2020年干部人事档案年度审核工作情况汇报

2020年干部人事档案年度审核工作情况汇报

2020 年干部人事档案年度审核工作情况汇报 市委组织部： 根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市 委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织 部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间 内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报如下。 一、年度审核情况 此次年度审核干部人事档案 X 卷，其中 X 级 X 人，X 级 X 人，X 级 X 人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的 X 卷档案，档案 资料记载与现有干部信息完全一致的 X 名，占总数的 X%；其余 X 名 干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。 （一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或 存在涂改的 X 人，占总数的 X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目 前已全部按规定予以纠正。 （二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的 X 人，占总数 X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认 定。 （三）龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿 书支部大会通过时间规范记载信息的有 X 人，另有 X 人档案中入党申 请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数 X%。经过认真审 查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。 （四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中 专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息 X 人，占总 数 X%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。 （五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有 X 人，占 总数 X%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前 已全部核实并予以纠正和完善。 二、主要做法 （一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案年度审核工 作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们 成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部 人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作 的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《X 县干部人事档案年度审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安 排、方法步骤和保障措施。专门抽调了 X 名政治素质高、工作责任心 强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度 审核工作的顺利进行。 （二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中 央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明 确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、 大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立年度审核工 作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有 关人员的责任。 （三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部 人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制 定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉 进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审 核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充 材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准 确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原 因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。 （四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核 为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依 据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采 取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。 对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使 归档材料真实可靠、手续完备。 （五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作， 进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职 责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、 转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做 到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材 料接收登记表》、《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档 案传递登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续， 管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃 性。 三、存在问题和今后打算 近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作 的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部 人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工 作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。 一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的 鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不 强。 二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档 工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常 性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及 进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。 三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制， 配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人 员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、 用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发 挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。 完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发 现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对 档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度， 建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。 专此报告！ 省级文明单位创建总体规划工作方案 为深入推进区委组织部精神文明建设，巩固物质文明、精神文明、 政治文明和生态文明建设成果，提升干部素质，促进组织工作水平的 全面提高，现结合单位实际，特制订创建省级文明单位工作总体规划 如下： 一、指导思想 以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九 大和十九届二中、三中、四中全会精神，树牢“四个意识”、坚定“四 个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，紧扣 以党的建设高质量推动经济发展高质量，以党的政治建设为统领，高 标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进党的组织建设， 不断提高文明单位建设和管理水平，为推进我区创新发展转型发展高 质量发展作出积极贡献。 二、组织领导 组 长：x（区委常委、组织部长） 副组长：x（组织部副部长、区 x 办主任） 成 员：x、x、x、x、x 三、创建目标 建设一支素质过硬、勤政高效的队伍，推动组织部科学化、制度 化、规范化建设，确保通过不懈努力，顺利通过省级文明单位验收。 四、创建任务 制定完善创建工作总体规划，深入开展宣传动员活动，营造全部 参与的创建氛围，以提高工作水平为目的，完善各项工作制度，全方 位多层次开展创建工作，规范工作程序，提高工作效率，进一步巩固 创建成果。严格按照省级文明单位建设管理办法，逐项对照查漏补缺， 全面树立组织部门文明单位良好形象，实现创建目标。 具体实施阶段： 第一阶段：制定规划和计划。严格按照省级文明单位创建要求， 结合区委组织部实际情况，研究并制定了创建工作的指导思想、工作 步骤、具体内容、方法措施和工作计划等各项内容，建立健全各项规 章制度，落实主体责任。 第二阶段：宣传开展。召开动员大会，安排部署创建工作。组织 干部职工深入学习有关创建工作的文件精神，充分调动参与创建工作 的积极性和主动性，通过提高认识、明确要求，为创建省级文明单位 营造积极的舆论氛围。 第三阶段：全面实施。在区文明办的指导帮助下，严格按照省级 文明单位考核标准开展日常工作，着力加强党支部建设、领导班子建 设、干部队伍建设、机关管理制度建设，切实加强文明单位创建的工 作规划、年度计划、活动安排，通过每月政治理论学习、业务知识交 流及相关志愿者服务等活动，确保各项任务落到实处。 第四阶段：认真做好迎检工作。根据创建工作开展情况，进行全 面梳理总结，对照考核标准进行自查自纠，认真落实整改，做好迎接 评估检查工作。 五、主要任务 （一）加强思想建设。坚持把学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要 政治任务，抓集中交流学、抓领导带头学、抓全员覆盖学，建好新时 代“三新”大讲堂，推动学习新思想不断往深里走、往实里走、往心 里走。积极做好干部教育培训工作，结合区情实际和干部队伍建设需 要，分类开展各项专题培训，把 xx 主题教育作为重要内容纳入培训 教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、 适应引领经济发展新常态的能力和水平。 （二）充分发挥组织部门表率作用。紧紧围绕总书记关于组织工 作重要讲话精神以及中央和全省、全市组织工作工作要求，围绕区委 创新发展、转型发展、高质量发展的目标要求，找准结合点、着力点、 切入点，统筹推进党员思想政治建设、基层党组织基础建设、干部队 伍和人才队伍建设高质量发展，切实在服务全区中心工作大局中承担 新使命、展现新作为。 （三）全面推进精神文明建设。不断提高区委组织部精神文化生 活水平，在机关内部推行礼貌用语，塑造说文明话、做文明人的良好 形象。认真组织开展文明创建活动，营造抢先晋位、争先创优的氛围。 重视机关文化建设，增强文体设施、信息网络投入，让文化走进生活， 走进办公室。支持开展各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐和体育健 身活动。 （四）积极履行社会责任。认真开展社会主义核心价值观、遵法 守法等方面的宣传教育活动，积极引导部门干部职工自觉遵守“爱国 守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。 高度关注部机关干部思想道德建设，关注妇女儿童和弱势群体，切实 维护其合法权益。有效落实在职党员进社区活动，开展文明共建、对 口扶贫活动，通过设岗定责，为群众办好事、办实事，其实提高组织 部门工作形象。 （五）强化党风廉政建设。贯彻落实中央八项规定实施细则精神 及省委、市委有关要求，严明组工干部遵守《x 市组工干部 x 条纪律 规定》，抓好监督执纪、廉政风险防控，主动接受监督，对违纪违法 的、跑风漏气的，一经核实，严肃处理。严格落实述职述廉制度和领 导干部重大事项报告制度，签订党风廉政建议书，加强党内监督。 六、主要措施 （一）加强组织领导。将创建省级文明单位工作列入区委组织部 的重要工作议事日程，分管领导定期听取创建工作汇报，及时解决创 建活动中存在的问题，研究指导创建工作，增强活力。实行区委组织 部主要负责人负总责，分管领导具体负责，机关全体人员参与的工作 格局。成立领导小组，由组织部主要负责人任组长，分管部领导任副 组长，下设由综合协调办公室，负责文明创建的协调、实施、督办等 工作。 （二）创新活动载体。利用集中会议、参观考察、志愿活动、宣 传标语、组工信息等多种形式，大力宣传创建省级文明单位的重要意 义、目标任务等，提高对创建工作重要性的人士，激发全员参与的热 情。加强督促检查，及时交流经验、通报进展，保证创建内容积极、 扎实、健康发展。 （三）推进规范创建。加大资金投入，狠抓阵地建设，进一步完 善和规范各类资料、档案的管理，以日常任务的有序推进确保各项工 作制度化、规范化，保证创建工作取得显著成效。 （四）实行目标管理。不断细化、量化部机关各项工作任务，通 过责任分解到人、压力逐级传递，通过目标化管理，促使人人有任务、 个个有压力，并根据目标完成情况考核工作实绩，增强责任感和使命 感，保证创建工作的圆满完成。