很优秀的校园招聘方案

很优秀的校园招聘方案

‎ ‎ 校园招聘策划方案 目录 ‎1. 前言 ‎1.1.活动背景 ‎ 1.2.活动目的 ‎ 1.3.活动意义 ‎ 1.4.活动时间 ‎ 1.5.活动地点 ‎ 1.6.活动负责人及主要参与者 ‎ 1.7.活动时间表 ‎ ‎ ‎2. 活动总体流程及框架 ‎ ‎2.1 前期工作:‎ ‎2.1.1.市场调查 ‎ 2.1.2.立体宣传 ‎2.2 活动当天具体安排 ‎ 2.3 后期工作 ‎ 2.3.1.总结工作 ‎2.3.2.宣传工作 ‎3. 人员招聘流程 ‎ 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎3.1 招聘前期准备 ‎ 3.1.1.人力资源需求分析 ‎ ‎ 3.1.2.岗位分析 ‎ 3.1.3.招聘形式分析 ‎ 3.1.4.校园招聘特点 ‎ 3.2 招聘具体流程 ‎ 3.2.1.笔试 ‎ 3.2.2.面试流程 ‎ 3.2.3.面试形式 ‎ 3.3 招聘后事务及录用 ‎ 3.3.1.录用准则 ‎ 3.3.2.背景调查 ‎ 3.3.3.各种手续办理 ‎ 3.3.4.订劳动合同（实习协议）‎ ‎4．招聘岗位及人数 ‎5．经费预算 ‎6．应急预案及注意事项 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 1. 前言 ‎ 1.1活动背景 为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2019校园招聘。诚挚邀请您参与！‎ ‎1.2活动目的 ‎ 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。‎ ‎1.3活动意义 ‎ 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。‎ ‎1.4活动时间 ‎ ××年××月××日-××月××日 ‎1.5活动地点 ‎ ×××大学 ‎1.6活动负责人及主要参与者 ‎ 集团总部人力资源校园招聘组 ‎1.7活动时间表 ‎ ‎ 日期 工作安排 ‎××月××日 平面宣传,立体宣传全面展开 ‎ …‎ 设立咨询地点,举办宣传讲座 ‎ …‎ 设立简历回收点 ‎ …‎ 通知参加面试(笔试)人员 ‎ …‎ 校内面试(笔试)‎ ‎ …‎ 通知复试并复试 ‎ …‎ 确定录取名单,办理相关手续 2. 活动总体流程及框架 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2.1前期工作 ‎ 2.1.1.市场调查 ‎ 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。‎ ‎ 2.1.2.立体宣传 ‎ 宣传讲座:‎ ‎ 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；‎ ‎ 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；‎ ‎ 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。‎ ‎ 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历 ‎ 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报，‎ ‎ 2.2活动当天具体安排 ‎ 时间:‎ ‎ 地点:‎ 时间 工作 ‎8:00‎ 工作人员入场 ‎ 9:00‎ 第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 ‎ 12:00‎ 休息 ‎ 13:00‎ 第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 ‎ 18:00‎ 结束 ‎ 工作人员安排 ‎ 人数 工作安排 ‎2‎ 布置等候区场地,挂横幅 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎1‎ 派发调查问卷 ‎1‎ 派发求职申请表 ‎2‎ 派发企业简历,提供饮用水 ‎1‎ 播放企业宣传片 ‎2‎ 引导同学入场等候 ‎3‎ 面试官 ‎ 2.3后期工作 ‎ 2.3.1.总结工作 ‎ 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。‎ ‎ 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。‎ ‎ 2.3.2.宣传工作 ‎ 通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!‎ ‎3. 人员招聘流程 ‎ 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配 ‎ 3.1.招聘前期准备 ‎ 3.1.1.人力资源需求分析 ‎ 公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。‎ ‎ 3.1.2.岗位分析 ‎ 1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。‎ ‎ 2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。‎ ‎ 3）制作工作内容说明书 ‎ 3.1.3.招聘形式分析 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。 ‎ ‎ 外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。‎ ‎ 3.1.4.校园招聘的特点 从应届毕业生中招聘 ● 给企业注入活力 ● 白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化 ● 可以培养成为忠诚度高的员工 缺乏工作经验,增加了培训成本 ‎ 3.2.招聘具体流程 ‎ ‎1)通过简历筛选确定初试人员名单;‎ ‎2)面试结果结合简历确定最终面试名单; 3)入围者参加公司集团高层面试;‎ ‎4)确定录用人员名单及手续办理。‎ ‎ 3.3.招聘后事务及录用 招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。‎ ‎ 3.3.1.录用准则 ‎ 1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；‎ ‎2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；‎ ‎ 3）应聘者能否通过面试及笔试；‎ ‎ 4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。‎ ‎ 3.3.2.背景调查 ‎3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同 ‎4. 招聘岗位及人数 一、销售类 ☆ 大客户销售代表 ‎ 截止日期：                  工作地点： 需求人数：10人 职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。‎ 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 任职要求： 1.大专（含）以上学历； 2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差； 3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。 ‎ ☆ 市政业务员 ‎ 截止日期：                  工作地点：福州 需求人数：10人 职位描述： 负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。 任职要求：‎ ‎1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力； 2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作； 3.具有市政公用工程方面的知识； 4.吃苦耐劳，勇于创新；‎ ‎ 5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。‎ ☆ 市场调研/行销策划 ‎ 截止日期：                  工作地点：福州 需求人数：10人 职位描述： 1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划； 2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议； 3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。 ‎ 任职要求： 1.市场营销或工商管理专（本）科毕业； 2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强； 3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。‎ ☆ 设备业务员 ‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：3人 职位描述:‎ ‎1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；‎ ‎2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。‎ 任职要求：‎ ‎1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；‎ ‎2.从事机械产品营销工作2年以上；‎ ‎3.具有一定的沟通协调能力； ‎ ‎4.工作积极勤奋，团队意识强；‎ ‎5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。‎ 二、职能类 ☆ 企业文化专员（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 ‎ 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 需求人数：1人 职位描述： 1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义； 2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广； 3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚； 4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导； 5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施； 6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护； 7.上级交办的其他工作。‎ 任职要求： 1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历； 2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可； 3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力； 4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底； 5.熟练掌握办公软件的操作； 6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。‎ ☆ 企管专员（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：2名 职位描述： 1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作； 2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查； 3.负责日常公司的文印及统计工作。 ‎ 任职要求： 1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2.能熟练使用Word、Excel等办公软件； 3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；　　 4.有企业管理或行政管理工作经验优先； 5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。‎ ‎☆ ERP软件工程师（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：2人 职位描述：‎ ‎1.负责ERP的实施问题的处理及培训； 2.负责程序开发工作。‎ 任职要求：‎ ‎1.一年以上工作经验（如ERP实施）； ‎ 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎2.熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC或JAVA）； 3.具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强；‎ ‎4.优秀相关专业毕业生亦可。‎ ‎☆ 硬件管理员（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：2人 职位描述：‎ ‎1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除；‎ ‎2.服务器及其存储设备维护、管理；‎ ‎3.网络/安全的配置及系统维护处理；‎ ‎4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。‎ 任职要求：‎ ‎1.大专以上学历，计算机相关专业；‎ ‎2.有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除；‎ ‎3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行；‎ ‎4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强；‎ ‎5.优秀应届毕业生亦可。‎ ☆ 人力资源专员（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：2人 职位描述： 工作地点：福清 1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算； 2.制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训； 3.参与建立和健全公司人力资源管理制度； 4.完成上级主管交办的其它工作。‎ 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业； 2.熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维； 3.熟练使用办公软件，熟悉劳动/人事法律法规。‎ ‎☆ 财务管理（储备）（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：储备外派 需求人数：10人 职位描述： 1.协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析报告； 2.作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：成长为能够独当一面分子公司财务负责人； 3.总部培训，到期接受外派。‎ 任职要求： 1.本科以上学历，财务、经济等相关专业； 2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力； ‎ 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎3.熟悉使用财务软件和办公软件； 4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。‎ 三、技术类 ‎☆ 研发工程师（可笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：2人 职位描述：‎ 任职要求：‎ ‎1.本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业；‎ ‎2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬业精神；‎ ‎3.有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。‎ ☆ 试验员（可笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：5人 职位描述：‎ ‎1.对产品的物理、机械性能进行监控和抽检； 2.配合相关部门及外部产品进行性能检测； 3.做好检验设备的日常保养工作； 4.做好检验原始记录及相关的认证材料。‎ 任职要求：‎ ‎1.大专以上学历，具有一年以上同行的物理性能检测经验者优先，掌握机械原理、物理、化学的基础知识，能熟练使用电脑办公系统、动手能力强；‎ ‎2.优秀应届毕业生亦可。‎ ☆ 节水灌溉研发员（可笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：5人 ‎ 职位描述：‎ 任职要求：‎ ‎1.本科以上学历，节水灌溉专业，专业理论基础扎实； ‎ ‎2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创新和敬业精神； 3.有经验者优先，应届毕业生亦可。‎ ☆ 工艺员（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：10人 ‎ 职位描述：‎ ‎1.依生产要求开具配方单，监督车间执行配方、配料、搅拌等并按工艺技术要求进行作业； ‎ ‎2.善于发现质量隐患、避免质量事故的发生；‎ ‎3.及时准确地处理生产异常，把损失降低到最低限度等。  任职要求：‎ 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎1.大专以上学历，高分子材料或塑胶相关专业；‎ ‎2.具有两年以上塑胶行业工作经验，具有基本的塑胶专业知识和配方调试能力；‎ ‎3.有经验者优先，优秀应届毕业生亦可。‎ 四、工程类 ☆ 预算员（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：10 人 ‎ 职位描述： 1.负责公司基建项目的预结算、市场询价工作； 2.对工程款支付费用的审核工作，并做好项目进度跟踪表； 3.参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关； 4.设计图纸初审，掌握施工现场进展情况。‎ 任职要求： 1.大专以上学历，土木工程、建筑工程、造价、预算相关专业，取得相应专业资格证书优先； 2.一年以上工程造价编制经验，具备现场施工经验； 3.熟练操作预算软件、招标法规、市场材料及人工价格精通预决算工程及合同管理； 4.可适应出差;‎ ‎ 5.优秀毕业生亦可。‎ ☆ 工程管理（笔试、面试）‎ 截止日期：                  工作地点：福清 需求人数：5 人 职位描述： 1.贯彻落实集团经营战略，负责公司基建工作，新厂房（钢结构、混凝土）建设； 2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理； 3.负责施工现场管理及质量监督。 ‎ 任职要求： 1.土木工程、工民建相关专业，大专以上学历； 2.助理工程师以上职称； 3.具施工现场管理及预决算经验； 4.熟悉工程报建手续； 5.能适应出差；‎ ‎6.优秀应届毕业生亦可。‎ ‎5. 经费预算 项目 数量 单价 小计 海报 12‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 横幅 工作餐 简历专刊 饮用水 求职申请表 合计 ‎6．应急预案及注意事项 ‎ 1）工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题；‎ ‎2）如因天气原因应有应急备案；‎ ‎3）善后工作；‎ ‎4）其他未尽事宜。‎ 12‎ ‎ ‎