，及时指导各支部开展工作，同时，把党建工作指标纳入对各支部、各单位的绩效管理考评，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、重用干部看党建。三是创新党建工作机制，坚持月例会制度，每月组织党委班子成员及各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关基层党建工作，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。四是深入推进水务系统党风廉政建设，进一步推进具有水利行业特色的惩防体系构建工作，确保在水利大投入、大建设、大发展时期，进一步树立好清正廉洁的水利形象，确保工程安全、资金安全、干部安全。‎ 通过党建及党风廉政建设工作的有效开展，进一步加强了水利干部职工队伍建设，调动全局干部职工的积极性，培育了一支思想活跃、能打胜仗的干部队伍。‎ 二、存在的主要问题 ‎1、基层水利专业人才缺乏，非业务人员比例偏大、年龄老化，技术人员出现青黄不接的现象，特别是今年山水林田湖项目、贫困村安全饮水工程建设任务重、质量标准要求高，工作人员调配相当困难。‎ ‎2、目前，全县有淤地坝438座，特别是汛期的安全运行关系到全县防汛安全，但是一直以来，常规性维护经费没有落实，直接影响到淤地坝的安全运行。‎ ‎3、工程建设资金不到位。开工建设的水利项目多，投资大，部分工程建设资金不能及时兑付。‎ ‎4、水资源费和水土保持监督补偿费征收难度大。‎ ‎5、河长制已启动实施，县级、镇级河长已确定，按省、市要求，急需落实办公场所、人员、设备及工作经费。‎ 三、下半年工作计划 针对上述存在问题，我们将进一步强化工作措施，再接再厉，确保年底完成各项工作任务。‎ 一是加快重点项目建设进度。进一步夯实责任，抢抓黄金施工期，争取开工建设2020年小型农田水利项目、2020年国家水土保持等重点建设项目。加大“引黄济吴”工程前期工作力度，争取尽早实施。二是做好水利包村及精准扶贫工作，积极解决全县65个贫困村安全饮水问题，加快贫困村安全饮水工程建设，争取10月底全面完成建设任务。三是加强水资源管理和水土保持监督工作，进一步加大宣传和执法检查力度，提高全民爱水、惜水、护水和蓄水保土意识，加强水土保持补偿费和水资源费的征收力度，确保完成年度征收指标。四是做好鱼苗、鱼种投放和渔业技术的指导与推广工作，加强渔政执法检查，完成380吨商品鱼生产任务。五是持续做好防汛抗旱工作。坚持抓好以“一河两库一县城”及438座淤地坝为主的防汛重点工作，开展培训与应急演练，确保全县全年安全度汛。六是抓好水利安全生产。突出行业重点，强化安全监管，以周长水库、周湾灌区、以及在建水利水保工程为重点，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，坚决杜绝生产安全事故的发生。七是继续深化“两学一做”学习教育，深入开展“弘扬长征精神、奋力追赶超越”主题活动，进一步加强队伍建设。‎ ‎【篇二】‎ 一、上半年工作总结 ‎2020年上半年，县水务局认真贯彻落实县委十四届三次全会和县十六届人民政府二次全会精神，始终牢记使命、齐心协力、狠干实干，全力抓好重大项目建设、防汛抗旱、河长制等重点工作，在夯实水利基础设施、提高防汛抗旱能力、构建水生态平衡、实施乡村振兴战略、实现水资源可持续利用、推进脱贫攻坚等工作方面成效明显，实现了时间过半任务过半的任务要求，预计年底能够圆满完成年度目标任务。‎ ‎（一）始终坚持党的领导。认真学习宣传贯彻党的十九大和习近平总书记来川考察重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，为谱写中国梦“四川篇章”、践行市委“1485”总体发展思路，强力推进县委“1237”发展战略奠定了坚实基础。坚持以人民为中心的发展理念，切实把全局干部职工的思想和行动统一到县委、县政府的各项决策部署上来，在脱贫攻坚、环境保护、重大项目建设等工作中始终与县委、县政府保持思想同心、目标同向、步调同步、措施同力，为打造成昆高速大驿站，打造四川旅游新兴地，加速建设成都平原全面小康先行区，助推xx经济第三次腾飞发展奉献力量。‎ ‎（二）扎实推进“河长制”工作。一是全面完成县管22条河流、1条堰渠、1座水库“一河一策”管理保护方案的修订和目标、问题、任务、责任“四个清单”的编制。二是筹备召开了河长制工作推进会、基层河长座谈会，以及超前谋划部署，在全市率先召开了县全面落实河长制工作领导小组第二次全体会，对相关工作进行了全面部署。三是围绕“六大任务”“四项行动”以及环保突出问题，每月提醒各级河长认真履职，督促各级河长做巡河相关记录，并按要求及时填报河长制工作旬报、月报及工作总结。四是认真组织开展了基层河长制工作调研，形成了专题调研报告，并经组织部在微信平台刊发；拟定了基层河长巡河补助实施方案。五是认真贯彻落实湖长制工作，制定了县级全面落实湖长制实施方案，并经县全面落实河长制工作领导小组第二次全体会审议，将按照省市要求印发。‎ ‎（三）切实抓好防汛抗旱工作。一是组织召开了2020年县防指成员单位会议，认真分析预测今年汛期天气情况，对全县防汛工作进行了安排部署，印发了《xx县2020年防汛工作方案》。二是深入开展防汛排查检查，汛前对县域内主要河流进行全面巡查，并参与由四大家主要领导和县委副书记、县政府常务副县长亲自带领6支督察组，对全县各乡镇、县级各部门防汛工作开展情况进行的督查，针对巡查、督查发现的问题，督促责任单位落实责任、细化措施、及时整改。三是做好水库水电站度汛准备，要求各水电站进一步落实度汛方案、抢险队伍、抢险物料和应急通讯设施，按要求编制完善防洪抢险应急预案并报相应防汛指挥部门审批或备案。四是争取中央资金10万元，全面完成2020年群测群防体系建设项目，不断提高应急保障能力；督促指导各乡镇、县级相关部门结合防汛应急预案，组织开展各类应急演练。五是强化物资储备，储备了编织袋1.6万条、麻袋2800条、发电机4台、铁丝495圈、土工膜5000平方米、钢筋笼70个、C20砼四面体200个、钢丝绳编织吊装石头网100张等。六是注重提升业务技能，汛前对全县山洪危险区监测员、乡镇分管领导、县防指成员、乡镇水利员进行了山洪灾害防御知识、防御器材、设备使用的全面培训。七是加强防汛值守，实行24小时值班和领导带班制度，要求全县各乡镇、县防指成员单位、监测员严格按照汛期防汛值守要求，加强值班值守，并对乡镇及监测员值班情况进行抽查。‎ ‎（四）加快推进项目建设。已完工项目5个：一是乡镇水毁修复工程全面完成，共维修养护美罗乡支渠5.57公里、先锋乡白塔堰7公里，维修加固蟹螺乡白露电站外防洪堤40米，水毁修复新民乡出路河防洪堤30米。二是xx县2020年水利发展专项资金高效节水灌溉工程完成县级验收，共新建节水灌溉1980亩。三是xx县2020年水利发展专项资金农田水利工程完成县级验收，共维修整治渠道44.32公里、整治山坪塘8口。四是xx县2020年省级水利建设专项资金（农村饮水安全工程）项目美罗乡狮子村饮水改造工程完成县级验收，共增设净水器一台、新建减压池一个、更换饮水管及管件12500米。五是xx县新棉镇净水厂预处理设施和城区备用水源整改工程完成联机试运行，待相关手续完成后移交县供排水公司。加快推进项目7个：一是国家水土保持重点工程xx县2020年永和乡大沟小流域水土流失综合治理工程已进场施工，目前进展顺利，预计11月底前完成项目建设，将综合治理水土流失面积16.84平方公里。二是红旗堰节水改造工程（二期）已完成招标，预计7月进场施工、2020年6月完工，将新建引水隧洞2023.9米。三是xx县2020年高效节水灌溉项目已完成招标，庚即进场施工，预计11月底前完成项目建设，将新建高效节水灌溉面积3216亩。四是xx县回隆乡南桠河回隆村段防洪治理工程正按审查意见细化设计方案，预计10月开工建设，力争年底前完成项目建设，将综合治理河长2.5公里。五是安顺乡三园建设节水灌溉工程正在财评，6月挂网招标，预计年底前完成项目建设，将修建节水灌溉系统1套、提灌站1座、砂池1座、蓄水池2个，维修治理小型渠道2.5公里。六是省级水资源费返还项目共涉及15个子项目，目前除八牌河防护造地维修加固工程因受瀑布沟库区蓄水影响外，其余14个子项目年底全面完工，将新建整治堰渠9公里、高效节水灌溉100亩，整治山坪塘2500立方米、堤防580米，安装管道300米，改造7个乡镇饮水安全问题。七是农村饮水安全巩固提升工程正在优化设计方案，预计6月完成设计并送财评、7月挂网招标、年底前完成项目建设，将对栗子坪、擦罗、草科、新民等4个乡集中供水站进行备用水源和水源地保护建设。‎ ‎（五）务实推进脱贫攻坚。一是加快推进脱贫项目建设。贫困村2020年第一批项目中，涉及我局主管实施的共9个，其中永和乡大林村节水灌溉工程和回隆乡山坪塘整治工程已完成建设；永和乡大林村3组节水灌溉及人畜饮水工程完成90%工程量；草科乡农家村饮水改造项目完成财评启动招标，预计9月底完成建设；栗子坪乡元根村、西冲村饮水改造工程已挂网招标，预计12月底完成建设；蟹螺乡新乐村1—3组安全饮水改造工程已开工建设，预计9月底完成建设；永和乡大林村堰渠整治工程正在财评，预计7月开工，9月底完工；同时，做好不是水务局出资的6个水利脱贫项目建设的监督、指导工作。二是全力做好联系村脱贫攻坚工作。积极协助联系村永和乡大林村开展贫困户D级危房改造，完工率达100%。积极开展走访、帮扶及慰问工作，帮助2020年计划脱贫41户123人出主意、想办法、落实帮扶措施，确保年底顺利完成脱贫任务。‎ ‎（六）切实加强环境保护。一是加强领导，完善制度。及时成立环保督查问题整改领导小组，制定整改方案，协助制定小水电日常管理办法，组织编制完成《xx县小水河流域水电站开发环境影响评价报告》、《xx县入河排污口整改提升工作方案》和《xx县大渡河流域水电站生态流量问题整改工作方案》，定期参加环保委组织召开的环保督查问题整改工作会，收集、整理、研判、整改环保相关问题。二是强化责任，严格执法。严格水资源管理，认真开展取水许可延续、取水手续完善、工业取水核查等工作，督促办理了一批入河排污口设置论证审查工作，与小水电站签订生态流量监督管理目标责任书，开展水电站生态流量检查，清理完善水电站生态流量下泄工程措施及监控设施。三是规范监测，完善资料。强化信息化数据建设，启动生态流量监控平台升级改造工作；开展主要河流水质监测工作，启动水功能区划定前期工作、第二批水质监测挂网招标前期工作和水资源综合规划编制工作；完成第二批国控取水户在线监测，收集整理了水电站生态流量下泄及监控照片等相关资料。‎ ‎（七）全面从严治党和党风廉洁建设同步推进。一是加强思想意识形态领域工作。严格落实县委全面从严管党治党主线要求，加强和规范党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决落实县委、县政府的各项决策部署。组织学习党章和党的纪律规定，组织观看《红旗渠》、《厉害了，我的国》等专题纪录片，抓好干部队伍意识形态领域工作。二是切实强化党风廉政建设党组织主体责任。认真研究制定本单位党风廉政和反腐败工作计划、目标要求和具体措施，推动责任制落实；结合班子成员分工，及时分解党风廉政建设责任，明确责任主体、责任范围、责任内容、责任要求，落实了党组主要负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。认真抓好项目招投标、施工组织、资金管理等重要环节廉政风险防控，确保项目建设合法合规、资金高效运行。以开展“扫黑除恶”专项斗争、整治群众身边的不正之风、切实办好民生实事为切入点，持续开展党风廉政建设社会评价工作。三是强化作风建设。严格落实中央“八项规定”、省委省政府 ‎“十项规定”和市委市政府、县委县政府关于作风建设相关规定精神，以开展“大学习、大讨论、大调研”活动、“三敢三真”以及政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动为抓手，加强干部的纪律教育、作风建设，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，努力锻造实干担当的水务干部。‎ ‎（八）依法治县、信访维稳工作有序开展。一是按照“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”的原则，进一步规范政务公开，坚持把群众普遍关注和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，结合行政审批权限调整，及时公布行权流程，主动发布重大项目建设信息，自觉接受群众监督。二是严格推行依法行政。强化《水土保持法》、《河道管理条例》等法律法规的学习、宣传和普及，在河道砂石监管、水土保持、水政水资源监管等领域，以及行政审批等方面坚持依法行政与提升效能“两手抓、两不误、双丰收”，今年已依法立案查处非法开采砂石案1起。三是加大信访维稳和矛盾纠纷化解力度，在领导的重视、部门的配合、我局的努力下，多年来在工程建设、砂石开采等领域的遗留问题和信访事宜化解工作取得了突破性进展，目前已成功化解xx县栗子坪乡楠桠河回隆乡新康楠桠河支流竹马河防洪治理工程的信访积案，苟某某信访案等其它案件化解工作有序推进。‎ ‎（九）全面深化改革。‎ 在省、市有关部门的指导下，积极推进我县农业水价综合改革，计划将2020年实施的高效节水灌溉项目纳入农业水价综合改革范围，明确工作任务，落实工作责任，目前已启动改革前期工作，待项目实施完成后启动xx县农业水价综合改革试点工作。‎ 二、突出成效和工作亮点 ‎（一）资金争取和项目对接落实成效明显。一是资金争取稳中求胜。截至目前，共新争取项目资金4334万元，其中争取到位中央和省级财政水利发展资金2858万元、省级水资源节约和保护专项资金975万、2020年省级水利发展专项资金369万和中央预算内资金150万元。二是项目对接求实求效。截至目前，我县已有4个项目进入省发改委、省水利厅实施方案，工程规划投资合计13530万元，其中大渡河右岸xx县大桥至棉砂坝防洪治理工程A、B段项目可研已通过省发改委批复，正在优化设计方案；大渡河左岸xx县向阳A区（二期）、B区防洪治理工程正加快勘察设计、环评等前期工作，计划年内完成项目前期相关工作并报上级审查批复。‎ ‎（二）规范砂石资源管理，实现国有资产保值增值。按照《四川省河道管理条例》等相关规定，通过前期实地调查、价值评估、方案编制和广泛宣传，委托四川长河拍卖有限公司在3月16日前分四个批次对安顺乡石灰窑砂石资源点、先锋乡蒿子坪砂石资源点、新民乡出路河沟口砂石资源点等全县9个砂石资源点进行了公开出让，总成交价从评估底价514.02万元拍卖到了1603万元。通过本轮河道采砂权拍卖工作，不仅促进了我县河道砂石开采的规范管理，而且实现了国有资产的保值增值，为县域经济提速发展奠定了基础。‎ ‎（三）矛盾化解取得突破性进展。栗子坪乡楠桠河、回隆乡新康楠桠河支流竹马河防洪治理工程于2013年4月12日动工，同年7月4日完工，并顺利通过了水利部长江委的检查和市水务局的完工验收，但在审计过程中因砂石审减量（扣减砂石甲供材料983.61万）无法与施工单位达成统一意见，造成工程审计结算工作一直未顺利开展。施工单位以需要支付民工工资为由，多次到我县上访，给我县维稳工作带来巨大压力，是全县信访维稳重点案件。经我局坚持以人民为中心，以构建平安和谐xx为己任，同心协力、坚持不懈、越挫越勇，最终于今年4月19日成功办理完工结算付款手续，至此，历经近5年的工程结算信访积案终得成功化解。‎ ‎（四）与时间赛跑，力保安全度汛。为解决楠桠河河口段、田湾河河口段、什月河河口多年泥砂淤积阻碍行洪问题，恢复河道行洪，确保2020年汛期安全度汛及人民和国家财产安全，我局编制了楠桠河河口段、田湾河河口段、什月河河口段河道清淤方案，经审批后已在今年汛期前完成全部清淤工作。共计综合治理河长2.8公里，清淤方量13.8立方米，清淤所产生的砂石交由县国资公司依法处置，为安全度汛打下了坚实基础。‎ ‎（五）紧盯项目，实施“挂图作战”。制作了水利项目作战图，实施水利项目挂图作战，详细列出各个项目立项、审批、投资规模、形象进度等内容，严格落实牵头领导、责任股室责任，合理倒排工期、自加压力、勇挑重担，确保全力打赢项目攻坚战。同时，完善项目推进工作机制，形成局长抓全局，分管副局长抓推进，股室负责人牵头抓，工程技术员现场管的四级负责制，确保项目顺利推进。‎ ‎（六）千方百计压缩前期工作，提高项目建设效率。针对在雅安市中介超市中随机抽取的勘察设计单位等前期工作单位服务质量不高、履职能力偏差等问题，经与县政府汇报和相关部门沟通，决定将我县政府性投资工程建设项目中水利行业工程项目的勘察设计、水土保持、行洪论证、水资源论证等专项方案编制工作进行打捆集中招标，通过招标选取入库的方式，确定三家入库单位，力争实现在工程建设前期工作中增加竞争力、提高服务质量，缩短时间、提高效率，确保全县水利项目按期推进。‎ ‎（七）多措并举加强生态流量下泄监管，完成小水河回顾性环境影响评价。按照中央第五环境保护督察组反馈问题整改工作要求，我局按照既定时间节点有序推进小水电站生态流量泄放问题整改和小水河回顾性环境影响评价工作。截止目前，经过认真摸底调研建立台账、加强沟通汇报，统一思想推行信息化建设加强管理等措施的落实，以及结合河长制工作，加强督促检查，限时整改，保证了河流的生态流量。待8月底各电站完成一站一策编制大纲，生态流量管理将走上制度化、规范化轨道；《xx县小水河流域水电开发环境影响回顾性评价研究报告》已组织审查，已按审查意见修改完善，6月中旬前提交正式报告。‎ 三、工作中存在的困难、问题和建议 ‎（一）水行政执法工作难度大。我县境内水资源丰富，河道砂石资源点多面广，涉水企业中仅仅电站就有234家，水行政执法工作难度大。‎ ‎1.日常监督管理困难。虽然在小水电下泄生态流量和河道管理方面采取了一定的措施，但是在实际监管过程困难重重。一是水利行业和环保系统对生态流量的计算方法不同，导致生态流量核定和计算量的不同。二是目前无相关的技术措施对小水电是否足额下泄生态流量进行核定和计算，而且生态流量下泄是动态的，在电站运行发电过程中，随时会发生变化，所以在监管过程中有困难。三是我县河流较多可利用砂石资源点多面广，非法采砂行为时有发生，从事河道管理人员缺乏，监管难度较大。‎ ‎2.相关法律法规缺失，执法处罚困难。一是水务系统无明确法律依据对不按要求下泄生态流量进行处罚。二是河道非法采砂涉及奇石时，无相关手段界定奇石价值，目前只能以砂石价格界定；执法需多部门衔接、配合。‎ ‎（二）项目前期工作开展难度大。水利项目往往点多面广，受季节影响大，项目勘察设计、财评、招标等前期工作时间耗时较长，缺少前期工作经费。‎ 建议：‎ ‎1.探索建立部门联合巡查监管工作机制，强化部门联合执法力度，将生态流量下泄、非法采砂等纳入河长制巡查重点内容之一。‎ ‎2.检察院和公安系统提前介入非法采砂案件办理，通过专业途径弥补砂石（奇石）在价值认定中的缺失。‎ ‎3.进一步充实专业技术人员，落实工作经费保障机制，抓好水行政执法和项目前期工作。‎ 四、下半年工作措施和计划 下半年，我局将严格落实县委、县政府的各项决策部署，牢固树立为民服务的理念，切实履行水务部门职能职责，在资金争取、项目建设、工程推进、队伍建设、作风改进、效能提升等方面再添举措、再创新功，具体还要抓好以下几方面工作。‎ ‎（一）加强政治思想、工作作风建设。严格落实县委全面从严管党治党主线要求，加强和规范党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决落实县委、县政府的各项决策部署。落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，强化干部管理。继续以开展“三敢三真”“大学习、大讨论、大调研”活动，以及政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动为抓手，加强干部的纪律教育、作风建设，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，努力锻造实干担当的水务干部。‎ ‎（二）有序推进河（湖）长制工作。继续围绕“六大任务”“四项行动”和环保突出问题做好河长制工作的巩固提升工作，积极争取村级河长经费，保障河长制工作有序开展。按要求抓好湖长制工作，制定出台《全面落实湖长制实施方案》。‎ ‎（三）全面开展防汛抗旱工作。做好防汛减灾和安全生产工作，继续加大对全县各流域、涉水涉河工程、次生洪涝灾害等隐患点的巡查、排查；积极向省、市防办争取防汛物资，强化防汛物资储备；切实加强防汛值班值守的督查、检查，加强对水库运行情况的监测；督促监理单位和施工单位结合施工进度，做细做实防洪度汛预案，确保施工安全万无一失。‎ ‎（四）全面推进项目建设。倒排工期、压实责任，全面完成2020年水利项目建设任务。按照“建设一批、争取一批、储备一批”工作要求，加快纳入规划项目前期工作进度，力争早日启动项目建设，同时结合县域发展规划，储备上报一批水利项目。‎ ‎（五）全面完成脱贫攻坚任务。全面完成2020年脱贫攻坚项目建设指导、验收工作，完成联系大林村脱贫攻坚工作，积极走访，落实帮扶措施，确保完成大林村户脱贫、村退出任务。‎ ‎（六）加强环境保护。做好环保督查反馈问题整改，加强全县在建项目水土保持措施落实监管，加强河道、砂石、小水电站生态流量下泄监管，全力打好碧水保卫战。‎ ‎（七）其他工作方面。一是加快推进农业水价综合改革；二是加大信访维稳和矛盾纠纷化解力度，有序推进遗留问题的解决；三是加强水方面法律、法规知识的宣传；四是做好群众普遍关注和涉及群众切身利益的问题事项政务公开工作；五是加强在建水利项目、河道及非法采砂监管安全生产监管，确保全县水利行业安全生产；六是加强水行政执法，依法打击涉水行政执法案件。‎ ‎【篇三】‎ ‎2020年以来，我局水政工作在市委、市政府和省水利厅的正确领导与大力支持下，认真贯彻落实十九大精神，紧紧围绕依法治水主题，抢抓水利发展新契机，进一步加强队伍建设，强化水法宣传，加大水政执法力度，维护水事秩序，较好的完成了各项工作任务。现将近两年的工作总结如下：‎ 一、工作举措 ‎（一）加强学习、强化队伍，夯实执法基础 学习是提升自身素质、提高业务水平和执法能力的有效途径。一年来，我们积极参加局组织的政治、思想理论学习，重点是深入学习实践科学发展观等，不断提高政治理论素质，并能自觉运用党的政治理论来指导水政执法的方向，从而不断提高执法水平。在加强政治学习的同时，也不放松业务学习。在工作之余学习《水法》、《防洪法》、《江西省河道采砂管理办法》等在办案执法中经常涉及到的相关法律条文，并抽出一定时间学习法律知识及案件剖析，进行分析讨论，总结经验教训，从而提高了自身的法律意识和执法业务水平。‎ ‎（二）创新手段，加大宣传，提高法律意识 水法规宣传和普法工作是水政监察工作的重要组成部分，水法宣传的根本目的在于不断增强民众的水法制意识和水忧患意识，本着注重实效的原则，紧紧结合当前的水政工作实际，广泛开展多层次、形式多样的水法宣传活动，以“3.22”世界水日、中国水周宣传日为契机，充分利用新闻媒介宣传河道采砂管理办法，走访取水单位，悬挂宣传横幅，深入宣传《水法》等水法律法规，进一步提高全民的法律意识。‎ ‎（三）强化管理，形成合力，加大执法力度 一是规范实施采砂许可。依法按照程序办理河道采砂许可证6本。依法对水行政执法的各个环节、步骤、时限等进行具体规范，切实做到流程清楚，要求具体，期限明确、行为规范。‎ 二是及时上报规划资料。及时做好《xx市市管河道采砂规划修编工作的通知》要求，组织各县做好采砂规划基础工作，及时收集和上报资料，按期完成任务。‎ 三是开展采砂集中整治。制定了2020年《xx市河道采砂整治实施方案》，明确了整治目标、整治范围、整治重点，并进行工作安排。分析河道采砂管理情况及存在问题，提出整治和管理工作要求。开展联合行动：4次开展集中行动，联合公安、相关县水政等相关部门，重点对铅山与xx县交界的信江红石段进行联合打击，现场拆除采砂制砂设备，打击了非法采砂行为，促进河道采砂规范管理，努力推进依法行政，依法管理法。加强河道巡查：河道巡查20次，通过加强河道巡查，及时发现问题，及时解决问题，力争实现水事违法行为从事后查处为主向事前监管为主的转变。‎ ‎（四）调处纠纷，维护稳定，强化水事秩序 一是凡举必接，做到来电、来信逐一登记，逐一落实，逐一查处；二是凡接必查，根据举报情况，落实执法人员，研究查处措施，立即着手查处；三是凡查必馈，调查处理了xx县石人乡河段偷砂、开发区董团乡红石村、铅山县葛仙山乡、鄱阳余干县交界水域非法盗采砂石资源等典型案例，督促水政大队调查处非法取水等问题。接待群众来访20余人次，调处回复信访6件，督办3件，配合调查3件，维护正常的水事秩序。同时，每季度按时做好水利部制定的网上水行政执法直报系统的统计上报工作。‎ ‎（五）建章立制，立足长远，规范河湖执法 至2020年印发了《xx市开展深化河湖专项执法检查活动实施方案》，以全市水政部门明确了指导思想，检查重点，工作任务，进行了工作安排，提出了工作要求，采取日巡查、周督办、月通报的办法，进一步强化责任、攻克难点、控制源头。据统计，2020年上半年，全市组织执法检查260余次，参加2000余人次，检查河道3800余公里，检查水库200余个，检查湖泊水库面积37万平方公里，工作成效显著。‎ ‎(六)加强协调，开展整治，保护水源环境。‎ 一是严格取水许可和水资源有偿使用，推进水资源管理规范化建设。通过下发规范取水许可文件、开展用水户座谈会、电视台宣传、全市开水政水资源会议、市水政监察支队执法等多种形式，全社会营造出合理合法用水氛围，开创我市水资源工作的新局面。‎ 二、做好市管取水户的水资源费征收及规范工作，以广丰县和玉山县自来水公司为抓手全面规范水资源费征收工作，现已进入行政执法案件程序。‎ 二、存在问题。‎ 我市水政监察工作虽然取得了一定的成绩，但也存在许多困难和问题：一是执法成本过高，执法装备落后达不到水利综合执法的需要；二是水法规的宣传力度有待进一步加大；三是执法人员的业务素质能力和执法水平还有待于进一步的提高；四是行政执法难度大，执法效果有时不尽人意。‎ 三、下一步工作思路。‎ ‎1.继续做好《中华人民共和国水法》及其他法律法规的宣传工作。增强广大干群的水法制意识，水忧患意识。‎ ‎2.加强水资源统一管理，提高用水效率，增强广大人民群众的节水意识，规范水事秩序。‎ ‎3.加强水利执法队伍的自身建设，不断提高业务工作水平，以利于今后执法工作的需要。‎ ‎4.加大水利执法力度，切实做好两规费的征收工作。‎ ‎5.加强河道日常巡查工作，对非法采砂的行为保持高压态势。‎ ‎6.完善市管取水单位取水计量的安装。‎ ‎7.研究分析水资源环境面临的问题，总结推广整治活动中的好做法、好经验，着手开展将好做法、好经验转化成管理制度、建立健全长效管理机制的工作。‎ ‎【篇四】‎ ‎2020年上半年以来，区水利局党组在区委、区政府的正确领导下，按照意识形态相关规定，牢牢把握正确的政治方向，把加强窑沟站工程建设、提高防汛抗旱、水资源保障、水环境保护和扫黑除恶习专项斗争工作，作为基本职责。全体干部职工践行社会主义核心价值观，统一思想，凝聚力量，切实抓好意识形态工作。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：‎ 一、上半年工作总结 ‎（一）统一思想，凝聚共识 局党组把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制和局党组班子成员目标管理，将意识形态工作摆上重要议事日程，列入2020年中心组学习计划，与窑沟站工程、扫黑除恶专项斗争同安排、同部署、同落实，明确重点学习内容。‎ ‎（二）把握正确的舆论导向 紧紧围绕区委区政府和中央、省、市水利系统会议精神，发展思路宣传引导，积极传播“绿水青山就是金山银山”。认真贯彻落实习近平总书记关于长江经济带发展的重要论述，坚持生态优先、绿色发展，坚持共抓大保护、不搞大开发，大力推进水清岸绿产业优美丽长江（安徽）经济带建设，务实推进沿江1公里、5公里、15公里岸线分级管控措施，组织开展“三大一强”专项攻坚行动，牢固树立社会主义生态文明观，努力建设健康xx、幸福xx、智慧xx、开放xx、创新xx。‎ ‎（三）大力推进理论武装 一是认真开展理论学习。深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是全力抓好廉政和法纪教育。严格落实从严治党，通过“三会一课”、谈心谈话提醒等多种手段，做到逢会必讲廉政法纪，逢节必做教育提醒，进一步强化全体干部政治意识、规矩意识和法律意识。三是不断强化业务能力。局党组成员定期下去督导各基层泵站党建工作，手把手指导各支部书记抓党建能力，在抓好党建工作的同时，对全系统干部职工开展水利业务和生态建设等方针政策学习，为全面完成xx区高质量发展，提高工作中解决实际问题的能力。‎ ‎（四）深度融入重点工作。‎ 把好意识形态方向盘，深度融合意识形态与重点工作的开展，用意识形态的正确方向引导工作的高效开展。例如在扫黑除恶专项斗争中，局党组站在政治高度，深刻领会专项斗争是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，事关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。‎ 二、下半年工作计划 ‎（一）加强看齐意识和责任意识。牢牢把握正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入党组重点工作中。‎ ‎（二）加强理论教育。开展“不忘初心、牢记使命”教育，让全局干部把责任放在心上，扛在肩上、落实在行动上，把意识形态工作列入党建工作的重点内容，在思想上行动上同党中央保持高度一致。‎ ‎（三）坚持群众工作路线。深入基层泵站广大职工中开展思想宣传教育，在职工中树立良好形象，牢牢掌控意识形态工作的领导权、话语权。‎ ‎（四）坚持创新意识。以先进单位为标杆，补齐短板，利用学习强国、掌上安庆等网络平台加强全系统党员干部职工思想教育。‎ ‎【篇五】‎ ‎2020年以来，我市水利工作在市委、市政府的正确领导下不断展现新气象，水利改革发展在工程建设、防汛抗旱、河长制（湖长制）等方面不断取得新成就。根据要求，现将2020年上半年全市水利工作情况汇报如下：‎ 一、上半年工作总结 ‎（一）以水利基础设施为支撑，扎实推进重点工程建设 ‎2020年以来，市水务局深入贯彻市委、市政府“落实五大发展行动计划、打造四个特色之城”的总部署，全力推进水利工程大建设，不断夯实水利基础设施。截止6月底，全市水利在建基建项目本年累计下达投资计划19.8亿元（含结转），年度目标任务16.5亿元。累计完成投资8.98亿元，完成率44.6%，占年度目标任务的54.4%，实现了“时间过半、任务过半”的阶段性目标。‎ 一是两项国家172项重大供水节水工程港口湾水库灌区和牛岭水库均正在按时序推进。‎ 二是积极推进水阳江中游防洪治理（xx市）工程项目前期工作。可研报告经省厅审查上报省发改委，完成规划选址意见，完成移民、社稳、环评、水保专题审查，压矿复核、土地预审专题已报送省级，并按要求上报月进展。‎ 三是强力推进城市防洪排涝工程建设。指导督促宣州区双桥联圩水阳江干流段防洪工程、敬亭圩（北门-河上滩段）堤防除险加固工程、敬亭圩排涝泵站、杨家嘴排涝站等城市防洪工程加快施工进度。‎ 四是加快补齐水利设施短板。2020年洪灾以来，全市启动灾后水利薄弱环节建设性治理三年行动实施方案，大力开展主要支流和中小河流防洪治理、易涝区重点排涝泵站建设及小型水库除险加固，加快补齐水利设施“短板”。截止6月底，2020～2020年度25座小型水库除险加固工程项目已全部完成主体工程建设任务；12个薄弱环节治理项目于2020年底前全部开工建设，累计完成投资36550万元，占省下达投资的71%；2020～2020年度6个薄弱环节治理项目及3座小型水库除险加固工程正在开展各项前期工作，年内开工建设。全市18处河道堤防、12座小型水库除险加固等在建开口子工程于汛前全部完成复堤复坝任务。协调督促、完成水阳江下游近期防洪治理牛耳港封堵工程建设。‎ 五是城市水生态文明建设三大工程顺利推进。市委市政府高度重视城市水环境三大工程建设，关庙水库已经建成蓄水，城市内河正在加快整治，水阳江生态蓄水影响工程全面开工建设。海棠湾水利枢纽主体工程初步设计已编制完成，城区活水工程可研报告已经市发改委批复。‎ ‎（二）以保障群众安全为己任，全力做好防汛抗旱工作 一是扎实开展汛前准备工作和安全隐患排查。3月中旬发出《关于切实做好2020年水旱灾害防御准备工作的通知》，积极开展年度全市水旱灾害防御及汛前准备工作。3月下旬，参加市水利局工作组，对各县市区和市直重点防洪排涝工程开展汛前安全检查。针对检查发现的问题，现场督促整改。4月下旬，参加汛前检查“回头看”活动，对汛前检查中发现的28个主要问题再检查、再督促、再整改。截止汛前，按照“市级重点督查、县乡全面自查”要求，全市已完成三轮次汛前检查工作。‎ 二是修订完善应急预案方案。督促各县市区水利部门做好小型水库和中小河流防汛抢险应急预案、山洪灾害防御村级预案修订完善工作，3月上旬至4月底，共完成285个不同类别应急预案省、市级审查工作，其中市级审查预案258个，切实提高预案的科学性、针对性和可操作性。协调市防指批准下达了大型港口湾水库2020年度汛期控制运用计划。‎ 三是加强监测预警预报。密切关注天气变化，加强与气象、水文部门联系，强化雨水情监测，及时预警预报。多次发出预警通知，督促各县市区加强中小河流、中小水库安全防范及山洪灾害防御。‎ 四是全力做好强降雨防范工作。入梅以来，全市发生两次强降雨过程。6月17日上午，发出通知单调度南漪湖控制工程马山埠节制闸关闸错峰，19日上午，再次发出通知单调度港口湾水库停止发电拦洪，确保水阳江干流洪水尽快下泄。相继发出《关于做好当前强降雨防范工作的通知》及《关于进一步做好当前强降雨防范工作的通知》，指导督促各县市区加强强降雨防范及水旱灾害防御工作。针对雨情水情，21日上午再次发出《关于做好当前水旱灾害防御工作的紧急通知》，督促宣州、郎溪、广德等县区进一步强化水库安全调度、中小河流安全防守、山洪灾害防御及应急值守处置。6月25日，根据张冬云市长在《值班报告》（第126期）上做出重要批示，发出《关于贯彻落实市政府主要领导批示精神切实做好当前水旱灾害防御工作的通知》，要求各县市区进一步加强山洪灾害的安全防御和水库河流巡查防守工作。‎ ‎（三）以推进水利改革为方向，全面推行河（湖）长制 一是完善组织体系强保障。根据市级机构改革调整情况，调整、细化市级河长会议成员单位及牵头部门职能，补充、完善河长制制度。2020年以来，共调整6名市级河长、新增3名市级湖长。6月2日，经市级总河长会议审议，出台市级河湖巡查工作制度。‎ 二是开展巡河巡湖抓落实。各级河湖长高度重视巡河巡湖工作。4月份，市河长办印发《关于开展2020年度第一次河湖专项巡查工作的通知》（宣河办〔2020〕5号），要求针对河湖“清四乱”、摸排扫黑除恶线索等重点开展专项巡河。5月13日，市长、市级副总河长张冬云在实地检查城区黑臭水体和水环境治理工作时，要求进一步增强紧迫感，加强部门协作，完善体制机制，加快城市黑臭水体治理工作，共建生态宜居城市。5月23日上午，市委书记、市人大常委会主任、市级总河长陶方启带队专题调研城市水环境整治工作，要求切实推动整治工作高效开展，营造水清岸绿、生态和谐的城市空间。各市级河湖长也陆续开展巡河巡湖调研，督促各地抓好工作落实。‎ 三是推进综合治理保生态。6月2日，经市级总河长会议审议，制定出台市级2020年度河湖长制工作要点，为全面推行河湖长制加强河湖治理提供了依据和指导。根据统一部署，先后组织开展河湖“清四乱”、黑臭水体整治等专项行动。‎ 四是强化宣传引导共推进。通过网站、微信公众号、户外广告等途径广泛宣传河湖长制。2020年以来，全市各地先后在部、省主流媒体上发表宣传信息20余篇，市级共编发河湖长制工作简报11期，向省河长办报送信息近100篇。积极开展河湖长制示范点建设，推进“美丽河湖”创建工作。6月2日，经市级总河长会议审议，共设立市级河湖长制示范点18处，引领带动全市河湖治理等河湖长制工作。‎ ‎（四）以维护群众关切为核心，突出抓好农业农村水利 一是继续做好农村饮水安全巩固提升工程建设。督促指导各县市区及时完成《2020年农村饮水安全巩固提升工程实施方案》编制及报批工作，为保证项目顺利实施奠定了基础。全市2020年农村饮水安全巩固提升工程计划投入资金资4973万元，其中省级以上资金3530万元，计划建设工程91处，解决农村居民人数6.1万人。截至6月底，宣州区、宁国市、旌德县已全面开工建设，全市共完成投资2419万元，建成工程3处，解决农村居民人数2.4万人。开展饮水安全突出问题大排查，对相关县大排查情况进行暗访和抽查，并督促有关县针对排查出的饮水安全问题建立整改工作台账，逐户制定整改措施，及时整改销号。‎ 二是积极督促相关县市区开展历年高效节水灌溉项目（农田水利资金项目）的竣工验收工作。因机构改革调整，根据省水利厅要求，水利部门不再承担高效节水灌溉项目建设。目前已完成xx、绩溪县2020年农田水利建设资金项目和宁国市2020年高效节水灌溉项目竣工验收工作。指导各县市区完成高效节水灌溉2020年度中央财政资金水利发展资金绩效自评工作。‎ 三是开展小水电清理整改工作。成立了市级小水电清理整改联合工作组，积极推进清理整改工作；督促各县市区成立县级小水电清理整改领导组，完成电站清理整改现场核查，并形成综合评估报告。督促旌德县洋滩、祥云两座“十三五”水电增效扩容改造水电站做好安全生产达标工作，并做好竣工验收相关准备工作。‎ ‎（五）以水政执法为手段，不断强化水资源管理 一是完成水资源相关考核。积极和省厅对接，顺利完成了省政府对市政府2020年度目标考核水资源管理（万元GDP用水量下降）指标相关资料报送。开展对各县水资源管理目标绩效考核。配合水污染防治考核相关内容。‎ 二是完成水资源日常管理相关工作。将年度用水计划下达至各县市区和重要取用水户，督促各县按时完成取水计划下达工作。严格按照论证、许可、验收、发证的程序强化取水许可管理，对本年度各县市区需要延续的取水许可证进行梳理，提前预警，做到及时延续。继续加强用水总量统计工作，指导第三方技术公司和各县市区按时完成统计工作。继续对xx市水资源质量状况进行监测，每月发布《xx市水资源质量状况通报》，完成水资源年报编制，着手编制《2020年水资源公报》。完成“二口一源”规划、宁国市经济开发区三个园区规划水资源论证审查工作。配合财政局开展水资源费改税调查，形成调查报告。‎ 三是完成入河排污口整改工作验收。今年以来，我局积极推进验收扫尾工作，2020年1月21日-25日，通过省水利厅技术验收。5月20-21日，省水利厅派出省机电排灌总站，对有关问题整改提升情况进行现场再复核，认为具备验收条件。5月29日-30日，省水利厅组织验收组对我市中央环保督察反馈入河排污口问题整改工作进行了验收，并于6月10日出具了验收意见，同意通过验收。至此，我市入河排污口的设置与监管工作按照机构改革要求职能划转至市生态环境局。‎ 四是继续推进节水建设。指导县域节水型社会达标建设及验收工作；联合市机关事务管理局开展2020年度市级公共机构节水型单位创建；推荐的广信农化、黄山胶囊等8家企业，获第五批安徽省节水型企业称号。按照上级部署，开展水利行业节水型单位创建工作。积极参加“3.22世界水日”“城市节水宣传周”等节水宣传活动。‎ 五是严厉打击非法采砂行为。按照市扫黑除恶专项斗争工作领导小组《关于印发的通知》（宣扫黑组〔2020〕7号）文件要求，成立了xx市水利局“两江一湖”“砂霸”专项整治行动领导小组，制定并印发了《xx市水利行业“两江一湖”“砂霸”行动工作方案》。2020年1至6月，全市共办理非法采砂案件50件，扣押挖掘机、装载机、运输车辆70台次，罚款50.7万元，有力打击了非法采砂者的嚣张气焰，河道采砂专项整治取得阶段性成效。‎ ‎（六）以增强法治意识为目标，提高依法行政工作水平 一是认真落实人大建议和审议。2020年，共收到人大议案主办8件，政协提案建议主办4件，协办1件。我局高度重视，认真办理，采取逐件定人定责的办法，以办复率100%、见面率100%、满意率100%（三率）为目标，迅速组织部署，采取有效措施狠抓落实，要求所有建议在规定时间内办结，目前已办结2件。‎ 二是推进工程建设项目审批制度改革。按照市审改办统一部署，对我局取水许可、洪水影响评价、生产建设项目水土保持方案审批等涉及工程建设项目的所有审批事项进行梳理，形成了市水利局工程建设项目审批事项清单并进行申报。‎ 三是深化行政审批制度改革，强化对行政权力的制约和监督。今年以来，共受理行政审批项目7件，办结7件，按时办结率100%，零投诉。目前，正对政务服务网事项实施清单进行调整完善，通过压缩办理时限，精简申请材料，确保“减证便民”取得实效。认真办理行政复议和行政应诉案件，今年上半年无行政复议案件，6月26日，出庭应诉了安徽敏豪水利工程有限公司行政诉讼案1起。‎ 四是深入推进水利行业扫黑除恶专项斗争。印发了实施方案，成立领导小组及办公室。多次对全市水利行业扫黑除恶专项斗争工作进行学习、动员和部署，形成扫黑除恶强大合力。结合日常工作加强线索摸排，落实一月一报告。截至目前，全市水利系统共移交上报线索25条。强化扫黑除恶宣传工作，制发了对内对外宣传册和《一封信》，设置了举报箱和宣传展板，以重点工程节点和3.22世界水日等活动契机组织集中和走访宣传。依托网站、微博、微信等开设宣传专栏，及时发布最新动态和重大成果。认真落实省交办问题整改和中央督导组移交问题整改工作，全市水利系统扫黑除恶专项斗争工作受到省、市领导一致好评。‎ 二、下半年工作计划 ‎（一）加强年度防汛抗旱调度。密切关注雨情水情，加强局部强降雨安全防范，突出做好水库、中小河流、万亩圩堤、城市防洪、在建水利薄弱环节安全度汛及山洪灾害和台风防御，加强重点水利工程调度，确保防洪安全和生命安全。坚持防汛抗旱两手抓，根据天气发展趋势，加强抗旱应急供水调度，确保供水安全。‎ ‎（二）推进各项水利工程建设。根据不同类型工程特点，合理安排建设，着重抓好重点工程和年度水利民生工程建设，进一步加强各项工程实施进展报告、集中督查、集中调度工作，确保年度任务顺利完成。保障工程建设资金。积极筹措、整合建设资金，争取配套资金及时到位，不影响建设进度。‎ ‎（三）做好项目的前期工作。我局按照“实施一批，推进一批，储备一批”的工作思路，继续实施并谋划重大水利项目。‎ ‎（四）继续深入推进水利系统扫黑除恶专项斗争工作。扎实落实中央督导反馈问题整改，加强对县级水利部门的督促指导，迎接中央督导组督导“回头看”。‎ ‎（五）继续推进河湖长制示范点建设。巩固已建成市级河湖长制示范点成果，总结经验，积极谋划下一批示范点建设，持续推进全市河湖长制示范点建设。‎ 人社局2020年上半年总结5篇 人社局2020年上半年总结5篇 ‎【篇一】‎ 一、工作任务完成情况 ‎——人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。‎ ‎——就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%；城镇登记失业率控制在2.73%以内；帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。‎ ‎——职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新录用人员岗前技能（民生工程）培训831人，完成目标任务的145.79%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。‎ ‎——社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。‎ ‎——劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95％。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。‎ 二、下半年工作安排 ‎（一）坚持人才强区战略，服务经济社会发展。‎ 一是做好2020年度xx区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故”；二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务；三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。‎ ‎（二）坚持就业优先战略，努力推进城乡充分就业。‎ 一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率达到50%以上，按规定及时审核拨付公益性岗位各项补贴；二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推进高校毕业生、农村劳动力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。‎ ‎（三）完善社会保障体系，持续推进社会保险扩面征缴。‎ 一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农民工、灵活就业人员、企业参保工作；二是进一步扩大城乡居民基本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满意度；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保与城乡居保制度衔接；四是加大社会保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，及时足额支付各项社会保险待遇。‎ ‎（四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳动关系。‎ 一是深入开展和谐劳动关系创建活动，大力推进xx循环经济园建设和谐劳动关系综合试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创建工作，积极与杭州都市圈开展交流学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创建成全省和谐关系示范园；二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，妥善处理劳动争议案件；三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。‎ ‎【篇二】‎ 县人社局严格按照省、市、县有关政府信息公开的有关文件精神，认真做好贯彻落实，强化政府信息公开平台建设，加强政府信息主动公开和依法申请公开工作。充分利用网络，健全运行机制，及时、全面、主动地公开本单位重要信息，为广大市民提供了较好的政府信息公开服务。现将我单位政府信息公开半年工作落实情况汇报如下：‎ 一、建立健全的信息公开领导机制 为扎实做好政府信息公开工作，县人社局及时调整成立了由局长任组长、分管领导任副组长、下属事业单位和机关股室主要负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，制定了统一的信息公开考核制度，有效推进人社系统政府信息公开工作。同时人社局将目标细化，加大对各科室、各单位的考核力度，把政府信息公开工作作为年度目标责任制考核的重要内容之一，在全局形成上下共同推进、部门各负其责的工作格局，确保了政府信息公开工作的有序顺利开展。‎ 二、加强平台建设，完善政府信息公开 ‎（一）充分利用互联网在政府信息公开工作中的先锋作用。充分利用“县人力资源和社会保障局”、“政府信息公开网”等多个网络平台，全力推动人社局系统工作网上政府信息公开工作。在局门户网站开设了新闻中心、政务公开、政策法规、业务专栏、下载中心、公告通知、求职招聘、民生专栏、留言建议等信息类别，全面详实地公开人社局组织机构、法律法规、办事指南、办事公开程序等工作内容。主动将涉及公众切身利益、需要公众广泛知晓的便民利民新政策、新出台的法律法规等告之于民，保障公众知情权，真正让社会公众了解人力资源和社会保障局的工作内容和工作流程，把人社系统为民办实事的承诺落到实处。‎ ‎（二）加强公共服务信息公开工作。按时做好就业信息公开工作，及时公开促进就业方面的规划、政策、措施和实施情况。通过局门户网站发布最新招工信息，促进多种途径实现就业再就业。我单位还积极利用大走访活动，印发宣传册，包含就业创业优惠政策实施范围，各项补贴申领条件、申领程序、管理和审批信息等，将企业招用就业困难人员申请社会保险补贴和岗位补贴、小额担保贷款政策、就业技能培训、创业培训、申领灵活就业社会保险补贴、申领失业保险待遇、稳定岗位补贴六大项业务申请条件、流程、时间都做了详细阐述，方便广大群众更好的办理相关业务。‎ ‎（三)加强政府信息依申请公开工作。对需要主动公开的政府信息，第一时间及时公开，做到应当主动公开的内容不漏项、不延时，依申请公开的事项不推诿、不敷衍。‎ 三、强化监督管理，确保政府信息公开落实到位 ‎（一）落实监督检查制度。为保证政府信息公开工作取得预期效果，人社局定期对下属各中心、股室进行检查。对没有按时完成工作任务的单位进行督导，并要求其将未按时公开的问题通过书面材料写明原因，上交本单位政府信息公开领导小组。‎ ‎（二）实行定期通报制度。政府信息公开领导小组定期通报各中心、股室工作进展情况，对公开不到位的中心、股室实行通报批评。‎ ‎（三）加强目标考核制度。将政府信息公开与机关效能建设、党风廉政建设挂钩，与中心、股室工作考评、工作人员年度考核挂钩，使全局上下形成自觉履行政府信息公开职责的工作氛围，确保政府信息公开工作落到实处。‎ 今后，人社局将进一步加强信息公开制度落实，按时报送公开信息，加大主动公开力度，妥善处理依申请公开，进一步健全监督保障机制，充分利用网络新媒体优势，及时高效地做好政府信息公开工作。‎ ‎【篇三】‎ 今年以来，在县委、政府和区、市人社部门的正确领导和大力支持下，县人社局认真贯彻落实县委、政府决策部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，协调推进就业创业、社会保障、人事人才和劳动维权等各项工作，人力资源和社会保障事业取得了积极成效。‎ 一、上半年工作总结 ‎（一）就业形势稳定向好。一是就业总量平稳增长。全县全民创业带动就业965人，完成全年目标任务2300人的42%。农村劳动力转移就业55641人，实现劳务收入37074元，分别完成全年目标任务69000人和6.9亿元的80%和53.7%。城镇新增就业1318人，完成全年目标任务的73.2%,城镇登记失业率3.9%。二是创业活力显著增强。完成创业培训7期，培训210人，占全年目标任务270人的79%。累积发放创业担保贷款362笔5702万元，带动就业652人。培育发展小企业53家，培养小老板99人，创造新的就业岗位744个，占全年目标任务1200个的62%。三是公共服务精准发力。开展技能培训，助力就业创业，完成技能培训任务800人，占全年目标任务900人的87%。针对全县建档立卡贫困劳动力和“十二五”生态移民（含劳务移民）的精准脱贫技能培训已完成培训机构的招标，下半年将全面组织实施。结合“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业专项服务活动，先后联合县总工会、县残联、同德慈善园区管委会等单位举办2场专场招聘会，提供就业岗位4005个。同时，积极对接相关部门，结合开展的“三下乡”活动，开展送政策、送岗位、送服务下乡进村活动，鼓励更多的企业参与到招聘活动中来，实现了就业招聘见面常态化。为满足用人单位和劳动者招工务工需要，通过人力资源市场、微信公众号、短信平台等多种方式经常推送招聘信息，全力助推就业工作。‎ ‎（二）社会保障能力持续增强。严格执行社会保障政策，不断扩大覆盖范围，今年以来全县基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到170013人、329504人、9535人、9002人和8905人，完成目标任务的114.4%、101.4%、99.2%、101.1%和101.2%。大力推行“同舟计划”（二期），切实保障农民工工伤权益，2020年以来，“同舟计划”（二期）参保农民工达到3907人，累计筹资230.39万元，涉及63个项目（其中在建33个，新建30个），新建项目参保率为100%。大力实施行政审批制度改革，积极推进不见面审批服务，有174个参保单位开通“网上人社”，其中有146个单位实现了网上申报；社保下沉服务在全县12个乡镇（管委会）实现全覆盖。不断扩大异地就医直接结算范围，尽量满足不同群体多层次异地就医需求，目前我县已与上海、xx、xx、xx、新疆、重庆、xx等8个省份实现了跨省就医直接结算，成功结算32人次。异地就医直接结算工作的扎实开展，解决了参保群众多年来的痛点、难点问题，增进了人民群众的获得感、幸福感和安全感。‎ ‎（三）人事管理更加科学规范。扎实做好公务员、事业单位工作人员招录招聘工作，不断优化干部队伍结构，2020年计划招录公务员（参公管理单位工作人员）25人，招聘事业单位工作人员15人，按照规定组织进行了网上报名资格初审。认真开展机关事业单位年度考核工作，充分发挥考核的导向和激励作用，会同县委组织部联合下发考核通知，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，指导督促各单位开展了2020年度考核工作，圆满完成了全县69个单位2020年度考核情况的审核备案。深入实施事业单位岗位设置管理，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，经各单位申报、主管单位审核，核准了56个事业单位的岗位设置方案。积极推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，按照区人社厅和区编办要求，组织进行了承担行政职能事业单位改革试点人员过渡登记工作，经县编办、教育局、农科局研究上报，确定符合考核登记条件1人，符合考试登记条件3人。及时兑现各类工资待遇，切实保障干部职工的合法权益，依据年度考核结果，为全县6741人晋升了考核工资；根据区人社厅文件精神，为全县7463人调整了艰边津贴。‎ ‎（四）劳动关系保持和谐稳定。全面加强劳动合同管理，不断规范企业用工行为，全县签订农民工劳动合同2925份，涉及项目50个。大力征缴农民工工资保证金，进一步完善农民工工资支付保障制度，征缴农民工工资保证金754.04万元。建立健全劳动保障守信诚信档案，不断加强信用管理体系建设，今年通过政府门户网站公布了8家诚信企业和2家失信企业，按规定和程序，对1家企业免征农民工工资保证金，对2家企业减征农民工工资保证金。依法查处农民工工资投诉案件，有效维护社会和谐稳定，全县受理农民工工资投诉案件62起，涉及1624人1288.63万元，经过协调处理，已化解56起，涉及1552人1288.63万元（其中，1起移送公安部门，6起工人起诉至法院）；未化解6起，涉及72人420.70万元。‎ ‎（五）自身建设不断加强。注重理论武装，坚持二、五理论学习制度，通过领导领学、个人自学、集体研学等形式，及时传达学习党和国家方针政策、习总书记重要讲话和区、市、县重大会议精神，不断提升干部职工的政治站位和理论修养。强化业务培训，着眼于人社事业长远发展，按照县委、政府和上级业务部门统一安排，积极组织系统干部职工外出参加各类培训班，不断增强履职尽责的能力和水平。狠抓作风建设，牢固树立“作风建设永远在路上”‎ 的思想，通过思想教育和专项整治，持之以恒抓好八项规定精神的贯彻落实，严防“四风”问题反弹。重视思想引领，认真践行社会主义核心价值观，引导干部职工牢固树立宗旨意识，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。‎ 二、存在的问题 上半年，虽然各项工作都在有条不紊地推进，但也有一些影响和阻碍工作开展的问题必须引起高度重视，主要是个别部门（乡镇）对培训工作的认识还不到位，协调配合以及支持力度不够；农民要求培训的积极性还不够高、主动参与培训的意识还不够强，做好培训工作难度大；工程款支付、结算行为还不够规范，以讨要工资名义讨要工程款的现象时有发生；受传统观念的影响，部分农民工不愿接受银行卡支付工资，甚至与企业联手变相采取现金支付，可能引发新的劳资纠纷。‎ 三、下半年工作打算 ‎（一）不断扩大就业规模。完善农村贫困劳动力人员信息采集，加强劳务经纪人的教育及培训，进一步做好劳动力转移就业工作。按照年初的目标任务，完成挖机、装机、中式烹饪、电焊工、美容师等技能培训及鉴定工作。全力以赴配合县扶贫办做好精准脱贫建档立卡户的技能培训任务。在执行好现行政策的同时，不断完善发放程序，进一步加大创业担保贷款的发放力度。按照自治区人社厅文件要求，安置城镇公益性岗位人员120人，安置建档立卡贫困人口公益性岗位人员435人。收集材料，为符合条件的灵活就业人员发放灵活就业社会保险补贴。‎ ‎（二）加快完善社会保障体系。加大宣传力度，全力推进“两个基本”征缴工作，圆满完成2020年基本养老保险医疗保险筹资目标任务。加大异地结算、社保、稽核、生育认证工作力度，强化“两定”机构协议管理，打造事前提醒、事中监控、事后查处问责智能化社会保险基金监控模式，加大欺诈、瞒报漏报、虚报冒领、骗保查处力度，确保基金安全运行。按照内强素质、外树形象的要求，进一步加强干部职工队伍建设，不断提高经办人员的业务技能和服务水平，努力为广大参保者提供优质快捷高效的服务环境。加强信息化建设，推行“网上办公”，让百姓少跑路或不跑路，实现“不见面，马上办”。‎ ‎（三）扎实做好人事人才工作。按照政策规定和职责分工，积极稳妥地做好公务员（参公管理单位工作人员）和事业单位工作人员的资格复审、面试、体检、考察等后续工作，圆满完成2020年全县公务员（参公管理单位工作人员）和事业单位工作人员招录招聘工作。严肃考核纪律、严格考核程序，认真做好2020年机关事业单位工作人员年度考核工作。严格执行政策规定，认真做好事业单位岗位设置工作，不断优化岗位结构。抓好各系列职称的受理、审核、提交工作，督促各单位在网络平台学习继续教育。‎ ‎（四）积极构建和谐劳动关系。创新宣传方式，在充分利用互联网、微信、微博等网络平台的基础上，通过公布拖欠工资的典型案例、拍摄贴近群众的微电影、组织专业人员到建设工地现身说法等形式，大力宣传劳动保障法律法规和维权知识，让依法用工和理性维权深入人心。加强日常巡视检查，畅通举报投诉渠道，及时发现和化解矛盾纠纷，对于存在隐患的企业，派驻工作组入驻企业监督农民工工资发放，并提供政策、法律援助。健全欠薪失信行为联动惩戒机制，对拖欠农民工工资企业列入“黑名单”，定期向社会曝光，并在资金支持、招投标、融资贷款等方面予以限制，使失信企业一次违法、处处受限。抓好韦二煤矿拖欠内部职工工资清欠工作，充分发挥联合工作组协调监督作用，帮助企业恢复生产，尽快解决拖欠工资问题。‎ ‎(五)进一步加强机关作风建设。大力实施“三强九严”工程，全面推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，正风肃纪，夯实基础，不断提升党组织的凝聚力和党员干部的战斗力。认真贯彻落实中央和自治区关于加快推进“互联网＋政务服务”工作的部署要求，全面推行不见面审批服务，通过优化服务方式，简化办事流程，提高工作效率，最大程度便民利企。按照“以公开为常态，不公开为例外”的原则，不断推进党务政务财务公开工作常态化制度化建设，坚持做到能公开的全部公开，主动接受社会监督，着力打造“阳光人社”。‎ ‎【篇四】‎ 上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下，以“民生为本，就业优先”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作，为服务全区“高质发展、后发先至”做出了积极的贡献。现将半年来的工作总结如下：‎ 一、2020年上半年主要工作举措及成绩 ‎(一)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务 上半年，全区实现城镇新增就业7045人，城镇失业人员再就业2569人，帮扶就业困难人员再就业778人，新增转移农村劳动力385人，分别完成目标的55%、58%、173%和64%，城镇登记失业率控制在3%以内。支持成功自主创业1165人，扶持农村劳动力创业310人，引领大学生创业118人，开展创业培训312人，创业带动就业4025人，分别完成目标的83%、103%、59%、52%和89%。实现城乡劳动者职业技能培训1040人，城乡新成长劳动力技能培训510人，新生代农民工技能提升50人，帮扶低收入农户劳动力实现就业创业26人，分别完成目标任务的57%、61%、55%和62%。各项指标均达到序时进度要求。‎ ‎(二)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面 一是上半年机关事业单位基本养老金基金收入10391.97万元，支付养老金15372.33万元，社会化发放完成率100%。全年目标数12082人，目前完成数11974人，完成率99.1%。二是城乡居民基本养老保险完成续缴保费人数2.09万人，完成目标任务81.96%，征收保费2000.13万元，人均缴费957元，超额完成目标任务人均缴费600元的159%。完成养老金持续发放100%，按照政策规定和标准及时为待遇领取人员提高养老金待遇标准，完成待遇领取人员资格认证3.5万人，完成率89.7%。三是上半年，共涉及被征地农民人数370人，征缴社会保障补助2407.26万元。其中：参加职工养老保险278人，代缴保险费1235.10万元，参加城乡居民养老保险27人，代缴保险费24.30万元，领取养老补助金65人，发放养老补助金81.97万元。‎ ‎(三)服务全区经济发展，全面加强人事人才工作 上半年我区招录公务员64名，其中，党群口18名，政府口46名，政审工作预计本月内全部完成，7月份完成录用；配合区委组织部做好选拔xx籍优秀大学生回本村任职工作，共招录79名工作人员；为xx区智慧城市管理中心组织招录27名聘用制工作人员；参加xx省基层医疗卫生机构2020年公开招聘医学人才专场招聘会，为我区卫计系统招聘医生8名；组织动员正大天晴、日出东方太阳能等20余家本地企业参加在xx、xx等地举办的精英人才对接峰会、合作恳谈会、高层次人才招聘会等活动，现场面试毕业生近1000人次，接收毕业生简历300余份，通过各种渠道引进各类人才123人；通过“国家级博士后工作站、省级研究生工作站、省级技术研究中心、省级引进国外智力示范单位”，切实提升人才招聘质量和效率，目前储备了61名优秀人才，其中国外技术人才5名，管理人才2名，博士6名，硕士48人。‎ ‎(四)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益 上半年，劳动监察巡查用人单位1245户，共接待群众咨询投诉500余人；受理举报投诉案件241件，立案查处的236件，其中举报案件11件，投诉案件225件，按期结案率100%;简单劳资纠纷调处成功数23件；下达限期改正指令书26件；通过案件查处，责令督促用人单位补发克扣、拖欠职工工资、加班工资、经济补偿等共计73.8万元；共督促24户用人单位与125名职工补签了劳动合同；督促用人单位为60名职工办理社会保险登记手续；责令补缴社会保险费12.4万元；下达行政处理决定10件，下达行政处罚决定10件。‎ 劳动争议仲裁委员会共立案332件，现实际已结案250件，结案率为75.3%，结案中裁决案件85件，调撤结案总数165件，案件调撤率66%，完成市下达60%的调撤率目标；不予受理47件；一裁终局案件17件，占裁决案件比例为20%，按期结案率100%，达到市下达的98%目标。‎ ‎（五）全国文明城市创建情况 积极响应市委创建全国文明城市号召，将创文工作列入重要日程。一是对照创城任务分解表，量化指标，严格考核，定期调度，落实到位，按时地完成了涉及我局的测评指标的文件、总结、照片等材料的报送工作。二是组织全局40余名干部职工参加“每天一小时，文明随我行”活动。志愿者分为五组，每组均由班子成员带队，各组均有明确负责的点位和路线，并按要求在包干范围内做好卫生检查督促，车辆乱停乱放整治，文明交通指引等工作。三是充分发挥人社部门的职能作用，把保障和改善民生作为创文工作的出发点和落脚点，充分利用街道（村社）服务平台，为前来办业务的群众宣传创建全国文明城市的重大意义、创建标准、文明礼仪用语等知识，营造良好的创文工作氛围。‎ ‎（六）党的基层组织建设情况 坚持以服务群众为主要任务，围绕增进群众认同感、提高群众满意度为工作目标，加快构建服务改革、服务发展、服务民生、服务群众和服务党员“五个服务”有效工作机制，加强基层服务型党组织建设，不断提升服务水平。一是党员示范岗”立标杆树榜样。在服务大厅窗口专门设立“党员示范岗”，党员通过亮身份、亮职责、亮承诺，以优质高效的服务，为普通员工树立先锋模范和引领示范作用。为群众提供快捷、优质、高效的服务。二是开展“业务大讲堂”提升服务水平。以“两学一做”为契机，每周组织全体党员学习党章和习总书记系列讲话，同时举办“业务知识大讲堂”，按照"基础在学,关键在做,核心在改"的总要求,将“两学一做”学习教育活动，与窗口服务相结合、与就业援助相结合、与队伍建设相结合、与政行风建设相结合，通过“四个结合”让全体党员在学中做，在做中学，做到知行合一。三是开展机关作风专项整治。持续整治“四风”突出问题，扎实开展机关作风“慵懒散”、群众身边“四风”问题等专项整治行动，在局机关及各个下属单位设置监督牌36块，明确“三个严禁”具体内容，公布投诉举报电话，努力营造风清气正的政治环境、干事创业的工作环境、群众满意的社会环境。春节前夕，针对群众举报区社保中心工作人员上班期间玩游戏的行为，我局立即组织调查处理，对违反工作纪律人员进行严肃处理。四是做好结对帮扶工作。定期组织开展“党员进广场、进社区”活动，根据困难家庭和困难人员的实际需求，有针对性地提供就业援助和创业帮扶。同时每季度组织党员干部赴板浦罗圩村贫困家庭中走访慰问，有针对性地开展结对帮扶。‎ ‎（二）存在问题 经过全体干部职工的不懈努力，我区人社系统上半年的工作取得了一些阶段性的成果，但距上级要求还存在差距，比如：就业培训针对性不强、基层劳动就业服务平台建设 不能满足日益增长的工作需要、社会保障体系建设有待进一步完善。如何进一步解决中小企业用工难，如何探寻具有本区特色的人事管理制度、对如何进一步实现更高质量的就业、如何进一步掀起全民创业热潮等事关人社事业长远发展的问题，研究的还不深入，推进的还不理想，还需要进一步加强。‎ ‎（三）2020下半年工作计划 我们将以十九大精神为指导，紧紧围绕建立健全促进就业和稳定就业长效机制、完善社会保障体系，构建和谐劳动关系.突出工作重点，突出改善民生.创新工作方法和思路，加强基础能力建设，努力开创人力资源社会保障工作新局面，为加快人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展作出贡献。‎ ‎1.‎ 就业工作方面：一是积极落实各项就业援助政策，建立援助长效机制，重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作;全面落实各项创业带动就业政策，及时兑现各项创业扶持政策，特别是创业资助、租金补贴、小额担保贴息贷款等直接关系创业者自身利益的政策。二是完善就业培训数据库建设，完成用工单位、培训结构，失业人员数据库建设，为实现精准服务奠定基数。三是做好就业困难重点人群帮扶工作。推进就业实名制工作，依托“xx人力资源”微信平台，实行实名制登记和服务，为各类未就业人员进行信息登记，对就业困难人员、登记失业人员、新成长劳动力开展“一对一”就业帮扶，推荐帮扶对象就业、协助个人或招聘单位申领政策性补贴，通过更加优质、高效、便捷的就业服务推动社会的充分就业。四是实施就业精准扶贫行动。通过走访调查，进一步掌握辖区内贫困人员数量、分布等情况，将有劳动能力和就业愿望的贫困人员，纳入就业援助对象范围。结合贫困户的具体情况，着眼市场需求，大力实施培训就业精准扶贫行动、创业引领精准扶贫行动、转移就业精准扶贫行动、安置就业精准扶贫行动、鼓励企业吸纳就业精准扶贫行动，确保精准扶贫落到实处。‎ ‎2.‎ 社保工作方面：一是深入推进机关事业单位养老改革工作。做好资金结算模式、信息管理系统及待遇支付系统测试等工作，确保衔接工作平稳有序。二是加强征地社保政策指导，将征地社保资金落实到村民。继续坚持公平、公正、公开的原则，推荐被征地农民根据个人条件选择合适的社会保险，确保被征地农民都能被妥善安置。三是做好2020年度城乡居民基本医疗保险参保缴费准备动员工作。，充分利用经办窗口、村社平台、学校以及各种信息平台积极加强新政策的宣传。在“今日xx”、“红韵xx”、“xx人力资源”等微信公众平台宣传城乡居民医保制度。为实现城乡居民应保尽保打下良好的基础。‎ ‎3.‎ 人事人才工作方面：一是继续规范机关事业单位招聘考试工作，确保其科学、严谨、有序。二是落实各项人才政策，积极完善配套措施，做好配套政策的宣传，努力提高我区人才吸引力。三是促进技能人才队伍发展，落实高技能人才培育资助办法，激发技能人才提升技能水平的积极性与自觉性，壮大技能人才队伍。四是加大人才招聘力度，组织区内重点企业赴外地高校进行公开招聘，依托 ‎“双创英才聚港城”、“百名专家科技服务进百企”和“高端人才交流会”等系列活动，为我区经济发展提供智力支撑。‎ ‎4.‎ 和谐劳动关系工作方面：一是加大建筑工程领域用工行为的整治力度。继续严格执行建筑施工企业工资支付保证金的有关规定，落实好我区工资保证金制度。督促施工企业落实好工资支付实名制、工资支付台账管理等监控制度，规范施工企业依法用工行为。二是加大恶意欠薪违法行为打击力度。按照各级政府关于打击欠薪逃匿行为有关文件的要求，逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。三是加大对企业用工的日常巡查力度，及时调处劳动用工矛盾纠纷，遏制当前不稳定问题高发、矛盾纠纷上行的势头。四是加强镇街调解组织建设，提高镇街调解组织的组建率，推动事业单位劳动人事争议调解组织建设，探索在事业单位建立分级预防调解工作机制。‎ ‎5.‎ 加强作风建设，提高人社系统服务水平 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神，全面落实党风廉政建设责任制，持续推进作风建设，以零容忍的态度严肃查处违规违纪行为，以优良的党风政风行风为人民群众提供优质服务。一是不断强化主体责任。进一步压实完善党风廉政建设主体责任清单，加强责任落实过程化管控，严格责任考核和责任追究。二是持续推进作风建设。扎实开展“慵懒散、不作为、低效”问题专项整治活动，深挖空谈走秀、懒政怠政等6个方面的突出问题，将问题整改和制度完善结合起来，推动作风持续好转，为积极响应市委“高质发展、后发先至”动员令、保障全区“三区两城”发展战略的顺利推进营造良好的社会环境。三是加大纪律执行力度。深入学习贯彻党章和《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》等党内法规，创新教育方式，推动党员干部把纪律和规矩铭刻在心、具化为行。进一步强化纪律执行，对廉政风险重要环节的纪律执行情况开展专项督查，严肃查处群众身边的违规违纪案件，切实营造风清气正的政治生态。‎ ‎【篇五】‎ 半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下：‎ 一、2020年上半年工作回顾 ‎（一）就业创业进一步推进 就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、创业能力。至6月底，城镇新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%，下岗失业人员再就业1022人，安置就业困难人员就业368人，失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人，就业培训3513人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。‎ ‎1、落实就业优惠政策 不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。2020年1-6月，发放岗位补贴38.1万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人，零就业家庭安置率100%。‎ ‎2、加强乡企、村企用工对接 针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。2月7日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有3658人达成就业意向性协议；组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录6185人。‎ ‎3、做实各类免费就业培训 一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农民、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式，委托xx县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记，建立xx县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和xx的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人，就业率达100%。‎ ‎4、完善创业担保贷款基础工作 完善创业担保贷款基础工作，服务全县创业者。2020年1-6月发放贷款14441万元，完成全年任务1.64亿元88.1%。开创性建立了四项机制（建立多方合作良性竞争机制，服务对象满意度评价机制，“政策下放，服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准的信息，最快的流程，最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好评和普遍赞誉。‎ ‎（二）社会保障体系进一步健全 ‎1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据《人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部〔2020〕25号）规定，从2020年5月1日起，继续降低企业社会保险缴费费率。‎ ‎2、稳步推进社保征缴。2020年是“统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数33568人,征缴收入1.02亿元；机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿；参加失地农民养老保险人数12703人，征收失地农民养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万元；参加城乡居民医疗保险人数797873人，医疗基金总收入3.03亿元，征缴收入7493万元；三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进。参加工伤保险人数35357人，征缴收入189万元；参加生育保险人数17660人，征缴收入172万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。‎ ‎3、从严监管医保基金 一是规范付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时上传医疗信息，每月报账资料必须在次月10日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次，对群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围3例，不按医保目录限定用药10例，重复收费1例；对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进行动态监测；加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起。‎ ‎4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知》（赣人社发[2020]4号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5月份，全国城乡居民养老保险基础养老金提高18元/月。我局迅速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至6月底，全县新增参保人数5015人，中断补缴人数16145人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数15.58万人，收缴保费2238.9万元，民生工程完成率71.4%。‎ ‎（三）人事管理工作进一步规范 一是选调工作规范操作。完成总工会职工服务中心、县行政服务中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务管理局、建设局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位18人选调工作。二是招录工作规范操作。及时上报2020年公务员（参公）招录计划38人；及时上报2020年全县事业单位招聘工作人员计划645人。三是调动工作规范化操作。完成县内、县外流动调配222人。四是职称评聘工作规划化操作。完成全县事业单位阶梯式递补竞聘工作，共有1844名专业技术人员进行晋级晋档聘任审核工作，其中高级235人，中级727人，初级882人；完成全县教师职称申报、考核认定工作，其中申报高级教师28人，评审通过19人，申报中级92人，评审通过80人。‎ ‎（四）劳动关系维护进一步织牢 一是做好投诉举报案件查处调解工作。年初以来，我局共接到投诉举报案件107起，涉及民工854人，金额987万余元；其中调解处理的案件89起，涉及民工751人，金额870多万元；立案处理的案件18起，涉及民工103人，涉及金额117万余元；二是落实企业职工社会保障制度。积极做好企业职工养老保险相关工作审批，为返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员及时发放生活补助，认真做好工伤认定工作，全面实行工伤保险市级统筹。三是建立和划分“两网化”管理制度。以全县36个乡镇作为网格化基本单位，乡镇二级网格配备两名兼职劳动保障监察员，村级网格配备一名劳动保障监察协理员；将用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察局对用人单位和职工情况网络化管理，使“两网化”建设落到实处。四是推进农民工工资实名制。成立了由政府牵头，相关部门参与的工作协调机制；完善目标责任制度，将保障农民工工资支付工作纳入政府考核评价指标体系；建立健全工资支付保障制度；建立了着力规范工资支付和监控、企业失信惩戒机制、司法联动惩处的工作体系。已开通账户53家，开通民工工资专用账户8户，实行代发工资十余万元，代发人次65人，系统相关工作正在推进。‎ ‎（五）各项中心工作取得新突破 ‎1、精准扶贫工作取得新实效。一是包村帮扶工作扎实开展。我局按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办的具体要求，立足实际，整合资源，进一步加强对黄港镇月山村、安全村，太阳升镇三甲店村结对帮帮扶工作，力争帮扶工作取得更大成效。①建立帮扶工作台账。全局帮扶干部针对每户贫困人口，建立帮扶台账。台账要明确帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶措施等。②积极到户实地帮扶。全局帮扶干部与所帮扶的贫困对象积极联系，帮扶干部每月至少1次，有时一星期1次上户走访，宣传精准扶贫项目内容及优惠政策，让群众对精准扶贫建设的意义，政策要求，时间等内容进行全面地了解，积极为帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题，并如实在台账中记载。③加强村级组织建设，建优建强村“两委”‎ 班子。今年是村两委换届选举年，我局协助选举产生了新一届村两委班子开展组织建设，健全党内生活制度、党务公开制度，建立一套行之有效的管理机制。④充分利用十大扶贫工程。对照贫困户脱贫退出八项指标，狠抓政策落户，确保贫困户“两不愁三保障”，按计划完成3户14人脱贫脱困工作，同时结合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并举，加强脱贫户勤奋自强模范好典型宣传，扎实抓好励志扶贫，着力激发培养贫困户内生动力。二是就业扶贫工作顺利推进。①制订了切实可行的工作方案。制订《xx县2020年就业扶贫工作方案》，印发《关于下达2020年度就业扶贫工作任务的通知》、《5-12月就业扶贫作战图》、《xx县脱贫攻坚工作就业扶贫考核办法》等文件，做到计划可行、程序清楚、责任到人。②开展了形式多样的推进举措。组建就业扶贫政策宣讲队伍，分赴36个乡镇及21个深度贫困村；开展就业扶贫政策宣讲活动开展形式多样的技能培训；开发公益性岗位，设置扶贫专岗1930个，吸纳贫困劳动力就业1930人；设立扶贫车间和专业合作社260个，吸纳了2365名建档立卡贫困劳动力就业；③建立了部门联动的协调机制。为进一步加快就业扶贫步伐，建立了涵盖财政、农业、林业、畜牧业、工业园、交通运输等多部门联动协调机制，充分发挥各部门的工作合力，达到了助推脱贫的明显成效。今年6月份，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。‎ ‎2、党建工作得到新夯实。一是大力推进廉政纪实。以完善考核机制为抓手，以落实痕迹化管理为重点，着力构建党风廉政建设规范纪实机制。至6月底，局党委中心组开展专题学习8次，党委书记专题调阅党风廉政建设《纪实手册》2次，通过党风廉政建设专题会议、廉政家访、谈心谈话等方式，促使党委主体责任、党委书记第一责任、党委班子成员责任、纪委监督责任落到实处，推动我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是大力推进党建文化建设。①以党建文化统领全局，投入资金12万余元，在社保局、人社办公大楼1至9楼楼道、党建活动室、办公大楼场地建立党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想宣传栏，把习近平精典语录、党旗、党员权利义务和党的制度布置上墙，建成党建文化走廊，打造具有人社特色的党建文化阵地建设。②在xx组工、九江组工、xx组工微信公众号等学习近平台建立“党务工作交流群”，随时随地进行交流学习。充分利用支部“道德讲堂”开展党建知识学习。③在我局创办的《xx人社》杂志上开辟了党建在线专栏，积极宣传全系统党建工作，得到县委、组织部的高度评价。三是大力推进服务活动建设。严格按照支部主题党日活动、中心组学习、“三会一课”等支部组织生活制度，落实局党委提出“党建+”理论引领暨基层组织建设年党支部主题活动的要求，各支部精心组织，压实基层组织生活开展。团委组织为贫困学生开展了希望工程1%捐助活动，总计捐款11285元；机关支部开展“整治户容户貌、助推精准扶贫”主题党日活动；社保局支部开展“一样的蓝天下，一样温暖的家”关爱留守儿童主题党日活动；机关支部、医保局支部到青峰寨开展“放飞心情，联谊联动”主题党日活动；局机关支部开展“爱心手拉手、成长心连心”活动，组织局党员干部到黄港镇月山村结对帮扶13名留守儿童，开展禁毒基地参观、防溺水知识讲座、送爱心等活动；为纪念建党97周年；人社局党委与金州电商支部、凯达服装支部开展八个支部篮球、羽毛球、乓球、趣味活动等联谊赛活动。各支部精心组织的这些活动，特色突出，精彩纷呈，真正把基层党建工作落实抓到了实处。‎ ‎3、环境整治取得新面貌 一是每月底到红山社区进行包干区大扫除。平整社区土地，搬除杂乱石头，清理门外排水沟、捡拾大门外垃圾和清理杂草等。二是整理人社局、社保局院内环境。整理院内绿化苗圃，清除墙面牛皮癣，清理车库、储藏室杂物。院内禁止随意停放各种车辆，由专人指定车辆停放位置。三是优化办公环境。就业局在办公大厅配置了无线wifi，方便群众上网查询；配置了业务查询机，方便群众点击查询办事事项所需要的材料和程序；社保局在办公大厅新增了便民扶梯通道，让老人、残疾人等办事更安全、便捷；局属各单位等服务窗口都摆放了盆景花卉、饮水机、休息椅、老花镜等便民设施，各类用品用具放置有序。各个服务窗口做到干净整洁、环境优美、秩序井然，营造出便捷高效、温馨宜人的氛围。责”的原则进行管理。‎ ‎4、作风建设取得新成果 我局把健全制度、完善机制、加强管理、强化服务摆在更突出的位置。一是制订了“五讲五比五看五评”作风建设活动方案。每季度由局作风建设领导小组通过检查督促、值日登记、评比打分、召开专题会议，客观公正的评选出“五星”（文明之星、学习之星、规矩之星、整洁之星、效率之星）获得者；对因作风散漫被局作风建设领导小组记录超过2次的个人、股室进行通报批评、限令整改，整改不合格者取消年终评优资格。二是加强了值日制度。每周星期一至星期五，执行“1+1+1”周值日检查制度。即每周由1名局党委成员+1名副科级领导干部+1名股室长对全系统作风建设情况进行值班检查；星期六、星期日执行“1+1”值日检查制度。即由1名科级领导+1名干部在每星期六、星期日值班，方便群众业务咨询，提供“一次性告知单”。三是加强文明窗口整改问责。对照人社厅制定的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，在全系统内开展整改问责活动，把作风建设与业务工作紧密结合，以作风建设的实效，促进各项工作的顺利开展。‎ 二、存在的主要困难及问题 半年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：一是受全社会经济下行压力增大影响，我县就业形势依然严峻，部分下岗职工和高校毕业生就业观念相对保守；二是社会保障方面，保险收入总体增速有所放缓，各项保险待遇又持续提高，主要医保基金支出增幅较大，生育保险基金收不抵支；三是劳动监察执法难度依然较大，监察手段有待继续强化；四是精准扶贫进入攻坚冲刺阶段，帮扶施策仍然大有可为。五是必须驰而不息纠正“四风”，作风建设永远在路上。‎ 三、2020年下半年工作计划 ‎2020年下半年，认真贯彻党的十九大精神，坚持坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，对照强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务的目标前进。‎ ‎(一)科学规划就业扶贫工作。‎ 一是要贯彻落实就业扶贫各项政策。二是要动态管理贫困劳动力就业台账。三是要积极完善就业扶贫政策宣讲机制。四是要提高就业技能培训针对性和精准度。五是要大力整治就业扶贫领域作风问题。‎ ‎(二)切实加强人社系统行风建设 一是贯彻落实县委孙朝辉书记考察人社窗口作风建设指示精神。二是继续开展“五讲五比五看五评”作风建设活动。三是优化窗口单位服务。四是加强领导干部值班制度。五是加强人社系统干部政治学习。‎ ‎(三)稳步推进服务民生工作 一是继续实施就业优先战略和更加积极的就业创业政策。二是大力推进多层次社会保障体系建设。二是继续做好各项人事人才工作。三是继续努力构建和谐劳动关系。‎