求职 人力资源主管 个人简历

求职 人力资源主管 个人简历

简    历 ‎ ‎ 个人信息 姓    名：‎ ‎ ‎ 性    别：‎ 男 出生日期：‎ ‎1987年2月3日 居 住 地：‎ 广州 工作年限：‎ ‎4-5年 电子邮件：‎ ‎ ‎ 手    机：‎ ‎ ‎ 户    口：‎ 广东省 身    高：‎ ‎170cm 婚姻状况：‎ 已婚 政治面貌：‎ 中共党员 ‎ ‎ 自我评价 ‎1.熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，性格稳重，细心，分析能力较强，执行力强； ‎ ‎2.熟悉excel等office办公软件操作，对企业OA系统和金蝶K3系统操作熟练； ‎ ‎3.处事灵活，作风务实，积极主动，独挡一面，具有较强的抗压能力及支配性； ‎ ‎4.能根据公司编制有效协调、统计各部门的招聘需求，正确合理分析判断人力需求，编制招聘计划； ‎ ‎5.具备优秀的沟通协调能力、计划统筹能力。‎ ‎ ‎ 求职意向 到岗时间：‎ 即时 工作性质：‎ 全职 希望行业：‎ 通信/电信/网络设备；服装/纺织/皮革；家具/家电/玩具/礼品；批发/零售；快速消费品(食品、饮料、化妆品)等 目标地点：‎ 广州 期望薪水：‎ ‎6000-7999/月 目标职能：‎ 人力资源 ‎ ‎ 工作经验 ‎2014/6--2015/2：xx发展有限公司（500-1000人）‎ 所属行业：‎ 租赁服务 人事部    人事主管 ‎ 公司业务以汽车长期租赁为主，在广东省内有十二家分公司，本人入职大道公司人事部任职人事主管，具体工作职责如下： ‎ ‎1.负责公司招聘体系与招聘流程的建设和完善，推进总公司与分公司的招聘工作； ‎ ‎2.负责公司考勤制度、操作流程的制定与完善，完成公司每月考勤工作； ‎ ‎3.负责公司劳动年审，完成各地分公司的社保操作，以及相关社保纠纷处理； ‎ ‎4.负责公司薪酬体系完善，协助完成公司2015年度预算，完成公司年度绩效统计评估工作； ‎ ‎5.负责协调各部门关系，并为各部门提供人力资源相关数据支持； ‎ ‎6.负责监督专员的人力资源执行工作，处理公司劳动纠纷； ‎ ‎7.领导交办的其他工作。‎ ‎ ‎ ‎2012/2--2014/6：xx珠宝公司（1000-5000人）‎ 所属行业：‎ 批发/零售 人力资源部    人事主管 ‎ 公司为xx运营管理中心，老凤祥是中国历史最悠久的珠宝品牌，成立于1848年，拥有中华老字号、全国珠宝零售十大品牌、亚洲珠宝品牌一百强等诸多荣誉称号xx珠宝至今全国门店数量已突破5000家，09年底开始在广东开拓品牌市场，目前广东省内有近百家连锁门店。 本人负责广东分部人事部门日常事务管理： ‎ ‎1、负责公司各岗位人员招聘，招聘网站管理与渠道拓展、维护，形成以网络招聘为主，人才推荐、校园招聘、门店现场招聘等多种招聘渠道为辅的人才保障体系； ‎ ‎2、公司校园招聘的学校联系、资料准备、校园宣讲、招聘面试等全部校招统筹工作； ‎ ‎3、完善公司组织架构及人才发展的需求，编制、修订、存档公司岗位说明书，制定合理的招聘计划，优化招聘流程与招聘体系； ‎ ‎4、员工入离职管理，员工档案管理，OA系统与人力资源系统更新维护； ‎ ‎5、门店员工季度考核标准制定与执行、考勤与工资核算； ‎ ‎6、公司社保、与代缴公司合作等相关事项； ‎ ‎7、员工关系管理、劳动争议处理； ‎ ‎8、领导交办的其他事项。‎ ‎ ‎ ‎2010/3--2012/2：xx连锁股份有限公司（1000-5000人）‎ 所属行业：‎ 通信/电信运营、增值服务 人力资源部    人事专员 ‎ 全国连锁门店及大型卖场柜台经营，手机终端销售及运营商业务，直营门店及网点400多家（含商超100多家），员工5000多人。 1、人员招聘、考勤核算及其他日常人事工作； ‎ ‎2、公司考勤项目的推进、公司架构调整 ‎ ‎（1）负责公司与金蝶公司HR项目的对接与推进，负责深圳公司210个门店与售后网点指纹打卡机的部署； ‎ ‎（2）负责深圳总部17个中心的架构调整与测试。 ‎ ‎3、公司门店管理人员的培训 负责深圳公司与东莞分公司门店员工的指纹打卡、HR系统与考勤系统的操作培训。 ‎ ‎4、HR系统流程搭建、监控与维护 ‎ ‎（1）负责公司57个工作流程（包括内部异动流程、职级变动流程、辞职流程、员工转正流程、假期申请流程、借调调入与借调调出流程、补签卡流程、出差流程、加班流程等）的搭建、测试、监控与日常维护； ‎ ‎（2）负责审批处理210个深圳门店与40个售后网点提交的日常流程。 ‎ ‎5、中控考勤机和中控系统管理（网络监控与区域管理） ‎ ‎（1）负责深圳公司所有门店与售后网点指纹打卡机的网络监控（查看打卡机是否联网、查看员工打卡情况、查看打卡数据是否传回系统等）； ‎ ‎（2）负责处理深圳公司所有门店与售后网点指纹打卡机的售后问题（为门店更换打卡机与打卡机的返厂维修等）。‎ ‎ 6、公司员工考勤、人员信息的核对与更新 ‎ ‎（1）负责深圳公司门店员工的考勤跟进，44位区域管理人员的指纹打卡数据的收集与整理，并协助公司考勤报表制作； ‎ ‎（2）负责深圳公司8个大区域14个小区域的人员信息核对与更新（不定时）。‎ ‎ 7、分公司HR系统上线、考勤项目上线与人事数据报表对接 ‎ ‎（1）负责东莞分公司58个门店与售后网点的HR系统上线与培训，16个门店的指纹打卡考勤项目的试点； ‎ ‎（2）负责深圳公司部门与部门之间的人事数据报表对接。‎ ‎ 8、完成人力资源部各岗位办事流程汇编，以及部门领导交办的其他事项。‎ ‎ ‎ 教育经历 ‎2006/9 -- 2010/6 ‎ xx大学 工商管理 本科 ‎ ‎ 培训经历 ‎2012/7 -- 2012/7 ‎ ‎ ‎ 非货币激励的九大政策 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎