关于员工劳动合同范文合集六篇(Word版）

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　　四、 劳动报酬 　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 　　五、 社会保险和福利待遇 　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 　　3. 法律法法规规定的其他情形。 　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　八、 双方协商约定的其他内容 　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 员工劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位名称）：______________ 　　乙方：___________性别：_________ 　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月 　　日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 　　1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定： 　　（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密； 　　（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 　　（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币（大写：__________）（税后） 　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 　　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 　　9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。 　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 　　甲方：_________ 乙方：_________ 　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 员工劳动合同 篇3 　　编号____________ 　　餐饮业农民工劳动合同书 　　甲方__________________________________ 　　经营地址______________________________ 　　乙方___________ 居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止. 　　其中试用期至_____年_____月_____日止. 　　劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月. 　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作. 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 _____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查. 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品. 　　第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法. 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故. 　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. 　　(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准. 　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准. 　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险. 　　第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任. 　　第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同: 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; 　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的; 　　(八)被依法追究刑事责任的. 　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金. 　　第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失. 　　第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任. 　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ 　　________________________________________________ 　　第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行. 　　第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 　　第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 　　_______________________________________________________ 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期: 年 月 日 员工劳动合同 篇4 　　合同编号： 　　劳动合同书 　　甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司 　　公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号 　　乙方 姓 名： 　　身份证号： 户籍地址： 　　说 明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 　　2、本合同代签、冒签、涂改无效； 　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容、工作地点 　　乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 岗位（工种）工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 　　三、工作时间和休息休假 　　1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 　　3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 　　五、劳动报酬 　　1.乙方试用期的工资为元/月； 　　2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第 　　1）、计时工资。 　　基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元， 　　岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。 　　2)计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。 　　3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方 工资，如果遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。 　　4.本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的.工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。 　　六、社会保险 　　12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。 　　七、规章制度 　　甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。 　　八、合同的变更、解除、续订和终止 　　1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。 　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反甲方的规章制度的； 　　（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； 不服从公司安排岗位的。 　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 　　（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。 　　4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责任。 　　5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。 　　6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。 　　九、违约责任 　　1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任。 　　2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 　　十、劳动争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其 他 　　1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。 　　2.乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。 　　3.本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。 　　4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 　　甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日 　　乙 方 (签 名)： 年 月 日 员工劳动合同 篇5 　　甲方 　　法定代表人（或委托代理人）： 注册 地址： 　　经营 地址： 　　乙方： 　　性别： 　　学历： 　　年龄： 　　居民身份证号码： 　　家庭 住址： 　　邮政 编码： 　　根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同 　　1. 双方合同期为年，即从_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中，从_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 　　①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 　　②乙方在日前未能完备所规定的手续的； 　　③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 　　④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的； 　　⑤‎ 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；； 　　2. 乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资补偿； 　　二、 工 作 内 容 　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 　　2、 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适 　　当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如 　　果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 　　三、 劳动保护和劳动条件 　　甲方安排乙方执行_‎ ‎ _工作制。 　　四、劳动报酬 　　1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_____元；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 　　2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。 　　3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 15日 前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。 　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐。 　　第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 　　六、 保密条款和竞业限制原则性约定 　　第十三条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。 　　第十五条 ‎ 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 　　第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的， 　　甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。 　　六、劳动纪律 　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十七条 ‎ 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。 　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 　　11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。 　　8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内； 　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 　　第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 ‎ 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 　　1、在试用期内的； 　　2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 　　3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 　　第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第二十七条 ‎ 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 　　百分之二十五的经济补偿金； 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 　　1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 　　第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满； 　　2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 　　4、用人单位被依法宣告破产的； 　　5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； 　　6、有法律、行政法规规定的其他情形的。 　　劳动争议处理 　　第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十、 其他 　　第三十七条 甲方以下的规章制度 　　人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 ‎ 作为本合同的附件。 　　第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 　　第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 　　甲 方： 　　法人代表： 　　盖 章： 　　乙 方： 　　签 字： 　　时 间： 员工劳动合同 篇6 　　甲方：______________________ 　　乙方：______________________ 　　身份证号码： _______________ 　　因发展需要，甲方需聘用一级注册______师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款： 　　一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为______周年。即从______年______月______日，到______年______月______日 ‎ 止。 　　二、双方签定合同后，乙方应于______年______月______日向甲方提供其一级注册______师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方______年的聘用工资，计人民币______元整。 　　三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。 　　四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册______师注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 ______师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。 　　五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册______注册 ‎ 证书》;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。 　　六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。 　　七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘 用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。 　　八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。 　　九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方______元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 ‎ 元整。 　　十、本协议条款货币形式均为人民币。 　　十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。 　　十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。 　　十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。 　　十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。 　　十五、未尽事宜，双方再协商解决。 　　甲 方： 乙 方： 　　(盖章) (盖章) ‎