工会帮扶工作总结范文

工会帮扶工作总结范文

【导语】通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为 系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取 经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。《工会帮扶工作总结范 文》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 20XX 年，我局工会在市总工会、市局工会和林业局党委的正确领 导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展交友帮扶活 动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐， 全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有 色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。 一、帮扶内容 1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思 想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本 职工作、克服困难的坚定信念和决心。 2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用 林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入， 走勤劳致富之路。 3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信 息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。 4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出 热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。 5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法 设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。 同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决 子女就业问题。 6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要 尽努力给予帮助，以便使其病有所医。 二、帮扶方式 1、一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。 2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工， 发放一定数额的扶贫帮困周转金。 3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特 困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。 三、主要帮扶措施 1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。 2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小 组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。 3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待 业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细 致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况 电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能 特长清、就业需求清。 4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程 度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方 案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。 5、实行交友帮扶活动奖惩制度。对交友帮扶活动成效显著的单位 和个人予以表彰奖励。凡交友帮扶活动整体工作开展情况良好，能够 在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金 1000 元，副 职现金各 500 元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上 的奖励帮扶人现金 1000 元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作 两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显 成效或彻底脱贫。 6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报 困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。 四、帮扶成效 1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使 100 名困难职工及其亲属年享受低保金额达 28 万多元，解决了大部分 困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。 2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会 为 xxx、xxx 等 7 名特困职工争取到一次性救助金 7000 元，为 xxx， xxx 等三名困难职工发放扶贫帮困金 2500 元，为 xxx、xxx、xxx 等 6 名大病职工发放大病慰问金 5500 元。从市总工会为 xxx，xxx 等 10 名困难职工子女上大学争取到助学金 XX0 元，又从市民政局为 xxx， xxx，xxx 三名低保户子女上大学争取到助学金 6000 元，奖励考上大 学本科以上的职工家庭 8900 元，为减少女职工妇科病多发的风险，减 轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在三八期间为女工进行了妇女病 普查。 3、制定了三必访制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、 家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工 20 多人、解决家，庭纷 争 5 起，成立婚丧事理事会 12 个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事 宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战 斗力。 4、为全局 914 名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的 健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。 5、广泛开展了送招工信息、送专业技能、送就业岗位等活动，结 成一对一帮扶对子 42 对，为困难职工过双节捐款 1518 元。春节期间 走访、慰问困难职工 50 多人，发放慰问金 17500 元，寄发慰问信 200 多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为 263 名职工 兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。 6、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业。协助 有关科室进行了各项劳动技能培训，累计举办各类培训班 20 期次，参 加培训人员累计达 400 多人次，使 238 名分流职工中有 112 人从事二、 三产业，8 人一次性安置，118 人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶 分流职工 37 名，发放帮扶周转金累计达 82500 多元，帮扶脱贫率达到 40%以上。 篇二： 近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难 职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设， 为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。 一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善 各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极 建言献策，推动健全完善民生政策体系。通过事前充分调研、事中全 程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再 就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城 市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文 件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基 本保障。2007 年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮 扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县（市、区）财政设 立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资 金保障。省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、 煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住 房等突出问题。 二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大 省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来 抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、 工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县 两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工 作网络。20XX 年市县两级工会帮扶中心建成率达 100％，截至 2013 年 6 月底，县区以下工会已建帮扶工作站（点）1663 个，形成以市级 帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、企业帮扶工作 站（点）为基础的工会帮扶工作网络。泰州、徐州、连云港、宿迁等 8 个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等 22 个县级困难职工帮扶中心 争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。 三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化 各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援 助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社 会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道，不断推进工会信访 和 12351 维权热线平台向下延伸，初步形成了省、市、县（市、区）、 乡镇（街道）、村（社区）五级网络。全省工会认真总结江阴经验，推 广无锡模式，在困难职工帮扶中心设立劳动争议调解庭，加强与仲裁 机构、人民法院的沟通与合作，建立起工会调解与裁前调解、诉前调 解的对接制度，限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解 决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用，运用咨询、代书、调解、 代理仲裁诉讼等手段，为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。 连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第二 届、第三届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号，并被授予“全 国五一劳动奖章”。 四、创新方式方法，帮扶工作能力水平不断提高 各级工会积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖” 和“女职工健康行”等活动，实施“技能培训促就业”、“家政服务”、 “阳光就业”等一系列行动，不断丰富送温暖活动内容，增强困难职 工帮扶效果。积极开展“千万农民工援助”、“农民工平安返乡”、“民 营企业招聘周”、“农民工享受同等待遇”、“为农民工讨薪”等行动， 帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等方面的突出困 难。发挥劳模协会、慈善总会等社团组织作用，会同相关部门开展党 员干部结对帮扶，组织职工开展互助互济活动，整合各方资源，不断 提高帮扶水平。为顺应社会发展和职工需求，条件较好的帮扶中心增 设政策咨询、心理疏导、家政、婚介、购物、旅游等服务内容，为职 工群众提供便捷的多元化服务。 五年来，全省各级工会累计筹集帮扶资金 4、38 亿元，劳模慰问 补助金 1、5 亿元；生活困难救助 38、4 万人次 1、57 亿元；医疗救助 13、9 万人次 6556 万元；子女助学 10、17 万人次 9167 万元；培训各 类人员 56、2 万人次，小额借（贷）款发放 3272 人次 1、15 亿元，帮 扶实现就业再就业 46、8 万人次；接待职工来信来访 13、5 万人次， 为 5、59 万名职工提供法律援助，成功调解劳动争议 19、55 万件。 回顾帮扶工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是与党和政府的 要求、离职工群众的企盼还有不少差距，一些地方在平台建设、作用 发挥、帮扶实效等方面差距还比较大，一些乡镇（街道）职工帮扶工 作还比较薄弱，一些企业职工服务工作还不够规范，主要原因还是认 识有偏差、工作不到位、办事不用力，需要在今后的工作中努力加以 改进。