酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告

酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告

酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委组织部的正确领导下，我深入贯彻落实 党的十九届四中、五中全会精神，紧贴酒店经营工作实际， 围绕经济效益开展党务工作，较好地发挥了党支部的战斗保 垒作用和党员的先锋模范作用，在党的建设、经营管理、职 工队伍稳定等方面取得了一定的工作成绩。现在，我代表 X 党支部把一年来支部的工作情况汇报如下： 一、主要工作 2020 年以来，党支部在上级党委带领下，在全体党员同 志的大力支持和参与下，认真结合自身实际，拓宽思路，大 胆创新，积极探索和实践基层党建工作的新方法和新途径， 增强了支部的凝聚力、吸引力和战斗力，密切了群众关系， 有力的促进了酒店快速发展。 （一）坚持抓思想政治建设不放松，不断增强事业心和 责任感。一是落实学习制度。支部通过 X 党建平台，更多的 理论联系实际的课件，扎实开展学习十九届四中、五中全会 精神，党章等一系列学习教育。为扩大支部影响力，每次学 习支部还把不是党员的部门经理及各部门的基层管理人员 召集起来一起参加学习。此举不仅营造了学习氛围，还让抽 象的理论知识付诸于实践指导工作，从而起到了抓好党建促 进酒店发展的作用。二是落实谈心制度。酒店是人和人交际 的场所，在工作中不仅要维护好宾客的关系，还要维护好内 部的干群关系。三是落实活动制度。我们通过党员责任区把 党员划分到酒店的各个部门岗位，让每个部门都有党员的身 影，率先垂范，做到一名党员就是一面旗帜，让支部工作深 入到基层员工。 （二）坚持抓作风效能建设不放松，注重强化“两个意 识”。一是强化服务意识。服务是酒店经营的主要产品之一， 所以各个部门都制订了系列的培训制度、考核制度来提高服 务意识和能力，维持酒店的生命线。一年来，酒店支部为外 地员工解决工作和生活中的实际困难多次。员工结婚生子， 支部会主动送上祝福和关心；员工家中有急事，支部也会送 上温暖，去年酒店员工 X 家里出现困难，酒店领导听说后， 为其送去了温暖，并拿出 5000 元做为帮扶经费，员工深受 感动。二是强化绩效意识。我们的支部工作是围绕经济建设 为中心，以党建服务于经济，抓好党建促进经济发展的思路。 年初，酒店党支部在深入调查探讨的基础上，制订年初的工 作计划，明确各个部门的工作目标以及经营部门的经营目 标。每年围绕这两条主线，来开展支部工作，在实施的过程 中，不断帮助和指导部门解落实，以便完成目标任务。一年 来，酒店每年均能完成年初制订的目标任务，员工也得到了 最大的实惠。员工的年平均工资也在以 5%的幅度递增，这 也是在同行单位中为数不多的。正是这种注重实效的工作作 风，使得 X 在短短的三年时间里，奠定了自己的地位，在竞 争激烈的市场中找到了自己的位置，并被市场接受和认可。 （三）坚持抓党风廉政建设不放松，树立党员干部良好 形象。酒店支部在党风廉政建设方面，注重从源头上抓，严 格遵守廉政纪律，坚持用制度管人，严格落实财务管理等各 项制度，做到党员干部率先垂范，全体党员自觉遵守。一是 做好店务公开。我们利用党员干部的例会，公开经营数据， 公开酒店管理的各项事务，酒店的任何一项决策，总是在大 家协商下最后作出决定的。二是做好民主管理。支部每年 4 次召开支部扩大的民主生活会，党员及管理人员都要剖析自 己，总结得失，对酒店的各项工作提出意见和建议。同时， 还利用总经理信箱等方式，征求群众意见。三是做好采购工 作。酒店的各项原材料的采购，我们坚持货比三家，比质比 价，利用采购招标领导小组，市场摸价等多种方式，严格采 购程序，节约支出，让采购的每个环节透明化，接受大家的 共同监督。一年来，没有发生一起党风廉政建设上的问题， 员工对支部、对党员干部是信任和尊重的。 二、存在的问题及原因 （一）自身理论学习有待加强。由于工作繁忙，只注重 了业务能力的提升，忽视了党员的教育，在党课学习的过程 中出现了只读表象的问题，没有深刻理解。对理论武装头脑 的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极 性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次， 一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研 不深入，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不 够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把 理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、 方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。 （二）支部工作有待完善。具体表现为支部组织党员理 论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的 主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务 的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未 形成浓厚的学习氛围。 （三）理论学习形式比较单一。“课堂”式的统一集中 学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习 中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不 足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员 的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能 力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难 以发挥。 （四）与员工间的联系不够密切。我党的三大作风之一 就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的 空间，目前来看，除了一些服务员工的活动中与普通员工的 联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充 分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声，一定程度 上制约了我支部的发展。 （五）党员的思想教育有待提高。支部对党员教育管理 措施不力，监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监 督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、 义务、纪律需进一步明确和规范。 三、下一步工作打算 （一）立足本职岗位，推动公司健康发展。落实的爱岗 敬业的精神上落实的实事求是的作风上。落实到党风廉政建 设上一加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层 组织建设。团结支部，所有党员坚持立党为公，执政为民， 脚踏实地，兢兢业业，把公司各项工作做得更好，保持公司 持续稳定，和谐发展的好局面。任何单位的发展变化都不可 能是一帆风顺的，他有其固有的规律，他会有挑战和挫折， 在大气候的影响下，今年经营上受到冲击，导致经营业绩下 滑，支部和大家一起，及时调整策略，已有了明显起色，事 实证明只要有强烈的事业心和责任感，发扬团结、活力、争 先的团队精神，再大的困难我们都能渡过。加强企业文化建 设，竭尽全力完成党校下达的各项任务，进一步提升企业的 市场竞争力，把握机遇，迎接挑战、开拓市场。 （二）强化服务意识，提升党员干部能力。自己将进一 步加强对十九大精神和各方面知识的学习。来提高自己的理 论素养和政策水平学习科学文化学习业务知识。提高驾驭市 场驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。酒店要有长足的发 展，需要不断更新服务理念和管理理念，接下来我们党员干 部要带头学习，不断创新，改进服务方法，提高管理能力， 增强工作的实效性。我们一线部门的党员同志们要多研发适 合酒店发展的特色产品，二线的同志们要服务好一线，为酒 店长足发展保驾护航。增强党员的先进性意识，强化党员的 管理，提高党员管理水平，加强监督考核，充分发挥优秀党 员先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的 工作机制，提高党员队伍的整体素质。 （三）着眼长远发展，加强企业文化建设。企业文化是 实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本 目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创 造力，进而提升企业核心竞争力。其次提高认识是建设企业 文化的重要前提。实践证明，企业文化既是文化创新的重要 内容，又是经济发展中极具活力的因素。加强企业文化建设， 就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了 发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速 发展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。 2021 年，我们要进一步加强基层党建工作，发挥党群纽 带作用，发挥每个党员一面旗帜的作用，为公司的美好明天 再作贡献。我坚信，在 1 的关怀支持下，在公司支部委员会 的带领下，我们一定能够把 X 发展得更好！