2021生产部经理年终述职报告5篇

2021生产部经理年终述职报告5篇

2021 生产部经理年终述职报告 5 篇 生产部经理年终述职报告(一) 尊敬的领导： 您好! 20__年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有 轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产部 门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。 一、生产和产量方面 在过去的一年里，生产部门力挑重担，进行了大量的工艺摸索试验，冲压方面：克服了 原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难，使 得我们公司产品生产从往年单一的_____产品实现了向_____、_____同时生产的成功过渡。 顺利完成_____吨，_____吨。热处理方面：根据客户的要求，及时请教同行业厂家的相关经 验，对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改进，经过一段时间的试验，一些刚开始接触 的高效材料经过处理，产品基本上达到了客户的要求，同时生产部也总结了很多宝贵的经验。 共完成热处理产品吨。新产品方面：_____器是客户在今年新开发的产品，为了达到客户在 产量和质量方面的要求，生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、 客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨，并合理调整生产计划，利 用_____空闲时间，开发了_____产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打 下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至__月__日共完成. 二、产品质量方面 在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一 个质量控制关，利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操 作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量，及时为新职工安排质量、操作技能方面基 本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的 产品质量判别方法。根据产品特征分类及质量要求，在生产部内部安排专人兼职负责，我们 始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于 生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的目标。 三、设备模具管理方面 在这__年的一年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和质量 提供了更加有力的保证，虽然大部分设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维修人员还 是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并 且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案， 有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。 述职人：___ 20__年__月__日 生产部经理年终述职报告(二) 尊敬的领导： 您好! 今年步伐显得又紧张又忙碌，但我们生产一部在公司领导的正确决策和领导下，大家紧 密团结、努力奋斗，圆满完成了公司下达的生产任务。回顾 20__年的工作，我们部门围绕 安全生产、保质保量完成生产任务为前提，主要做好了以下方面的工作： 一、生产管理、完成产量和产品质量方面 1.生产管理：公司根据产品销售情况下达的生产计划，我们能合理地服从生产，保证了 日常生产和正常休息。车间也克服了生产任务重、人员不足等困难，如进行菌种工段和提取 相互帮助生产等，这样既保证完成生产任务，又让大家可以挤出时间来休息，调整作息。 2.完成产量：20__年我们完成 TW101 中间品 A 批;TW102 中间品 A 批;TW103 中间品 A 批，当前我们还在做 TW103 中间品 A 最后一批，但我们同时完成了下个月初 TW101 中间品 A 的准备工作。 3.产品质量：在保证完成生产任务的同时，车间高度重视保证产品质量的重要性。按照 GMP 的要求严格管理我们，要求我们严格执行标准操作规程。20__年部门里经常通过开会 等多种形式进行研究，不断总结经验，保证产品的质量和数量。我们都相信，只要我们每个 员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每个环节，产品质量将会持续稳定地生产出 来。 二、硬件方面 1.整个生产部门从八月份至今，投入了大量的人力物力做车间改造：我们菌种工段也换 了供洁净室用的空调，还有之前给两个菌种库都添置了备有空调以防止温度失控，同时接种 室的温湿度做到了在线监控和记录。这样以后，我们不用每天时时刻刻观察种子的培养环境， 同时也减少了进出洁净室而污染种子的环境。 2.现在最大的变化是我们也越来越重视设备保养的重要性，因为我们明白只有平时积极 地做好设备的维护保养，才可以确保设备能够帮助我们顺利完成生产任务，同时领导也经常 提醒我们在"待生产"期间做好设备的检查工作。所以我们现在做的不仅仅是规范的使用设备 完成生产任务，还有做好所使用设备的维护保养工作，及早地发现其故障原因等问题。 3.车间的卫生也是我们工作的一部分，我们尽自己所能，抽出时间做好设备及环境的清 洁工作，使自己在干净整洁的环境下工作。 三、软件方面 现在 TW101 中间品 A 和 TW102 中间品 A 的生产周期都已经缩短，__和___也及时对各 个文件做了修改或新增，我们大家也都在生产前按时参加培训和考核。 四、人员方面 1.随着生产任务的增加，有新员工进入生产车间的，也有我们和其他部门合作完成生产 的，大家都相互合作，相互学习，一起完成岗前岗中培训，然后顺利进入各个产品角色胜任 本岗位工作。 2.公司重视我们员工的健康，完成了年度体检;也重视安全生产，我们大家积极参加培训 并完成考核目标。 3.公司也给我们营造环境，使大家有机会共聚一堂;公司给我们创造机会，使大家相互了 解，相互尊重。我们的足迹近至巴城，远到云南…… 五、存在的不足 在 20__年一年的工作中，虽然进步了很多，但来到 102 车间后还是出现了些需改进的 地方： 1.对岗位 SOP 执行不到位：车间记录记录不及时;状态标识未及时悬挂或标明等。一些 细节问题在 QA 来飞行检查是有不同程度的反映。 2.也许自己专业有限，或是自己缺乏专研精神，使我对其他方面所知甚少…… 六、工作计划和目标 现在要提升生产产量已成定局，工作压力比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳踏踏实实地做 好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能，尽快的熟悉和进步。其中， 以下几点是我下年重点要提高的地方： 1.要提高工作的主动性，工作要制定好计划，并按照计划执行; 2.把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作; 3.要善于思考和实践，并加强和同事领导间的交流。 作为公司经理，依然需要学习，多听、多看、多想、多做和多沟通，发现每一个员工他 们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，每天只要进步一点 点……技术活需要认认真真沉下心去做事情。 述职人：___ 20__年__月__日 生产部经理年终述职报告(三) 尊敬的领导： 您好! 下面就是我这一年来做生产主管的一些个人体验与心得。生产主管，简单地说就是公司 内部的生产管理，按照公司生产流程，我具体进行了生产主管述职报告范文如下： 1、依据销售计划制订生产计划，配合品质经理的检验工作，以确保客户订单能够按时 完成出货; 2、依倨生产计划制定物料需求计划，以保证在生产过程中不因缺料而停产; 3、结合仓库现有库存和车间最大生产能力制定月、周生产计划，并下达生产订单; 4、管理好生产工，监控生产订单完成生产进度，并向总经理汇报进度。 我觉得要想成为公司一各合格的生管员，必须做到以下三点： 首先，工作时必须做到四个字：认真细心。因为我们所做的物料需求计划和生产计划， 关系到全公司生产工作的正常运转。如果所做的的物料需求在某个地方出了差错，公司急用 的物料没有请购，却请购了我们暂时不用的物料，那么必将造成该来的不来，不该来的却来 了一堆。生产车间也会因为物料不足而停滞待料;又或者我们下达的生产订单没有按照出货 日期排序，车间按照计划订单生产了暂时不出货的产品，而等着出货的产品却未能完成，这 样到了出货日期不能按时出货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的 损失。所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把生产效 率提高到最高点。 其次，做为生管，必须要有坚定不移、不厌其烦的跟催精神。有人说：计划反正已经做 了，东西到没到就不管我的事了。其实不然，要想成为一个好的生管员，必须要有坚韧、坚 持的态度。计划是下了，但还要经常到仓库查看这些物料究竟不有没有到。倘若已经快到出 货日期，而有的物料却还是没有按时到达，就一定要督促采购部门，并与供应商沟通，以保 证生产计划能顺利进行。在这个过程中关键一点就是不要让计划与生产脱节，变成你计划你 的，我生产我的，从而造成生产秩序的混乱。所以跟催物料是非常重要的。 最后，做为生管，必须要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力量是有限的，但一 个团队的力量却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着 一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之所在，解除误会，化解矛盾，从而营造 一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要 的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。 回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现自身存在的不少问题。在工作中， 有的时候开拓、创新意识不够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有 些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能即时 向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步 加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的业务能力和管理水平。 述职人：___ 20__年__月__日 生产部经理年终述职报告(四) 尊敬的领导： 您好! 时间一晃而过，弹指之间，20__年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀 和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾 过去的一年，现将工作述职如下： 一、工作回顾 1、产品产量方面 过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多变，批量小、技术不稳定 和不完善的情况下，进行实验和摸索。截止 20__年 12 月 12 日共完成两成结构产品 40kkpcs 三四层结构产品 3kkpcs.为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产计划，和利 用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。 2、产品品质方面 在今年工作中，在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到 98%，三四层产品 入库良率达到 96%。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个 环节中，产品质量一定会稳步提高。 3、设备管理方面 在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期 的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。 4、人员管理方面 在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下，这无疑给生产管 理带了了极大的压力，但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确 保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政部对员工 的教育和工程部的技术培训和车间的各班长，的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局 面。 5 安全生产方面 在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工 的安全知识教育，监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度 未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。 二、存在的不足和对策 生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的 问题，主要有以下方面的不足。 1、质量管理方面 1).员工质量意识淡泊：目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。这 与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的 关系。 2).缺乏全员参与质量管理理念：我们现在缺乏的就是全员参与质量意思，在我们计件 和没有品管的巡检下，有时候会出现一个真空地带，班和班之间谁都管谁都不管的局面。而 且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。 3).缺乏生产质量记录意思：由于我部门全体计件化以后，在瞬速增产的同事忽略了产 品生产的过程质量记录。产品在整个制造中过程中，如何完整记录产品过程质量状态尤为重 要。虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理体系所要求的，些我们所做，做我们所写。 记我们所做的还差较远! 2、人员管理方面 员工的精神面貌和紧张感缺乏，在这方面我们在策划一下整顿，制定完善的规章制度和 培训计划。实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合数字，以适应企业以后发展的需要。 3、物料消耗管理方面 由于之前我们没有对物料消耗及成本进行考核，在飞正常成本增加时，如工具损耗率搞， 物料使用质量过剩，员工装配及存放不当影起的浪费。导致这样的现象存在，主要是员工节 约意识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育， 始员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高 三、从公司整体方面，我有一几点建议 1、建立健全的工作质量职责制度。对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在 工作中的具体任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事 有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个 严密的控制体系。 2、因公司员工的流动量大，个别的团队凝聚力和归属感补强，长期以来必将影响产品 质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。 四、自身总结 20__年即将结束，20__年的工作也即将告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克服 各种困难，特别是在领导的大力支持下，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。基本上 的完成了本年度的工作，经历这两年来的生产管理工作。通过这些项目的管理，熟悉了公司 的运作程序流程，掌握了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验基础。 虽然 20__年有所收获，但是自身的不足之处也暴露无疑： 1.虽然年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠 缺。 2.跟不上客户在订单上的运作需求，还缺乏主动与他们的沟通和交流的积极性，不善于 有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。 3..生产进度状况不能完全掌控，造成拖期、延期想象比较常见。 20__年度工作规划 1.加强学习和实践，继续提高。 针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关知识，提高解决问题的 能力。 2.竭尽全力完成生产任务 在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上更大的力度，牢记速度、完美的执行，以 健康愉快的心态积极主动地完成生产任务。 3.完善自身素质。 新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事 的聪明人而努力。 工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。所以这今年来我 一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。 最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能 更好的处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己 的不足，更好的去改进，每个人都会有美好的明天! 述职人：___ 20__年__月__日 生产部经理年终述职报告(五) 尊敬的领导： 我现担任__有限公司生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年 来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、 人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题，以下是我的述职报告。 一、成本控制 设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进;达到了两个 方面的目的，一是成本核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。要 求相关人员每日查看成本状况，做到心中有数，及时发现问题、及时改进;每天在公告栏中 公布成本偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩效奖励上 附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考核;明确了大部分的成本控制标准，使得 管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;月末公布成本情况并召开专题会议进行分析， 制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格的考核制度。符合公司 的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。 二、质量控制 通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;全年无重大恶性质量事故;对质量问题及 时处理并做通报，强化员工质量观念;考试工艺规范、操作规范;完善部分生产记录(投料记录 等)、发货记录等，使产品具备可追溯性;加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现 场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;明确生产管理 人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制; 三、效率管理 细化分工提高单位时间劳动效率;针对设备的生产能力定时定额，注重前后生产工序的 配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或避免停工待料及窝工现象;调整工资分配方式， 使劳有所值、劳有所得;明确工作目标，采取适当的激励措施提高员工的生产积极性; 四、制度建设 在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力，必须措施有力;要想措施有力，必 须检查有力;要想检查有力，必须奖惩有力。”并在实际工作中强化监督检查及记录的职责， 坚持没有检查工作就不算完成(即便实际工作已经完成)，强化各级管理人员的监督检查意识 和接受监督检查的意识。考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。使得考核尽可 能的公平合理，同时辅助以有力的奖惩力度，极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过 数据考核增强了管理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。 五、文化建设 抓住每次机会贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线;选择了 这个工作就要无怨无悔的努力做好，不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位的， 任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承担;领导干部要心胸广阔，做事儿要 尽可能公平、公正、公开;强调服务意识，避免话难听、脸难看、事儿难办;加强执行力文化 建设，强调复命制;利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反对什么?那些事儿是 我们希望看到的?那些事儿是我们应该尽力避免的?对重大责任事件通报处理结果接受全体 员工监督;对好人好事儿也大力宣扬;反复的讲丛书上看到学到的知识、思想，并在适当的机 会集体讨论，鼓励管理人员多看书，努力打造学习型团队。 此致 敬礼! 述职人：___ 2021 年_月_日