学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会

学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会

学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会 学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会 2018年4月28日和2018年5月25日，我两次参加了队纪委组织的总局《职工违规违纪处分暂行办法》集中学习，后又多次研读自学，《办法》共四章109条，内容包括：总则、处分的分类与运用规则、违纪违规行为分类和处罚标准、附则。学习后认识到，职工违纪违规是企业经营风险来源之一，也容易滋生腐败，如果不有效管控，听之任之，进而影响到企业的执行力和竞争力。以下是我学习《办法》三个方面的心得体会。 一、是加强 依法治企 之策。党的十九大做出了依法治国的重大战略部署，依法治企是依法治国的应有之意。国有地勘企业是我国经济活动的国家队，是落实全面依法治国战略的重要主体，应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。 没有规矩，不成方圆 ，要推进依法治企，必须有法可依，行之有效的规章制度是依法治企的基础,也是企业实行法治化管理的重要手段。总局根据行业特点和企业实际把国家法律法规、国有资产监管制度、相关规则对企业的要求，内化为《办法》，旨在确保总局系统内干部职工生产、经营行为在制度轨道内运行。 二、是落实 合规管理 之举。 合规 就是按章办事。合规管理是依法治企的具体执行和细化。总局制定《办法》来规范职工行为，维护企业正常运转，《办法》具有刚性要求，我们应当严格遵守。如果不能落实执行，就容易产生违规风险，违反国家法律法规就要承担相应的民事、行政、邢事责任。近年来一些国际知名企业因违规遭到严厉处罚的案例说明，这种风险一旦发生，企业往往就很被动，甚至倒闭。《办法》的执行，从一定程度上可以帮助我们有效识别和控制风险，落实在职工的行动上，就外显为一种良好合规文化，才能实现企业的长治久安。 三、促进纪检监察工作更加务实。《办法》上从 三重一大 决策、下到职工迟到早退等方方面面行为进行了具体规范，横向到边、纵向到底，既是我们纪检监察工作出发点，也是落脚点。出发点指《办法》具体规定了违规违纪行为分类、处分方式和标准以及纪检监察工作的职责、权限，是纪检监察工作的遵循和依据;落脚点指《办法》是企业制度体系实现完整闭环，通过追责问责，让企业各项管理制度 长牙 、 带电 ，从而提升执行力。是纪检监察工作脱虚向实的有效抓手，是纪检监察工作事前预防的 警钟 是事中监督检查的 尺子 是事后惩戒的执行 准则 。 总之，通过学习总局《职工违规违纪处分暂行办法》,我队广大干部职工的规矩意识更强，风险防范能力有所提高，认识到依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，更坚定了诚信守法经营之道，为我队实现做强做优做大，提高市场核心竞争力提供了制度保障。 《》 学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会