2020基层党建述职报告3篇

2020基层党建述职报告3篇

2020 基层党建述职报告 3 篇 【篇一】基层党建述职报告 一年来在集团党委的关怀监督下，积极围绕党建目标责任制，以学习贯彻， 开展创先争优活动为契机，团结带领公司广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、 扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了各项工作的又好又快发展。下面， 我就履行公司党建工作第一责任人职责情况汇报如下： 一、积极做好我支部的党建工作。 1、发展党员，培养后备力量，加强基层党建。为了适应社会发展的需求， 我支部积极搞好基层党建工作，加强基层力量。20xx 年培养了 2 名预备党员， 吸收了 2 名入党积极分子。 2、确定党员活动日，加强党员干部思想建设。我党支部确定了每月的 5 号、 15 号、25 号为党员活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程 教育，学习先进人物的事迹，讨论党支部的各种事项。 二、以开展创先争优活动为抓手，把握“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎” 的工作要求，统筹推进支部基层组织建设年工作，在创先、改进中不断提高我公 司党支部执政能力。 紧紧围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，完善和落实好“干 部长期受教育、群众真正得实惠”的长效机制，健全完善各项制度认真履行支部 书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制。 1、结合创先争优活动积极充分运用和培育、树立党组织和党员先进典型， 使党员学有榜样、赶有目标。 2、落实抓好“承诺、述职、评议、追究”四位一体的公司党支部工作责任 制。形成了党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到党建工作让群众 更满意、上级更认可。 3、实施“三学三强”党员素质提升工程。以增强党性、提高能力为重点， 对全支部党员进行了一次普遍培训教育。 4、以“三会议一课”的参会率为基本依据，以及考勤情况结合党员评议， 严格党内组织生活。以开展“一年一考评、三年一登记”探索建立党员队伍纯洁 机制。 5、加强流动党员的教育管理，建立流动党员联系卡，了解流动党员的去向、 学习工作及思想状况， 三、抓党风廉政建设。 认真落实干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持每 月 20 日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育，做到党支部每季度研究一次 党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法 现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程 序规范，资料归档。抓好干部学习教育，实行干部每周二早上集中学习制度，认 真制定学习计划做到有会议记录，有学习笔记。 四、下一步党建工作打算 1、继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政 治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育，增强党员干 部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。 2、继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民 主建设，提高全司党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战 斗力。 3、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求， 依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。 总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众 办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为公司的 发展做出更大贡献。 【篇二】基层党建述职报告 按照要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评 议。 一、成绩清单 1.聚焦主责主业，不折不扣抓基层党建工作落实。 坚持把抓基层党建摆在首位，召开定期议党 2 次、专题议党 12 次；深入基 层调研 16 天、24 次，推动解决 xx 电力经营不善等问题 2 件；为群众办实事 20 余件。 2.落实多项举措，深学细做促学习教育取得实效。 制定“学党章党规、学系列讲话”短期学习计划 3 次，开展跟踪督学 12 次， 开展专题学习讨论 5 次；党员干部对照“四讲四有”标准，查找问题 75 个，整 改解决 75 个；开展主题活动 12 次，参观红色教育基地 4 次，服务群众 11 次。 3.紧盯难点重点，砥砺奋进助党建发展两翼齐飞。 成立开发区非公企业综合党委，配备专职副书记 1 人、专职党务干部 3 人； 党的组织和工作覆盖率均为 100%；发放党建经费 6000 元；新建 1040 平党群活 动服务中心，组织开展系列活动 6 次。 4.注重守正创新，凝心聚力破攻坚任务困局难题。 对接贫困户 28 户、43 人，落实帮扶资金 6 万元，发放扶贫鹅苗 560 只、服 装 120 套；创新运用“我的 e 社区”、“党员小书包”等互联网载体，培育和打造 “指尖课堂”党建品牌。 5.坚持整风肃纪，紧攥拳头筑党风廉政铜墙铁壁。 召开党风廉政建设专题会议 8 次，组织全体职工观看反腐倡廉警示教育片 3 次，开展自查自纠、自我警醒 6 次；诫勉提醒机关干部 3 人。 二、问题清单 1.思想认识缺少履职尽责的紧迫性。 没有深刻认识到新形势下抓好基层党建工作的重要性和紧迫性，工作投入精 力不足，抓经济发展“硬”，抓基层党建工作“软”。 2.问题处理缺少开拓创新的主动性。 面对新问题，习惯遵循老办法，不能以开拓创新的精神面对、分析和寻找解 决问题的方案，基层党建创新性成果较少。 3.责任落实缺少督导问责的经常性。 责任落实摆位不重，落实和督导党建工作责任发力不够，到基层督查问责次 数不多，导致抓基层党建层层压实责任力度不够。 4.工作开展缺少为民服务的自觉性。 没有把自己真正摆进为民服务“排头兵”行列，在党员管理、联系群众等方 面没有发挥好示范带头作用，服务成效不够显著。 深刻反思以上问题，主要有三个方面原因： 一是工作抓手不强。 抓基层党建工作措施不多、抓手不硬，在落实党建工作责任制、强化党员教 育管理、促进干部作风转变等方面落实不深不透。 二是工作统筹不够。 没有用系统的全局观念、长远的战略思维考虑问题，对各项工作之间的内在 联系研究不深，对党建各方面资源力量融合发展不够协调，没有形成整体推进的 态势，工作影响力不够强大。 三是工作落实不力 抓基层党建工作“一竿子到底”的精神不够，缺乏经常性、持续性，部分党 建工作提要求、压担子多，交任务、给压力少。没有把每个领域、每个环节抓具 体、抓深入，缺乏盯住问题抓落实的韧劲。 三、任务清单 1.强化主体责任意识，严格落实管党职责 积极适应“全面从严治党”新常态，重点研究部署基层党建工作，靠实党工 委主体责任。严格落实督导检查、考核评价机制，对党建重点工作任务跟踪推进， 努力形成以制度抓落实、以制度促落实的良好局面，推动党工委主体责任、班子 成员“一岗双责”全面落实。 2.加强党建责任落实，提升党组织执行力 每年至少召开两次开发区党工委会议，搞好基层党建工作总体设计；不断靠 实党工委班子的集体责任，提高党的基层组织的执行力；发挥纪检作用，对各党 组织执行党的组织生活制度的情况进行专项督查，确保各项制度落实。 3.狠抓干部能力建设，提高为民服务水平 深化学习教育成果，促使党员干部进一步找差距、寻弱点，达到以考促学、 以学促改、学以致用的目的；狠抓干部能力建设，提高驾驭全局、科学决策和开 拓创新等能力；进一步强化服务意识，心系基层、情系群众，积极为基层排忧解 难，诚心诚意服务基层。 4.注重党建工作创新，推动园区科学发展 打造“一站式”党建综合平台，增添园区党建发展动力。强化改革创新，将 起步区打造成一流口岸物流、仓储和商贸区。围绕中心工作，突出改革创新，打 造亮点和特色，全力推动开发区基层党建工作取得新成绩、迈上新台阶。 【篇三】基层党建述职报告 各位领导、同志们： 今年以来，在镇党委政府的正确领导下，村党支部严格贯彻落实从严治党的 要求，不断改进党建工作方法，通过党建引领村级事业发展提高基层党支部的战 斗力，现就我村 20xx 年的党建工作述职如下： 一、履职工作情况 一是坚持以理论学习为先导。认真开展党员干部政治思想教育，切实加强党 性修养和理想信教育，不断提升党员干部思想政治素质，将思想统一到服务群众 上来。 二是坚持学习，制定了党支部定期学习制度。坚持每周进行一次理论学习， 每月一次集中讨论，每季度上交一篇学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效 果。今年以来，每位“两委”成员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记 xxxx 字以上。 三是认真开展专题教育。按照镇党委统一安排布署，先后组织开展了“新常 态、新作为、新业绩”主题教育，“守纪律、讲规距”专题教育等学习教育活动。 组织观看电教片 3 次，开展学习交流 1 次，切实加强党风廉政教育和个人党性教 育。 四是坚持“两委”例会制度。制定村“两委”例会制度，组织村“两委”成 员每周一上午召开例会，对上周工作进行总结梳理，凡是该完成的工作没有完成 的，一律在会上说明原因并做出检讨，对本周工作进行部署，明确责任分工，确 保镇里安排的工作有人负责，有人落实。 五是落实“三办”工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进 行公示，要求村干部严格按照值班要求在村党员群众服务中心值班，与特殊情况 外出必须向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值 班记录进行一次检查，对群众反映的问题进行一次回头看，做到事事有回声，件 件有着落，确保对群众不欠账。 六是完善“三务”公开制度。完善党务、村务、财务公开制度按照统一标准 建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到党务、村务、财务及时公开。主 动接受群众监督，比如：对项目建设，低保评议等工作，及时将信息予以公示， 消除群众疑虑保证了工作进度。 七是建立流动党员管理制度。以春节流动党员返乡为契机，对返乡流动党员 进行上门走访收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立村干 部分组包片联系制度，定期通电话等方式与流动党员联系，让他们了解支部情况， 增强感情联系。 八是村支部认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定。经常组织党员干部 学习各种党纪党规和各种禁令，学习中央八项规定和省市的禁令，有效地禁止一 些违法、违纪事情发生，营造了一个风清气正的工作环境。 二、存在的主要问题及原因分析 一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化，利益 至上，不原参加义务公益活动，不参加支部党员培训； 二是制度建设滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖，没有强有力的制度约束。 三是流动党员多，后备干部缺乏。全村 96 名党，其中 50 多人在外务工，增 加管理难度，现在一般有能力的年青人都在外创业打工，在家务农人员年纪都偏 大。 产生上述问题的原因：一是思想认识不到位，创新意识不强，部分党员理想 信念动摇，宗旨观念淡；二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好， 对一些违纪现象都是轻描淡写。 三、下步工作思路和主要措施 一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的 新政策，进一步增强党员的先进性。二是加强对无职党员的管理，引导无职党员 参与村里的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。 三是认真制定便民服务制度，执行村干部值班制度，认真落实“三会一课”制度， 建立健全支部民主生活会制度和工作制度。在此基础上我们充分发挥履行职责， 围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好” 目标来改进工作方法落实责任，为全面推动我村经济发展工作应有的贡献。