2021年大学某学院党委领导班子生活会对照检查材料和生活会个人发言提纲（通用版）合编

2021年大学某学院党委领导班子生活会对照检查材料和生活会个人发言提纲（通用版）合编

2021 年大学某学院党委领导班子生活会对照检查材 料和生活会个人发言提纲（通用版）合编 2021 年某大学某学院党委领导班子生活会对照检查材料 5560 字文 （2021 年 1 月） 按照《××大学关于认真开好 2020 年度校中层以上党员领导干部 生活会的通知》的要求，我院党委牢牢把握本次民主生活会主题要求， 精心制定方案，认真组织会前学习，广泛征求意见建议，扎实开展谈 心谈话，查摆问题、深刻剖析，务实制定整改措施。现报告如下： 一、存在的问题和不足 （一）在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”方面 学院党委实施“第一议题”制度以 来，在研究重要问题作出重要决策时，始终与习总书记重要讲话、重 要指示批示精神严格对标对表，推动确保不折不扣抓好落实。但还存 在以下问题：一是在同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致 上还有差距，没有将其作为衡量一切工作的政治标尺，在重视程度上 思想自觉和行动自觉不协同。比如在谋划推进学院内涵式发展方面， 更习惯于借鉴兄弟单位的好做法好经验，没有真正做到以习总书记新 时代中国特色社会主义思想中关于高质量发展的理论框架，结合学校 实际，走内涵式特色发展之路不够明显。二是学习不够扎实。在学习 上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求 不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了 自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。三是学习的自觉性还不 强，有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对 重要讲话、重要精神学习走过场，不够深入，学习也不够系统，理论 学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半 途而废的现象。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领师生不折不扣贯彻落实党中央、省委、学校党委的决 策部署方面。学院领导班子始终坚决拥护中央的决定，坚决把思想和 行动统一到中央的要求上来，坚定不移地与以习总书记同志为核心的 党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻中央的重大决策部署，在政治 上、思想上、工作上、组织上、作风上能够自觉彻底肃清**等人恶劣 影响。但存在以**等人典型反面案例为鉴，开展党风廉政警示性教育 活动不够广泛深入。 一是学院党委对于学院工会、团委、学生会、研究生会等的领导， 以零星性汇报为主，纳入党委会议题进行研究部署不够、日常指导较 少，在顶层设计上建立学院党委统一领导的工作机制，但在执行时有 打折扣、搞变通的现象存在。二是在执行上级党委决策上领会不充分 不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差 地执行，部分工作落实上有打折扣现象。三是对照《准则》《条例》 从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对 党员干部的教育不足，对部门教师在工作、生活中出现的一些错误行 为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。四是班子成员对于一 些突出问题、突出个人存在“老好人”思想，比如面对一些违反原则 的问题不表态、不纠正，明哲保身，把相安无事当做感情融洽，把牺 牲原则当做工作配合。五是在工作推进中，对于一些重点难点工作， 口头上重视，坚决落实解决，但在具体行动时，却因为种种顾虑虎头 蛇尾，有畏难情绪，推进不力。六是在实际工作中，对于一些完成质 量不高、效果不理想的工作，在宣传报道时有人为拔高、刻意夸大活 动效果的现象。四是在实际的教学管理工作中，存在抹不开面子，领 导、同事打招呼关照某某学生，就放松要求，不能做到一视同仁。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和单位发展工作方面 一 年来领导班子全力做好抗疫、教学、管理服务和对外培训等工作，但 还存在以下问题：一是打赢疫情防控阻击战的主动性还不够强。虽然 能够第一时间组织力量坚决落实上级党组织部署的疫情防控各项工 作，但结合实际情况当机立断的魄力不够、超前谋划的勇气不足，在 心理上过于依赖上级指示，在疫情防控阻击战中没有最大化发挥本单 位各级党组织和广大党员的作用。二是没有结合今年的实际情况对调 研检查等工作进行有效整合，仅简单化地要求机关各职能部门合并开 展此项工作，从而造成了调研检查队伍过于庞大、多头检查无法深入 等问题，这在一定程度上也是形式主义的表现，没有及时引起警觉。 三是教师思想政治教育上存在懈怠，教职工政治理论学习制度执行上 有松懈;存在“人情关”，不能用好反面案例进行教育警示。四是对 基层党支部建设关心不够;五是对解决一些深层次、老大难、矛盾比 较集中的问题缺乏抓铁有痕，踏石留印的韧劲和拼搏精神。 （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的 “十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学规 划，查找短板弱项，系统谋划本单位“十四五”规划方面。 一是存在因循守旧，按部就班思想，主动担当作为的能力有待提 升。对于部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰 硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底 解决问题的钉钉子精神。二是在确立部门发展思路，制定工作计划和 措施时，更多地着眼于落实学院下达任务、完成年度目标、推进当前 工作，对公共基础课在职业教育改革新形势下的长远发展的根本性问 题缺乏长期性、战略性的研究思考。三是从全局角度观察问题，想大 事、议大事的能力仍需提升。对于在学院综合改革发展中出现的热点 难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超 前谋划做的不够。四是存在工作不实的问题，尤其是在党建方面，在 深入研究、深入思考、动脑筋想办法努力解决问题上下的功夫还不够， 针对性、时效性较弱，部分党员活动流于形式。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则和我省实施办法，坚决反对形式主义、官僚主义方面 一是在 落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓 党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺 乏创新性。党建工作针对性实效性不强，没有充分发挥公共基础部的 优势。 二、产生问题的原因分析 （一）理想信念有所淡化 一是理论学习虚化。有重业务知识学习， 轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政 治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在 干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉 求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了 我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。 三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想 容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念 有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四 风”问题的存在。 （二）宗旨意识有所动摇 一是指导基层不深入、不经常。到了基 层只注重了解想要了解的问题，与师生谈心交流不经常，直接听取基 层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，把政 策和情况交给群众，真正做到民主公开、决策透明。二是发展规划不 长远、不规范。没有切实从学院和群众的需求出发，共同谋划学院事 业的跨越发展，提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。三是宗 旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众 中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落 实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展 的责任意识有减弱。 （三）党性修养有所欠缺 加强党性修养的自觉性不强，提升自我 素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精 神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作 繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作 标准。二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫，但工 作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举 措不够多。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟， 政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力 度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在为师生服务不 到位，与师生认识有出入等情况，造成师生的不理解。 （四）政治纪律有所松懈 随着改革开放和社会主义市场经济发展 的进一步深入，随着学院事业的不断发展，有些领导放松对自己的要 求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没 有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不 变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己 等同于普通党员，甚至于普通教师，工作上只求过得去、不求过得硬， 标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死 守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。 （五）政绩观、权力观、世界观有所偏离 在“我是谁、为了谁、 依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值 观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面 缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中， 时 常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业 绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩”，不 计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形 成的根源所在。 “四风”问题的存在，不仅表明我院领导班子在作风建设上与上 级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明我院作风建设工作还有 不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实 采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大 力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效， 以作风建设的实际成果接受校党委和全院师生的检验。 三、今后的努力方向及整改措施 （一）加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。 建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定党委理论中心 组年度和学期学习计划，认真组织参加校党建理论研究的交流学习， 有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论，结合实际学，联 系工作学，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。完善思 想教育工作制度。院党委要把思想建设摆在党建工作的首要位臵和全 院各项工作的突出地位，把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不 懈。结合学院实际，不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等，重点 做好“践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精 神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引 导。”要让群众了解和掌握政策法规及全局动态，针对群众关心的热 点问题解疑释惑。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班 子成员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。树立社会主义 核心价值体系，继续开展好“创先争优”活动、支部目标管理和党支 部主题教育，积极参加校园廉洁文化周活动。改进考核评价体系，把 求真务实、厉行勤俭节约情况纳入学院领导年终述职，把“八项规定” 贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核 的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动 学院事业发展的强大力量，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在学 院事业发展中奋发有为。 （二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。 开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的 着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；根据征 求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施， 解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防 止“四风”侵袭。 落实好调查研究工作。制定调研工作制度，领导干部要带头做好 调研计划，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。院党委要 加强对班子成员调研工作的指导、督促、检查。 建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善， 不适用的制度废止，不完善的制度进一步修订；制度制定前广泛征求 意见，并由相关领导进行制度的宣讲；每年对现行制度的效用进行评 估。 坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方 式倾听群众呼声，广泛关注教职工的工作、生活和思想动态，努力为 教职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要进一步结合控 制学科人才培养的特点，优化课程设臵，注重学生实践能力的培养。 要努力改善基础办学条件和办公实验条件，切实关心青年教师的成长。 加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想、实事求是、 与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工 作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面 前，要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬； 在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕学校长远目标和中心工 作，不断创新发展，开创工作新局面。 （三）以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理 享乐之风和奢靡之风。 院领导要带头严格落实中央八项规定和省委、校党委的有关规定， 定期开展对照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方 及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形 成制度。严格预算开支，切实加强经费管理。进一步完善各项经费使 用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标 准和支出范围，确保预算开支符合要求。严格执行**大学公务接待规 定，按标准提供住宿、交通服务。落实无纸化办公，减少纸质文件数 量，实行电子政务。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明 健康生活方式。要严控办公经费，力戒享乐奢靡之风的蔓延 对于一 些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题，我们也要认真对照 检查，向师生员工做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决， 让教职工、学生满意。 2020 年度生活会个人发言提纲 5120 字范文稿（通用 版） 2021 年 1 月 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家机 关党员领导干部民主生活会的通知》精神和县委统一安排，我紧紧围 绕这次民主生活会主题，重温党章党规，我认真学习新时代中国特色 社会主义思想和党的十九届五中全会精神，深入领会习总书记关于加 强政治建设的系列论述以及在中央政治局民主生活会上的重要讲话 精神等规定内容，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深 化了思想认识，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚 决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主 动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方 面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措 施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在的突出问题及表现 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到 “两个维护”方面 一是重视程度不够。学习党的十九大和十九届二 中、三中、四中、五中全会精神特别是习总书记新时代中国特色社会 主义思想的紧迫感和主动性还不够强，没有很好地解决工学矛盾，存 在“被动学”现象。二是学习深度不够。对十九大精神、习总书记“三 个一以贯之”要求和在十九届中央纪委二次、三次、四次全会上的重 要讲话精神缺少逐字逐句的推敲，在学懂、弄通、做实上还有差距。 三是实践力度不够。通过习总书记新时代中国特色社会主义思想和总 书记系列讲话精神的学习和思考，自己对推动全县组织工作有了很多 新想法、新举措，但有的却没有立即付诸实施。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。一 是全局观念不够牢固。站位全局的高度不够，对上级一些重大决策部 署和路线方针政策认识把握上还有差距。比如，在参与县委议事决策 时，往往只关注自己分管工作，考虑自己的“一亩三分地”，全局性 深入思考比较少。二是请示报告不够全面。对工作中的重大问题、个 人有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自 认为不甚重要的工作请示报告不够。三是请假报备不够到位。在有事 请假或外出时，往往第一时间向县委请假和报备，给市委组织部报备 不够及时。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一 是解决化解遗留问题有畏难情绪。对过去工作中的一些遗留问题，如 干部超职数配备等，能够按政策积极研究化解，但遇到阻力时也会有 畏难情绪。二是对一些工作困惑缺乏解决办法。当前，干部选拔任用 工作政策要求非常严格，但事业单位职务职级并行、车补政策迟迟没 有出台，导致在干部选拔任用工作中面临的困难很多。自己对这些情 况很困惑，但缺乏有效解决办法。三是还存在好人主义思想。面对干 部轻微违纪问题，总是以批评教育和警示训诫为主，按原则政策严肃 处理不够“下茬”，采取组织措施比较少。对个别爱发牢骚爱埋怨的 干部，没有完全做到及时批评教育和制止；在抵制社会谣言方面，有 时态度也不够坚决。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是宗旨意识 淡化。刚参加工作时，与基层群众接触较多，随着职位升迁，疲于应 付手头的工作，深入基层联系群众往往走马观花，与群众心贴心面对 面的交流明显减少，对群众疾苦隔靴挠痒，体会不深。二是重表面而 轻基础。对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的 工作热衷于完成，对于象储备后备干部这样的基础性工作，耗费精力 时间又不能马上见效的工作研究的少，说明政绩观还存在偏差。三是 重部署而轻落实。在部署工作中，就组织工作而抓组织工作，缺乏站 在全县的全局性高度来安排工作。对于上级工作往往简单把文件转发， 要求下级落实，存在以文件落实文件的问题。把工作部署安排下去后， 后续的监督检查力度不够，对实效性结果抓的不紧不实。四是重形式 而轻实效。在工作中还是不同层度的存在形式主义问题，在没有深入 了解基层农村青年外出打工较多的情况下，就给基层下任务建设一定 数量的青年党员参加的自愿者队伍，给基层造成了压力，导致工作任 务“无法完成”。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。 一是基层调研解剖麻雀不够。调研安排时间比较紧，走点多、蹲 点少，调查研究不够深入，没能沉下心来把情况吃准、摸透。二是感 情上没有真正融入群众。在经常性联系跟踪服务群众方面还不扎实， 虽多次到**5 个深度贫困村调研，也对镇村和包扶单位提出了具体工 作要求，但跟踪落实不够，贫困村面貌改变力度还不大。对自己的包 扶户还有关心不够、困难解决不够的问题。三是工作上有急于求成现 象。工作中为了能引起上级重视、尽快打开局面，对自己分管工作、 包抓事项，有时过于强调行动快、效果好，过于追求出经验、出亮点， 对取得实效探究分析不够，有些工作措施针对性不强。总想把每一项 工作都干好、干出色，结果自己很累、干部也很累，有些工作效果却 不尽理想。四是抓工作落实不够有力。抓落实的韧劲还不够，对一些 重点工作如加强党建“八类人员”管理，谋划安排时考虑的非常具体， 但在推进过程中持续加压不够，落实上也就打了折扣。五是表率作用 发挥不够好。在包抓重点项目上，现场解决难题少，下基层还没有做 到村村到。 二、产生问题的原因分析 在深入查找问题的基础上，经过认真思考和深刻剖析，我觉得之 所以出现上述这些问题，根源在于： （一）主观改造不够经常。作为一名已有 20 年党龄的年轻老党员， 一步一步成长为一名领导干部，靠的是组织的关怀和培养。因此，自 己从内心深处始终对党组织怀有感恩和忠诚之心，在思想上、行动上 与党中央保持高度一致，但是不知不觉中放松了主观世界改造，放松 了政治理论学习主动性，尤其是伴随着日常事务的增多，出现了“以 干代学”的现象，没有准确把握党的最新理论成果精髓，“四个自信” 没有真正地入脑入心，致使“总开关”拧得不牢。 （二）党性锤炼不够严实。自认为党性较硬，分得清是非曲直， 经得住不良风气侵蚀，却没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情， 只有起点、没有终点，不知不觉放松了党性锤炼。特别是对照《党章》 检查自己的言行坚持的不够经常，没有随着形势的变化和要求，更高 更严地要求自己。 （三）宗旨意识不够永固。自认为生在农村，与群众感情较为深 厚，但随着环境的变化、职务的升迁，坐办公室、开会的时间越来越 多，与群众坐一条板凳、面对面交流越来越少，对基层真实情况和群 众真实想法掌握了解不够，逐渐拉开了与群众的距离，造成服务群众 的能力有所下降。究其根本还在于宗旨意识树得不牢、没有内化于灵 魂深处，没有真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。 （四）进取韧劲不够持久。自认为在工作中能忠于职守、大胆创 新、奋勇担当，某些工作还得到了上级领导和广大干部群众的肯定， 偶尔还有自满情绪，致使在“精益求精、追求一流”的探索实践上没 能持续，有时也会产生松口气、歇歇脚的念头，直面矛盾、攻坚克难 的锐气和奋力作为的进取意识不够持久。 三、整改措施 2019 年度民主生活会上，查摆出我个人突出问题 10 个。通过清 单销号管理，所制定的“坚持‘用心’，强化学习、坚定信念；坚持 ‘用情’，转变作风、服务群众；坚持‘用力’，履职尽责、争创一 流；坚持‘用纪’，坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位， 10 个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深入查摆和深 刻剖析，结合待会儿大家对我提出的批评意见，我将从以下六个方面 对存在的问题予以整改提高： （一）坚持以更实学风武装头脑，切实筑牢思想根基。采取三条 措施：一是端正态度学。制定个人长期学习计划，优选学习内容，坚 持每天自学 2 小时,系统学习党的最新理论成果，深刻领会十九大精 神实质，筑牢理论根基，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的 指南。二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个服从” 牛鼻子，始终坚定政治立场，坚决维护习总书记在党中央和全党的核 心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动 上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是结合实践学。 紧密联系实际，活学活用，把理论学习与当前中心工作结合起来，最 大程度地把最新理论成果转化为推动发展的工作实践。 （二）坚持以更强意识执行落实，主动服从维护大局。下足三个 工夫：一是做到令行禁止。认真贯彻执行中央和省、市、县委的决策 部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。 二是强化规矩意识。把遵规守纪作为立身处世之本，严守政治规矩， 严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，坚持 重大事项请示报告，绝不越级越权、绝不弄虚作假，对破坏政治纪律 和政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。三是 坚持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则，讲大局、顾全局，做 到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，切实维护班子团结， 营造和谐顺畅的工作氛围。 （三）坚持以更高标准锤炼党性，自觉增强“四个意识”。做到 三个强化：一是强化党性锤炼。积极参加党内组织生活，带头开展批 评与自我批评。时刻对照理想信念、党规党纪、民心民生、先辈先进 “四面镜子”，时时反思问题根源，不断增强“四个意识”，切实对 党忠诚、为党分忧、为党尽职。二是强化忠诚品质。把忠诚作为第一 位的政治要求和职业品格，始终与党同心同德，在党言党、在党爱党、 在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党章、 忠于人民。三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工作的 前提，强化明辨是非能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大 非前不为巧言所惑，不为杂音噪音所扰，不为歪风所动，旗帜鲜明地 批评纠正党员干部的不当言论。 （四）坚持以更大决心实干苦干，全面提升工作水平。抓实四项 工作：一是幸福党建推行“四大工程”。积极探索推进“**党建”， 大力实施和谐、美丽、融合、活力“四大工程”，让广大党员在为民 服务中体验幸福，让党务工作者在创先争优中分享幸福，让人民群众 在增加获得感中感受幸福，让基层党组织覆盖的领域成为幸福家园。 二是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手，实施“15812” 人才引进工程，探索“人才服务团+”扶贫模式，健全完善人才引进 优惠政策配套制度，着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫 攻坚、服务人才水平四个方面上求突破。三是干部建设做到“三个精 准”。坚持事业为上、公道正派，把 20 字“好干部”标准落到实处。 推行干部任用看“党建”，对拟提拔对象实施“三查一考”，建立“干 部考察员”队伍，启动实施“干部选拔任用回访”制度，精准选用干 部；加快**革命遗址等党性教育基地建设，实施干部集中轮训、专业 能力提升“两大工程”，梯次选派后备干部到脱贫攻坚一线和南京溧 水等沿海发达地区挂职历练，精准培训干部；聚焦防控关键点，强化 扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、关键岗位干部监管，综合用 好巡视巡察、年度考核、责任审计、谈心谈话、调研研判和个人重大 事项报告核查“六位一体”手段，精准监管干部。四是考核工作突出 “三准三实”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，用好“三项 机制”，优化考评指标和考核对象设置，定准定实目标；突出简便务 实，减少考核频次、优化考核方法，考准考实干部；强化平时考核、 人大政协测评和年度考核结果运用，全面兑现奖惩举措，用准用实结 果。 （五）坚持以更实举措转变作风，不断强化宗旨意识。狠抓三个 重点：一是立足岗位助脱贫。突出“务实”二字，选优配强脱贫攻坚 工作力量，强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理 考核，加强脱贫攻坚有关政策知识培训，发挥人才助力脱贫作用，强 推抓党建促脱贫“八强战法”，全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。 二是深入基层解难题。突出“扎实”二字，把深入群众、破解群众发 展难题纳入日常政务活动重要内容，坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研 1 次，深入所包扶的贫困户家里走访 2 次，每季度至少召开 1 次工作 团交账会或推进会。三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字，认真 贯彻落实县委《关于推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户” 精准扶贫模式的实施意见》，将*村打造成全市、全县“三变”改革 样板村，不断壮大集体经济，有效提高群众收入。 （六）坚持以更严要求自省自律，始终坚守廉洁底线。严格三项 要求：一是落实廉政责任。认真履行“一岗双责”和“五个一”要求， 抓好班子、带好队伍，从严要求家属、子女和身边工作人员。二是从 严约束自我。时刻以《党章》和总书记系列讲话要求约束自我，把纪 律观念外化为日常行为表现，管得住小节，守得住底线，时刻自重、 自省、自警、自励，坚决抵制歪风邪气。三是自觉接受监督。主动接 受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、 自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验， 做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。