党组领导班子、党委班子2020民主生活会对照检查材料

党组领导班子、党委班子2020民主生活会对照检查材料

党组领导班子、党委班子 2020 民主生活会 对照检查材料 根据《中共 xx 县人民政府党组领导班子 2020 年度民主 生活会工作方案》要求，本人深化专题学习研讨，结合思想 和工作实际，坚持问题导向，认真查摆“五个方面”的问题， 深入开展谈心谈话，进行深刻的自我剖析，总结了 2019 年 度民主生活会存在问题的整改情况，对存在突出的问题的原 因进行了深入分析，明确了今后努力方向和整改措施。现将 个人对照检查情况报告如下： 一、2019 年度民主生活会存在问题的整改情况 （一）理论学习方面整改情况 1.针对学习上自觉性和主动性不够的问题。一年来，本 人始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增 强共产党人、的政治自觉和行动自觉，切实做到学习不停步， 思想不落伍，政治理论修养明显提高，政治敏锐性和鉴别力 不断增强，政治立场更加坚定； 2. 针对学习的广度和深度有所欠缺的问题。一年来， 本人坚持个人自学、集体研讨等方式，深入学习党的十九大、 十九届二中、三中、四中、**全会精神，深入学习贯彻总书 记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和视察广东重要 讲话、重要指示精神，认真研读《谈治国理政》，不断拓展 深挖学习的广度和深度，确保理论学习入脑入心。 （二）思想政治方面整改情况 针对对分管部门党建工作指导不够的问题。本人切实加 强对分管部门党建工作的重视程度，一方面到县人社局上 “坚定理想信念，心系人民群众”的主题党课，另一方面认 真开展每季度对分管部门主要负责同志的谈心谈话工作，对 于分管部门党建和日常工作之中存在的问题进行专项督导， 推动分管部门党建工作抓实抓好。 （三）干事创业方面整改情况 1.关于 xx 账务审计问题。 已妥善解决； 2.关于 xx 问题。 已妥善解决。 （四）为民服务方面整改情况 1.密切联系群众不够的问题。充分结合人大代表身份， 在工作调研和人大代表视察中密切联系群众，听取基层群众 意见建议，为群众解决问题； 2.到分管部门和挂钩镇开展调研频次不够，不够深入的 问题。一年来，多次到分管部门和挂钩的 xx 村（社区）开 展深入调研，与分管部门领导干部和基层干部群众开展面对 面座谈交流，听取意见建议，为基层干部群众解决实际困难 和问题，完成 1 篇专题调研报告。 （五）清正廉洁方面整改情况 1. 针对加强廉洁纪律方面提醒不够的问题。认真开展 每季度对分管部门主要负责同志的谈心谈话工作，对于分管 部门工作之中存在的问题及时指出，督查指导改进，达到“红 脸出汗”的效果； 2.针对部分接待浪费现象的问题。严格按照县委县政府 接待标准做好接待工作，坚决抵制超标浪费现象的发生； 3.针对对家人、朋友浪费现象提醒不够的问题。以身作 则，用行动去影响身边的人，对于身边的浪费现象敢于发声， 晓之以情，动之以理，及时制止和做好教育工作。 （六）力戒形式主义、官僚主义方面 针对给予分管部门压力过大的问题。在日常推动工作中， 加强与部门主要负责同志的沟通协调，注重听取部门意见， 系统化推进工作。 （七）坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治 理体系和治理能力现代化方面 1.针对用党的科学理论指导工作实践方面做得不够好 的问题。一年来，本人坚持在学懂弄通做实上下真功夫，学 懂党的创新理论，在方法运用上讲科学，在结合实际上下功 夫，切实以新理论引领新实践，始终做到政治上清醒、信念 上坚定、理论上自信、行动上落实； 2.针对创新不够，思路不够开阔的问题。坚持新发展理 念, 解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为 工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创 新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结， 不断改进工作方法，拓宽工作思路和方法。 二、存在的突出问题 （一）思想政治方面：一是对“两个维护”学习领会不 深入，落实有差距。主要表现在对政治学习重视程度不够， 对维护核心研讨交流少，个别班子成员对新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神学习不深入，领会不深刻，贯 彻落实上有偏差。比如，今年市委第四巡察组巡察过程中， 经现场测试、随机提问，大部分班子成员、党员干部、村班 子成员对党的基本理论知识不清楚、不理解。又比如，表现 在重点工作的推进落实上，全镇主导产业转型开级的步伐还 不够快，产业发展的结构还不优，助农增收作用不明显；基 础设施建设欠账依然较大，村庄环境卫生整治工作成效不够 显著，开展“七净一规范”活动坚持不经常，等等。二是推 进“、”主题教育常态化制度化的力度有所减弱。镇党委对 “、”主题教育常态化制度化集体研究少、督导推进少，致 使个别党组织学习教育抓的不经常不深入，存在应付差事、 虚假学习现象。比如，今年巡察中反馈个别村“、”主题教 育整改台账为村部干部编写，多人内容雷同；个别支部书记 学习笔记记录内容少，且个人学习笔记出现 3 个笔迹，有的 支部委员学习笔记只有一页内容。 （二）精神状态方面：一是攻坚克难的信心不够坚定。 面对新形势新挑战，习惯按部就班、平铺直叙工作，一定程 度上还存“只要不出事”的守成心理，锐意开拓、奋发进取 的精气神欠缺。二是持之以恒抓落实的劲头不足。对一些突 发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工 作中出现的困难和矛盾有畏难情绪，强力突破落实的劲头不 足。三是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭 老经验、老办法、老套路办事，钻研政策不够，潜心研究不 够，对新常态新方法不适应，思路不够开阔、举措不够创新； 特别是个别班子成员担当作为不够，甘当二传手，对上敷衍、 对下推诿，推动工作转办安排的多、下身法抓落实的少。 （三）工作作风方面：一是贯彻执行中央八项规定及其 实施细则精神不够到位、彻底。虽然能较好落实中央八项规 定及其实施细则精神，也能够驰而不息的纠正“四风”，在 防止问题反弹方面也做了大量工作，但对当前反腐败斗争面 临的研究形势把握不准，对“四风”问题特别是形式主义、 官僚主义隐身变形问题自查自纠不及时，监督制止不够有力。 二是党员干部作风不够扎实一贯。虽然结合开展“转变作风 改善发展环境年”活动，下气力抓了党员干部作风改进，但 在抓长抓常作风建设的恒劲和韧劲还不够足，追责问责力度 不够大，农村党员干部宗旨观念淡薄、组织纪律涣散，制度 纪律遵守坚持不够到位。三是管党治党责任落实不到位。虽 然持续狠抓党委主体责任和班子成员“一岗双责”落实，但 还存在履行监督责任不到位，党员干部的日常教育管理不够 严格，责任压力传导不到位，班子成员对联系包抓片组内镇 村干部苗头性问题发现制止不及时，对有违纪行为的党员干 部制止惩处还不够及时、从严要求的标准还不够高。 （四）开展调查研究方面：一是思想认识有误区。部分 班子成员认为基层是抓落实的具体操作者，调查研究是上级 部门做决策、搞研究的必备程序，有与己无关的错误认识， 对镇党委要求定期分配的调查研究任务，思想上不够重视， 行动上不够积极主动，存在应付差事、蒙混过关的思想。二 是调查研究的实效性不够强。班子成员对分管领域工作进展 情况掌握不够细致、不够全面，没有以推动工作、破解问题 为出发点，存在为完成调研任务而调研的形式主义，一些调 研工作质量不高，对推进工作落实的指导性、操作性不强。 （五）意识形态责任制落实方面：虽然能够坚持对意识形 态工作勤部署、常安排，建立了《党建微信群管理办法》， 但未建立网络舆情应急处置及热点问题应急处置办法，村级 “一支一群”党员也没有做到全部实名认证，在网络意识形 态领域安全管控工作上还存在潜在的安全隐患问题。个别班 子成员对新形势下加强和做好意识形态工作的重要性和必 要性认识还有欠缺，“一岗双责”职责履行不够充分，检查 指导分管领域内结合联系包抓村意识形态工作不够经常，责 任落实还有一定差距。 三、产生问题的原因分析 针对以上问题，镇党委班子认真进行了反思、全面进行了 剖析，深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面： 一是理论学习抓得不紧。对新时代中国特色社会主义思想 深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少， 对党的创新理论学习不够经常，对《党章》《准则》和《条 例》的把握不深，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有 真正把自己融进去，许多时候浅尝辄止，没有系统掌握马克 思主义基本原理特别是新时代中国特色社会主义思想，没有 很好地运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工 作，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考， 以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作 思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。 二是党性修养锤炼不够。一些党员干部担当负责劲头不足， 思想认识不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习 惯用老思维、老办法、老套路解决新问题，常规措施推进工 作，随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之 以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石” 的韧劲，很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和 担当精神不够、干事创业的精气神不足，特别是重点工作推 进过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕 引起信访，有时存在先搁置一段时间再来想办法的错误认识， 错过了处置的最佳时机。 三是管党治党不够严格。没有很好的把纪律规矩挺在前面， 觉得基层干部不容易，管理监督有时候偏软，没有始终把党 章党纪、法律法规作为高标和准则，往往习惯满足不越轨、 不触线、不出事，对党员干部违纪行为制止惩处不力、警示 震慑不够，致使一些党员干部对纪律规矩、法律法规没有敬 畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。 一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履 行还不够到位、不够充分，对分管领域党员干部教育管理不 够经常，廉政风险防控不够有力有效。 四是制度笼子扎得不牢。研究制定的惩防体系和改进工作 作风的各项规定，没有很好地突出问题导向，部分条款细化、 量化程度不够，缺乏明确的惩罚措施。一些领导干部没有很 好担当起“抓班子、带队伍”的责任，对一些党员干部的违 纪违规行为发现不及时、制止不果断、惩处不到位。同时， 一些关键环节和重点领域监管机制还不够健全，日常检查落 实力度也不够大，加上一些党员干部自我约束能力差，惩处 力度不够，削弱了制度的刚性约束力。 四、整改措施和努力方向 一是政治上求“强”，不断强化担当意识。坚持以党的 政治建设为统领，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神，坚定执行党的政治路线，严格遵守政 治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚 决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治 方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持 高度一致，全力推动中央、省市县委决策部署落地生根。不 断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充 分发挥班子的政治功能和政治作用，统筹推进牛果劳产业发 展、项目建设、村庄环境卫生综合整治、脱贫攻坚等工作任 务落实。 二是思想上求“新”，持续深化理论武装。深入开展“、” 主题教育活动，坚持用党的创新理论武装头脑，在学懂弄通 做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持领导班子 带头原原本本学习《谈治国理政》第三卷等党的最新理论读 本，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。 严格落实学习制度，镇党委中心组每月至少组织 1-2 次专题 学习研讨，机关党支部每月至少组 4 次集体学习、农村党支 部每月至少组织 1 次集体学习，切实形成制度化、常态化的 学习机制。进一步加强成果考核运用，将党员的学习情况纳 入年度考核，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极 性不够、驱动力不强的问题。 三是作风上求“实”，严肃认真履职尽责。持续用力落 实好“周计划、月督查、季调度、半年和年终考核兑现”的 工作推进机制，按照领导干部定岗，将各项工作任务分解到 人，进一步明确目标、落实进度，抓细化、抓考核、硬碰硬， 奋力攻坚突破。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措 施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标任务，一件一件 抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交账”的 过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，转变“局外人” 作风。进一步加强调查研究，班子成员每月到村专题调研 1 次以上，每年撰写高质量调研报告不得 4 篇以上。不断加强 对意识形态工作的领导，强化责任落实和压力传导，加强重 大舆情分析研判和风险防控应急处置，全面提升舆论管控能 力。 四是自律上求“严”，树牢勤政务实作风。严格执行“准 则”“条例”和中央八项规定精神及其实施细则，进一步修 订完善公务接待、公务用车辆管理等管理办法，从严执行报 告审批制度。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权 力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，切实管好嘴、 管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部 职工作出表率。完善与干部职工定期谈心谈话制度，教育引 导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风。 持续抓好案件查办，切实加强惠农资金落实、低保评定、贫 困人口进出、项目建设等重点领域风险防控，加大案件查处 力度，坚决查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题。强化 干部培养教育，抓实抓细支部工作，提高镇村干部廉洁从政 能力，全力营造风清气正的干事创业环境。