疾病预防控制中心支部精神文明建设工作总结

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疾病预防控制中心支部精神文明建设工作总结

疾病预防控制中心支部精神文明建设工作总结 ‎  一年来,在县委、县政府、县卫生局的领导下,在市、县精神文明建设委员会的指导下,xx县疾控中心领导班子带领全体职工以巩固和发展文明单位为载体,坚持物质文明、精神文明和政治文明两手抓的方针,开拓进取、奋力拼搏,有力地推动了疾控中心各项事业的全面发展。   一、领导重视保障有力 ‎ ‎  XX年xx疾控中心领导班子十分重视精神文明建设工作,将其纳入重要的议事日程,切实做到四个到位。一是组织到位。今年疾控中心调整成立了以主任xxx为组长,xxx为副组长,各科科长为成员的达县疾控中心精神文明建设领导小组,领导小组下设办公室,由行政科的同志负责日常工作。二是宣传到位。为使精神建设工作深入人心,xxx疾控中心有的放矢地开展了宣传工作,如办墙报,开职工大会、党员大会,组织职工自学,制定文明用语细则,开展“巾帼建功”、“青年文明号”等活动,使全中心职工充分认识精神文明建设的重要意义,教育职工争当文明使者。三是职责到位,建立目标激励机制,实行项目管理,奖惩分明,确保文明工作落到实处。四是考核到位。为加强对精神文明建设工作的考核,xx疾控中心采取平时督查,年终检查的办法,随时掌握全中心精神文明工作的动态,发现问题及时纠正,对不合格的科室和个人在评选先进,精神文明奖金发放时,实行一票否决。   二、制度健全发展规范   没有规矩,不成方圆。为搞好制度建设,确保单位各项事业的发展有章可循,规范运作,xx疾控中心一是对单位原有的工作制度进行了补充完善,重新修定了《xx疾控中心管理制度》,共140余条,内容涉及精神文明建设、党风廉政建设、工作职责、管理职责、考核奖惩、学习教育等方面;二是年初拟出精神文明建设专题计划,并严格按计划实施,定期和不定期督察,不断总结经验,增添措施,使疾控中心的精神文明建设走上了持续健康发展的快车道。   三、重业务抓培训 ‎ ‎  兴疾控中心的基石是职工队伍,而强疾控中心之本是人才队伍。基于这样的认识,xx县疾控中心坚持把培育“精兵强将”的人才队伍作为战略来抓,把提高全中心职工整体素质作为“基石”来抓。前些年,xx疾控中心人才结构性短缺,结构性过剩的矛盾十分突出,为尽快扭转这种局面,xx疾控中心拟定了新进人员标准,出台了人才培养计划、学术成果奖励规定等,使全中心人才队伍素质在几年内发生了质的变化。为尽快培养出骨干人才,xx疾控中心每年筹资3万余元,使在职人员脱产或函授中升专,专升本。同时把专业骨干送到省、市及国家级医疗卫生单位进修深造。除此之外,全中心继续加强继续医学教育,聘请上级医疗卫生单位的专家教授来单位授课和内部业务学习。   为了学以致用,学用结合,xxx疾控中心为学成归来的人员在应用新技术,开展新项目提供了良好的条件,花巨资购买了气相色谱仪等50余万元的仪器设备。良好的设施设备及人才成长环境,使一大批中青年骨干迅速成长,成为各科室、各学科的带头人。一年来,全中心在国家、省、市级报刊杂志上发表交流论文10余篇,受到了社会各界的好评。   四、以人为本深化改革   为给全中心职工创造一个良好的工作学习生活环境,营造积极向上的良好氛围。一是xx疾控中心总投资达500万余元的办公大楼已于今年9月顺利整体搬进4000余平方米办公大楼。并对新办公环境进行绿化和美化,共新增花钵50余个和植花草近300株。二是为深化人事制度改革,按照上级要求,加快全中心各项事业发展,全中心干部职工一律实行聘用制,改变身份,转变观念,引入竞争机制,极大地调动了职工的积极性。   五、与时俱进创新发展 ‎ ‎  为与时俱进,不断探索疾病防控事业发展的新路子,增强凝聚力和向心力,更好地为人民健康服务。为此,xx疾控中心做了大量的工作。一是深入开展“四好”班子活动,并结合单位实际,重点规范公务接待问题、车辆管理问题、药品采购问题等,确保了领导带头在金钱面前不动心,权力面前不谋私,利益面前不伸手,为全中心职工树立了榜样。二是继续深入开展“保持共产党员先进性教育”活动,使广大党员学习有榜样,工作有奔头。三是发挥工、青、妇的作用,广泛开展“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等活动,并努力向更高层次迈进。四是持续开展“三新”、“三个一”活动。即在全中心人员中提倡新观念,提供新服务,塑造新形象,以一张笑脸,一句问候,一句叮嘱,使来单位办事人员感到温心、暖心。四是扎实开展卫生三下乡活动。一年来我中心先后组织卫技人员深入乡镇广泛宣传卫生科普知识,据不完全统计,全中心共派出宣传车10余次,发放宣传资料15余万份,药品20余种,计1万余元,义诊群众4600多人,所到之处,无不受到群众的热烈欢迎。   ‎
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