人事干部学习实践科学发展观的体会

人事干部学习实践科学发展观的体会

人事干部学习实践科学发展观的体会 一、深入学习理解，切实把握科学发展观的精神实质 ‎　　科学发展观是以人为本，全面协调可持续的发展，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，是我国改革开放30年发展经验教训的科学总结，同时吸收了世界发达国家的发展经验。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系的指导地位，坚持走中国特色社会主义道路，把我国建设成为富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家的根本保证。科学发展观体现了和谐社会的概念，人与自然和谐相处的观念，以人为本的思想，统筹兼顾的方法，创新型国家的构想，保护环境与节约资源的意识。‎ ‎　　二、切实解放思想，增添创新人事工作的动力 ‎　　解放思想是党的事业不断发展进步的活力源泉，创新是我们党的鲜明特征。深入学习实践科学发展观，解放思想，就要以新理念、新思路、新举措来推动人事工作实现“三个强化”。一是强化服务意识，确立服务为本的理念。要始终围绕中心，服务发展大局，淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识，自觉推进高素质干部队伍建设，营造人才健康成长环境，切实提高服务和促进科学发展的能力。二是强化工作重心转移，提高工作服务水平。要把重心转移到人的工作上来，实现由“以事为主”向“以人为主”、“重人事”向“重人才”、“重管理”向“重服务”的转变。三是强化自身能力建设，讲党性、重品行、作表率，提高改革创新能力。加强理论学习，争取在制度创新、体制机制创新、加快职能转变方面走在前列，充分发挥人事工作的价值导向作用。‎ ‎　　三、坚持以人为本，创造服务科学发展的条件 ‎　　一是要把维护好、实现好、发展好干部职工的最大利益作为人事教育工作的出发点和落脚点，用好用足干部职务晋升、职称评定和工资福利待遇等事关全体职工个人切身利益的政策规定。二是必须树立体现科学发展观用人的导向意识。要用科学发展观去考察和识别干部，选拔具有科学发展观的思想理念、具有实践科学发展观的工作能力，具有落实科学发展观的工作业绩的优秀干部，为党组用科学发展观选干部、配班子当好助手。三是必须树立改革创新的意识。要在认真调查研究、充分听取各方面意见的基础上，对机构设置、职能界定、任务分工、工作职责等方面存在的问题和不足，特别是影响科学发展、影响机关和谐建设、影响机关工作高效运行的突出问题，进行机制体制方面的改革，为科学发展、和谐发展提供基础性保障。‎ ‎　　四、树立良好形象，提升服务科学发展的能力 ‎　　人事干部要落实科学发展观，必须树立人事干部“讲党性、重品行、做表率”的形象意识。要讲党性，不断增强政治素质，做到在政治立场的坚定性上过硬，在服务大局的自觉性上过硬，在人事工作的原则性上过硬，在改革创新的敏锐性上过硬，在抵制歪风邪气的战斗性上过硬。要讲品行，努力提升道德素养，自觉实践社会主义荣辱观，大力培育为政之德，牢固树立科学的人生观、价值观、权力观，不断完善人格品行。要做表率，切实发挥垂范作用，在提高政治鉴别力方面做表率，在提高政策运用能力方面做表率，在提高知人善任方面做表率，在提高拒腐防变能力方面做表率。‎