2020年公司第三季度工作总结范文

2020年公司第三季度工作总结范文

【篇一】2020 年公司第三季度工作总结范文 在办公室领导和同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕县委县政府督查督办室的中心工 作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认 真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始 终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务 的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。现就这一季度的工作情况做一个总结，现将主要 情况小结如下： 为进一步做好督查督办工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。在工作和 日常生活中，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利 益的关系，坚持勇于奉献、诚实敬业;二是锤炼业务提高素质。经过这一时期的努力，自己在 文字功夫上取得一定的进步;利用办公室学习资料传阅或为县委办公室校稿的同时，细心学习 他人长处，发现自己的不足之处并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文 字材料上有所提高。 针对目前我县灾后恢复重建工作正处于攻坚阶段时期，我们办公室的工作人员更严格严 格要求自己，积极向党组织靠近，向广大党员干部同志学习，一要发扬吃苦耐劳精神。面对 督查事务千头万绪、任务繁重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手 勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。二要发扬不断进 取精神。加强学习，敢于直言，在学习各种文件的同时注意深入一线获取最新的消息和信息， 广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己 具有扎实的理论-功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做 得更好，树立督查室的良好形象。三要当好助手排忧解难。对各项决策和出现的问题，能够 及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。四要强化职能做好服务。工作中，我注重把握 根本，努力提高服务水平。目前督查督办室人手少，工作量大，这就更需要办公室工作人员 团结一心，加强协作。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好各种力所能及的工作，与领 导、同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 总之，这一季度我做了一定的工作，有了一定的收获，也取得了一些成绩，但距领导和 同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的 系统性和深度还不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度 负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 【篇二】2020 年公司第三季度工作总结范文 时光飞射，光阴似箭，今天已经步入了 20xx 年的第四季度，为了使本部门的工作更好的 开展，也为了使部门的管理得到提升，现给于我们走过的第三季度做一总结。 上季度三个月（7-9）客房总收入为 4790167，比年初制定的预计第三季度的总收入 5341020，相差 55 万。20xx 年第三季度总收入为 4494091 元，20xx 年客房收入比去年同期相 比提升了 6 个百分点。虽然在客房收入方面没有完成年初的既定任务，但是在部门各项工作 中仍然存在可喜的成绩。 1、在对客方面，加大了拜访的力度，增加了和客人的沟通和交流。使客人对酒店存在的 一些建议和意见能及时的进行反馈和跟进，使客人更加的信赖于我们。在加大跟进账单的问 题方面，力度明显大于以前，账单相比都能及时进行补签。 2、在接待方面，顺利完成了暑假期间的客房入住情况，接待各个旅游团体都能比较完善， 在重要会议方面，完成了 xx 市党代会的接待工作。 3、对于员工的素质培训方面，主抓的为礼仪姿势和信息量的培训。 4、对于酒店安全隐患的整改，通过巡视酒店各个区域，对于各个区域增加了安全指引和 提示等来完善。 5、在月饼销售方面，在全体员工的共同努力下部门完成了下达任务的 95.6%，部门员工 多数在下班后去拜访客户以及电话多次联系客人，在此非常感谢在月饼销售中部门所有的员 工付出的辛苦和努力。前厅部员工在销售 100 盒以上的有 13 人。 以上虽然工作做的还是比较完善，但是在上个季度部门工作依然存在不足，员工对客人 的个性化服务不足，对客人的服务没有至始至终。销售客房灵活性不够等问题的存在。那么 在 20xx 年的第四季度，为了使部门工作更好的提升和开展，工作的计划安排如下 1、加大部门员工的培训工作，以对客服务方面的培训，多加案例和实际操作为主。并且 抓好检查的工作。使部门的员工的对客人的服务水平整体提高（其中包括员工素质，员工礼 仪，工作规范等的培训） 2、通过部门中层管理人员的出外学习，使管理者得管理水平提高，加大部门的团队凝聚 力，使各个管理着能认识到自己存在的不足，以及和外面的管理差距，以鞭策自己管理的提 高。 3、做好对客的沟通和拜访工作，在第四季度 xx 旅游相比较处于一个淡季，为了使客房 的出租率能提高，加大单位和公司的拜访，主要以会议团为住，大型会议的接待来提升客房 的开房率。 以上是前厅部在第三季度的一些总结和以后的工作安排，通过总结才能认识到部门存在 的不足和可以提升的方面，在以后的工作中前厅部一如既往的和各个部门一起，做好沟通和 协调，加大各个部门的合作关系，使部门工作更加完善，使生意更加兴旺。 【篇三】2020 年公司第三季度工作总结范文 在公司领导的精心指导下，在相关部门的大力配合下，综合部在第三季度顺利完成了细 化管理制度、强化办公秩序规范、深化业务培训、大力加强后勤保障等工作。现将第三季度 工作总结汇报如下： 一、为进一步加强经营效果，以生产促发展，集团在第三季度实行了新的计划管理考核 模式和体系。 为此，综合部在严格按集团制定的考核标准进行考核的同时，也结合区域公司自行考核 的实际情况，拟定了《综合考核扣分细则》和《绩效考核分解细则》。通过细则，使得计划管 理考核更能真实反映每位员工的工作情况，有力促进了公司各项经营活动的正常开展。 二、根据董事长在数次办公会上关于强调办公秩序管理的指示，综合部在公司领导的要 求和指导下，在第三季度强化了对考勤、办公环境、人员着装的规范力度。通过专项检查、 不定时抽查、突击检查等方式，大力提升员工的规范意识和责任意识。第三季度共发出各类 检查通报 20 余起，通报违规人员 10 余人次，确保了公司经营秩序的正常开展。 三、在执行集团各项管理制度的过程中，综合部根据公司的实际情况，拟定了《接待费 用申请表》、《考勤补勤单》等表格，使得集团的管理制度在执行中精细化程度提高。同时， 还拟定了《办公生活区域管理办法》等补充制度，加强了日常管理的精确性。 四、加强会议管理是集团对各区域公司的重点要求。 因此，为保证会议效果，综合部在第三季度强化了早、晚会的管理力度。不仅要求各部 门负责人在公司早会后和晚会前召开部门早、晚会，还要求各部门负责人将部门早、晚会的 工作安排和完成情况填写在《每日周计划完成情况跟踪表》上，并交综合部备案。综合部再 根据情况跟踪表上的工作安排和完成情况进行督办和检查，确保会议制定各项工作的落实。 五、为满足各部门在业务上的人员需求，综合部在第三季度先后完成了主办会计和资深 机电设计师的招聘工作。 并在公司团队建设上，综合部先后召开了“第三季度员工座谈会”和“第三季度部门负 责人座谈会”。通过座谈会，深入了解了员工和各部门负责人的各项诉求，保证了公司上下同 心，共同发展。同时，为了加强各部门内部的团队建设，综合部还在第三季度开展了“团队” 的评选工作。通过“团队”的评选，有力加强了员工的主人翁意识，提高了团队融合度。 六、党群工作是集团企业文化的特点和优势所在。 为此，综合部在第三季度严格按照集团党委的指示和要求，在慰问公司帮扶对象，组织 员工活动上积极组织、精心安排，按时完成了集团党委的各项工作要求。综合部在第三季度 共慰问公司帮扶对象 3 人次，完成员工活动组织 3 次。 七、为提高员工对后勤服务的满意度，综合部加强了后勤工作力度。 全季度员工食堂未发生一起因食物引起的事故，并且，食堂员工每月平均满意度达 95% 以上。同时，为解决员工(尤其是女性员工)在上下班时更换衣物的问题，综合部在第三季度 通过调整办公室，协调物品存储等措施，将储藏室部分空间改造成了员工更衣区，此举极大 方便了员工，也提高了员工对公司的满意度。 纵观第三季度工作，综合部也存在很多工作中的不足。比如，在日常管理中，更要注意 主动性，并要注意在管理中的方式方法;在制度执行上，更要注意制度的时效性和长效性;在 后勤保障上，更要注意灵活性，并要注意保障工作的预见性。为此，综合部在第四季度的工 作中将从以下几方面进行加强和改进： 1、加强理论学习、业务学习，深入了解企业文化。并努力提高部门内人员的综合素质， 继续不断增强服务意识，积极做好公司的各项保障工作。 2、继续加强集团各项管理制度的实施力度，并深挖公司管理潜力，以制度管理人，并以 制度来保证公司经营的不断发展。 3、牵头梳理公司各部门的岗位职责。通过明确公司每个职位的职责，减少工作互相推诿 的情况，并不断增强配合意识，努力提高工作效率，加速公司发展。 4、加强培训学习力度，积极开展主要由各部门负责人当任讲师的“锦鸥百家谈”活动。 通过部门负责人在培训活动中的积极参与，促进公司良好学习氛围的形成，从而提高各部门 员工的培训学习效果。 5、积极做好自查自纠和和查遗补漏工作，及时对工作过程中出现的问题进行更正和处理， 使综合部成为既坚持原则、又讲风格，服务周到、办事高效的部门。