关于加强招商引资工作的实施意见范文

关于加强招商引资工作的实施意见范文

关于加强招商引资工作的实施意见范文 关于加强招商引资工作的实施意见范文 　　为贯彻落实经济工作会议精神，进一步夯实县域经济基 础，扩大对外开放水平，现就招商引资工作提出如下实施意 见。 　　一、实施一号工程 　　实行专班领导下的责任单位负责制，以效果为导向，高 位推进，全员参与。全县成立以县委书记任组长的招商引资 工作领导小组，组建由相关县委常委，县人大、政协主要领 导同志领衔的农业农村、工业商贸、城乡建设、生态文化旅 游、社会事业发展、重大基础设施建设六大招商引资工作推 进专班，负责各领域招商引资项目谋划、招引、信息报送及 落地项目推进服务等相关工作。每个专班每年深度谋划包装 5-8 个招商引资项目，举办 1-2 场招商活动，完成 2 个亿元 以上项目落地。每个产业部门每年至少引进 1 个投资亿元以 上的招商项目。县财政每年预算招商经费 1000 万元，主要 用于招商引资项目前期谋划、兑现各项奖励政策、举办招商 活动等。 　　二、聚焦重点精准招商 　　强化目标引领，突出靶向招商，围绕四大产业集群和四 大引擎，紧盯农业产业、文化旅游、现代服务业等重点产业， 以清洁能源、资源型精深加工、服务业转型升级、现有企业 改造升级、商贸物流等为招商重点，瞄准园区、高铁新城等 重点平台，对应长三角、珠三角、xx 经济圈、成渝经济圈、 长株潭城市圈高科技、高产值、高税收领军型企业，制定招 商计划，实现精准招商，提升招商质效。 　　三、加快推进平台建设 　　1.大园区平台建设。重点推进工业园区道路基础设施、 标准化厂房及相关配套设施建设，提升园区承载力和吸引力; 重点推进农产品加工产业园项目论证、选址、规划设计等前 期工作，尽早实现项目开工，打造硒食品精深加工产业集群; 加快推进园区多规合一、多评合一，提升服务能力。 　　2.高铁新城建设。加快征地拆迁进度，重点推进高铁新 城基础设施及公共配套项目建设，进一步提升区域价值，促 进一批健康医疗、现代商贸、酒店服务业等项目落地。 　　3.生态文化旅游平台建设。重点推进坪坝营景区 5A 创 建、唐崖土司城遗址 4A 景区创建和唐崖土司文化产业园建 设，打造 4 个精品民宿示范点，4 个乡村旅游示范带，不断 完善要素配套，提升旅游产品品质，丰富文化旅游产业链条。 　　四、创新招商引资方式 　　1.大力开展产业链招商。严格落实对重大工业项目的专 项鼓励政策和优惠扶持政策，重点在投资补贴、设备补贴、 物流补贴、贡献奖励等方面对企业予以支持，聚力打造龙头 企业，提升产业集聚能力。 　　2.大力开展以商招商。创优环境、强化服务，鼓励支持 企业通过股权投资和收购兼并式招商激活存量。对收购并购 我县企业，按其并购重组中股权转让和资产交易产生税收地 方贡献的 60%给予奖励。 　　3.尝试开展中介招商。探索建立政府推动、企业承办、 市场运作的专业化招商新机制，通过购买服务的方式委托专 业团队招商;鼓励社会各界参与招商，对促成招商引资项目 成功落地的个人或社会组织给予奖励。 　　4.开展产业引导基金招商。设立产业引导基金，发挥放 大效应，培养一批具有创新能力、市场前景好的初创期企业， 支持一批转型升级企业技改扩规、增资扩股，撬动高新技术、 新兴产业、重大项目落地。 　　五、加强招商队伍建设 　　加强招商管理服务机构建设，建立招商管理人员有序流 动的体制机制;整合县招商服务中心和工业园区招商职能， 实行一套专业班子招商;成立 xx 驻 xx 办事处招商小分队， 负责掌握先进发达地区的产业动向、投资战略、行业动态等 信息，精准承接产业转移;通过组织招商专业知识培训、选 派干部挂职锻炼等多种方式，提升全县招商队伍的实战能力。 　　六、健全招商工作机制 　　1.建立招商项目管理机制。严格项目准入机制，组织实 施项目预审，把好项目入口关;实行不履约项目退出机制， 对未按协议规定开工、投产的项目严格按程序退出。 　　2.建立项目信息洽谈机制。一般项目由各招商专班牵头 单位组织洽谈，重大项目由专班组长牵头洽谈，特别重大项 目由县委、县政府集体洽谈。 　　3.建立重大项目决策协调机制。对重大招商引资项目实 行会商会审制度，搭建迅速反馈的决策通道，及时解决重点 项目推进中遇到的困难问题。 　　4.建立项目落地服务机制。对重大招商项目实行一个项 目、一位牵头县领导、一个秘书单位、一名秘书、一份项目 工作清单的五个一工作机制，对引进的项目实行全程代办， 项目服务工作任务实现周清月结。 　　5.建立分级调度工作机制。每月召开一次招商引资领导 小组全体会议，由领导小组组长负责召集;每周召开一次招 商引资工作推进专班内部调度会议，由各专班组长负责召集。 通过分级调度，通报项目进展、分析问题困难、研究解决方 案、督办项目建设和服务情况。 　　6.建立招商引资考核奖惩机制。对招商引资工作作出显 著贡献的个人予以通报嘉奖，作为干部职级晋升和提拔重用 的依据;对招商引资年终考评前三名的乡镇分别给予50万元、 30 万元、20 万元奖励;对招商引资年终考评前三名的县直部 门分别给予 30 万元、20 万元、10 万元奖励。对考评不达标 且位列乡镇(区)、县直单位最后一名的单位党政主要领导进 行约谈。对招商引资年终考核连续两年处于最后一名的乡镇 (区)、县直单位的党政主要领导，在一年内不予提拔重用。