《大学生就业21问》2020章节测试（含答案）

《大学生就业21问》2020章节测试（含答案）

智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试（含答案）‎ 第一章测试 ‎1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。‎ A、艺术型 B、社会型 C、企业型 答案：A ‎2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？‎ A、思考型和情感型 B、理性型和情绪型 C、理性型和感性型 答案：A ‎3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。‎ 答案：X ‎4、STAR法则中的S指 。‎ A、面临的任务 B、当时的情景 C、采取的行动 D、事件的结果 答案：B ‎5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。‎ 答案：√‎ 第二章测试 ‎1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。‎ 答案：√‎ ‎2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、 、和 ？‎ A、害怕冲突 B、害怕不被人接纳 C、害怕努力 D、害怕吃苦 答案：AB ‎3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[‎ 答案：√‎ ‎4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。‎ 答案：√‎ ‎5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。‎ 答案：√‎ 第三章测试 ‎1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。‎ 答案：√‎ ‎2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。‎ 答案：X ‎3、简历设计123原则，即为：‎ A、1个中心 B、2个原则 C、2个目的 D、3个方法 答案：ABD ‎4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。‎ 答案：√‎ ‎5、简历设计的“两个原则”是：‎ A、针对性原则 B、实用性原则 C、匹配原则 答案：AC 第四章测试 ‎1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？‎ A、开放式题型 B、两难式题型 C、多项选择式题 D、资源争夺式题型 答案：ABCD ‎2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：‎ A、求职动机与拟任职位的匹配性 B、综合分析能力 C、人际交往的意识与技巧 D、家庭状况 答案：ABC ‎3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。‎ 答案：√‎ ‎4、面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。‎ 答案：√‎ ‎5、在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。‎ 答案：√‎ 第五章测试 ‎1、一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：‎ A、毕业生与用人单位签订三方协议书 B、毕业生与用人单位签订劳动合同 C、定向毕业生 D、毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）‎ 答案：ABCD ‎2、大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。‎ 答案：√‎ ‎3、用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。‎ 答案：X ‎4、毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：‎ A、确认用人单位的主体资格 B、注意与劳动合同的衔接 C、事先约定解除就业协议书的条件 D、明确违约责任 答案：ABCD ‎5、就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。‎ 答案：√‎ 第六章测试 ‎1、下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：‎ A、职场着装 B、职业用语 C、做事细节 D、时间观念 答案：ABCD ‎2、职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。‎ 答案：X ‎3、沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。‎ 答案：X ‎4、为了实现有效沟通，最好的方法就是：先“听”。‎ 答案：√‎ ‎5、职场“草莓族”指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。‎ 答案：√‎