顶撞领导的检讨书两篇

顶撞领导的检讨书两篇

第 1 篇：顶撞领导检讨书 尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各 位领导写下这份检讨书， 因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导， 当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理 难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也 给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增 加。 以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻， 工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差， 最终犯下严重的错误。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调， 这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳， 严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重 要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领 导对我们的一片苦心。 第 2 篇：职员顶撞领导的检讨书 尊敬的领导 今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检 讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死 也不再再犯的决心。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调， 这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳， 严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重 要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领 导对我们的一片苦心。 但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为 xxx 在日常 工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言， 态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍 桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说 出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能 达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报， 我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成 的严重后果如下: 1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这 种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而 这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。 2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别 的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。 3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能 得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。 如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人 思想中的致命错误有以下几点: 1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也 没能在行动上真正实行起来。 2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想， 如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克 制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。 如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不 会发生了。 3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导 学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之 一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情 4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同 事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四 若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有 可能发生吗 总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重 领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并 且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。