精编关于公务员队伍管理党建材料提纲(三）

精编关于公务员队伍管理党建材料提纲(三）

关于公务员队伍管理党建材料提纲 关于公务员队伍管理党建材料提纲 注重强化公务员队伍管理。注重规范程序，严把层层关口。注重正向激励，激发干事活力。　注重考核结果，激励担当作为。　注重健全制度，强化日常管理。下面是小编收集整理的关于公务员队伍管理党建材料提纲，欢迎大家阅读。 1.三个突出着力打造高素质专业化公务员队伍 突出能力提升，让公务员会干事。 突出实践锻炼，让公务员能干事。 突出激励约束，让公务员想干事。 2.三个明确联席会诊公务员队伍建设工作 明确从严治党主题。 明确内容职能规定。 明确联动协调机制。 3.注重强化公务员队伍管理 注重规范程序，严把层层关口。 注重正向激励，激发干事活力。 注重考核结果，激励担当作为。 注重健全制度，强化日常管理。 4.扎实做好公务员日常管理工作 加强教育培训，不断提升公务员综合素质。 实行动态管理，不断提高公务员管理水平。 ‎ ‎ 严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。 5.多渠道增强公务员教育培训实效 强化共性要求，搭配营养餐。 匹配岗位需求，推出特色餐。 丰富学习模式，推广自助餐。 6.推行平时考核激励干部担当作为 考核内容突出差异化，着力解决一把尺子量到底问题。 考核程序突出规范化，着力解决考核形式主义问题。 考核结果突出约束力，着力解决奖优罚劣不到位问题。 7.123工作法加强公务员考核工作 一个标尺，明确考核程序标准。 两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。 三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。 8.三个注重强化公务员考核管理 一是注重深化政治素质考核。 二是注重完善考核评价机制。 三是注重强化考核结果运用。 9.三步育苗法助推公务员成长成才 岗前培训施肥。 一线锻炼墩苗。 ‎ ‎ 日常监督修枝。 10.全面启动公务员平时考核工作 靠实责任统筹推进。 优化科学考核指标。 严格程序规范操作。 强化使用体现实效。 11.三项举措吸引优秀人才进入公务员队伍 一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。 二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。 三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。 12.引、训、炼三举措助推新录用公务员成长 谈话帮带引好路。 教育培训塑好苗。 一线锤炼压实担。 13.严把三关从严规范公务员调任工作 严把资格条件关。 严把推荐考察关。 严把纪律监督关。 14.推行流动红黄旗考评机制竖起比学赶超风向标 绘制责任清单，着眼细字定标杆。 严格量化考评，聚焦比字促成效。 强化品牌效应，注重实字强服务。 ‎ ‎ 15.三个强化做好公务员疫情防控工作 强化责任担当，筑牢防控防线。 强化关心关爱，激励担当作为。 强化日常管控，从严督导检查。 16.突出三个抓手不断强化公务员管理工作 以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动性差的问题。 以完善系统管理为抓手，有效解决公务员管理力弱的问题。 以健全联动机制为抓手，有效解决公务员人岗不适的问题。 17.念好五字诀打好公务员网络培训牌 念好早字诀，安排布署见效。 念好广字诀，宣传引导见效。 念好实字诀，求知保量见效。 念好全字诀，协调服务见效。 念好严字诀，跟踪督导见效。 18.三重三强打造高素质专业化公务员队伍 重教育，强化能力素质提升。 重激励，强化政策制度执行。 重管理，强化优质队伍打造。 19.三规范三确保稳妥推进公务员重点工作 ‎ ‎ 精准规范程序，确保套转晋升质量。 精准规范实施，确保调任转任合规。 精准规范排摸，确保依法摸底登记。 20.五项举措稳步推进公务员职务与职级并行工作 加强法规学习宣传，做到一个细字。 认真开展业务培训，做到一个深字。 扎实做好职数设置，做到一个严字。 紧扣政策进行套转，做到一个准字。 严格程序推进晋升，做到一个精字。 21.三措并举强化公务员日常管理 强化教育培训，提升综合素质。 严格考核奖惩，激励担当作为。 建立电子台账，提高管理水平。 22.为打造高素质专业化公务员队伍做好四方面文章 做好修身文章，让公务员强筋骨。 做好淬炼文章，让公务员长才干。 做好选任文章，让公务员挑重担。 做好警示文章，让公务员守底线。 23.三步走推进职级并行工作稳步向前 提前谋划，走好摸底第一步。 精心组织，走好套转第二步。 稳步推进，走好晋升第三步。 ‎ ‎ 24.三个见效提高公务员网络培训质量 做到安排布署见效。 做到协调服务见效。 做到跟踪督导见效。 25.公务员职务与职级并行激发三个向好 选贤举能，干部选任导向巩固向好。 开拓进取，干事创业热情高涨向好。 奋勇争先，担当作为氛围营造向好。 26.全面完成公务员职务与职级并行首次职级晋升 认真学习，吃透弄懂政策。 细化措施，明确工作思路。 严格程序，依规实施晋升。 27.巧用4321工作法强化公务员信息系统更新维护 录前四对照，突出精准化对标自查。 录入三不漏，突出规范化采集录入。 录后两比对，突出精细化审核校验。 维护一专责，突出日常化维护管理。 28.把握政策稳妥推进顺利完成首次职级晋升工作 高度重视、充分准备，确保基础工作扎实有效。 立足实际、把准政策，确保配套方案科学务实。 把握节奏、规范操作，确保各项工作压茬推进。 树立导向、择优竞争，确保激励效应充分发挥。 ‎ ‎ 全程督导、统筹推进，确保整体工作平稳有序。 29.三个理念抓好公务员管理 树立精确选才理念，推动公务员考录与用人单位深度契合。 树立精准管才理念，推动公务员管理与制度创新深度对接。 树立精心育才理念，推动公务员成长与政策优化深度互动。 30.强化教育培养着力提高公务员队伍能力素质 一是坚持理论武装先行。 二是注重素质能力提升。 三是突出基层一线锻炼。‎