有关培训学习总结范文汇编九篇

有关培训学习总结范文汇编九篇

有关培训学习总结范文汇编九篇 有关培训学习总结范文汇编九篇   总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以 促使我们思考，不如立即行动起来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编 帮大家整理的培训学习总结 9 篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。   培训学习总结 篇 1   ---------做学生的良师益友 董萍 短暂的暑期学习使我受益匪浅,感触颇多。应试教育已不 能适应新形式的发展，教育是知识创新、传播和应用的主要基地，我们每一所学校、每一位 教师都要精心呵护和培养学生的好奇心、求知欲，帮助学生树立自主学习、独立思考，那种 以考试分数作为衡量教育成果唯一标准，过于划一呆板的教育模式必将被淘汰，素质教育是 一种尊重学生主体的教育，学生作为一个有独立人格的人，理应得到教师全方位的尊重，学 生只有得到人格的尊重和信任，才有可能主动进入学习情境中，参与知识的形成、发展、应 用的过程，激发起求知欲，可见尊重和信任每一位学生这是教师从事教育工作的第一原则。 苏霍姆林斯基说：“让每一个学生都抬起头来走路。”马卡连柯认为：“我的基本原则是永远 尽量多的要求一个人，也要尽量多地尊重一个人。”教师与学生建立平等、民主的关系，是 社会主义国家的本质要求，教师要有民主作风，允许学生提出不同的意见，不能把教师的话 当作命令强加给学生，让学生绝对的服从，反之，教师就会体罚或变相体罚学生，大家都知 道孩子天性顽皮，爱恶作剧，经常做错事是他们的“特权”，但随着孩子们年龄的增长，过去 在学校不听话的孩子听话了，有出息了，因此，教师要用发展的眼光对待学生，对后   进生要有爱心、耐心和恒心。   英国教育家洛克说：“事实上，一切教育都归结为养成儿童的良好习惯，往往自己的幸 福都归于自己的习惯。”良好的日常行为习惯地培养，对学生今后的发展终身受益，作为教 师教书育人是我们的神圣职责，在教育教学中从学生身边的点滴小事抓起，严格要求，以身 示范，培养学生见到老师或长辈要主动问好，行走时注意右行礼让，参加集体活动要穿校服， 遵守纪律，按时参加卫生值日，讲究个人卫生，课前预习，上课认真听讲，课后独立完成作 业，学生这些良好的日常行为习惯地培养，看似简单，其实需要老师们付出很多的努力和心 血，天长日久，日积月累，集腋成裘，一旦学生养成良好的行为习惯，将为他今后的终身学 习和再发展奠定根基，因此，我们教师不仅要学会传授科学文化知识，而且要学会培养学生 形成良好的行为习惯，坚持“两手都要抓，两手都要硬”。   教师要不断学习和拓展学科知识，孟子曰：“资之深，则取之左右逢其源。”教师不能 满足已有的知识，在不断学习本学科最新知识的基础上，了解其它学科知识发展的最新动态， 以科学知识不断武装自己，以适应新世纪教育发展的需要，随着新课程的改革，教师在教学 中不仅要注重学科知识的整合，触类旁通，而且还应积极指导学生开展研究性学习，使学生 在活动中学会学习、学会生存、学会合作、学会发展，教师以丰富的知识塑造人格魅力，使 学生“亲其师，信其道”。   学习现代教育技术手段，丰富教育内容，随着现代教育技术的发   展，掌握现代教育技术手段是教师的职责，教师通过学习，可以较熟练地制做投影片、 积极的解决教学中的重点和难点知识，使教学更直接、更生动，对提高教学质量事半功倍； 另外，教师在备课时，可以通过微机备课，发挥集备组集体力量取长补短，使教学资源共享， 这不仅节约了时间，使教师有更多的时间进行学习，而且使教师之间增进了合作意识，从而 更好地提高教学质量。随着校园网的建立，教学内容和学习内容将有新的改革和突破，教师 不断学习现代教育技术的任务任重道远。   教育遵循教育规律和学生身心发展规律，新世纪，学生无论在思想还是在学习上，有 许多过去我们曾未遇到的新问题，我们切不可“一把掌了之”或“罚写几十遍了之”，简单粗暴 的工作方法，不仅不能解决问题，而且损害了教师形象，违背了教师职业道德，作为教师我 们应该吸取教训，要把良好的动机和有效的结果紧密地结合起来，“育人要先育心”只有心与 心的交流和融合，才能真正把教育做到人的心坎上，教育才会有成绩的回报。当然，教师拥 有一个健康地心理将有积极地指导作用，它可以使教师在社会、工作和生活等压力下，学会 调控、宣泄和转移不良的情绪，老师们在平日可以多看一些名人传记，参加一些有意义的文 体活动，保持积极乐观的思想和较轻松的心理状态，从而不断完善自我，提高自我，做学生 的良师益友。   一、爱岗敬业   要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就 要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进   取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工 作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人 民的教育事业，为人师表。   二、爱心是师德素养的重要表现。   崇高的师爱表现在对学生一视同仁，绝不能厚此薄彼，按成绩区别对待。要做到“三心 俱到”，即“爱心、耐心、细心，”无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那 些学习特困生，更是要“特别的爱给特别的你，”切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心， 对学生细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生 学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。   三、孜孜不倦，积极进取   有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要 求，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢？这就 要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学， 诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。   四、以身作则、率先垂范   教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一 举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生 做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到；凡是要求学生不能做的，自己坚决   不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。   总之，作为一名人民教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作 责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的 思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人，高尚的人 格魅力影响人，崇高的师德塑造人。只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼、 诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才。培训学习总结 篇 2   即将面临社会这道门槛，褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始 认认真真的替自己的未来考虑了。毕业，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生 在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。我想，对我们这群没有见过世面，整天呆 在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不再遥远的话题。因此，我觉得，我们就更应该好好 考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。   这次的就业培训讲座给我们提供了一个良好的平台，是我们能够提早对近年的就业形 势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解。我们研究生求职主要有以下四个方面：第 一，我们要有过硬的专业知识和技能，要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，要具有发展 潜力。第二，能够较正确地找到自己与聘用单位的共同点。包括自己的志向、知识、能力、 特长、爱好、爱好等与聘用单位有共通之处。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能 多种多样，错综复杂，但对我们而言，最常见和最主要的技能就是两样：会写自荐书信，写 出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等； 会说话，面对聘用单位的职员说话时，能够心不慌、脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该 回避、简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰 能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较正确地鉴别信息的真伪，防止上当受 骗；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因种种原因丧失最佳机遇。 同时我们大学生同意陷 进几个就业心理误区：自我期看值过高；过多的物质要求；迷恋大型企业；追求热门职业。 我们应做好心理准备，坚信“天生我才必有用”的信念，从零做起，从基层做起，终极定能在 社会上找到自己的位置。   通过这次和老师的讨论，我很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真 烂漫的想法被新的观念替代，褪去稚嫩的思想，我们在不断的成长中变得稳重踏实，似有惊 醒梦中之人的作用。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏 实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天， 让人痴迷、让人向往。   从这次讨论中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象 似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是 最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历 史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，使人有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失， 更知已知彼。   随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了， 所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成 千上万的择业者，就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为即将要走出校 门的毕业生,将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接 挑战的准备。只有正确地认知就业形式,分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步 铺下平砖，只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己， 为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前 进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来 说是尤为重要！   具体的讲，就是要练就以下几方面的能力：一是练就过硬的专业知识和技能，锻炼自 己的创新能力，突出自己的优势；二是要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，以良好的个 人修养走向社会；三是具备巨大的发展潜力，如有健康的身体、良好的积极进取的心态、吃 苦耐劳干好本职工作的能力等。   通过这次的就业培训，老师既专业又较多地联系实际的讲解，使我从中学到好多书本 中没有的知识，确实受益匪浅。   第一，帮助我们更好地认识了现状；   第二，培养了我们的职业素质；   第三，对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和 计划；   第四，激励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找 不到自己的方向了；   第五，提高了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门非常有意思的生活 艺术。   首先，要正确地认识自己，给自己一个准确的定位，“兴趣是最好的老师”。 其次，在 平时加强积累，并认真做好求职准备。在学好本专业知识的同时，多了解相关专业以及新的 行业知识。这里所说的积累不仅仅是学习知识上的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会 经验以及人生阅历的积累。我们现在所受教育很注重理论基础，但是缺乏理论与实际应用的 结合，导致培养出的人才与市   场需求脱节。所以我们要在学习的过程中参与实际工作，经验学习较纯粹的课堂学习 来说，学习效果也会更加深刻。并且加强实践。另外，一定要抓住机遇，机遇只垂青有准备 的头脑，所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的机会。就业要取得别人的欣赏、 信任，要“成才”，要让工作找你而不是你找工作。现在的竞争非常激烈，但只要你自己有能 力，能向别人证明你的能力，那么担心与忧虑将不属于你。莫泊桑说：“生活不可能像你想 得那么好，但也不会像你想得那么糟！”无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以“志 存高远，脚踏实地”的态度来面对今后的人生。   再次，在求职的过程中要有执著的精神、败而不馁的意志。   最后，自信在求职过程中是至关重要的，不能只看到自己身上的缺点，而把优点掩埋。   总之，就业指导课上讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我 们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须实践才能在以后的困难中从容的 对待，以获得成功。不管是面试技巧，还是就业发展形势，我们知道择业成功的关键还要从 本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，傲慢等。尽管我们需要及其艰 苦的努力，但只要我们勇敢的向前，我们的未来就不会是一场虚无缥缈的梦想。最后，为了 我们的顺利就业，做好我们眼前的每一件事吧。培训学习总结 篇 3   众所周知，作为一名合格的人民教师，必须有过硬的教学基本功，丰富的科学文化知识， 另外还应具备优良的师德师风，作为一名合格的人民教师，还应坚持党的教育政策合方针， 坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，全心全意为党和人民的教育事业贡献自己毕生的光 和热，让祖国的’教育事业更加灿烂和辉煌，经过教育局局长等各位领导的精心准备和安排， 局长为了我县的教育大计，可谓是用心良苦。虽然培训的时间很短暂，可通过听取了局长在 开学典礼上的一翻语重心长的讲话和培训后，使我感触很多，体会深刻，其体有以下几点体 会：   一、充分提高教师自身素质和技能水平的重要性。   当今社会，人才缺乏，教育大业，人才为本；科教兴国，关键在人，振兴中华繁荣发 张在于教育，而振兴教育辉煌的发张却在于教师，所以，教师是人类的灵魂的工程，这是一 份神圣的使命，肩负着教育大业的重组；当前国内为教育发张形式非常严峻，为此迫使人才 资源已成为最重要的战略资源，一个国家、一个地方，甚至一所学校加快发展的重要因素在 于人才。作为教师，我们肩负着培养下一代人才队伍的重要使命，我们应不负众望，加快步 伐，自我提高自认的素质和教学技水平。这一次培训的不仅是我们本身的教学技能水平，另 外还培养我们优良的师德师风，道德品质，培养我们成为一支综合素质高，业务水平高的教 师队伍，努力提高教育学创新精神，努力提高教育教学水平。   教育局组织的这次培训活动，为的是给大家提供一个相互了解，共同学习、相互交流 学习、取长补短的学习平台。与其一个人独自学习，不如利用这恶搞机会跟所有老师好好地 交流，探讨在教育学中存在的问题，这就是此次教育局局长举办培训的目的所在，当今社会 趋势所迫，知识是作为教师的重要源泉，业是教育教学的唯一手段，我们不能固执，己见， 应该敞开心胸面向所有的老师，向他们虚心请教、学习、这样才能学到更多、更好、更丰富 的教育教学文化知识、不断地给自己补充能量，从而不断地提高自身的业务水平和教学水平。 一个人只有不断地去学习、去吸取、去交流和创新、才能获得更加丰富的知识源泉；也为此 才会有更强的教学能力与别人进行强烈的竞争，才不会被社会淘汰，业不会被同行看扁了。 现今的教育教学形势非常严峻，我们只有不断地较强学习，即使地补充能量，培养终身学习 的好习惯，努力达到、活到老，学到老，的人生目标。   二、学习技能固然重要，师德师风更是不可缺少   加强师德师风建设，是这次举办培训的一项重要措施。大家都心知肚明，为人师表， 教书育人；是作为教师的重要任务和职责，可没有优良的师德师风，谈何教育？古往今来， “德”是我们中华民族的优良传统，如果老师们“缺德”了，那还怎么教书育人？那不是误人子 弟吗？总而言之，我们作为一名教师，必须具备优良的师德师风；教师只有具备了良好的道 德品质，才能有资格为人师表，才能培养出有素质，有修养、有文化的新一代接班人。   总而言之，通过这次听取了局领导干部在开学典礼上发自肺腑之言的报告和培训后， 我感触良多，受益匪浅，自己感觉就像和所有的老师融合在一起，翱翔在知识海洋中，陶醉 不已，流连忘返。不仅教育教学业务水平提高了，师德师风也得了升华。为此，我代表所有 的教师衷心地感谢局长等领导给我们这次培训，学习的机会，也希望以后能将这样共同学习， 交流的机会延续下去，每年都举办一次，虽然很辛苦，但苦并快乐着。更希望我们随县的教 育大业在教育局领导的指引下，日新月异，与时俱进，大放光彩。培训学习总结 篇 4   海南英利新能源有限公司位于海口国家高新技术产业开发区狮子岭“飞地工业”园区，在 我们前往英利公司参观之前，我对于海南英利新能源有限公司，甚至是英利集团，都可以说 是一无所知。庆幸还未进入工厂园区之前，路边的路灯杆上就已经打出了“英利欢迎您”的标 语，前后跨度足有上千米。   一家大型企业门前的大路也是有它的气势的。仅仅是这些极小的路灯上的标牌，便能 在无形之中彰显一间上规模的企业严谨的管理作风。到了之后才了解到，英利集团原来是一 家创办历史长达二十五年、资产过百亿、员工达六千余人的大型企业。而海南英利新能源有 限公司，是英利集团携手海南省发展控股有限公司、海口市创新产业投资有限公司共同投资 成立的一家专业生产、销售太阳能光伏产品的高新技术企业，总注册资本高达 5 亿元人民币。 这样的一家企业，在海南省还是很有分量的。   在车上的时候，大致扫了一眼整个园区的规模，高低起伏的厂房在视线范围内是看不 到尽头的。在我们参观完一条完整的生产链之后，工作人员告诉我们，这个车间仅仅是公司 众多的厂房之中的一个，所以视线无法囊括整个工业园也就不足为奇了。   进入车间，让我印象很深的是左右两边墙上大大的集团简介的广告牌。 很多的企业都 会在公司内部设置各种各样的宣传版面，而参观者也确实会留心这些，我们自然不例外。通 过这些宣传板，我们可以很清晰直观的了解到英利集团的历史，英利新能源公司的企业文化， 核心价值观等等，而这些所有的宣传板上，有几个大字最吸引我的眼球——“中国英利—— 生产老百姓用得起的绿色电力”。我觉得，一家成功的企业，他的目标就应该是为消费者服 务，从消费者的角度出发，去了解消费者真正的需求，研制消费者真正需要的东西。而英利 让我觉得意外的一点，正是它这“老百姓用得起”这六个字。无需宣传公司的产品怎样的物美 价廉，无需给出怎样精确的成本核算报告，无需做出怎样的市场调查数据分析，只是要让老 百姓用得起，产品的定位就已经展现完全。   同时了解到的还有英利的企业文化。英利把它的企业文化概括为：像部队、像学校、 像家庭。简单的九个字，却成为了引导企业团结一心向前发展的重要力量。关于这九个字， 刚开始在参观的路上随处可见，直到后来问了一位随行的工作人员，才了解到它的含义。英 利要求每一位领导者像家长还爱护自己的孩子一样爱护手下的员工，让企业成为能够共享成 果的大家庭。要求企业给予每一位员工成长与学习的机会，把员工当做学生来培养，给予他 们进步的空间。要求员工像部队里的士兵一样，在工作中做到令行禁止、雷厉风行。   我们都知道，企业文化是一个企业员工思想的核心，是一个企业团结共进的纽带。在 现在这个竞争激烈的社会当中，一间企业，只有做到上下一心团结奋进，才能够抵御市场激 烈的竞争，才能够不断的发展前行。而英利的企业文化，毫无疑问的做到了这些。   除此之外，英利的 8S 管理也让我印象非常的深刻。   8S 的意义：   整理（sort）：区分要与不要，不要的物品清楚现场。   整顿（systematized）：要的物品定点、定容、定量摆放并标识，方便取用。 清扫 （sweep）：清除场内的赃物，并防止污染的发生。   清洁（senitized）：将整理、整顿、清扫的内容制度化、规范化。   素养（self discipline）：养成能够正确执行所决定事情的良好习惯。 安全（safety）： 预防和消除安全事故，保障生命财产安全。   学习（study）：学习相关知识，提升综合素质，创建学习型企业。   节约（save）：减少人力、空间、时间、库存、物料的消耗。   8S 的作用：   1、改善质量   2、提高生产力   3、提高效率   4、改善产品的搬运   5、提高安全保证度   6、提高协作能力   7、更高的员工士气   8、塑造执行文化   9、降低运营成本   10、塑造专业形象   8S 的目标：   创建有规律的企业；   创建整洁的企业；   创建学习型企业；   创建节约型企业；   8S 行动宣言：   1、我们一起工作实现更高的目标。   2、我们需要持续的改造。   3、从身边的一点一滴做起实现改进。   4、没有批评、没有怯懦、没有错误，积极尝试。   5、我们有规律、有步骤的识别区域中的问题并朝着目标积极主动的改善。   6、我们坚信能够跨越前进的障碍取得进步。   7、没有失败，只有回馈和成效。   8、向他人学习至关重要。   英利的 8S 管理，至今已经成为了一种非常流行并且实用的管理方式。在英利公司， 仅我们参观的这一条生产线上，关于 8S 的宣传牌就看到了好几次。可见在企业的内部，对 于企业文化的宣传还是非常重视的。   除了对于员工的要求，还有对管理者的七个加强和十个不允许。   英利要求，全面贯彻落实苗总对管理工作提出的“七个加强”要求：   1、加强法制化与制度化建设；   2、将强防范风险与预警机制建设；   3、加强制度的有效监管；   4、加强队伍、企业文化与品牌的深度发展；   5、加强集团经营能力、盈利能力、班子驾驭能力的培养提升；   6、加强党委与工会建设；   7、加强集团执行力建设。   全面贯彻落实苗总对管理人员提出的“十个不允许”要求：   1、不允许工作中发现不了问题，不允许不反映问题，必须履职尽责；   2、不允许发现问题解决不了不报告，不允许决策事项落实不了不报告，必须及时真实 反映问题；   3、不允许说“我不知道”，必须在岗在行，熟悉业务；   4、不允许说“不归我管”，必须首问责任；   5、不允许今天的事明天搬，必须当日办结，全天候服务，三日不结必须上报上一级；   6、不允许说“没找我”，必须主动服务，上门服务，不挑理；   7、不允许不依法依规乱作为，必须依法依规阳光办事；   8、不允许死抠教条不作为，必须吃透政策，善于在依法依规的基础上打破常规；   9、不允许分内的事让领导定，必须勇于承担责任；   10、 不允许以自己方便造成员工和基层单位办事不方便，必须急员工之所急，想员工 之所想。   这些对于管理者的要求让我感受到了英利严谨的作风和制度化的严格管理，可以说， 一家成功的企业之所以成功，与他的管理绝对是分不开的。   在我们参观的过程当中，我还注意到，英利的每个厂房的通道的墙上，除了悬挂有大 量的宣传版还横幅之外，还有一台电视在不断的播放着有关于英利的新闻。这样的一种方式， 能够在员工平时的日常工作当中，潜移默化的影响着员工的思想，加深员工对企业的了解， 同时也加深了员工对于企业的归属感、荣誉感以及使命感，对于创造团结一致的企业精神有 很大的帮助。   另外，我认为英利对于员工的安全的重视也同样值得认可。除了随处可见的安全警示 标语之外，我还看到宣传栏的旁边同样挂出了“安全第一”的事故统计牌，下面两行醒目的大 字：“连续无安全事故日数日连续无安全事故时间时”   许多的企业，尤其是工业型的企业都会非常重视员工的安全，但是更多的企业真正重 视的并不是员工的人身安全，而是企业需要投入的赔偿或者遭受的损失。我们也见过各种各 样的企业到处悬挂着“注意安全”、“安全第一”的生硬的标语，然而像英利这样，将“保证安 全无事故”作为一个目标、一个工作的内容来实施，并且密切的关注着这一工作的成果，倒 还是让人十分意外的。   其实，对于企业而言，员工才是企业不竭的动力源泉，没有什么比保证员工的生命安 全、保证员工的福利待遇更为重要的事情。一家企业，只有做好了员工的激励，真正管理好 了员工，得到了员工回报的工作热情，得到了员工积极的工作态度，才能实现真正意义上的 绩效管理，才能创造真正的高绩效。   英利对于员工的激励远不止这些。让我印象非常深刻的还有一点，据说英利的管理人 员每天早晨都会出现在英利的大门口，对清晨前来工作的员工问好，这一个小小的举措在我 听来是极其不可思议的。我可以理解很多西方的国家能够做到这样的小细节来鼓励员工，但 是在中国的企业，能够看到这样的一种现象真的让我非常的意外也非常的惊喜。也许企业的 管理者对于企业而言所起到的作用更大，但是谁也无法忽视基层的员工对于企业兴衰的重大 影响。好的管理者，永远是那些能够将员工的心融为一体，能够让员工感受到企业的温暖的 人。   当我们在谈绩效管理的时候，很多时候，我们所要考虑的并不仅仅是怎样的减少成本， 怎样的改善生产方式或是怎样去改变生产线，更多的时候，我们所要考虑的资源，尤其是人 力资源。人力资源与其他所有的资源最大的不同在于，人力资源的主体是人，是有思想、有 感情、有智慧有创造性的人。怎样将人力资源的资源发挥出来，怎样使用这些资源，才是最 值得去思考去研究的。绩效管理依靠的是人的管理，绩效管理的目的实际上也是管理人所创 造的绩效。   英利的很多宣传标语给人的感觉都非常的人性化，比如说会有“多点理解 少点争执”， “多点沟通 少点抱怨”等等。每一名员工面对日复一日重复而枯燥的工作，难免会有些情绪， 而这样的标语，或多或少总能给予大家一些心理上的暗示或鼓励，减少一些负面情绪的产生。 我不否认在如今这样科技发达的时代机械所带来的巨大改变，更不能否认对于生产型的企业 而言哪怕是一条生产线的改进都能给企业创造极大的价值，但是我认为，所有的一切创造的 根源，归根究底还是因为人。   所以当我在参观英利的时候，我的视线和注意力很少放在它采用怎样先进的设备或者 做出了怎样先进的研究上，我更多的关注的是一家企业的管理方式，尤其是对于员工的管理 方式。而我也确实认为，绩效的改进真正依赖的正是员工。培训学习总结 篇 5   刚迈出校门不到两个月的我们在结束了省公司组织的于武汉电建学校的岗前培训之后又 开始了新一轮的培训。非常感谢公司给我们这次的学习机会，同时也感谢公司对我们新员工 的重视，更要感谢这一个星期来对我们细心灌输的各位老师、领导。这几天紧张的学习环境 下我们分别学习了绩效管理、安规、电网建设、厂纪厂规、廉政建设这几个方面的相关知识。 各位老师清晰的讲解、对内容的熟练掌握让我们对其有了基本的了解、一定的概念。   首先进行的是绩效管理的学习，老师告诉我们这两年是省公司推广绩效管理的关键两 年，作为一名新员工，我们赶上了好时候，全面绩效管理能让我们的能力得到更好的发挥。 在课上我们学习到了一个现代企业的优秀员工应具有的品质：具有忠诚敬业和积极向上的心 态，善于自我学习具有团队协作精神，善于主动适应环境变化自我突破，善于在困难中创造 机会把握机会，充满自信并能在工作中寻找快乐。   老师通过分组，通过生动活泼的互动教学，通过游戏的方式充分的调动了我们的积极 性和主观能动性让我们对绩效管理有了深刻的了解。绩效管理是公司管理者之间在目标与如 何实现目标上达成共识的 ，是促进员工进行改善，帮助员工达成目标、取得优异成绩的管 理方法，对我们员工而言，绩效管理是检验自我能力，实现上级有效共同、改善与提高自我 业绩，实现自我发展的重要途径。绩效管理给员工带来：更多获得对完成业绩有价值的信息， 更好的获得与上级进行有效沟通的渠道，更准确的获得衡量自己知识能力评价，更及时的获 得培养自我知识技能的机会，更公平的获得实现自我职业发展的机会。老师还给我们讲述了 供电企业绩效管理体系核心构成，员工自我业绩管理的方法与技巧，员工在绩效管理中需掌 握的技巧。   随后，我们学习了《厂纪厂规》。这门课程的实用性很强，是我们作为一名合格的员工 所必须掌握的纪律。所谓无规矩不成方圆，对厂纪厂规的学习对我们既有鼓舞也有约束的功 能，让我们能更健康顺利的发展。   第三天的学习是以电网建设为中心的，通过老师对我们所进行的讲解，我们基本熟识 了黄石供电公司的结构和规模，让我们形成了初步的大局意识。接下来的 2 天分别学习了 《安全生产规则》、《廉政建设》。通过视频我们从根本上了解了“安全第一，预防为主”的思 想观念，对我们进行了必要的思想教育，让我们以后的道路要走在道德的基础上。   通过一个星期的学习，我们不单在知识上还是思想上都获得了极大的收获。 对刚刚踏 上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。既然走上了 社会，就要以一个员工职员的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在 学校时那样自由散漫。努力踏实的做好自己的工作，运用这次学习到的知识规则，不懂的事 情就尽量问有经验的前辈、师傅。培训学习总结 篇 6   12 月 8 日和 9 日，我们小组十三人到海口景山分校跟班学习。这两天，我查阅了该校二 年级的文本资料和苏冬梅主任办公室的文本资料，听了两节语文课和一节数学课，浏览了该 校的校园文化，让我大开眼界，深受启发。   在二年级办公室里，我查看到了如下资料：   1、中层培训资料。其中有周工作项目及操作程序、周历表等。   2、小学部文本资料。其中有教材解读、学习内容等。   3、语文教研。其中有开学培训、语文教研组计划、教研会记录等。   4、早读观摩反馈卡（表格式）。   5、学生成绩记载。   6、行政扩大会议资料。   7、学校各类项目模板资料。其中有学籍管理办法、作业管理、常规工作模板启动审评 单、英语晚读等。   8、班级资料。   9、月小结资料   10、咖啡时间。   在苏冬 x 主任的办公室里，我查看到了如下资料：   1、开学初资料。其中有周工作要点等。   2、学部资料。其中有工作周历表、月小结、考试安排等。   3、综合组资料（即语数英以外的学科资料）。   4、咖啡时间资料。   5、双周口算资料。其中有参赛名单、口算内容、评价结果等。   6、月考试卷分析。   7、不动笔墨不管理。   我看了该校的文本资料，感受到该校的管理确实做到了“精细化”，对每一项工作都有 计划、有安排、有落实、有总结，我应该学习苏冬梅主任的经验，努力做到“不动笔墨不管 理”。   我听了该校两节语文课，都是古诗教学，其中一节是六年级语文《观书有感》，另一节 是三年级语文《每缝佳节倍思亲》。这两节课都体现了“以学生为本”，读的形式多样，逐渐 删去某些词（增加难度），最后达到背诵。在理解诗意时，老师也没有多讲，而是采取原诗 句和诗句译义反复调换对接的方式，让学生去感悟诗意和意境。整个过程都围绕着预定完成 的练习题来教学。老师善于激发学生的学习兴趣，关注学生互动。从这两节课中，可以看出 该校的古诗教学已经形成了相对固定的模式；采用这种教学模式，教学效果可以即时显现。 我打算在我们学校里推广这种古诗教学的模式。   听了五年级的一节数学课《数字编码》，总的感受是这节课充分体现了数学来源于生活， 应用于生活。执教者先出示身份证，让学生说说身份证有何用处，接着出示三个省份各两个 身份证号码（一男一女），让学生观察、比较、猜测，并说出自己的发现，然后引导学生理 解身份证的编码方法规律，教会学生辨别身份证的真假等。在教学过程中，老师给学生播放 了许多生动有趣的情境图或动画片，使课堂生活化，让学生在快乐中学会知识。这是一节高 效课堂，值得效仿。培训学习总结 篇 7   两个月的培训学习收获颇多，受益匪浅，概括起来，主要有以下几方面：   一是武装了头脑。党的十七大精神是指导我国今后一段时期工作的纲领性文件，学习 好、贯彻好、落实好十七大精神，对于每一个领导干部来说都是十分重要的政治任务。在原 有的学习基础上，并通过此次老师的辅导学习，我对十七大精神的理解更加深刻，认识更加 清醒，精神实质把握更加准确。   二是加强了党性修养。党校是培养干部的摇篮，是党性锻炼的熔炉。这次学习使我的 党性修养有了显著的提高，进一步增强了宗旨意识和与群众的血肉联系，进一步强化了情为 民所系、利为民所谋、权为民所用的意识。   三是进一步解放了思想。对于省委、市委在广大干部中深入开展解放思想大讨论活动 的重要意义认识更加深刻。在学习过程中，我结合桥东区实际，特别是个人工作实际，对在 加快发展中的一些思路、思维观念等进行了深入的思考，对一些影响加快发展的思想观念有 了更深的认识。如对张家口市区位的优劣势有了重新的认识和定位，对于我们在实际工作中 最大限度地挖掘和发挥潜在优势，研究和深化工作思路，制定措施具有很大的促进作用。   四是提高了实际工作的能力。学习的目的在于提高工作能力，促进工作的深入开展。 科学发展、以人为本是我党的执政理念，这就要求我们必须提高统筹协调能力。桥东区是主 城区，随着城市化进程的推进，拆迁、盘活土地、企业改制等工作都关系着群众的切身利益， 所以我们在今后的工作中要带着感情去做工作，不断提高改革创新、解决实际问题能力，把 各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，要着力解决民生问题，最大限度地解决好人民群众最关心、 最直接、最现实的问题，让人民群众共享改革发展成果。   五是扩大了知识面。这次脱产学习，虽然只有两个月，但课程安排丰富、合理。它为 我们充了“电”，加了“油”，扩大了我们的知识面，开阔了眼界，思想方法和思维方式得到进 一步转变，培养了战略思维和理论思维，有助于把自己培养成复合型干部。培训学习总结 篇 8   山东省高中教师全员培训，规模巨大，准备充分，培训设施手段先进。通过 13 天的培训 学习，使我接触到了专家学者们的教育新理念，学习了不少优秀教师的课堂教学设计，同时 还与省内的一线教师们进行了充分的交流。收获颇多，感触较深的同时，也认识到了自己教 学中的不足，因此，可以说这次培训来的很及时，培训内容很深刻，培训的效果将影响深远。 崭新的教育理念和先进的教学模式触动着每位教师的心灵，作为一线教师的我深深感到学习 的重要性，在今后的教学中，我将立足于自己的本职工作，加强理论学习，转变教育教学观 念，积极实践新课改，铺设好自己的专业化发展之路。   一、积极转变教育教学观念，大力推进素质教育   观念是行动的先导。教师的教育教学观念直接影响着教师的教育教学行为，直接影响 着教育教学的效果，影响着素质教育的进行。素质教育力求使每个学生在本身原有素质基础 上，获得和-谐和充分的发展，从而提高其身体素质、思想素质、文化素质，使学生学会生 活，学会学习，学会创造，学会自我教育，具备现代社会的适应能力和生存能力。具体来讲， 一方面要转变过去那种过份强调-教育的社会、经济、政治功能而忽视其育人功能的观念。 另一方面要转变惟升学者是人才、惟升学者能成才的观念，确立多渠道成才、多规格育人的 人才观；要转变以分数论人才、以升学率论效益的质量观，确立德、智、体全面发展，个性 特长充分发展的质量观；要转变只对少数学生负责，只对学生升学负责的施教观，确立对每 个学生负责，对学生的长远发展负责的施教观。   二、改变传统的课堂教学模式，注重教学方式的选择   课堂教学是实施素质教育的主渠道，只有通过课堂教学，才能把素质教育真正落实到 实处。新课程的基本理念指出，以学生发展为本，倡导学生主动参与，乐于探究，勤于动手， 改变了传统教育中过于强调接受学习，死记硬背、机械训练的现状。从中可以看出，素质教 育的落实既要有教师教学方式的改革，还要有学生学习方式的变革。   在课堂教学方式方面，常见的教学模式主要有以下几种：启发讲授模式；自学讨论模 式；目标定向模式；发现式教学模式；开放研究性教学模式；多媒体教学模式等，不论哪一 种教学模式的建构和选取，都要体现学生的主体地位，由教学过程中教师到学生的单向交流 变成师生之间、学生之间的多向交流，使教学成为一个开放的系统。各种教学模式都有一定 的局限性，而教学内容的不断变化决定了不能把某一种教学模式作为万能的模式去传授所有 知识。灵活地运用教学模式，是指在对比各种教学模式的理论，优点和局限性的情况下，针 对教学实际，汲取几种教学模式的特点、重点进行组合，使教学过程得到优化.教学模式的 多样性，有利于激发学生的认知活动，为能力的全面培养创造条件。   在学生的学习方式方面，目前，在我国的课程改革实践中，出现了许多新的学习方式， 归纳起来，主要包括自主学习、合作学习、探究学习，均强调学生是学习的主体，提倡学生 参与学习目标、学习进度和评价目标，倡导学生在学习中积极思考，在解决问题的过程中学 习。在具体的学习过程中，自主学习、合作学习、探究学习并不是三种独立的学习方式，三 者之间是不能截然分开的，只有通过三者的优化组合，才能实现由传统的学习方式向新的学 习方式的转变   三、注重教师自身的素质发展，努力提高教育教学水平教师发展是提高教育质量的关 键；教师发展是教育改革的原动力；教师发展是教师自身幸福的源泉。素质教育改革对教师 的专业素质提出了更高的要求，作为素质教育的实施者，应该以新课程改革为契机，不断地 加强学习，提升自己的专业素质。我认为可以从以下几方面入手：   1、教师要关注专业化理论发展，了解学科课程要求   作为一线教师，首先要熟悉所教学科的主要内容，对学科内容知识的产生、发展、功 能等有系统的认识，能从总体上把握教材，驾驭教材，要认真研究《新课程标准》的要求等， 就个人来讲，虽然我从高一到高三教了一轮，对所教教材有了一个初步的了解，但体会尚浅。 因此在我执教的第二个阶段我着重加强了教材的分析，利用所学理论去备课、备学生，去认 真讲课，去研究习题，增强了教学的针对性和时效性。   2、教师要努力提高自身教学能力和科研能力   教师的教学能力主要包括良好的语言表达能力，组织管理能力，处理教材的能力，课 程开发的能力，了解学生的能力，理解他人以及与他人交往的能力和自我监控能力等，在教 学中，教师应努力提高自身各方面的教学能力，以适应素质教育的要求，提高课堂的效率， 提高教学的质量；同时，教师的教育科研能力也是教师专业化的必然要求，具体工作中，可 通过集体培训，集体备课，集体教研，校本课程开发等途径提高自身的教育科研能力。   3、教师要终身学习与发展，终身学习是教师发展的必然要求教师要向课本学习，向专 家学习，多读教育教学方面的书籍，如《给教师的 100 条建议》《探究教学论》《讨论式教学 法》等，养成好读书，读好书的习惯。   教师要向有经验的教师学习，多参加听课、评课活动，多与同事进行交流，加强教师 间的合作，或者利用网络与更多的同行进行交流与学习。教师要向自己学习，从自己的教学 中学习，即自我反思。自我反思是教师发展的有效的途径，通过教学反思可以积累教学经验， 使教学设计更加合理化，提高教学质量的同时也提升了教师的形象地位。在教学中，我已经 养成了写教后记的好习惯，每节课后在自己的教案本上及时记下课堂中成功之举或不足之处， 或者提出改进性的意见，一段时间后，再把这些内容加以整理和总结，为以后的教学积累了 宝贵的经验。   教师要向学生学习，在教师与学生的互动中“教学相长”。在教师的工作中，学生是非 常重要的一个因素，每个学生都有自己个性特征，学生的多样性、发展性、不确定性，使得 教师经常需要面对不少新问题，而这些问题的解决过程，也能促进教师的发展。   歌德有句名言说：“人生至关重要的事是有远大的目标和达到这个目标的雄心壮志”。 新课程的改革对我们每位教师来说既是机遇，又是挑战。培训学习总结 篇 9   公司领导：   我自 20xx 年 4 月 16 日至 4 月 25 日在大岭山接受安全主任培训学习，除去 20 号周日 一天休息未上课，其余总计培训九天时间，培训学习业已结束并考核完毕，现对本次培训学 习情况作以下报告：   一 培训课程的大致内容   本次共培训三大课程，即《安全生产的法律法规知识》；《安全技术基础知识》；《生 产经营单位安全生产管理》。   在《法律法规知识》课程中主要针对安全生产有关的法律法规，如《安全生产法》，《职 业病防治法》，《劳动法》，《消防法》，《广东安全生产条例》等进行培训学习，并在本课程中 学习了注册安全主任制度的相关知识。在本课程中，学习到我国安全生产的方针为“安全第 一，预防为主”，从劳动者的生命安全和身体健康，从危险识别，从生产条件，从对劳动者 的安全教育和安全操作，从生产的安全保障等阐发了安全第一的内涵，从完善安全生产条件， 从开展经常性的安全教育提高劳动者的安全素质，从加强和完善安全管理的各项工作等阐发 了预防为主的内涵，并学习了安全与生产，安全与效益的关系等。   在《安全技术基础知识》课程中主要学习了防火防爆，职业卫生，机械安全，电气安 全相关知识，主要是从技术层面上分析事故造成的各种直接间接原因，接合我公司实际情况 与去年的所发生的几起工伤和火灾事故，本章知识内容与我公司有着密切联系。   在《生产经营单位安全生产管理》课程中主要学习了安全生产的基本观点，安全生产 制度管理，安全生产检查，特作业人员管理，现场安全管理，安全生产教育培训，伤亡事故 管理等相关知识，本章主要从管理和制度层面上对安全生产进行了学习。   二 对培训课程几项重点概括   1 从国家和企业各类伤亡事故案例中可以得出安全生产十分重要这一结论，因为事关 劳动者的生命安全与身体健康，事关企业的生产与效益。安全与生产，安全与效益不是对立 的而是相互促进相辅相成的关系，不能简单的分割，要统一看待。应树立和运用系统，预防， 科学的观点开展安全工作和管理。所以加强各级干部的思想态度的转变和全员技术与知识的 学习，是一项十分必要和重要的工作。   2 注册安全主任制度是由广东省借鉴英国新加坡等国和地区的经验于 1994 年率先在深 圳试行的一项制度。制度的意义在于配备专职安生产管理人员，加强安全生产监管，解决“没 人管”和“不会管”的问题，通过专职人员使企业全员增强安全法制观念，提高安全生产意识， 掌握安全生产技术，学习和运用安全生产知识，推动和开展各项安全生产相关工作，诸如执 行国家安全生产相关法律，法规和方针政策，建立健全安全生产责任制度，安全生产管理制 度，工作档案制度，安全操作规程等。   3 我国对安全生产的新格局是政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，社会监 督支持。企业安全生产由主要负责人负全责，国家以法律形式对企业负责人和注册安全主任 的职责和法律责任进行了规定。安全生产的方针是安全第一，预防为主，安全生产的实质是 安全生产，人人有责，因此公司的安全生产相关工作应在主要负责人带领与指导和安全主任 的推动与牵头及全员参与全面进行。   4 安全生产的主要内容有：（1）：建立健全安全生产管理机构；（2）：建立健全安 全生产规章制度；（3）：完善安全生产条件；（4）：进行安全生产宣传教育；（5）：开 展安全生产检查；（6）：加强生产现场安全生产管理；（7）：做好事故预防和事故处理工 作。接合公司实际情况，上述内容将是我公司今后开展安全工作的重要方面和主要方面。   5 引发安全事故的直接因素有人的不安全行为，物的不安全状态，间接因素是管理的 欠缺。人的不安全行为有违章违纪操作，思想上麻痹大意，技术上薄弱，知识上缺乏，上岗 未经培训考核等，物的不安全状态有安全设施装置的缺陷，物体放置工作场所的缺陷，防护 用品的缺陷，设备工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是对人对物的监管不力，未能及时发 现，及时控制，及时处理等。   三 公司安全生产管理工作的现状和不足   根据安全培训学习的三大课程内容，我个人认为公司安全生产管理工作的现状还不够 理想，从制度建设从人员管理从现场管理从技术环境方面都有待进一步的加强。公司领导虽 在一定程度上引起高度重视，但未能就安全管理工作作以深化强化，使之系统，规范，细致。 结合公司现状，安全生产管理存在的不足概括起来主要有：〈1〉：各级干部的安全生产意 识较为淡薄，安全法制意识较为淡薄，安全生产管理的专业知识，专业知识技术比较欠缺， 不能有针对性有目的的全面性的对员工安全生产工作正确的加以教育培训，指导疏引，监督 检查，管理控制等。〈2〉：公司对员工的三级四新安全教育培训工作力度不大，日常性持续 性安全教育培训，以及对事故责任人对事故案例对特种作业人员的专项教育培训工作力度不 大，工作员工不具备或很少具备或具备很少本工种本岗们所必需的安全生产相关知识相关技 能而直接从事相关工种相关岗位的工作，未经培训并考核合格后上岗，特殊岗位人员未能持 证上岗，这是导致事故最直接的因素和隐患所在。〈3〉：干部自身素质和员工自身素质诸如 学习能力，理解能力，实操能力，管理能力，沟通能力，思想品德，文化知识，理论修养， 遵章守纪，创新变革等方面存在着不足。〈4〉：公司安全生产管制度和安全文化方面的不足， 主要存在安全生产目标管理的模糊，相关安全生产责任，操作规程，教育培训，检查监督， 危险作业，安全会议，应急预案，现场管理，档案管理，奖励处罚，值班报告，事故追究等 制度的欠缺，员工在公司安全目标，安全价值观，安全意识，安全行为准则，各项安全规章 制度的认识认同与遵守执行方面的欠缺。   四 个人建议   建议公司从上至下应对安全生产和安全生产管理高度重视，针对安全生产的主要内容， 建立健全安全生产管理机构，建立健全安全生产规章制度，完善安全生产条件，进行安全生 产宣传教育，开展安全生产检查，加强生产现场安全生产管理，做好事故预防和事故处理工 作。建议公司自行开展或由辅导公司开展对我公司中基层干部进行相关安全生产的法律法规 及行业标准进行培训学习并进行考核。建议公司在制度的建立健全上应下功夫将其完善起来， 并将管理干部对制度的执行作为奖惩，绩效，晋升，调薪等一项重要依据。通过本次培训学 习，使我对安全生产的相关理论知识，思想观念，法律法规等都有了直接的全新的了解，自 我感到受益很深，但由于培训时间较短，培训内容以前接触较少，加之知识总量较大，个人 在学习，认识，理解，接受上存在一定的限度，所以对培训内容还有待进一步加强加深自身 学习，以期比较全面比较牢固的掌握相知知识，以更好的为公司服务。   【有关培训学习总结范文汇编九篇】